Nowatorski program i mentorzy-praktycy
Autorami i mentorami kursu Cybersecurity są doświadczeni eksperci w zakresie cyberbezpieczeństwa. Dariusz Lipiński to Managing Director w zgoda.net, firmie dostarczającej rozwiązania outsourcingowe i IT dla firm. W branży ponad 22 lata, pracował jako webmaster, administrator, dyrektor IT, trener CNAP. W zgoda.net odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. Łączy swoją pasję do informatyki z edukacją.
Krzysztof Szyling jest SOC Managerem w jednej z wiodących firm broniących przedsiębiorstwa przed atakami hakerskimi. Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze cyberbezpieczeństwa. Pracę w IT zaczynał, kiedy nie było jeszcze tak wielu specjalizacji, zajmował się po prostu informatyką. Był IT managerem i wdrożeniowcem cybersecurity. Apogeum zainteresowania tą dziedziną nastąpiło w czasie, kiedy wdrażał bankowość internetową. Wówczas kwestie bezpieczeństwa dotyczyły wszystkich zatrudnionych w organizacji. Obecnie zarządza analitykami cybersecurity.
Podczas webinaru (obejrzyj tutaj), który poświęcony był cyberbezpieczeństwu, Aleksandra Trojanowska z Future Collars rozmawiała z Dariuszem i Krzysztofem o tym, jak istotna jest wiedza z zakresu bezpieczeństwa cyfrowego, jakie kompetencje musi posiadać osoba pracująca w tym obszarze oraz o tym, jak wygląda kurs i czego kursanci będą się uczyć.
Cybersecurity - co to jest?
Wskutek transformacji cyfrowej firmy przeniosły znaczną część swojej wartości do świata cyfrowego — są to bazy danych, niezbędne informacje, które umożliwiają funkcjonowanie biznesu. Z tego też powodu drastycznie rośnie cyberprzestępczość. Szacuje się, że zyski z cyberprzestępczości są wiele wyższe od tych płynących w przestępczości w świecie realnym — podkreśla Dariusz Lipiński.
Przestępcy przenoszą się do internetu, wykorzystując zbyt niską świadomość właścicieli organizacji, że trzeba zabezpieczać swoje dobra w sieci. Segment mikro, małych i średnich przedsiębiorstw wciąż nie chroni się wystarczająco. Brakuje im konkretnej wiedzy, dlaczego trzeba to robić i w jaki sposób. Cyberbezpieczeństwo to cały ogół technik, praktyk, wiedzy, które mają podnosić bezpieczeństwo na wielu poziomach w świecie informatycznym. Tym samym jest realną potrzebą każdego biznesu, więc pracy nie zabraknie.
Dobry czas dla specjalistów cybersecurity
Teraz jest najlepszy moment, żeby zainteresować się umiejętnościami w zakresie bezpieczeństwa cyfrowego. Polski rynek się rozwija w tym obszarze szybko. Kiedyś firmy zatrudniały księgowych, potem poszukiwani byli graficy, deweloperzy. Obecnie wiele globalnych organizacji planuje przenieść część SOCów (działów zajmujących się cyberbezpieczeństwem) do Polski. Właściciele widzą u nas potencjał albo są do tego zmuszeni, bo regulator wymusza działanie SOCu w kraju, gdzie firma prowadzi swoją działalność.
Obszarów pracy w bezpieczeństwie cyfrowym jest bardzo wiele i nie trzeba być osobą techniczną, żeby się tym zajmować. Można tworzyć raporty, konsultować z innymi działami. Wystarczy być specjalistą w swojej dziedzinie i rozumieć cyberbezpieczeństwo, żeby móc rozmawiać z działami technicznymi. Często do cybersecurity wchodzi się przez dział operacyjny, który zajmuje się obserwacją ruchu w sieci, monitorowaniem zdarzeń i odpowiednim reagowaniem na nie.
Tak zwana pierwsza linia wsparcia to te osoby, które mają kontakt z klientem, przyjmują zgłoszenie i rozwiązują podstawowe problemy, mogą także odpowiadać tylko za przyjęcie zgłoszenia. To praca na słuchawce, ale ciekawa i odpowiedzialna. Pierwsza linia to też analiza incydentu bez kontaktu z klientem. Pracownik zgodnie z procedurami sprawdza, czy to jest incydent, czy nie.
Niezbędne kompetencje w cybersecurity
Umiejętności techniczne
Wymagane doświadczenie jest różne i zależy od potrzeb konkretnej firmy. Na pewno kandydaci do pracy w bezpieczeństwie cyfrowym muszą być odpowiedzialni, świadomi zagrożeń i umieć pracować w zespole. Na stanowiskach analitycznych w działach operacyjnych i przy tworzeniu polityk bezpieczeństwa potrzebna jest minimalna wiedza z konsoli, podstawy Linuxa, znajomość obsługi urządzeń sieciowych typu Juniper, Cisco. Mile widziane są wszelkie certyfikacje, ale nie zawsze są must-have.
Niedawno firma, w której pracuję, szukała analityków na poziom pierwszy i wymagania ograniczały się do znajomości protokołów i podstawowych zagrożeń — zdradza Krzysztof i przekonuje, że duże firmy wiedzą, jak uzupełnić umiejętności pracowników, proponując odpowiednie mechanizmy szkoleniowe.
Sprawdź, jak możesz sfinansować kurs
Umiejętności miękkie
W wielu firmach niezbędne jest doświadczenie z obsługi klienta i umiejętność prowadzenia rozmowy. Specjalista cybersecurity nie od razu ratuje świat, czasem wystarczy zrozumieć, w czym tkwi problem i umieć właściwie zareagować. Dlaczego? Często kontaktujemy się z osobami, które być może przeżywają swój najgorszy dzień w zawodowym życiu. - wyjaśnia Krzysztof Szyling — Właśnie są pod atakiem, wyciekły dane, osoba, która dzwoni, ma realne zagrożenie utraty pracy, reputacja firmy wisi na włosku. Po drugiej stronie musi być osoba, która szybko wyłapie problem i będzie wiedziała, gdzie pokierować albo co zrobić.
Wśród umiejętności miękkich mentorzy wymieniają odpowiedzialność, komunikatywność, umiejętność uczenia się, ciekawość, gotowość do pracy zespołowej, cierpliwość i skrupulatność. Bywa, że zadaniem specjalisty cybersecurity jest wyjaśnienie zawiłych nieraz kwestii osobom nietechnicznym — dyrektorom, właścicielom, pracownikom.
Cyberbezpieczeństwo to obszar wielu ścieżek i specjalizacji, a nabywanie umiejętności z tego zakresu to jak uczenie się kolejnego języka obcego. Po nałożeniu własnego doświadczenia i umiejętności na wiedzę z kursu może wyjść naprawdę ciekawa perspektywa rozwoju. Przykładem może być inżynier sieciowy, który pójdzie drogą cybersecurity, stając się specjalistą od firewallów. Prawnik z pewnością odnajdzie się w działach związanych z regulacjami dotyczącymi bezpieczeństwa. Każdy ma szansę znaleźć działkę dla siebie. Doświadczenie z innych branż jest bezcenne.
Wykonaj bezpłatny test predyspozycji i sprawdź, czy Cybersecurity to ścieżka dla Ciebie!
Rynek pracy
Rynek pracy dla osób ze znajomością cybersecurity jest ogromy, to dobry czas na zapełnienie niszy. Ostatnie firmy, które nie były w pełni zinformatyzowane, musiały to zrobić w czasie pandemii. Teraz trzeba zabezpieczyć wszystko to, co jest w sieci. Krzysztof wspomniał, że do swojego działu szuka aktualnie 14 osób, czyli liczba pracowników podwoi się!
Ruch w cybersecurity jest bardzo duży, rekruterzy walczą o kandydatów, przekonując ich wysokimi zarobkami. Pensje w tej branży w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosły o 30% i więcej. Dariusz przyznał, że sam prowadzi rekrutację cały czas, a ogłoszeń dla pracowników pierwszej linii (głównie helpdesk z umiarkowaną znajomością informatyki lub administratorzy systemów sieciowych) jest mnóstwo.
Nie ma znaczenia wiek kandydata do tej pracy, bo dojrzałe społeczeństwo to te, gdzie funkcjonują wszyscy. Osoby starsze mają przewagę, bo mają doświadczenie w różnych branżach. Jedyną barierą może być język angielski, w Polsce jego znajomość wśród osób dojrzałych jest raczej niska. Dla osób chcących się rozwijać w cybersecurity angielski to konieczność ze względu na dokumentację, materiały czy raportowanie oraz zespoły mieszane lub pracę w międzynarodowych organizacjach.
Warto dodać, że teraz jest czas kobiet w IT i widać to również w obszarze cybersecurity. Krzysztof przyznaje, że w jego firmie trudno znaleźć kobiety w bezpieczeństwie cyfrowym z technicznym backgroundem, ale oddział w Meksyku może pochwalić się tym, że aż 70% pracowników działu to kobiety!
Warunki pracy
Praca zdalna w ciągu ostatnich dwóch lat stała się już nie tylko koniecznością, ale i przywilejem. Specjaliści cybersecurity mogą pracować z dowolnego miejsca na świecie. Ze względu na położenie geograficzne Polacy są świetnym uzupełnieniem zespołów dla działów operacyjnych pracujących 24 godziny na dobę (instytucje finansowe, e-commerce).
Zarobki są wysokie, choć widełki płac różnią się w zależności od poziomu na wejściu. Na pewno specjaliści w danej dziedzinie z dodatkową znajomością cybersecurity zarabiają nawet 40% więcej od kolegów i koleżanek po fachu.
Program kursu online Cybersecurity
Na kursie mentorzy wyjaśnią, jakie jest zapotrzebowanie na specjalistów od bezpieczeństwa cyfrowego i sytuacja na rynku. W ramach wyrównywania poziomu technicznego kursantów zaplanowany jest moduł o sieciach komputerowych. W programie jest miejsce na standardy bezpieczeństwa, procedury bezpieczeństwa, postępowanie prawne, zarządzanie incydentem oraz symulacja zdarzeń.
Celem kursu jest wyposażenie kursantów w wiedzę, czym jest cybersecurity i jaka jest rola każdej osoby w firmie. Niezbędne jest rozumienie architektury sprzętu, sieci, działanie usług sieciowych. Omówione zostaną sposoby budowania standardów, profile hakerów i rodzaje ataków. Zakres kursu jest szeroki (pobierz zakres kursu), zapowiada się więc intensywna praca. Nie trzeba jednak posiadać żadnej wiedzy na start, można zacząć się uczyć od zera. Ogromnym wsparciem są indywidualne sesje z mentorami.
Kurs powstał w oparciu o potrzeby rynku, a absolwenci dzięki niemu będą mogli świadomie wejść w perspektywiczną branżę i wyznaczyć ścieżkę kariery pod okiem mentorów. Kurs jest doskonałą bazą do dalszego rozwoju i przygotowaniem do OSCP, technicznych szkoleń i warsztatów, już bardzo specjalistycznych.
Dlaczego warto uczyć się z Future Collars?
Program bootcampu przygotowany jest i prowadzony przez praktyków związanych z cyberbezpieczeństwem. Jego zakres został skonsultowany z ekspertami i dużymi graczami na rynku, więc mamy pewność, że odpowiada na realne zapotrzebowanie rynku. Kurs online Cybersecurity trwa 12 tygodni, nauka odbywa się całkowicie w trybie zdalnym. Każdy jest w stanie dostosować się do nauki, ponieważ zajęcia na żywo odbywają się najczęściej wieczorami dwa razy w tygodniu. Dzięki autorskiej platformie “all-in-one” wszystkie materiały i nagrania spotkań dostępne są w jednym miejscu. Kurs Cybersecurity od Future Collars jest unikalny, ponieważ takiej wiedzy w języku polskim jeszcze na rynku nie ma.
Uzupełnieniem lekcji na żywo i materiałów są konsultacje z mentorami w trybie 1:1 oraz grupowy czat. Kursanci doceniają możliwość poznania innych osób i wspierania się nawzajem.
Osoby zainteresowane nauką mogą liczyć na wsparcie doradców Future Collars nie tylko w kwestii wyboru kursu czy sposobu finansowania. Po ukończeniu bootcampu oferujemy pomoc w przygotowaniu się do rekrutacji oraz przekażemy CV do firm partnerskich.
Każdy kursant dostanie także dostęp do kursu języka angielskiego w IT od Eklektika Language Means Business.
Chcesz wiedzieć więcej? Skontaktuj się z naszym doradcą i wybierz najlepszą ścieżkę kariery dla siebie.
