Co powinien umieć Junior Java Developer?

Autor:
Zespół Future Collars
Java stanowi jeden z najbardziej popularnych i najczęściej używanych języków oprogramowania. To wysokopoziomowy system kodowania o ogólnym zastosowaniu. Jest elastyczny – wykorzystuje się go przede wszystkim do tworzenia programów i aplikacji na Androida. Programiści Java są jednymi z najbardziej pożądanych specjalistów w branży IT. Java działa na każdym serwerze oraz systemie operacyjnym, co przekłada się na wszechstronność języka. Sprawdź więc, co powinien umieć młodszy specjalista Java oraz jakie są najczęstsze wymagania na tym stanowisku.
junior java developer

Java jest językiem, który można stosunkowo łatwo opanować, a niski próg wejścia to jeden z czynników, który decyduje o jego powszechnym zastosowaniu. Co więcej, duże zapotrzebowanie na programistów Java sprawia, że jeżeli zdecydujesz się na rozpoczęcie swojej przygody z programowaniem właśnie od Javy, masz bardzo dużą szansę na znalezienie satysfakcjonującego, rozwijającego zatrudnienia, które dodatkowo będzie opłacalne pod względem finansowym. Sprawdź również czym zajmuje się Java Developer oraz – jeżeli wiążesz z tym zawodem swoją przyszłość – przeczytaj, jak zostać programistą Java

Młodszy programista Java – umiejętności

Wymagania wobec młodszego programisty Java nie są wyśrubowane. Wbrew pozorom w tej pracy mogą sprawdzić się osoby o różnych predyspozycjach i uzdolnieniach, niekoniecznie dobrze radzące sobie z matematyką czy informatyką. Jakie umiejętności powinien posiadać Junior Java Developer?

 

  • Cierpliwość i dokładność – to pozwala nie tylko na tworzenie prawidłowo działającego programu czy aplikacji, ale również skuteczną optymalizację istniejącego kodu oraz wyłapywanie ewentualnych błędów.

 

  • Umiejętność myślenia logicznego i analitycznego oraz skupienie na wykonywanej czynności, co przekłada się na efektywną realizację powierzonych juniorowi zadań.

 

  • Chęć do nauki – programista, niezależnie od tego, w oparciu o jaki język programowania pracuje, musi być nastawiony na ciągłe poszerzanie swoich kompetencji. Mimo, że prace nad językiem rozpoczęto w latach 90., Java nadal intensywnie się rozwija, dlatego musisz trzymać rękę na pulsie i absolutnie nie możesz spocząć na laurach po opanowaniu podstaw. 

 

Jeżeli zastanawiasz się, co powinien umieć Junior Java Developer, pamiętaj, że ostateczny zakres obowiązków jest w dużej mierze uzależniony od charakterystyki stanowiska, na które zamierzasz aplikować. Chcesz stawiać pierwsze kroki w tej profesji? Możesz zdecydować się np. na kurs programowania dla początkujących, ale zanim wybierzesz konkretne szkolenie, sprawdź, czy jego program faktycznie przygotuje Cię do pracy w charakterze juniora. Kursy programowania oraz kursy IT zazwyczaj są nastawione na przekazanie uczestnikom praktycznych umiejętności. Sprawdź np. kurs Java Developer od Future Collars. 

 

Junior Java Developer: wymagania

 

Młodszy Java Developer powinien przede wszystkim znać podstawy Javy. Na tym stanowisku prawdopodobnie będziesz zajmować się tworzeniem prostych kodów lub ich optymalizowaniem i wyszukiwaniem ewentualnych błędów. Możliwe, że Twoim obowiązkiem będzie również testowanie programów lub aplikacji mobilnych. Reasumując: młodszy specjalista Java zajmuje się najczęściej przede wszystkim prostszymi obowiązkami, w przypadku których ryzyko ewentualnych błędów nie stanowi dużego niebezpieczeństwa. 

 

Co musi umieć Junior Java Developer?

 

  • Junior Java Developer powinien wiedzieć, jak korzystać z najważniejszych frameworków, usprawniających tworzenie zaawansowanych aplikacji. Zwróć uwagę przede wszystkim na Spring oraz Hibernate

 

  • Pracując na stanowisku juniorskich musisz umieć zarządzać bazami danych. Oznacza to konieczność posiadania wiedzy na temat bezpiecznego przechowywania danych i różnic pomiędzy SQL oraz noSQ oraz umiejętność wybrania bazy, która w przypadku realizacji konkretnego projektu będzie najbardziej odpowiednia.

 

  • Co jeszcze trzeba umieć jako Junior Java Developer? Jako junior musisz wiedzieć, jak napisać testy jednostkowe, które pozwolą Ci sprawdzić poprawność realizowanych zadań.

 

  • Junior Java Developer powinien umieć pracować z GIT-em, czyli systemem kontroli wersji. Dzięki temu będziesz w stanie skutecznie pracować nad kodem źródłowym z innymi osobami, które wchodzą w skład zespołu oddelegowanego do realizacji konkretnego zlecenia. 

 

  • Znajomość języka angielskiego. Trudno wyobrazić sobie skutecznego programistę, który nie korzysta z materiałów źródłowych w języku angielskim, dlatego jego znajomość będzie niezbędna, jeżeli chcesz rozwijać swoją wiedzę oraz umiejętności. Poza tym, język angielski pozwoli Ci również skutecznie komunikować się z zagraniczną społecznością programistów Java, a co za tym idzie, umożliwi uzyskanie pomocy w przypadku konkretnych problemów pojawiających się w trakcie tworzenia kodu. Najlepiej, jeżeli zdecydujesz się na specjalny kurs angielskiego, który przystosuje Twoje słownictwo do pracy w IT. Oczywiście pod warunkiem, że faktycznie potrzebujesz doszkalania. 

 

Podsumowując: co powinien umieć młodszy programista Java? Twoim podstawowym zadaniem będzie przede wszystkim napisanie czystego kodu, który jednocześnie jest łatwy w utrzymaniu oraz zgodny z oczekiwaniami klienta. Jeżeli nie masz doświadczenia, ale chcesz rozpocząć pracę jako Junior Java Developer poszukaj ciekawej oferty stażu – bardzo często wiążą się one z atrakcyjnym wynagrodzeniem finansowym i umożliwiają elastyczną naukę, dostosowaną np. do Twoich zajęć w szkole wyższej.



Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT