Od czego zacząć pracę w IT i po co nam ta zmiana?

Autor:
Zespół Future Collars
Przeczytaj relację z panelu "Career disruption", który odbył się 22. listopada w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.
DKKwIT Career disruption

– Branża IT będzie potrzebować nowych pracowników z nowymi kompetencjami, którzy będą  elastycznie podchodzić do swojej kariery. Ich sukces uzależniony będzie od tego, jak szybko zareagują na nadchodzące zmiany – skomentowała Agnieszka Stus (mBank) prowadząca debatę „Career disruption” podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022. Dzień Kariery Kobiety w IT realizowany jest przez szkołę programowania i kompetencji cyfrowych Future Collars

Odczarowanie reskillingu oraz zachęcanie pracowników do odważnego i elastycznego podejścia do zawodu, a także otwartość na różne role w życiu zawodowym i poszerzanie kompetencji to tylko kilka wątków, którym warto przyjrzeć się w kontekście zarządzania własną karierą zawodową.

 

OBEJRZYJ VIDEO: Career disruption - Dzień Kariery Kobiety w IT 2022

 

– Istotnym z punktu widzenia firmy, w której pracujemy, jest obserwowanie trendów. Liderzy  powinni również patrzeć, jakie są wyznania na rynku pracy i  czy organizacja buduje strategie upskillingu czy reskillingu. Wiemy, że z perspektywy organizacji musimy budować te kompetencje wewnątrz, bo pozyskiwanie ich z zewnątrz jest bardzo kosztowne, czasochłonne i trudne – ludzi po studiach jest po prostu za mało – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

Rozwój technologiczny postępuje dziś dużo szybciej i będzie miał olbrzymi wpływ na rynek pracy. Warto zastanowić się jak ten rynek pracy będzie wyglądał za 5, 10, 15 lat?  

Remedium na radzenie sobie ze stresem i z perspektywą zmiany na rynku pracy jest bezustanna edukacja. Jestem zwolenniczką uczenia się nowych rzeczy. I mogą to być rzeczy małe, i nawet nie muszą być to zupełnie nowe umiejętności, ale pogłębianie obecnych np. powrót do nauki języka poznanego w liceum – dodaje Monika Jóźwiak, Managment Consulting Manager w Accenture.

 

 

Uczestniczki panelu: Agnieszka Stus (mBank), Milena Komierzyńska (BNP Paribas Bank Polska), Magdalena Bukała (Akamai), Monika Jóźwiak (Accenture)

 

– Aby w miarę płynnie wejść do branży IT, warto zadbać i przemyśleć kilka kwestii, takich jak choćby logistyka opieki nad dzieckiem. Odpowiedzieć sobie na pytania, czy jesteśmy gotowe na stres i wyzwania z tym związane. Druga rzecz to poznanie swoich kompetencji i mocnych stron, a także korzystanie z darmowych programów mentoringowych – komentuje Magdalena Bukała, Manager Inclusion Diversity Engagement w Akamai.

 

OD CZEGO ZACZĄĆ PRACĘ W IT

– IT jest szerokie i dzięki temu można wybrać rolę zgodnie ze swoimi kompetencjami. Można wybrać miękką sferę, gdzie nie trzeba aż tak znać się na technologii, jak scrum master czy UX, gdzie ważne są inne kompetencje. Można też iść w zarządzanie czy projektowanie. A z drugiej strony można zacząć od pozycji analityka, przechodząc w developera czy architekta – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

 

Panelistki w studiu: Milena Komierzyńska, Agnieszka Stus i Magdalena Bukała

 

– W Internecie, na różnych portalach branżowych można znaleźć testy kompetencyjne. Często nie wiemy, w jakim kierunku chcemy przeprowadzić zmianę. Warto zrobić sobie zatem kilka testów kompetencyjnych, aby sprawdzić, czy nadajemy się na programistę, czy chcemy iść w stronę scrum mastera czy project managera. Czy mamy możliwości mentoringowe, organizacyjne. Warto też pójść na kilka kursów, aby sprawdzić, czy dany temat nas interesuje – dodaje Monika Jóźwiak.

 

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatna konferencja online dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. Dowiedz się więcej https://dzienkarierykobietywit.pl/

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.  

Przeczytaj jeszcze więcej
Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Maja Malinowska

Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

Cześć, tu ponownie Majka.Testerka i wpadam do Was dzisiaj z tematem ISTQB, który pojawia się bardzo często, jeżeli chcemy się przebranżowić i wybieramy testerską drogę. Odpowiedzmy sobie na 3 najczęstsze pytania, które wyszukujecie w wyszukiwarce: Czy warto zrobić certyfikat ISTQB? Czy jest darmowy? Czy jest trudny? Zapraszam po darmowego PDF 🙂 z garścią przydatnych informacji, jeśli rozważasz zdanie tego egzaminu. Na początek podzielę się z Tobą moja historią, może jest Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

maxresdefault-2

Perspektywy Women in Tech Summit 2023

Perspektywy Women in Tech Summit 2023 Fundacja Edukacyjna Perspektywy organizuje piątą już edycję największej w Europie i Azji konferencji dla kobiet w nowych technologiach Perspektywy Women in Tech Summit 2023, która odbędzie się 14-15 czerwca 2023 w warszawskiej hali EXPO XXI i gościć będzie ponad 10 000 uczestniczek i uczestników (offline i online) z 80 krajów świata. Wydarzeniu patronuje ponad 100 największych firm technologicznych oraz najlepsze uczelnie Perspektywy Women in Tech Summit 2023