Praca za biurkiem nie jest dla Ciebie? Zostań programistą Javy i pracuj zdalnie – z dowolnego miejsca na Ziemi!

Autor:
Zespół Future Collars
Praca za biurkiem nie jest dla Ciebie? Zostań programistą Javy i pracuj zdalnie - z dowolnego miejsca na Ziemi!

Misją Future Collars Polska jest demokratyzacja dostępu do nauki programowania i pracy w najbardziej perspektywicznej branży. Wierzymy, że technologia pozwala na naukę i pracę zdalną oraz daje szansę również osobom wykluczonym.

 

O pracy zdalnej opowiada nasz Java Master Mentor Piotr, pracujący dla Crossover.

Czym na co dzień zajmujesz się w Crossover?

W Crossover zacząłem nieco ponad miesiąc temu, a początek był zaskakujący – otrzymałem zadanie, kilka wytycznych i tydzień czasu. Nikogo nie znałem, nie znałem firmy, nie znałem wielu narzędzi wymaganych w projekcie, nikt nie próbował pomagać – prawdziwa próba charakteru i umiejętności programisty. Poddałem się? Nie – walczyłem i dostarczyłem projekt na czas. Dlaczego o tym piszę? Ponieważ tak wygląda życie programisty. Nieważne ile potrafisz, zawsze trafisz na projekt, który sprawdzi twoje umiejętności – cierpliwość, determinację i umiejętność szybkiego uczenia się i adaptacji do potrzeb projektu. Później trafiłem do projektu, którego celem automatyzacja naprawy wykrytych błędów. Ta rewolucyjna firma to DevFactory.

 

Dlaczego wybrałeś taką ścieżkę kariery?

Dla mnie to naturalna kontynuacja kariery. Byłem już szeregowym developerem, Tech Leadem, a nawet błądziłem po ścieżkach managera czy Scrum Mastera. Java Chief Software Architect w naturalny sposób łączy wszystkie te umiejętności w jedną całość i pozwala sprawdzić się w najtrudniejszych projektach, jakie znajdziemy na całym świecie. Powiedzmy wprost: kolejnym powodem były zarobki – w Crossover dzięki pracy dla światowych klientów mogę zarabiać nawet 200 zł za godzinę pracy. W Krakowie, w którym pracowałem, stawki kończyły się na 130 zł – różnica jest ogromna. Dlaczego mówię o tym tak otwarcie? W Crossover stawki dla każdego stanowiska są publicznie znane. Firma jest bardzo transparentna w swoich działaniach.

 

Co robiłeś wcześniej?

Kilka lat spędziłem w krakowskich korporacjach – najpierw w Sabre, gdzie zaczynałem karierę od stażu i doszedłem aż do stanowiska Tech Leadera. Później zmieniłem firmę i rozpocząłem swoją roczną przygodę z HSBC. Dostałem niepowtarzalną szansę zbudowania kilku zespołów programistycznych (ponad 100 interviews!) i prowadzenia ich krętą ścieżką. Byłem odpowiedzialny za techniczną stronę bardzo dużego projektu – kawał ciężkiej roboty i szkoła życia (tfu – wytwarzania oprogramowania). To tutaj zrozumiałem, że programowanie to tylko drobny fragment całego cyklu wytwarzania oprogramowania. Byłem też trenerem Agile i pomagałem wprowadzić tę niezwykle użyteczną metodologię do firmy.

Dlaczego odszedłem? Po prostu dostałem dużo korzystniejszą ofertę, właśnie od Crossover. Niestety (dla pracodawców), stety (dla programistów) – konkurencja jest ogromna. Dostajemy kilkanaście ofert tygodniowo, a zmiana firmy już po kilku miesiącach nie jest wyjątkiem. Mówi się, że dla własnego zdrowia psychicznego warto zmieniać firmę co 2-3 lata. Ważny jest też rozwój. Jeżeli za długo jesteśmy w jednym projekcie i używamy tych samych technologii to rynek ucieka. W tym zawodzie trzeba ciągle być na bieżąco, ciągle uczyć się nowości, inaczej nie będziemy uczestniczyć w najciekawszych projektach. A tego właśnie chcemy, prawda?

 

Jakie są Twoje doświadczenia z pracy całkowicie zdalnej? Jakie są jej plusy, a jakie minusy?

Mogę to podsumować jednym zdaniem – byłem głupcem dojeżdżając codziennie do biura :) A tak na poważnie: praca biurowa ma swoje zalety – darmowa kawa, wielu znajomych, a przede wszystkim codzienny kontakt z ludźmi. Po jakimś czasie zaczyna to jednak męczyć. Dochodzimy do momentu, w którym chcemy popracować w domowym zaciszu na własnych zasadach – własny komputer, wielki monitor i muzyka grająca cały dzień.

Zapytacie, czy nie brakuje mi ludzi? Odpowiem, że nie. Znajomych z pracy zastąpiłem częstszymi kontaktami z rodziną i wieloletnimi znajomymi. Po kilku zmianach firmy uświadamiamy sobie, że ci z pracy (poza nielicznymi wyjątkami) zapominają o twoim istnieniu zaraz po pożegnalnym piwie. Inne zalety pracy z domu? W końcu mam czas trenować do maratonu – wyłączam tracker (który monitoruje mój czas pracy) i idę biegać – w środku dnia! W korporacyjnym świecie to nie do pomyślenia, a tutaj można. To ty jesteś panem swojego czasu. Chcesz zrobić sobie wolne popołudnie? Nie ma problemu – jutro popracujesz dłużej.

Liczą się efekty, a nie to kiedy pracujesz. Jedyne co cię ogranicza to 40 godzin w tygodniu. Możesz pracować nawet w nocy, to twój wybór.

 

zostań programistą javy

Firma posiada swoje korzenie w Austin w Teksasie. Jako pierwsza na świecie oferuje nowoczesny model pracy przeznaczony dla najbardziej wyspecjalizowanych ekspertów na rynku do pracy przy międzynarodowych projektach. Pracownicy zatrudnieni przez Crossover mają możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na ziemi, w zakresie minimum 40 godzin tygodniowo, bez konieczności chodzenia do biura. Obecnie firma współpracuje ze specjalistami z 108 krajów i 2328 miast na całym świecie. Od 2015 roku posiada również swoje przedstawicielstwo w Polsce.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: