Od czego zacząć pracę w IT i po co nam ta zmiana?

Autor:
Zespół Future Collars
Przeczytaj relację z panelu "Career disruption", który odbył się 22. listopada w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.
DKKwIT Career disruption

– Branża IT będzie potrzebować nowych pracowników z nowymi kompetencjami, którzy będą  elastycznie podchodzić do swojej kariery. Ich sukces uzależniony będzie od tego, jak szybko zareagują na nadchodzące zmiany – skomentowała Agnieszka Stus (mBank) prowadząca debatę „Career disruption” podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022. Dzień Kariery Kobiety w IT realizowany jest przez szkołę programowania i kompetencji cyfrowych Future Collars

Odczarowanie reskillingu oraz zachęcanie pracowników do odważnego i elastycznego podejścia do zawodu, a także otwartość na różne role w życiu zawodowym i poszerzanie kompetencji to tylko kilka wątków, którym warto przyjrzeć się w kontekście zarządzania własną karierą zawodową.

 

OBEJRZYJ VIDEO: Career disruption - Dzień Kariery Kobiety w IT 2022

 

– Istotnym z punktu widzenia firmy, w której pracujemy, jest obserwowanie trendów. Liderzy  powinni również patrzeć, jakie są wyznania na rynku pracy i  czy organizacja buduje strategie upskillingu czy reskillingu. Wiemy, że z perspektywy organizacji musimy budować te kompetencje wewnątrz, bo pozyskiwanie ich z zewnątrz jest bardzo kosztowne, czasochłonne i trudne – ludzi po studiach jest po prostu za mało – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

Rozwój technologiczny postępuje dziś dużo szybciej i będzie miał olbrzymi wpływ na rynek pracy. Warto zastanowić się jak ten rynek pracy będzie wyglądał za 5, 10, 15 lat?  

Remedium na radzenie sobie ze stresem i z perspektywą zmiany na rynku pracy jest bezustanna edukacja. Jestem zwolenniczką uczenia się nowych rzeczy. I mogą to być rzeczy małe, i nawet nie muszą być to zupełnie nowe umiejętności, ale pogłębianie obecnych np. powrót do nauki języka poznanego w liceum – dodaje Monika Jóźwiak, Managment Consulting Manager w Accenture.

 

 

Uczestniczki panelu: Agnieszka Stus (mBank), Milena Komierzyńska (BNP Paribas Bank Polska), Magdalena Bukała (Akamai), Monika Jóźwiak (Accenture)

 

– Aby w miarę płynnie wejść do branży IT, warto zadbać i przemyśleć kilka kwestii, takich jak choćby logistyka opieki nad dzieckiem. Odpowiedzieć sobie na pytania, czy jesteśmy gotowe na stres i wyzwania z tym związane. Druga rzecz to poznanie swoich kompetencji i mocnych stron, a także korzystanie z darmowych programów mentoringowych – komentuje Magdalena Bukała, Manager Inclusion Diversity Engagement w Akamai.

 

OD CZEGO ZACZĄĆ PRACĘ W IT

– IT jest szerokie i dzięki temu można wybrać rolę zgodnie ze swoimi kompetencjami. Można wybrać miękką sferę, gdzie nie trzeba aż tak znać się na technologii, jak scrum master czy UX, gdzie ważne są inne kompetencje. Można też iść w zarządzanie czy projektowanie. A z drugiej strony można zacząć od pozycji analityka, przechodząc w developera czy architekta – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

 

Panelistki w studiu: Milena Komierzyńska, Agnieszka Stus i Magdalena Bukała

 

– W Internecie, na różnych portalach branżowych można znaleźć testy kompetencyjne. Często nie wiemy, w jakim kierunku chcemy przeprowadzić zmianę. Warto zrobić sobie zatem kilka testów kompetencyjnych, aby sprawdzić, czy nadajemy się na programistę, czy chcemy iść w stronę scrum mastera czy project managera. Czy mamy możliwości mentoringowe, organizacyjne. Warto też pójść na kilka kursów, aby sprawdzić, czy dany temat nas interesuje – dodaje Monika Jóźwiak.

 

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatna konferencja online dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. Dowiedz się więcej https://dzienkarierykobietywit.pl/

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.  

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.