Jak zostać testerem?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak zostać testerem?

Praca w branży IT cieszy się coraz większą popularnością, nie tylko wśród tzw. umysłów ścisłych, ale też wśród humanistów. Ostatnio sławę zyskuje zawód testera.

Jak zostać testerem i kim właściwie jest tester oprogramowania?

 

Kim jest tester oprogramowania?

Jak zostać testerem? Zanim odpowiemy na to pytanie musimy wyjaśnić kim tak w ogóle jest tester oprogramowania. Tester oprogramowania to, jak sama nazwa wskazuje, osoba… testująca oprogramowanie. Brzmi banalnie i zawód ten przez wiele lat traktowany był przez firmy po macoszemu. Jednak od kilku lat zyskuje ogromną popularność, a liczba ofert pracy dla testerów rośnie. Dlaczego?

 

Coraz więcej ofert pracy dla testerów oprogramowania

Wraz z rozwojem informatyki, pojawianiem się Internetu, Internetu Rzeczy, sztucznej inteligencji, ilość linii kodu, którymi poniekąd się otaczamy, rośnie. Tak naprawdę każdy sprzęt elektryczny wokół nas i każda strona www, którą odwiedzamy zostały zaprogramowane, a co za tym idzie ktoś musiał najpierw wymyślić algorytm działania, potem go stworzyć, a następnie przetestować. I tu pojawia się ogromne pole do popisu dla testerów – oprogramowania wytwarza się tak dużo i w takim tempie, że niezbędni stali się ludzie potrafiący przetestować jego działanie czy sprawdzić zgodność z wymogami klienta. Skala projektów i niebezpieczeństwo, które może nieść ze sobą źle przetestowane oprogramowanie, sprawia, że na testerze ciąży duża odpowiedzialność. I nie chodzi tu tylko o pralkę, która z powodu jakiegoś błędu może się zepsuć, ale też o awarię strony www, która wygeneruje w firmie duże straty, ponieważ na przykład uniemożliwi sprzedaż artykułów.

 

Tester manual+ny, a tester automatyczny

Wyróżniamy dwa rodzaje testerów: testera manualnego i testera automatycznego. Zwykle praca testera manualnego prowadzi do rozwoju w kierunku testera automatycznego, a w przyszłości może zaprowadzić ku karierze programisty lub wysoko postawionego managera.

Zarówno tester manualny, jak i automatyczny, robią jedną podstawową rzecz: testują. Wiąże się to z analizą wymagań dotyczących aplikacji, tworzeniem przypadków testowych oraz raportowaniem błędów. Różni się metoda stosowana w tworzeniu przypadków testowych: tester manualny testuje oprogramowanie ręcznie, „przeklikując” się przez nie krok po kroku. Natomiast tester automatyczny pisze przypadki testowe, na przykład w języku Java lub korzystając z narzędzi do automatyzacji, uruchamia je i analizuje wyniki. Na każdym z nich leży ta sama odpowiedzialność: od jakości testów zależy czy produkt w przyszłości nie okaże się wadliwy.

 

Kto może zostać testerem oprogramowania?

W praktyce każdy może zostać testerem manualnym, aczkolwiek istnieją cechy osobowościowe, które powinien posiadać tester. Są to: poczucie odpowiedzialności za produkt, kreatywność, rzetelność, dokładność. W środowisku IT znane są anegdoty testerów gier komórkowych, którzy kręcą bądź rzucają telefonem, by sprawdzić jak aplikacja się zachowa – to dość skrajny przykład, ale pokazuje, że w przypadku wielu testów trzeba umieć myśleć nieszablonowo. Tester manualny nie musi posiadać umiejętności programistycznych, wystarczy znajomość specjalnego oprogramowania, którą może posiąść w trakcie kursu na testera. Natomiast tester automatyczny powinien umieć programować, by pisać testy.

 

Jak zostać testerem?

Testerem można zostać ucząc się samodzielnie w domu, jednak dużo wygodniejszą opcją jest bootcamp. W trakcie takiego szkolenia uczestnik dowiaduje się wszystkiego o testowaniu oprogramowania zarówno ręcznie, jak i automatycznie. Poznaje niezbędne programy, pisze testy oraz uczy się podstaw języka programistycznego, w przypadku kursów Future Collars jest to Java. Wybierając kurs warto zwrócić uwagę czy przygotowuje do egzaminu ISTQB. Jest to najbardziej renomowany certyfikat dla testerów oprogramowania, który otwiera wiele drzwi zawodowych.

 

Chcę zostać testerem!

Praca testera nigdy nie jest nudna – każde oprogramowanie to nowe wyzwanie wymagające przeczytania wielu stron dokumentacji i uruchomienia swojej kreatywności. To zawód dla tych, którzy lubią odkrywać nowe rzeczy. Jesteś jednym z nich?

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards