Kobiety w IT – kodowanie i programowanie dla pań

Autor:
Zespół Future Collars
Kobiety w IT - kodowanie i programowanie dla pań

Koniec z krzywdzącymi mitami – obalamy tezę, że programować mogą tylko mężczyźni! Kto w XXI wieku widział, by opowiadać krzywdzące stereotypy o kobietach w branży IT?

 

Kobiety w IT – krzywdzące stereotypy

Czasy się zmieniły – coraz więcej pań jest w tej branży i świetnie im to wychodzi. W byciu w czymś dobrym nie liczy się płeć, a umiejętności i upór, by poszerzać swoja wiedzę. Pora rozprawić się z pięcioma najbardziej krzywdzącymi mitami i udowodnić, że kodowanie jest dla kobiet.

 

Kobiety nie potrafią myśleć logicznie

Kodowanie i programowanie dla kobiet jest za trudne, a Ci, którzy powtarzają powyższy mit, zapominają, że kobiety od samego początku zajmowały się programowaniem. Pierwszym programistą, a właściwie: programistką na świecie była Ada Lovelace. To jej zawdzięczamy pierwszy algorytm, czyli wymyślenie całej logiki odpowiedzialnej za rozwiązanie problemu. Do tej pory u podstaw wszystkich programów komputerowych leżą algorytmy!

 

Kobiety nigdy nie programowały, więc się do tego naturalnie nie nadają

Zapomnieć o Adzie Lovelace to jedno, ale zapomnieć o tysiącach kobiet programistek, którym zawdzięczamy wiele z technologicznego postępu w trakcie II wojny światowej, to jest nie do wybaczenia. W tamtych czasach programistami były głównie kobiety! Programowanie uważano za coś powtarzalnego, nudnego, czasochłonnego. Oddelegowywano więc do tej pracy kobiety, które nota bene często zdawały matematykę na uczelniach wyższych. Warto też zauważyć, że tamtejsze pensje nie miały nic wspólnego z zarobkami programistów w XXI wieku.

 

Jesteś zbyt ładna na bycie programistką!

Brzmi absurdalnie? Tak. A czy kobiety z branży IT potwierdzają, że słyszały ten tekst? Niestety, ale często tak. W ostatnich latach zawód programisty stopniowo przestaje się kojarzyć z chłopakiem w grubych okularach, wielkim swetrze, siedzącym w piwnicy przy kawie i chipsach (co jest zresztą krzywdzące także dla panów). Jednak nadal ładna kobieta w IT zaskakuje. Związane jest to z tym, że w popkulturze przez wiele lat ładne kobiety po prostu przedstawiano jako głupsze. Jak z tym walczyć? Robiąc swoje i absolutnie się nie zmieniając. Bo wygląd nie ma żadnego wpływu na to, jakie masz umiejętności.

 

I tak nie zajdziesz wysoko…

Bywa i tak, że mając pracę programistki i będąc z niej zadowoloną można spotkać się z mitem, że i tak się nie dojdzie w tej branży za wysoko. Mówi się o tym, że na wysokich szczeblach są tylko mężczyźni, a także o braku wiedzy, siły przebicia czy motywacji. Smutne jest jak często kobietom przypisuje się negatywne epitety, ale na szczęście: najwięcej mitów o kodowaniu przez kobiety jest… na najniższych szczeblach. Spójrz na Sheryl Sandberg, COO Facebook’a lub Marissę Mayer, dyrektora generalnego Yahoo.

 

Ach, bo pewnie mylisz programowanie z grafiką!

Często mity nie są związane bezpośrednio z niechęcią do kobiety w IT. Niektórzy sądzą, że kobieta, która mówi, że chce być programistką, jest tak naprawdę małą, głupiutką istotką, która myli branże. Kodowanie dla kobiet? W głowie się nie mieści! Pewnie myślała o tworzeniu grafiki, układaniu obrazków, wszystkich tych „artystycznych” zajęciach. Jednak dobrze wiesz, czego chcesz i niczyje słowa nie przeszkodzą w dojściu do celu!

Na szczęście powyższe mity są coraz rzadziej powtarzane, ale ciągle pojawiają się w branży IT. W Future Collars nikt nie wątpi w to, że kodowanie jest zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Kurs programowania dla kobiet nie różni się niczym od tego dla panów. Bo nie chodzi tu o płeć, a o pasję i zapał do pracy. Wierzymy, że każdy może programować – musi tylko naprawdę tego chcieć!

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych