40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Autor:
Zespół Future Collars
8 paneli, 18 warsztatów soft i tech, 12 sesji speed mentoringowych, power speeche i ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT
40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

8 grudnia br. Future Collars nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online już po raz trzeci zorganizowała bezpłatną konferencję online skierowaną do kobiet chcących świadomie budować swoją karierę w IT. Podczas tegorocznego Dnia Kariery Kobiety w IT odbyło się 8 paneli, 2 power speeche, 18 warsztatów z kompetencji miękkich i umiejętności z zakresu IT i nowych technologii oraz 12 sesji speed mentoringowych. Udział w konferencji wzięło ponad 1600 osób z Polski oraz innych krajów.

 

Nowością tegorocznej edycji było wprowadzenie dwóch ścieżek rozwoju. Pierwsza RESTART została przygotowana z myślą o kobietach będących dopiero na początku swojej drogi do IT. Druga UPGRADE była adresowana do kobiet, które już pracują w branży, chcą podnosić swoje kompetencje oraz świadomie rozwijać swoją karierę. Konferencja miała na celu przybliżyć uczestniczkom świat IT, pokazać różnorodność ścieżek rozwoju, pomóc zrozumieć specyfikę pracy na danych stanowiskach, wyposażyć w nową wiedzę i umiejętności oraz dodać odwagi i motywacji do rozwoju i pięcia się w górę. 

 

Punktem odniesienia tegorocznej konferencji były wnioski płynące z raportu Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji” opracowany przez Future Collars we współpracy z ośrodkiem DELab UW. Publikacja dotyczy wpływu pandemii na sytuację zawodową kobiet i ich kondycję psychiczną i fizyczną oraz czynników powstrzymujących kobiety przed dążeniem do poprawy swojej sytuacji zawodowej. Raport jasno pokazał, że wewnętrzne, negatywne przekonania kobiet hamują ich rozwój zawodowy – aż 29% z nich nie podejmuje decyzji o zmianie pracy ze względu na strach, a 23% z powodu braku pewności siebie. W Polsce specjaliści ICT stanowią 3% zatrudnionych, jednak tylko jedna na sto pracujących kobiet jest specjalistką ICT. Na kierunkach informatycznych w Polsce studiuje jedynie 15% kobiet. Dzień Kariery Kobiety w IT, przybliżając historie kobiet, które się przebranżowiły czy prezentując różne ścieżki rozwoju w branży, ma na celu zmianę tych statystyk i zwiększenie obecności kobiet w IT. 

 

W tym roku uczestniczki doceniły przede wszystkim bogaty program 8-godzinnej konferencji składający się z 40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych, w których wystąpiło niemal 80 prelegentek i prelegentów z najbardziej rozpoznawalnych firm i organizacji pozarządowych i ośrodków badawczych w Polsce.

 

Bardzo cieszy nas pozytywny odbiór wydarzenia przez uczestniczki i partnerów konferencji. Dostajemy informacje, że Dzień Kariery Kobiety w IT jest dla nich źródłem wiedzy i inspiracji, a wystąpienia, w tym power speeche dr Ewy Jarczewskiej-Gerc i Sylwii Błach czy panel I did IT z kobietami, które się przebranżowiły, sporą dawką motywacji. Dzięki Partnerom, których liczba z roku na rok rośnie, oraz ogromnej pracy naszego zespołu, stworzyłyśmy rozpoznawalne, ogólnopolskie przedsięwzięcie dla kobiet, które zachęca je do świadomego i odważnego budowania swojej kariery w nowych technologiach. Ogromne zaangażowanie uczestników pokazało nam, jak ważna i potrzebna jest nasza inicjatywa. Wierzymy, że w kobietach tkwi ogromny potencjał do działania, rozwijania się i sięgania po więcej, a branża IT ciągle potrzebuje ich cennego wkładu. Dlatego już dzisiaj zapraszamy na przyszłoroczną edycję konferencji mówią Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, inicjatorki Dnia Kariery Kobiety w IT i kampanii Woman Update oraz założycieli Future Collars. 

 

W programie znalazł się m.in. panel z osobami pełniącymi role CTO i CIO, które opowiedziały o swojej drodze na szczyt oraz dyskusja dotycząca kompetencji przyszłości oraz pożądanych obecnie przez pracodawców umiejętności. Wydarzenie miało formułę online, aby udział w nim mogły wziąć wszystkie osoby zainteresowane branżą IT, niezależnie od miejsca zamieszkania. 

Partnerami tegorocznej edycji byli Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Credit Suisse, Empik, Google, Nationale Nederlanden, NESsT, Orange, PFR TFI, PKO Bank Polski.

Partnerzy medialni: Businesswoman&Life, ICAN Management Review Polska, ITwiz, Magazyn Wysokie Obcasy Praca, Mam Startup, Mamo Pracuj, MIT Sloan Management Review Polska, My Company Polska, Sukces Pisany Szminką, THINKTANK, WP.

Partnerzy społecznościowi: Cyber Women Community, Digital Poland, Digital University, Ekspertki Razem, ICAN Institute, IDC, Instytut Innowacyjna Gospodarka, IT Leaders, Konfederacja Lewiatan, Lider She, No Fluff Jobs, Perspektywy Women in Tech, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, SoDA, Strong Women in IT, Women in Technology.

Patronat Honorowy nad wydarzeniem objął Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy.

Przeczytaj jeszcze więcej
Projekt bez tytułu (1)

Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową.    Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy? Aktualnie jestem członkiem zespołu Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

debata111jpg

Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

Reskilling pracowników — odpowiedzialność społeczna firm czy rozwiązanie na brak specjalistów?  Nawet 49 proc. czasu pracy w Polsce zajmują czynności, które mogą zostać zautomatyzowane do 2030 r. dzięki zastosowaniu istniejących dziś technologii*. Oznacza to, że ponad 7 mln osób będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Oznacza to, że problem braku „odpowiednich rąk do pracy” będzie się pogłębiał, a system społeczny Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie: