Od czego zacząć pracę w IT i po co nam ta zmiana?

Autor:
Zespół Future Collars
Przeczytaj relację z panelu "Career disruption", który odbył się 22. listopada w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.
DKKwIT Career disruption

– Branża IT będzie potrzebować nowych pracowników z nowymi kompetencjami, którzy będą  elastycznie podchodzić do swojej kariery. Ich sukces uzależniony będzie od tego, jak szybko zareagują na nadchodzące zmiany – skomentowała Agnieszka Stus (mBank) prowadząca debatę „Career disruption” podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022. Dzień Kariery Kobiety w IT realizowany jest przez szkołę programowania i kompetencji cyfrowych Future Collars

Odczarowanie reskillingu oraz zachęcanie pracowników do odważnego i elastycznego podejścia do zawodu, a także otwartość na różne role w życiu zawodowym i poszerzanie kompetencji to tylko kilka wątków, którym warto przyjrzeć się w kontekście zarządzania własną karierą zawodową.

 

OBEJRZYJ VIDEO: Career disruption - Dzień Kariery Kobiety w IT 2022

 

– Istotnym z punktu widzenia firmy, w której pracujemy, jest obserwowanie trendów. Liderzy  powinni również patrzeć, jakie są wyznania na rynku pracy i  czy organizacja buduje strategie upskillingu czy reskillingu. Wiemy, że z perspektywy organizacji musimy budować te kompetencje wewnątrz, bo pozyskiwanie ich z zewnątrz jest bardzo kosztowne, czasochłonne i trudne – ludzi po studiach jest po prostu za mało – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

Rozwój technologiczny postępuje dziś dużo szybciej i będzie miał olbrzymi wpływ na rynek pracy. Warto zastanowić się jak ten rynek pracy będzie wyglądał za 5, 10, 15 lat?  

Remedium na radzenie sobie ze stresem i z perspektywą zmiany na rynku pracy jest bezustanna edukacja. Jestem zwolenniczką uczenia się nowych rzeczy. I mogą to być rzeczy małe, i nawet nie muszą być to zupełnie nowe umiejętności, ale pogłębianie obecnych np. powrót do nauki języka poznanego w liceum – dodaje Monika Jóźwiak, Managment Consulting Manager w Accenture.

 

 

Uczestniczki panelu: Agnieszka Stus (mBank), Milena Komierzyńska (BNP Paribas Bank Polska), Magdalena Bukała (Akamai), Monika Jóźwiak (Accenture)

 

– Aby w miarę płynnie wejść do branży IT, warto zadbać i przemyśleć kilka kwestii, takich jak choćby logistyka opieki nad dzieckiem. Odpowiedzieć sobie na pytania, czy jesteśmy gotowe na stres i wyzwania z tym związane. Druga rzecz to poznanie swoich kompetencji i mocnych stron, a także korzystanie z darmowych programów mentoringowych – komentuje Magdalena Bukała, Manager Inclusion Diversity Engagement w Akamai.

 

OD CZEGO ZACZĄĆ PRACĘ W IT

– IT jest szerokie i dzięki temu można wybrać rolę zgodnie ze swoimi kompetencjami. Można wybrać miękką sferę, gdzie nie trzeba aż tak znać się na technologii, jak scrum master czy UX, gdzie ważne są inne kompetencje. Można też iść w zarządzanie czy projektowanie. A z drugiej strony można zacząć od pozycji analityka, przechodząc w developera czy architekta – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

 

Panelistki w studiu: Milena Komierzyńska, Agnieszka Stus i Magdalena Bukała

 

– W Internecie, na różnych portalach branżowych można znaleźć testy kompetencyjne. Często nie wiemy, w jakim kierunku chcemy przeprowadzić zmianę. Warto zrobić sobie zatem kilka testów kompetencyjnych, aby sprawdzić, czy nadajemy się na programistę, czy chcemy iść w stronę scrum mastera czy project managera. Czy mamy możliwości mentoringowe, organizacyjne. Warto też pójść na kilka kursów, aby sprawdzić, czy dany temat nas interesuje – dodaje Monika Jóźwiak.

 

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatna konferencja online dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. Dowiedz się więcej https://dzienkarierykobietywit.pl/

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.  

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych