Kobiety w IT – kodowanie i programowanie dla pań

Autor:
Zespół Future Collars
Kobiety w IT - kodowanie i programowanie dla pań

Koniec z krzywdzącymi mitami – obalamy tezę, że programować mogą tylko mężczyźni! Kto w XXI wieku widział, by opowiadać krzywdzące stereotypy o kobietach w branży IT?

 

Kobiety w IT – krzywdzące stereotypy

Czasy się zmieniły – coraz więcej pań jest w tej branży i świetnie im to wychodzi. W byciu w czymś dobrym nie liczy się płeć, a umiejętności i upór, by poszerzać swoja wiedzę. Pora rozprawić się z pięcioma najbardziej krzywdzącymi mitami i udowodnić, że kodowanie jest dla kobiet.

 

Kobiety nie potrafią myśleć logicznie

Kodowanie i programowanie dla kobiet jest za trudne, a Ci, którzy powtarzają powyższy mit, zapominają, że kobiety od samego początku zajmowały się programowaniem. Pierwszym programistą, a właściwie: programistką na świecie była Ada Lovelace. To jej zawdzięczamy pierwszy algorytm, czyli wymyślenie całej logiki odpowiedzialnej za rozwiązanie problemu. Do tej pory u podstaw wszystkich programów komputerowych leżą algorytmy!

 

Kobiety nigdy nie programowały, więc się do tego naturalnie nie nadają

Zapomnieć o Adzie Lovelace to jedno, ale zapomnieć o tysiącach kobiet programistek, którym zawdzięczamy wiele z technologicznego postępu w trakcie II wojny światowej, to jest nie do wybaczenia. W tamtych czasach programistami były głównie kobiety! Programowanie uważano za coś powtarzalnego, nudnego, czasochłonnego. Oddelegowywano więc do tej pracy kobiety, które nota bene często zdawały matematykę na uczelniach wyższych. Warto też zauważyć, że tamtejsze pensje nie miały nic wspólnego z zarobkami programistów w XXI wieku.

 

Jesteś zbyt ładna na bycie programistką!

Brzmi absurdalnie? Tak. A czy kobiety z branży IT potwierdzają, że słyszały ten tekst? Niestety, ale często tak. W ostatnich latach zawód programisty stopniowo przestaje się kojarzyć z chłopakiem w grubych okularach, wielkim swetrze, siedzącym w piwnicy przy kawie i chipsach (co jest zresztą krzywdzące także dla panów). Jednak nadal ładna kobieta w IT zaskakuje. Związane jest to z tym, że w popkulturze przez wiele lat ładne kobiety po prostu przedstawiano jako głupsze. Jak z tym walczyć? Robiąc swoje i absolutnie się nie zmieniając. Bo wygląd nie ma żadnego wpływu na to, jakie masz umiejętności.

 

I tak nie zajdziesz wysoko…

Bywa i tak, że mając pracę programistki i będąc z niej zadowoloną można spotkać się z mitem, że i tak się nie dojdzie w tej branży za wysoko. Mówi się o tym, że na wysokich szczeblach są tylko mężczyźni, a także o braku wiedzy, siły przebicia czy motywacji. Smutne jest jak często kobietom przypisuje się negatywne epitety, ale na szczęście: najwięcej mitów o kodowaniu przez kobiety jest… na najniższych szczeblach. Spójrz na Sheryl Sandberg, COO Facebook’a lub Marissę Mayer, dyrektora generalnego Yahoo.

 

Ach, bo pewnie mylisz programowanie z grafiką!

Często mity nie są związane bezpośrednio z niechęcią do kobiety w IT. Niektórzy sądzą, że kobieta, która mówi, że chce być programistką, jest tak naprawdę małą, głupiutką istotką, która myli branże. Kodowanie dla kobiet? W głowie się nie mieści! Pewnie myślała o tworzeniu grafiki, układaniu obrazków, wszystkich tych „artystycznych” zajęciach. Jednak dobrze wiesz, czego chcesz i niczyje słowa nie przeszkodzą w dojściu do celu!

Na szczęście powyższe mity są coraz rzadziej powtarzane, ale ciągle pojawiają się w branży IT. W Future Collars nikt nie wątpi w to, że kodowanie jest zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Kurs programowania dla kobiet nie różni się niczym od tego dla panów. Bo nie chodzi tu o płeć, a o pasję i zapał do pracy. Wierzymy, że każdy może programować – musi tylko naprawdę tego chcieć!

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni