40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Autor:
Zespół Future Collars
8 paneli, 18 warsztatów soft i tech, 12 sesji speed mentoringowych, power speeche i ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT
40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

8 grudnia br. Future Collars nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online już po raz trzeci zorganizowała bezpłatną konferencję online skierowaną do kobiet chcących świadomie budować swoją karierę w IT. Podczas tegorocznego Dnia Kariery Kobiety w IT odbyło się 8 paneli, 2 power speeche, 18 warsztatów z kompetencji miękkich i umiejętności z zakresu IT i nowych technologii oraz 12 sesji speed mentoringowych. Udział w konferencji wzięło ponad 1600 osób z Polski oraz innych krajów.

 

Nowością tegorocznej edycji było wprowadzenie dwóch ścieżek rozwoju. Pierwsza RESTART została przygotowana z myślą o kobietach będących dopiero na początku swojej drogi do IT. Druga UPGRADE była adresowana do kobiet, które już pracują w branży, chcą podnosić swoje kompetencje oraz świadomie rozwijać swoją karierę. Konferencja miała na celu przybliżyć uczestniczkom świat IT, pokazać różnorodność ścieżek rozwoju, pomóc zrozumieć specyfikę pracy na danych stanowiskach, wyposażyć w nową wiedzę i umiejętności oraz dodać odwagi i motywacji do rozwoju i pięcia się w górę. 

 

Punktem odniesienia tegorocznej konferencji były wnioski płynące z raportu Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji” opracowany przez Future Collars we współpracy z ośrodkiem DELab UW. Publikacja dotyczy wpływu pandemii na sytuację zawodową kobiet i ich kondycję psychiczną i fizyczną oraz czynników powstrzymujących kobiety przed dążeniem do poprawy swojej sytuacji zawodowej. Raport jasno pokazał, że wewnętrzne, negatywne przekonania kobiet hamują ich rozwój zawodowy – aż 29% z nich nie podejmuje decyzji o zmianie pracy ze względu na strach, a 23% z powodu braku pewności siebie. W Polsce specjaliści ICT stanowią 3% zatrudnionych, jednak tylko jedna na sto pracujących kobiet jest specjalistką ICT. Na kierunkach informatycznych w Polsce studiuje jedynie 15% kobiet. Dzień Kariery Kobiety w IT, przybliżając historie kobiet, które się przebranżowiły czy prezentując różne ścieżki rozwoju w branży, ma na celu zmianę tych statystyk i zwiększenie obecności kobiet w IT. 

 

W tym roku uczestniczki doceniły przede wszystkim bogaty program 8-godzinnej konferencji składający się z 40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych, w których wystąpiło niemal 80 prelegentek i prelegentów z najbardziej rozpoznawalnych firm i organizacji pozarządowych i ośrodków badawczych w Polsce.

 

Bardzo cieszy nas pozytywny odbiór wydarzenia przez uczestniczki i partnerów konferencji. Dostajemy informacje, że Dzień Kariery Kobiety w IT jest dla nich źródłem wiedzy i inspiracji, a wystąpienia, w tym power speeche dr Ewy Jarczewskiej-Gerc i Sylwii Błach czy panel I did IT z kobietami, które się przebranżowiły, sporą dawką motywacji. Dzięki Partnerom, których liczba z roku na rok rośnie, oraz ogromnej pracy naszego zespołu, stworzyłyśmy rozpoznawalne, ogólnopolskie przedsięwzięcie dla kobiet, które zachęca je do świadomego i odważnego budowania swojej kariery w nowych technologiach. Ogromne zaangażowanie uczestników pokazało nam, jak ważna i potrzebna jest nasza inicjatywa. Wierzymy, że w kobietach tkwi ogromny potencjał do działania, rozwijania się i sięgania po więcej, a branża IT ciągle potrzebuje ich cennego wkładu. Dlatego już dzisiaj zapraszamy na przyszłoroczną edycję konferencji mówią Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, inicjatorki Dnia Kariery Kobiety w IT i kampanii Woman Update oraz założycieli Future Collars. 

 

W programie znalazł się m.in. panel z osobami pełniącymi role CTO i CIO, które opowiedziały o swojej drodze na szczyt oraz dyskusja dotycząca kompetencji przyszłości oraz pożądanych obecnie przez pracodawców umiejętności. Wydarzenie miało formułę online, aby udział w nim mogły wziąć wszystkie osoby zainteresowane branżą IT, niezależnie od miejsca zamieszkania. 

Partnerami tegorocznej edycji byli Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Credit Suisse, Empik, Google, Nationale Nederlanden, NESsT, Orange, PFR TFI, PKO Bank Polski.

Partnerzy medialni: Businesswoman&Life, ICAN Management Review Polska, ITwiz, Magazyn Wysokie Obcasy Praca, Mam Startup, Mamo Pracuj, MIT Sloan Management Review Polska, My Company Polska, Sukces Pisany Szminką, THINKTANK, WP.

Partnerzy społecznościowi: Cyber Women Community, Digital Poland, Digital University, Ekspertki Razem, ICAN Institute, IDC, Instytut Innowacyjna Gospodarka, IT Leaders, Konfederacja Lewiatan, Lider She, No Fluff Jobs, Perspektywy Women in Tech, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, SoDA, Strong Women in IT, Women in Technology.

Patronat Honorowy nad wydarzeniem objął Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.