Od absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Luigi’s Box

Autor:
Zespół Future Collars
Future Collars, renomowana szkoła kompetencji cyfrowych, kontynuuje ekspansję na europejskim rynku, wprowadzając swoich absolwentów do słowackiej firmy Luigi's Box - narzędzie SaaS, skupiające się na wyszukiwaniu witryn i odkrywaniu produktów w oparciu o sztuczną inteligencję. - Rozwój sektora technologicznego na Słowacji generuje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT. Poprzez współpracę z Luigi's Box umożliwiamy firmie dostęp do absolwentów naszej szkoły, którzy zasilą grono wysoce kompetentnych pracowników - komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars
Jak rozpoczac kariere w cyb erbezpieczeństwie – (1)

Współpraca pomiędzy Future Collars a Luigi's Box przyczynia się nie tylko do rozwoju karier młodych programistów, ale również do innowacyjności i konkurencyjności rynku e-commerce. Stanowi ona modelową synergię edukacji z biznesem, która przynosi korzyści zarówno absolwentom, oferując im realne szanse zatrudnienia w renomowanych firmach technologicznych, jak i rynkowi pracy.

- Nasi kursanci, dzięki kompleksowemu przygotowaniu, które otrzymują podczas naszych kursów, są doskonale wyposażeni do rozpoczęcia kariery w branży IT. Tym samym, skutecznie odpowiadamy na rosnące potrzeby rynku w zakresie specjalistycznej wiedzy i umiejętności - mówi Jarosz. Słowacki sektor technologiczny dynamicznie się rozwija, stając się areną innowacji w dziedzinach takich jak aplikacje mobilne, e-commerce, fintech oraz sztuczna inteligencja - dodaje.

Luigi's Box, reprezentując nową generację narzędzi e-commerce, oferuje funkcje, które znacząco usprawniają doświadczenia zakupowe online, w tym autouzupełnianie, filtry, spersonalizowane wyniki wyszukiwania oraz zaawansowaną analitykę i optymalizację. Takie narzędzia nie tylko zwiększają konwersję dla sklepów internetowych, ale również podnoszą satysfakcję klientów.

Integracja z popularnymi platformami e-commerce podkreśla uniwersalność rozwiązań Luigi's Box, co czyni je atrakcyjnym potencjalnym pracodawcom dla absolwentów Future Collars.

- Jesteśmy pod wrażeniem poziomu przygotowania absolwentów Future Collars. Ich umiejętności i adaptacyjność idealnie wpisują się w nasze potrzeby, co czyni tę współpracę niezwykle wartościową dla Luigi's Box - podsumowuje Martin Janco, Luigi's Box

Słowacja - rosnący sektor technologiczny i zapotrzebowanie na specjalistów IT

Słowacki sektor technologiczny staje się coraz bardziej znaczącym graczem na europejskiej arenie innowacji, szczególnie w obszarach takich jak sztuczna inteligencja, e-commerce, oraz rozwiązania dla sektora bankowego i ubezpieczeniowego. Słowacja, ze swoimi hubami technologicznymi w Bratysławie i Koszycach, przyciąga globalne korporacje technologiczne oraz wspiera rozwój lokalnych startupów i innowacyjnych przedsiębiorstw, co przekłada się na rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę IT. Miasta te przyciągają globalne koncerny technologiczne, w tym IBM, Dell, AT&T, Accenture, Infosys, Siemens, SAP, i Microsoft, co jeszcze bardziej podkreśla potrzebę kształcenia i zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych pracowników w branży IT.

Szkoły i programy szkoleniowe, takie jak Future Collars, odgrywają kluczową rolę w przygotowaniu przyszłych specjalistów IT do wejścia na rynek pracy. Programy reskillingu i upskillingu, dostosowane do bieżących potrzeb rynkowych, zapewniają kandydatom nie tylko teoretyczną wiedzę, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności wymagane przez pracodawców w branży technologicznej.

Współpraca między instytucjami edukacyjnymi a firmami, takimi jak Luigi's Box, stanowi przykład skutecznej synergii między sektorem edukacji a biznesem, przyczyniając się do wzrostu innowacyjności i konkurencyjności rynku technologicznego. Tego rodzaju partnerstwa nie tylko otwierają nowe perspektywy zawodowe dla absolwentów, ale również wspierają rozwój gospodarczy i technologiczny na Słowacji i w Europie, demonstrując znaczenie współpracy między edukacją a przemysłem.

Dowiedz się więcej:

Przeczytaj jeszcze więcej
Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

1-1

Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

Nie tylko odległe galaktyki Kosmos od zawsze porywał ludzką wyobraźnię, uruchamiając wizje odległych galaktyk, nieodkrytych tajemnic i możliwości przekraczających granice naszej codzienności. Często myślimy o nim przez pryzmat wielkich hollywoodzkich produkcji, z aktorami takimi jak Matthew McConaughey, George Clooney czy Matt Damon w roli odkrywców nowych światów, lub też epickich sag takich jak „Gwiezdne Wojny” i „Star Trek”, które przenoszą nas w odmienne, fascynujące rzeczywistości. Jednakże Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

reiziger

Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Partnerstwo to idealnie wpisuje się w misję Future Collars, mającą na celu umożliwienie absolwentom rozwijania karier, które nie tylko odpowiadają ich zestawowi umiejętności, ale także aspiracjom. „Rozwój sektora technologicznego na Słowacji generuje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT. Dzięki współpracy z Reiziger Consulting LLC umożliwiamy firmie dostęp do absolwentów naszej szkoły, którzy dołączą do szeregów wysoce kompetentnych pracowników” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Współpraca między Future Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie -

Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?

Chat GPT – dlaczego warto? Fenomen Chat GPT wynika z połączenia dwóch kluczowych czynników: zaawansowania technologicznego i szerokiego spektrum zastosowań. Dzięki wykorzystaniu algorytmów uczenia maszynowego, Chat GPT potrafi interpretować zapytania użytkowników i generować odpowiedzi, które często są trudne do odróżnienia od tych udzielanych przez człowieka. To, co czyni go szczególnie atrakcyjnym, to jego wszechstronność – od pomocy w nauce i pracy, przez kreatywne pisanie, aż po rozrywkę i gry. Według badań Harvard Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?

10 post

Równy dostęp i pełne wykorzystanie potencjałów, czyli 10 postulatów na rzecz przyszłości rynku pracy w sektorze technologicznym

LIST OTWARTY do instytucji rządowych, środowisk biznesowych, środowisk akademickich, oraz każdego, kto podziela wizję znaczenia edukacji i ciągłego rozwoju dla przyszłości Polskiej gospodarki.   Szanowni Państwo, Liczby mówią same za siebie:  W Polsce, 90% firm boryka się z luką kompetencyjną, co utrudnia rekrutację właściwych pracowników, przy czym tylko 6% pracowników uczestniczyło w reskillingu (raport: „Reskilling wielki reset umiejętności”). Globalnie, 40% firm napotyka podobne wyzwania, a do 2025 roku połowa światowych pracowników Równy dostęp i pełne wykorzystanie potencjałów, czyli 10 postulatów na rzecz przyszłości rynku pracy w sektorze technologicznym