Frontend czy Backend – w czym tkwi różnica?

Autor:
Radosław Madecki
frontend a backend

Wiele osób planujących rozpoczęcie kariery w zawodzie programisty, stoi przed nie lada wyzwaniem – decyzją jaką obrać drogę? Frontend czy Backend? Co jest lepsze, a co gorsze? Czego jest trudniej się nauczyć? Co daje większe pieniądze? Postaram się odpowiedzieć na te oraz parę innych pytań, które często słyszę od swoich kursantów. Zobacz, co wybrać: programowanie frontend czy backend!

 

Frontend a backend – co jest lepsze?

Powyższe pytanie, choć jest najprostsze w swojej konstrukcji, jest też pozbawione jednoznacznej odpowiedzi. Powiedz, co jest lepsze? Rosół czy tiramisu? Przykład wydaje się wręcz idiotyczny, bo przecież jedno to danie obiadowe, lekkie, w formie płynu, a drugie to włoski deser z olbrzymią ilością tłuszczu (ale i smaku!).

Tak samo ma się frontend do backendu. Wielu z nas nie wyobraża sobie niedzielnego obiadu bez porządnej, tradycyjnej zupy. Nie brakuje jednak i takich, którzy bez deseru nie poczują, że cokolwiek jadły. To dwa różne światy, które mają pewne cechy wspólne, ale zarazem różnią się też znacznie. Aby odpowiedzieć sobie na pytanie frontend czy backend zobacz, czego spodziewać się po jednym i drugim, a następnie zdecyduj sam! Dobierz kierunek rozwoju w IT do swoich upodobań, a także predyspozycji.

Sprawdź swoje predyspozycje do pracy w IT 

 

Czym różni się Frontend od Backend?

Zarówno frontend, jak i backend są ważnymi elementami realizacji projektu programistycznego. Jednak zgodnie z nazwami, „backend” to zaplecze, a więc solidne fundamenty dla mającej powstać aplikacji. „frontend” to zaś ta strona, która docelowo będzie widoczna i dostępna dla użytkownika danego oprogramowania. Jak możesz się domyślać, praca w tych obszarach wygląda nieco inaczej. Co więc wybrać? Oto kilka aspektów, które warto zgłębić.

 

Czego trudniej się nauczyć?

Na to pytanie jest już łatwiej odpowiedzieć. To nadal nie będzie jednoznaczna odpowiedź, ale dzięki niej będziesz wiedzieć, do czego jest Ci bliżej. Przede wszystkim trzeba zacząć od najważniejszego –gdy będziesz tworzyć backend, początkowo będzie trudno Ci zobaczyć jakieś efekty. One oczywiście będą, każda napisana aplikacja, biblioteka, moduł „będzie żyć”, przyjmować dane i na przykład zwracać je zmodyfikowane. Mogą wprowadzać zmiany w bazach danych, dokonywać ciekawych obliczeń, sterować monitoringiem, obsługiwać urządzenia medyczne, może nawet uratować życie. Jeżeli tego typu tematy wydają Ci się interesujące, lubisz tego typu “magię”, to zdecydowanie czeka Cię mnóstwo frajdy.
Swoje umiejętności będziesz pogłębiać, poznając coraz to nowsze algorytmy, analizując dane, pracując na zbiorach, optymalizując zadania tak, aby przy mniejszej ilości operacji, uzyskiwać ten sam lub lepszy efekt.

 

Frontend – dla kogo jest?

Co jednak, jeżeli wynik zwrócony w czarno-białej konsoli nie jest czymś, po zobaczeniu czego krzyczałbyś “hurra”? Wtedy zastanów się, czy frontend nie jest lepszą drogą dla Ciebie. Już pierwsze lekcje „programowania we froncie” skutkują pojawieniem się “czegoś z niczego”. To trochę, jak wypowiadanie słów, które stają się obrazem. Twoją pracą możesz podzielić się od razu ze znajomymi, którzy docenią (lub nie), stworzony przez Ciebie twór, ale przynajmniej nie zasną w połowie Twojej opowieści o tym, co robiłeś tego dnia w pracy. Coś, co jest „widoczne gołym okiem”, łatwiej jest ocenić i zmierzyć. Łatwiej też zachować początkową motywację, kiedy natychmiast widzisz efekty swojej pracy.

 

Decyduj w oparciu o siebie

Gdzie więc odpowiedź na pytanie: frontend czy backend? Sam zadaj sobie pytanie, która z opcji wydaje się być ciekawsza. Co da Ci większą frajdę? Wyobraź sobie, że będziesz wstawać codziennie do pracy, która będzie wyglądać mniej więcej jak jeden z powyższych scenariuszy. Który z nich bardziej Ci pasuje?

 

Cechy, które pomogą zostać backendowcem

Obserwując backendowców z którymi miałem okazję pracować, mogłem zaobserwować parę wspólnych cech. Najważniejsza z nich, która oczywiście tyczy się w pewnym stopniu każdego zawodu, w którym chcemy być dobrzy, to cierpliwość.

Jak już wspomniałem przy backendzie trzeba poczekać nieco dłużej na efekty swojej pracy. Często wymaga on zgłębienia wielu zależności, zrozumienia sposobu działania systemu, z którym się pracuje.

Backend w pewnym stopniu ma też wyższy “próg wejścia”. Poza znajomością samego języka programowania (np. Java, JavaScript, PHP, C# itp), niezbędna będzie wiedza z zakresu baz danych, działania sieci WWW, podstawowych protokołów.

 

Chcesz pracować w backendzie? Naucz się Javy!

Co więcej, na barkach backendowca spoczywa również w dużej mierze zapewnienie bezpieczeństwa tworzonej aplikacji. Najgroźniejsze ataki, to takie, które mogą wykraść dane z bazy, usunąć je, wygenerować fałszywe wiadomości do użytkowników, zablokować pracę serwerów.

 

Cechy, które pomogą zostać frontendowcem

Zdecydowanym atutem każdego frontendowca jest “wyczucie smaku”. Chociaż zazwyczaj design tworzą designerzy, to nie brakuje sytuacji, w których programista jest zmuszony stworzyć jakiś element samodzielnie. Podczas przygotowywania tak zwanego “PoC”, czyli wstępnej koncepcji aplikacji, zdarza się, że to na barkach frontendowca spoczywa zaprojektowanie bazowego interfejsu użytkownika.

Jako cechę, która również się przyda się w tej profesji także dokładność, dbałość o detale. W sytuacji, kiedy będzie się sprawdzać zadanie wykonane przez koleżankę lub kolegę, trzeba mieć sprawne oko i wyłapywać wszelkie niezgodności. Ba, trzeba kontrolować przede wszystkim siebie, kiedy odtwarza się efekt z designu, pisząc CSS i HTML. Niektórzy klienci wymagają trzymania się zasady “pixel perfect”, czyli oczekują absolutnej dokładności w odwzorowywaniu.

 

Frontend czy backend? A może jedno i drugie?

W dzisiejszych czasach, choć celuje się w specjalizacje, każdy jest pewnego rodzaju “fullstackiem”. Kto to taki? To właśnie osoba, która dzieli umiejętności backendowca z tymi typowymi dla frontendowca. Nie oznacza to jednak, że każdy może robić wszystko i ma wystarczające do tego umiejętności. Nierzadko jednak zdarza się, że backendowiec tworzy widoki renderowane i serwowane z serwera. O co w tym chodzi? O to, że pewne narzędzie pozwalają tworzyć część wizualną przy wykorzystaniu technologii backendowych, nie są one jednak zwykle najlepszym rozwiązaniem, mając na sobie pewne wady.

 

A co frontendowiec wiedzieć musi o backendzie?

Co natomiast front wie o backendzie? Jeżeli programujesz już jakiś czas w JavaScripcie, to możesz skorzystać z Node, który jest serwerowym odpowiednikiem przeglądarki. To dokładnie ten sam język (z małymi różnicami w kwestii wspierania pewnych rozwiązań), ale pozwalający nam na pisanie aplikacji serwerowych. Musisz nadrobić tylko braki z dziedzin “dookoła”, o których pisałem wyżej.

Ważne jest to, aby oba zespoły mniej więcej wiedziały, czym zajmuje się drugi. Ułatwia to komunikację, ustalanie warunków współpracy (tzw. kontraktów), pozwala unikać błędów spowodowanych brakiem zrozumienia podstaw działania “drugiej strony”.

 

Różnice w zarobkach

Gdyby porównywać osoby ze stażem do 3 lat, to stawki są stosunkowo zbliżone i zależne od języka, w którym się pisze. Starsze i mniej rozwijane, zazwyczaj nie oferują aż tak atrakcyjnych warunków zatrudnienia jak nowe i „na topie”. To też jednak nie jest regułą, ponieważ niektóre aplikacje napisane lata temu, dalej muszą być rozwijane, a przez niedobór programistów, którzy znają mało popularne technologie, ich stawki mogą być bardzo wysokie. Takie zjawisko często tyczy się systemów bankowych, które powstawały dawno temu i ze względu na kwestie bezpieczeństwa oraz koszty stworzenia ich od nowa, są nadal utrzymywane.

 

Zapisz się na kurs programowania

Jeżeli przyjrzeć się programistom z wieloletnim stażem, to wtedy backendowcy stopniowo wychodzą na prowadzenie. Chodzi o to, że umiejętności frontendowe mają pewne ograniczenie. Najbardziej złożone i skomplikowane algorytmy działają na serwerach, a nie na komputerze użytkownika końcowego. Wyzwaniem dla frontendowców mogą być zaawansowane animacje, ale i one mogą nie wystarczyć w konkurowaniu o zarobki z ekspertami technologii backendowych, którzy mają znacznie większe pole do popisu.

Pamiętaj jednak, że niejednokrotnie można trafić na oferty pracy za 20, a nawet więcej tysięcy dla osób pracujących w JavaScript, więc nie są to zdecydowanie małe pieniądze. Co więcej, przewagą „frontów” jest właśnie wspomniany język, który służy do tworzenia aplikacji na prawie każdą popularną platformę i nie ogranicza nas już do przeglądarki.

Dowiedz się więcej o pracy w IT
Weź udział w bezpłatnym webinarze
Nie jesteś przekonany czy kurs jest dla Ciebie?

Pomożemy Ci podjąć dobrą decyzję.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT