Jak zostać specjalistą od cyberbezpieczeństwa?

Autor:
Zespół Future Collars
Jeśli zastanawiasz się nad zmianą zawodu, kusi Cię IT, ale nie wiesz, co konkretnie chcesz robić — przyjrzyj się obszarowi cybersecurity. Praca w bezpieczeństwie cyfrowym to gwarancja zatrudnienia, wysokie zarobki, perspektywa rozwoju i awansu. Przeczytaj, czym jest bezpieczeństwo cyfrowe, jakie są możliwe stanowiska i ścieżki kariery i na jakie zarobki można liczyć. Podpowiadamy, jak zostać specjalistą od cyberbezpieczeństwa!

Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie informatyczne ma znaczenie w tym zawodzie, nie musisz być programistą ani sięgać po wiedzę tajemną. 

Cyberbezpieczeństwo – jak zacząć?

Rynek pracy dla specjalistów cybersecurity jest duży i z pewnością będzie rosnąć. Na najpopularniejszych portalach niemal codziennie pojawiają się ogłoszenia o pracę na różnych stanowiskach od juniora po eksperta. Raport “2022 Cybersecurity Skills Gap Report” podaje, że aż 60% badanych organizacji ma problemy z rekrutacją specjalistów ds. bezpieczeństwa, a 52% nie potrafi zatrzymać talentów w swojej firmie. Według specjalistów z TestArmy w Polsce do obsadzenia wolnych stanowisk brakuje 10 tys. ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa. Z kolei wg danych Bureau of Labor Statistics do 2030 roku liczba osób zatrudnionych w sektorze cyberbezpieczeństwa ma wzrosnąć o 33%. 

IT to sektor, w którym każdy znajdzie swoje miejsce. Wielość specjalizacji w cybersecurity pozwala i tutaj wybrać coś dla siebie. W IT na wagę złota jest wcześniejsze doświadczenie w innej branży, bo z punktu widzenia biznesowego to dodatkowa wartość. Różnorodność zespołów i suma doświadczeń ich członków często decydują o sukcesie projektu. Nie dziwi więc specjalista od cyberbezpieczeństwa, który wcześniej zajmował się analizą danych lub pentester z wykształceniem psychologicznym. 

Najczęściej jednak na pracę w bezpieczeństwie cyfrowym decydują się osoby z backgroundem informatycznym. Wiedza informatyczna jest niezbędna, żeby móc zajmować się cyberbezpieczeństwem, jednak na poziomie analityków czy konsultantów nie jest to wiedza, której nie można szybko uzupełnić. 

Wśród najpopularniejszych stanowisk informatycznych, z których rekrutują się cyberspecjaliści, są: administrator baz danych, administrator systemów komputerowych lub sieci, web developerzy, inżynierowie oprogramowania, technicy IT, audytorzy bezpieczeństwa informacji, programiści (ci najczęściej wybierają stanowiska pentesterów). 

Jak zacząć pracę w cybersecurity? W cybersecurity ścieżka zawodowa może być różna, ale są typowe drogi do tego, by awansować i stać się ekspertem w wybranej specjalizacji. Biorąc pod uwagę, jak wiele jest dziedzin w bezpieczeństwie cyfrowym, wskazane przykłady są wyłącznie orientacyjne. Wszechstronność obszaru cybersecurity to jego największa zaleta. 

Najczęściej pierwsze stanowisko w cybersecurity to analityk incydentów. Z tej roli można płynnie wejść na stanowisko pentestera, a kolejnym krokiem może być architektura cyberbezpieczeństwa. Można też wystartować od pracy jako audytor bezpieczeństwa, przejść ścieżkę konsultanta i zostać inżynierem/ekspertem ds. cyberbezpieczeństwa odpowiedzianego za całościowe wdrażanie cyberbezpieczeństwa w organizacji. W Security Operation Center na pierwszej i drugiej linii wsparcia można zacząć nabywać doświadczenia, uzupełniać wiedzę i umiejętności, by przejść drogę od analityka cyberbezpieczeństwa do managera SOC. 

Cybersecurity — specjalizacje

Każdy obszar IT, a jest ich niezliczona ilość i powstają nowe, potrzebuje pokrycia w bezpieczeństwie cyfrowym. Nic dziwnego, bo każdy ruch w sieci teleinformatycznej jest potencjalnie narażony atak cyberprzestępców lub staje się miejscem ryzyka wycieku danych. 

Obszary cybersecurity, w których można znaleźć zajęcie:

  • zapewnienie bezpieczeństwa sieci;
  • praca nad bezpieczeństwem aplikacji webowych, desktopowych i mobilnych — od projektowania po testy bezpieczeństwa; 
  • ochrona punktów końcowych, czyli skupianie się na miejscach i momentach, gdzie dostęp do firmowej sieci odbywa się za pomocą urządzeń zadanych, bezprzewodowych lub mobilnych — laptopy, tablety czy telefony komórkowe; urządzenia końcowe to potencjalne punkty, które mogą zagrażać bezpieczeństwu sieci;  
  • zarządzanie tożsamością, a więc decydowanie, kto i do czego powinien mieć dostęp; zarządzanie zmianą w tym zakresie w dużej organizacji jest wyzwaniem, ponieważ nigdy te role nie są ustalone raz na zawsze, a często zmieniają się każdego dnia!
  • bezpieczeństwo baz danych i infrastruktury to również skomplikowany obszar działania, dotyczy bowiem danych w bazach danych, systemów zarządzania bazami danych, wszystkich powiązanych aplikacji, serwerów fizycznych i wirtualnych wraz ze sprzętem bazowym, a także infrastruktury obliczeniowej i sieciowej; 
  • bezpieczeństwo chmury, czyli temat bardzo na czasie — wiele organizacji korzysta z rozwiązań chmurowych i ten obszar rośnie bardzo szybko; warto pamiętać, że na kwestie bezpieczeństwa chmurowego składają się odpowiedzialność dostawcy usługi oraz klientów z nich korzystających;
  • odzyskiwanie danych po awarii i dbanie o ich zgodność z pierwowzorem, zapewnienie właściwych kopii zapasowych;
  • planowanie ciągłości działań w ramach strategii zabezpieczania;
  • architektura systemowo-serwerowa i jej optymalizacja;
  • bezpieczeństwo zasięgu zdalnego i wszelkie zagadnienia związane z pracą zdalną, coraz popularniejszą w większych i mniejszych organizacjach; 
  • edukacja w zakresie cyberbezpieczeństwa — niezwykle ważny obszar pracy specjalistów cybersecurity, ponieważ badania pokazują, że wyciek danych i podatność na cyberatak mają swoje przyczyny w ludzkich błędach częściej niż w wadliwych technologiach.

Cyberbezpieczeństwo: co trzeba umieć?

Praca w cybersecurity to zajęcie dla osób, które są ciekawe świata, chcą się uczyć, są otwarte na nieustanne zmiany i… poszukiwanie odpowiedzi. Chociaż wabik w postaci wysokich pensji jest kuszący, ktoś, kto będzie kierował się tym aspektem przy wyborze drogi do cybersecurity, szybko się wypali i zmęczy. 

Aby zacząć pracować w cyberbezpieczeństwie niezbędna jest wiedza informatyczna, znajomość systemów operacyjnych (Windows, Linux), sieci komputerowych, protokołów i standardów. Programowanie nie jest konieczne, ale bardzo przydaje się znajomość jakiegoś języka — pomaga zrozumieć działanie procesów, umożliwia tworzenie własnych narzędzi, daje możliwość pracy przy tworzeniu aplikacji. Ważna jest także znajomość języka angielskiego

Sprawdź również, jakie są podstawowe zasady cyberbezpieczeństwa, które warto znać, jeżeli chcesz ochronić się przed atakami!

Stanowiska w obszarze cybersecurity

Granice między wymaganiami na poszczególne stanowiska w bezpieczeństwie cyfrowym są płynne. Nazwy zawodów zależą od tego, jak pracodawcy określą specjalizację, w jakiej potrzebni są pracownicy i niezbędne wymagania. 

Pracownik SOC w dużej firmie to dobre stanowisko, żeby zacząć przygodę w cybersecurity. Na portalach ogłoszeniowych to często pojawiająca się oferta. W organizacji z dużą ilością pracowników ochrona przed zagrożeniami z sieci jest ogromnym wyzwaniem. Konsultant SOC zbiera wszystkie dane z serwerów, szuka informacji na temat potencjalnych ataków i publikuje alerty dla innych specjalistów z SOC. Jest to praca zmianowa, ponieważ linie wsparcia muszą być czynne 24/7. Kiedy pojawia się alert, trzeba działać natychmiast według ustalonych procedur.

Konsultant cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity Consultant) dokonuje analizy systemów bezpieczeństwa, odpowiada za testy procedur i tworzenie kompleksowych rozwiązań. Poprzez testy podatności ocenia poziom bezpieczeństwa w danej firmie i ściśle współpracuje z zespołem ds. cyberbezpieczeństwa. Często taka osoba jest odpowiedzialna za uświadamianie innych osób w firmie (również zarząd) na temat ryzyka i sposób postępowania, wyjaśnia, na czym polega atak, tworzy raporty. 

Inżynier bezpieczeństwa (Security Engineer/Cloud Security Engineer) jest odpowiedzialny za zagwarantowanie pełnego bezpieczeństwa cyfrowego firmy. Obowiązkiem pracownika na tym stanowisku jest więc dbanie o prawidłowe działanie aplikacji i urządzeń służących blokowaniu nieautoryzowanych dostępów do sieci. Codzienna praca polega na kontroli elementów systemu IT w przedsiębiorstwie, w tym także usług chmurowych. 

 Secure Software Developer/Threat Modeling to programista z wiedzą na temat bezpieczeństwa. Współpracując w zespole deweloperów, projektuje rozwiązania odporne na ataki, usuwa potencjalne luki w oprogramowaniu już na poziomie kodowania i służy wiedzą na temat poprawnego użycia protokołów bezpieczeństwa w aplikacjach. Dzięki temu dowożone przez zespół aplikacje są bezpieczne i gotowe do użycia. 

Cybersecurity Architect, czyli architekt cyberbezpieczeństwa projektuje wszystkie działania związane z bezpieczeństwem cyfrowym organizacji. Jego zadaniem jest minimalizowanie ryzyka cyberataków w zakresie ochrony systemów, aplikacji, informacji, infrastruktury. Planuje działania zapobiegające, zarządza narzędziami wykrywania incydentów i nadzoruje strategię przywracania stabilności firmy po ataku. Architekt cybersecurity, choć nie musi o cyberbezpieczeństwie wiedzieć wszystkiego, musi mieć szerokie spojrzenie na tę dziedzinę i relacje, które zachodzą w systemie. 

Pentester to jeden z najpopularniejszych zawodów w ramach obszaru cybersecurity. Testy penetracyjne albo tzw. etyczne hakowanie to główne zadania pentesterów, którzy na życzenie firmy włamują się do systemu, szukają luk w zabezpieczeniach i sprawdzają najsłabsze ogniwa całej infrastruktury. Robią to po to, by przeciwdziałać prawdziwym cyberatakom. Pentesterzy muszą posiadać rozległą wiedzę, często wymaga się od nich znajomości jakiegoś języka programowania. W branży mówi się, że jeśli wie się, jak coś działa, wie się też, jak coś zepsuć. I to jest zadanie pentestera. 

Cyber threat hunting oraz informatyka śledcza to interesujące działy cyberbezpieczeństwa. Pierwsze pojęcie odnosi się do osób, które proaktywnie przeszukują sieć w poszukiwaniu zagrożeń. To próba dojścia do tego, kto i jak chce zaatakować organizację, zanim do tego faktycznie dojdzie. Sygnałami, że coś się dzieje, są na przykład sytuacje, kiedy z konta administratora wykonywanie są niespotykane do tej pory działania. Podejrzane jest też nagłe logowanie się zagranicznych użytkowników (jeśli nie są klientami). A kiedy już dojdzie do ataku, cyberdetektywi rekonstruują zdarzenie, analizują je, szukają śladów i sprawdzają, jak doszło do incydentu i co można zrobić w przyszłości, by temu zapobiec. 

 Najwyższe stanowisko w świecie cybersecurity to CISO (Chef Information Security Officer), czyli szef bezpieczeństwa informacji. Jest to jedna z najważniejszych osób w organizacji, a jego znaczenie będzie wzrastać wraz z rozwojem branży i zagrożeń związanych z cyberprzestępczością. Firmy nierzadko mają problem, by znaleźć do tej pracy odpowiedniego kandydata, który musi łączyć specjalistyczną wiedzę techniczną z podejściem biznesowym. Wszelkie prognozy i analizy podają, że rok 2022 będzie właśnie rokiem cyberbezpieczeństwa i CISO w organizacjach. 

Zobacz również, na jakie może liczyć w praktyce!

Cybersecurity nauczysz się z Future Collars w 10 tygodni

Zastanawiasz się, jak zostać specjalistą ds. cyberbezpieczeństwa? Future Collars, odpowiadając na zapotrzebowanie rynku, uruchomiło unikalny kurs Cybersecurity. Nauka odbywa się zdalnie i już w 10 tygodni możesz poznać podstawy cyberbezpieczeństwa i poszukać pierwszej pracy w tym obszarze. Zaletami bootcampu od Future Collars są zajęcia prowadzone na żywo przez mentorów praktyków, konsultacje 1:1, nagrania lekcji i materiały dostępne na platformie “all-in-one”, poziom dostosowany do wszystkich kursantów oraz kurs języka angielskiego w IT od Eklektika - Language Means Business. Absolwentom oferujemy również wsparcie w szukaniu pracy. 

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o kursie, skontaktuj się z naszym doradcąPoznaj też naszych mentorów — zobacz nagranie webinaru



Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni