40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Autor:
Zespół Future Collars
8 paneli, 18 warsztatów soft i tech, 12 sesji speed mentoringowych, power speeche i ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT
40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

8 grudnia br. Future Collars nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online już po raz trzeci zorganizowała bezpłatną konferencję online skierowaną do kobiet chcących świadomie budować swoją karierę w IT. Podczas tegorocznego Dnia Kariery Kobiety w IT odbyło się 8 paneli, 2 power speeche, 18 warsztatów z kompetencji miękkich i umiejętności z zakresu IT i nowych technologii oraz 12 sesji speed mentoringowych. Udział w konferencji wzięło ponad 1600 osób z Polski oraz innych krajów.

 

Nowością tegorocznej edycji było wprowadzenie dwóch ścieżek rozwoju. Pierwsza RESTART została przygotowana z myślą o kobietach będących dopiero na początku swojej drogi do IT. Druga UPGRADE była adresowana do kobiet, które już pracują w branży, chcą podnosić swoje kompetencje oraz świadomie rozwijać swoją karierę. Konferencja miała na celu przybliżyć uczestniczkom świat IT, pokazać różnorodność ścieżek rozwoju, pomóc zrozumieć specyfikę pracy na danych stanowiskach, wyposażyć w nową wiedzę i umiejętności oraz dodać odwagi i motywacji do rozwoju i pięcia się w górę. 

 

Punktem odniesienia tegorocznej konferencji były wnioski płynące z raportu Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji” opracowany przez Future Collars we współpracy z ośrodkiem DELab UW. Publikacja dotyczy wpływu pandemii na sytuację zawodową kobiet i ich kondycję psychiczną i fizyczną oraz czynników powstrzymujących kobiety przed dążeniem do poprawy swojej sytuacji zawodowej. Raport jasno pokazał, że wewnętrzne, negatywne przekonania kobiet hamują ich rozwój zawodowy – aż 29% z nich nie podejmuje decyzji o zmianie pracy ze względu na strach, a 23% z powodu braku pewności siebie. W Polsce specjaliści ICT stanowią 3% zatrudnionych, jednak tylko jedna na sto pracujących kobiet jest specjalistką ICT. Na kierunkach informatycznych w Polsce studiuje jedynie 15% kobiet. Dzień Kariery Kobiety w IT, przybliżając historie kobiet, które się przebranżowiły czy prezentując różne ścieżki rozwoju w branży, ma na celu zmianę tych statystyk i zwiększenie obecności kobiet w IT. 

 

W tym roku uczestniczki doceniły przede wszystkim bogaty program 8-godzinnej konferencji składający się z 40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych, w których wystąpiło niemal 80 prelegentek i prelegentów z najbardziej rozpoznawalnych firm i organizacji pozarządowych i ośrodków badawczych w Polsce.

 

Bardzo cieszy nas pozytywny odbiór wydarzenia przez uczestniczki i partnerów konferencji. Dostajemy informacje, że Dzień Kariery Kobiety w IT jest dla nich źródłem wiedzy i inspiracji, a wystąpienia, w tym power speeche dr Ewy Jarczewskiej-Gerc i Sylwii Błach czy panel I did IT z kobietami, które się przebranżowiły, sporą dawką motywacji. Dzięki Partnerom, których liczba z roku na rok rośnie, oraz ogromnej pracy naszego zespołu, stworzyłyśmy rozpoznawalne, ogólnopolskie przedsięwzięcie dla kobiet, które zachęca je do świadomego i odważnego budowania swojej kariery w nowych technologiach. Ogromne zaangażowanie uczestników pokazało nam, jak ważna i potrzebna jest nasza inicjatywa. Wierzymy, że w kobietach tkwi ogromny potencjał do działania, rozwijania się i sięgania po więcej, a branża IT ciągle potrzebuje ich cennego wkładu. Dlatego już dzisiaj zapraszamy na przyszłoroczną edycję konferencji mówią Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, inicjatorki Dnia Kariery Kobiety w IT i kampanii Woman Update oraz założycieli Future Collars. 

 

W programie znalazł się m.in. panel z osobami pełniącymi role CTO i CIO, które opowiedziały o swojej drodze na szczyt oraz dyskusja dotycząca kompetencji przyszłości oraz pożądanych obecnie przez pracodawców umiejętności. Wydarzenie miało formułę online, aby udział w nim mogły wziąć wszystkie osoby zainteresowane branżą IT, niezależnie od miejsca zamieszkania. 

Partnerami tegorocznej edycji byli Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Credit Suisse, Empik, Google, Nationale Nederlanden, NESsT, Orange, PFR TFI, PKO Bank Polski.

Partnerzy medialni: Businesswoman&Life, ICAN Management Review Polska, ITwiz, Magazyn Wysokie Obcasy Praca, Mam Startup, Mamo Pracuj, MIT Sloan Management Review Polska, My Company Polska, Sukces Pisany Szminką, THINKTANK, WP.

Partnerzy społecznościowi: Cyber Women Community, Digital Poland, Digital University, Ekspertki Razem, ICAN Institute, IDC, Instytut Innowacyjna Gospodarka, IT Leaders, Konfederacja Lewiatan, Lider She, No Fluff Jobs, Perspektywy Women in Tech, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, SoDA, Strong Women in IT, Women in Technology.

Patronat Honorowy nad wydarzeniem objął Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy.

Przeczytaj jeszcze więcej
Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Maja Malinowska

Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

Cześć, tu ponownie Majka.Testerka i wpadam do Was dzisiaj z tematem ISTQB, który pojawia się bardzo często, jeżeli chcemy się przebranżowić i wybieramy testerską drogę. Odpowiedzmy sobie na 3 najczęstsze pytania, które wyszukujecie w wyszukiwarce: Czy warto zrobić certyfikat ISTQB? Czy jest darmowy? Czy jest trudny? Zapraszam po darmowego PDF 🙂 z garścią przydatnych informacji, jeśli rozważasz zdanie tego egzaminu. Na początek podzielę się z Tobą moja historią, może jest Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

maxresdefault-2

Perspektywy Women in Tech Summit 2023

Perspektywy Women in Tech Summit 2023 Fundacja Edukacyjna Perspektywy organizuje piątą już edycję największej w Europie i Azji konferencji dla kobiet w nowych technologiach Perspektywy Women in Tech Summit 2023, która odbędzie się 14-15 czerwca 2023 w warszawskiej hali EXPO XXI i gościć będzie ponad 10 000 uczestniczek i uczestników (offline i online) z 80 krajów świata. Wydarzeniu patronuje ponad 100 największych firm technologicznych oraz najlepsze uczelnie Perspektywy Women in Tech Summit 2023