Jak zostać testerem?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak zostać testerem?

Praca w branży IT cieszy się coraz większą popularnością, nie tylko wśród tzw. umysłów ścisłych, ale też wśród humanistów. Ostatnio sławę zyskuje zawód testera.

Jak zostać testerem i kim właściwie jest tester oprogramowania?

 

Kim jest tester oprogramowania?

Jak zostać testerem? Zanim odpowiemy na to pytanie musimy wyjaśnić kim tak w ogóle jest tester oprogramowania. Tester oprogramowania to, jak sama nazwa wskazuje, osoba… testująca oprogramowanie. Brzmi banalnie i zawód ten przez wiele lat traktowany był przez firmy po macoszemu. Jednak od kilku lat zyskuje ogromną popularność, a liczba ofert pracy dla testerów rośnie. Dlaczego?

 

Coraz więcej ofert pracy dla testerów oprogramowania

Wraz z rozwojem informatyki, pojawianiem się Internetu, Internetu Rzeczy, sztucznej inteligencji, ilość linii kodu, którymi poniekąd się otaczamy, rośnie. Tak naprawdę każdy sprzęt elektryczny wokół nas i każda strona www, którą odwiedzamy zostały zaprogramowane, a co za tym idzie ktoś musiał najpierw wymyślić algorytm działania, potem go stworzyć, a następnie przetestować. I tu pojawia się ogromne pole do popisu dla testerów – oprogramowania wytwarza się tak dużo i w takim tempie, że niezbędni stali się ludzie potrafiący przetestować jego działanie czy sprawdzić zgodność z wymogami klienta. Skala projektów i niebezpieczeństwo, które może nieść ze sobą źle przetestowane oprogramowanie, sprawia, że na testerze ciąży duża odpowiedzialność. I nie chodzi tu tylko o pralkę, która z powodu jakiegoś błędu może się zepsuć, ale też o awarię strony www, która wygeneruje w firmie duże straty, ponieważ na przykład uniemożliwi sprzedaż artykułów.

 

Tester manual+ny, a tester automatyczny

Wyróżniamy dwa rodzaje testerów: testera manualnego i testera automatycznego. Zwykle praca testera manualnego prowadzi do rozwoju w kierunku testera automatycznego, a w przyszłości może zaprowadzić ku karierze programisty lub wysoko postawionego managera.

Zarówno tester manualny, jak i automatyczny, robią jedną podstawową rzecz: testują. Wiąże się to z analizą wymagań dotyczących aplikacji, tworzeniem przypadków testowych oraz raportowaniem błędów. Różni się metoda stosowana w tworzeniu przypadków testowych: tester manualny testuje oprogramowanie ręcznie, „przeklikując” się przez nie krok po kroku. Natomiast tester automatyczny pisze przypadki testowe, na przykład w języku Java lub korzystając z narzędzi do automatyzacji, uruchamia je i analizuje wyniki. Na każdym z nich leży ta sama odpowiedzialność: od jakości testów zależy czy produkt w przyszłości nie okaże się wadliwy.

 

Kto może zostać testerem oprogramowania?

W praktyce każdy może zostać testerem manualnym, aczkolwiek istnieją cechy osobowościowe, które powinien posiadać tester. Są to: poczucie odpowiedzialności za produkt, kreatywność, rzetelność, dokładność. W środowisku IT znane są anegdoty testerów gier komórkowych, którzy kręcą bądź rzucają telefonem, by sprawdzić jak aplikacja się zachowa – to dość skrajny przykład, ale pokazuje, że w przypadku wielu testów trzeba umieć myśleć nieszablonowo. Tester manualny nie musi posiadać umiejętności programistycznych, wystarczy znajomość specjalnego oprogramowania, którą może posiąść w trakcie kursu na testera. Natomiast tester automatyczny powinien umieć programować, by pisać testy.

 

Jak zostać testerem?

Testerem można zostać ucząc się samodzielnie w domu, jednak dużo wygodniejszą opcją jest bootcamp. W trakcie takiego szkolenia uczestnik dowiaduje się wszystkiego o testowaniu oprogramowania zarówno ręcznie, jak i automatycznie. Poznaje niezbędne programy, pisze testy oraz uczy się podstaw języka programistycznego, w przypadku kursów Future Collars jest to Java. Wybierając kurs warto zwrócić uwagę czy przygotowuje do egzaminu ISTQB. Jest to najbardziej renomowany certyfikat dla testerów oprogramowania, który otwiera wiele drzwi zawodowych.

 

Chcę zostać testerem!

Praca testera nigdy nie jest nudna – każde oprogramowanie to nowe wyzwanie wymagające przeczytania wielu stron dokumentacji i uruchomienia swojej kreatywności. To zawód dla tych, którzy lubią odkrywać nowe rzeczy. Jesteś jednym z nich?

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?