Praca za biurkiem nie jest dla Ciebie? Zostań programistą Javy i pracuj zdalnie – z dowolnego miejsca na Ziemi!

Autor:
Zespół Future Collars
Praca za biurkiem nie jest dla Ciebie? Zostań programistą Javy i pracuj zdalnie - z dowolnego miejsca na Ziemi!

Misją Future Collars Polska jest demokratyzacja dostępu do nauki programowania i pracy w najbardziej perspektywicznej branży. Wierzymy, że technologia pozwala na naukę i pracę zdalną oraz daje szansę również osobom wykluczonym.

 

pracy zdalnej opowiada nasz Java Master Mentor Piotr, pracujący dla Crossover.

Czym na co dzień zajmujesz się w Crossover?

W Crossover zacząłem nieco ponad miesiąc temu, a początek był zaskakujący – otrzymałem zadanie, kilka wytycznych i tydzień czasu. Nikogo nie znałem, nie znałem firmy, nie znałem wielu narzędzi wymaganych w projekcie, nikt nie próbował pomagać – prawdziwa próba charakteru i umiejętności programisty. Poddałem się? Nie – walczyłem i dostarczyłem projekt na czas. Dlaczego o tym piszę? Ponieważ tak wygląda życie programisty. Nieważne ile potrafisz, zawsze trafisz na projekt, który sprawdzi twoje umiejętności – cierpliwość, determinację i umiejętność szybkiego uczenia się i adaptacji do potrzeb projektu. Później trafiłem do projektu, którego celem automatyzacja naprawy wykrytych błędów. Ta rewolucyjna firma to DevFactory.

 

Dlaczego wybrałeś taką ścieżkę kariery?

Dla mnie to naturalna kontynuacja kariery. Byłem już szeregowym developerem, Tech Leadem, a nawet błądziłem po ścieżkach managera czy Scrum Mastera. Java Chief Software Architect w naturalny sposób łączy wszystkie te umiejętności w jedną całość i pozwala sprawdzić się w najtrudniejszych projektach, jakie znajdziemy na całym świecie. Powiedzmy wprost: kolejnym powodem były zarobki – w Crossover dzięki pracy dla światowych klientów mogę zarabiać nawet 200 zł za godzinę pracy. W Krakowie, w którym pracowałem, stawki kończyły się na 130 zł – różnica jest ogromna. Dlaczego mówię o tym tak otwarcie? W Crossover stawki dla każdego stanowiska są publicznie znane. Firma jest bardzo transparentna w swoich działaniach.

 

Co robiłeś wcześniej?

Kilka lat spędziłem w krakowskich korporacjach – najpierw w Sabre, gdzie zaczynałem karierę od stażu i doszedłem aż do stanowiska Tech Leadera. Później zmieniłem firmę i rozpocząłem swoją roczną przygodę z HSBC. Dostałem niepowtarzalną szansę zbudowania kilku zespołów programistycznych (ponad 100 interviews!) i prowadzenia ich krętą ścieżką. Byłem odpowiedzialny za techniczną stronę bardzo dużego projektu – kawał ciężkiej roboty i szkoła życia (tfu – wytwarzania oprogramowania). To tutaj zrozumiałem, że programowanie to tylko drobny fragment całego cyklu wytwarzania oprogramowania. Byłem też trenerem Agile i pomagałem wprowadzić tę niezwykle użyteczną metodologię do firmy.

Dlaczego odszedłem? Po prostu dostałem dużo korzystniejszą ofertę, właśnie od Crossover. Niestety (dla pracodawców), stety (dla programistów) – konkurencja jest ogromna. Dostajemy kilkanaście ofert tygodniowo, a zmiana firmy już po kilku miesiącach nie jest wyjątkiem. Mówi się, że dla własnego zdrowia psychicznego warto zmieniać firmę co 2-3 lata. Ważny jest też rozwój. Jeżeli za długo jesteśmy w jednym projekcie i używamy tych samych technologii to rynek ucieka. W tym zawodzie trzeba ciągle być na bieżąco, ciągle uczyć się nowości, inaczej nie będziemy uczestniczyć w najciekawszych projektach. A tego właśnie chcemy, prawda?

 

Jakie są Twoje doświadczenia z pracy całkowicie zdalnej? Jakie są jej plusy, a jakie minusy?

Mogę to podsumować jednym zdaniem – byłem głupcem dojeżdżając codziennie do biura :) A tak na poważnie: praca biurowa ma swoje zalety – darmowa kawa, wielu znajomych, a przede wszystkim codzienny kontakt z ludźmi. Po jakimś czasie zaczyna to jednak męczyć. Dochodzimy do momentu, w którym chcemy popracować w domowym zaciszu na własnych zasadach – własny komputer, wielki monitor i muzyka grająca cały dzień.

Zapytacie, czy nie brakuje mi ludzi? Odpowiem, że nie. Znajomych z pracy zastąpiłem częstszymi kontaktami z rodziną i wieloletnimi znajomymi. Po kilku zmianach firmy uświadamiamy sobie, że ci z pracy (poza nielicznymi wyjątkami) zapominają o twoim istnieniu zaraz po pożegnalnym piwie. Inne zalety pracy z domu? W końcu mam czas trenować do maratonu – wyłączam tracker (który monitoruje mój czas pracy) i idę biegać – w środku dnia! W korporacyjnym świecie to nie do pomyślenia, a tutaj można. To ty jesteś panem swojego czasu. Chcesz zrobić sobie wolne popołudnie? Nie ma problemu – jutro popracujesz dłużej.

Liczą się efekty, a nie to kiedy pracujesz. Jedyne co cię ogranicza to 40 godzin w tygodniu. Możesz pracować nawet w nocy, to twój wybór.

 

zostań programistą javy

Firma posiada swoje korzenie w Austin w Teksasie. Jako pierwsza na świecie oferuje nowoczesny model pracy przeznaczony dla najbardziej wyspecjalizowanych ekspertów na rynku do pracy przy międzynarodowych projektach. Pracownicy zatrudnieni przez Crossover mają możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na ziemi, w zakresie minimum 40 godzin tygodniowo, bez konieczności chodzenia do biura. Obecnie firma współpracuje ze specjalistami z 108 krajów i 2328 miast na całym świecie. Od 2015 roku posiada również swoje przedstawicielstwo w Polsce.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych