Od czego zacząć pracę w IT i po co nam ta zmiana?

– Branża IT będzie potrzebować nowych pracowników z nowymi kompetencjami, którzy będą  elastycznie podchodzić do swojej kariery. Ich sukces uzależniony będzie od tego, jak szybko zareagują na nadchodzące zmiany – skomentowała Agnieszka Stus (mBank) prowadząca debatę „Career disruption” podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022. Dzień Kariery Kobiety w IT realizowany jest przez szkołę programowania i kompetencji cyfrowych Future Collars

Odczarowanie reskillingu oraz zachęcanie pracowników do odważnego i elastycznego podejścia do zawodu, a także otwartość na różne role w życiu zawodowym i poszerzanie kompetencji to tylko kilka wątków, którym warto przyjrzeć się w kontekście zarządzania własną karierą zawodową.

OBEJRZYJ VIDEO: Career disruption - Dzień Kariery Kobiety w IT 2022

– Istotnym z punktu widzenia firmy, w której pracujemy, jest obserwowanie trendów. Liderzy  powinni również patrzeć, jakie są wyznania na rynku pracy i  czy organizacja buduje strategie upskillingu czy reskillingu. Wiemy, że z perspektywy organizacji musimy budować te kompetencje wewnątrz, bo pozyskiwanie ich z zewnątrz jest bardzo kosztowne, czasochłonne i trudne – ludzi po studiach jest po prostu za mało – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

Rozwój technologiczny postępuje dziś dużo szybciej i będzie miał olbrzymi wpływ na rynek pracy. Warto zastanowić się jak ten rynek pracy będzie wyglądał za 5, 10, 15 lat?  

– Remedium na radzenie sobie ze stresem i z perspektywą zmiany na rynku pracy jest bezustanna edukacja. Jestem zwolenniczką uczenia się nowych rzeczy. I mogą to być rzeczy małe, i nawet nie muszą być to zupełnie nowe umiejętności, ale pogłębianie obecnych np. powrót do nauki języka poznanego w liceum – dodaje Monika Jóźwiak, Managment Consulting Manager w Accenture.

Uczestniczki panelu: Agnieszka Stus (mBank), Milena Komierzyńska (BNP Paribas Bank Polska), Magdalena Bukała (Akamai), Monika Jóźwiak (Accenture)

– Aby w miarę płynnie wejść do branży IT, warto zadbać i przemyśleć kilka kwestii, takich jak choćby logistyka opieki nad dzieckiem. Odpowiedzieć sobie na pytania, czy jesteśmy gotowe na stres i wyzwania z tym związane. Druga rzecz to poznanie swoich kompetencji i mocnych stron, a także korzystanie z darmowych programów mentoringowych – komentuje Magdalena Bukała, Manager Inclusion Diversity Engagement w Akamai.

OD CZEGO ZACZĄĆ PRACĘ W IT

– IT jest szerokie i dzięki temu można wybrać rolę zgodnie ze swoimi kompetencjami. Można wybrać miękką sferę, gdzie nie trzeba aż tak znać się na technologii, jak scrum master czy UX, gdzie ważne są inne kompetencje. Można też iść w zarządzanie czy projektowanie. A z drugiej strony można zacząć od pozycji analityka, przechodząc w developera czy architekta – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

Panelistki w studiu: Milena Komierzyńska, Agnieszka Stus i Magdalena Bukała

– W Internecie, na różnych portalach branżowych można znaleźć testy kompetencyjne. Często nie wiemy, w jakim kierunku chcemy przeprowadzić zmianę. Warto zrobić sobie zatem kilka testów kompetencyjnych, aby sprawdzić, czy nadajemy się na programistę, czy chcemy iść w stronę scrum mastera czy project managera. Czy mamy możliwości mentoringowe, organizacyjne. Warto też pójść na kilka kursów, aby sprawdzić, czy dany temat nas interesuje – dodaje Monika Jóźwiak.

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatna konferencja online dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. Dowiedz się więcej https://dzienkarierykobietywit.pl/. 

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.