Co powinien umieć Junior Java Developer?

Autor:
Zespół Future Collars
Java stanowi jeden z najbardziej popularnych i najczęściej używanych języków oprogramowania. To wysokopoziomowy system kodowania o ogólnym zastosowaniu. Jest elastyczny – wykorzystuje się go przede wszystkim do tworzenia programów i aplikacji na Androida. Programiści Java są jednymi z najbardziej pożądanych specjalistów w branży IT. Java działa na każdym serwerze oraz systemie operacyjnym, co przekłada się na wszechstronność języka. Sprawdź więc, co powinien umieć młodszy specjalista Java oraz jakie są najczęstsze wymagania na tym stanowisku.
junior java developer

Java jest językiem, który można stosunkowo łatwo opanować, a niski próg wejścia to jeden z czynników, który decyduje o jego powszechnym zastosowaniu. Co więcej, duże zapotrzebowanie na programistów Java sprawia, że jeżeli zdecydujesz się na rozpoczęcie swojej przygody z programowaniem właśnie od Javy, masz bardzo dużą szansę na znalezienie satysfakcjonującego, rozwijającego zatrudnienia, które dodatkowo będzie opłacalne pod względem finansowym. Sprawdź również czym zajmuje się Java Developer oraz – jeżeli wiążesz z tym zawodem swoją przyszłość – przeczytaj, jak zostać programistą Java

Młodszy programista Java – umiejętności

Wymagania wobec młodszego programisty Java nie są wyśrubowane. Wbrew pozorom w tej pracy mogą sprawdzić się osoby o różnych predyspozycjach i uzdolnieniach, niekoniecznie dobrze radzące sobie z matematyką czy informatyką. Jakie umiejętności powinien posiadać Junior Java Developer?

 

  • Cierpliwość i dokładność – to pozwala nie tylko na tworzenie prawidłowo działającego programu czy aplikacji, ale również skuteczną optymalizację istniejącego kodu oraz wyłapywanie ewentualnych błędów.

 

  • Umiejętność myślenia logicznego i analitycznego oraz skupienie na wykonywanej czynności, co przekłada się na efektywną realizację powierzonych juniorowi zadań.

 

  • Chęć do nauki – programista, niezależnie od tego, w oparciu o jaki język programowania pracuje, musi być nastawiony na ciągłe poszerzanie swoich kompetencji. Mimo, że prace nad językiem rozpoczęto w latach 90., Java nadal intensywnie się rozwija, dlatego musisz trzymać rękę na pulsie i absolutnie nie możesz spocząć na laurach po opanowaniu podstaw. 

 

Jeżeli zastanawiasz się, co powinien umieć Junior Java Developer, pamiętaj, że ostateczny zakres obowiązków jest w dużej mierze uzależniony od charakterystyki stanowiska, na które zamierzasz aplikować. Chcesz stawiać pierwsze kroki w tej profesji? Możesz zdecydować się np. na kurs programowania dla początkujących, ale zanim wybierzesz konkretne szkolenie, sprawdź, czy jego program faktycznie przygotuje Cię do pracy w charakterze juniora. Kursy programowania oraz kursy IT zazwyczaj są nastawione na przekazanie uczestnikom praktycznych umiejętności. Sprawdź np. kurs Java Developer od Future Collars. 

 

Junior Java Developer: wymagania

 

Młodszy Java Developer powinien przede wszystkim znać podstawy Javy. Na tym stanowisku prawdopodobnie będziesz zajmować się tworzeniem prostych kodów lub ich optymalizowaniem i wyszukiwaniem ewentualnych błędów. Możliwe, że Twoim obowiązkiem będzie również testowanie programów lub aplikacji mobilnych. Reasumując: młodszy specjalista Java zajmuje się najczęściej przede wszystkim prostszymi obowiązkami, w przypadku których ryzyko ewentualnych błędów nie stanowi dużego niebezpieczeństwa. 

 

Co musi umieć Junior Java Developer?

 

  • Junior Java Developer powinien wiedzieć, jak korzystać z najważniejszych frameworków, usprawniających tworzenie zaawansowanych aplikacji. Zwróć uwagę przede wszystkim na Spring oraz Hibernate

 

  • Pracując na stanowisku juniorskich musisz umieć zarządzać bazami danych. Oznacza to konieczność posiadania wiedzy na temat bezpiecznego przechowywania danych i różnic pomiędzy SQL oraz noSQ oraz umiejętność wybrania bazy, która w przypadku realizacji konkretnego projektu będzie najbardziej odpowiednia.

 

  • Co jeszcze trzeba umieć jako Junior Java Developer? Jako junior musisz wiedzieć, jak napisać testy jednostkowe, które pozwolą Ci sprawdzić poprawność realizowanych zadań.

 

  • Junior Java Developer powinien umieć pracować z GIT-em, czyli systemem kontroli wersji. Dzięki temu będziesz w stanie skutecznie pracować nad kodem źródłowym z innymi osobami, które wchodzą w skład zespołu oddelegowanego do realizacji konkretnego zlecenia. 

 

  • Znajomość języka angielskiego. Trudno wyobrazić sobie skutecznego programistę, który nie korzysta z materiałów źródłowych w języku angielskim, dlatego jego znajomość będzie niezbędna, jeżeli chcesz rozwijać swoją wiedzę oraz umiejętności. Poza tym, język angielski pozwoli Ci również skutecznie komunikować się z zagraniczną społecznością programistów Java, a co za tym idzie, umożliwi uzyskanie pomocy w przypadku konkretnych problemów pojawiających się w trakcie tworzenia kodu. Najlepiej, jeżeli zdecydujesz się na specjalny kurs angielskiego, który przystosuje Twoje słownictwo do pracy w IT. Oczywiście pod warunkiem, że faktycznie potrzebujesz doszkalania. 

 

Podsumowując: co powinien umieć młodszy programista Java? Twoim podstawowym zadaniem będzie przede wszystkim napisanie czystego kodu, który jednocześnie jest łatwy w utrzymaniu oraz zgodny z oczekiwaniami klienta. Jeżeli nie masz doświadczenia, ale chcesz rozpocząć pracę jako Junior Java Developer poszukaj ciekawej oferty stażu – bardzo często wiążą się one z atrakcyjnym wynagrodzeniem finansowym i umożliwiają elastyczną naukę, dostosowaną np. do Twoich zajęć w szkole wyższej.



Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.