Od czego zacząć pracę w IT i po co nam ta zmiana?

Autor:
Zespół Future Collars
Przeczytaj relację z panelu "Career disruption", który odbył się 22. listopada w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.
DKKwIT Career disruption

– Branża IT będzie potrzebować nowych pracowników z nowymi kompetencjami, którzy będą  elastycznie podchodzić do swojej kariery. Ich sukces uzależniony będzie od tego, jak szybko zareagują na nadchodzące zmiany – skomentowała Agnieszka Stus (mBank) prowadząca debatę „Career disruption” podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022. Dzień Kariery Kobiety w IT realizowany jest przez szkołę programowania i kompetencji cyfrowych Future Collars

Odczarowanie reskillingu oraz zachęcanie pracowników do odważnego i elastycznego podejścia do zawodu, a także otwartość na różne role w życiu zawodowym i poszerzanie kompetencji to tylko kilka wątków, którym warto przyjrzeć się w kontekście zarządzania własną karierą zawodową.

 

OBEJRZYJ VIDEO: Career disruption - Dzień Kariery Kobiety w IT 2022

 

– Istotnym z punktu widzenia firmy, w której pracujemy, jest obserwowanie trendów. Liderzy  powinni również patrzeć, jakie są wyznania na rynku pracy i  czy organizacja buduje strategie upskillingu czy reskillingu. Wiemy, że z perspektywy organizacji musimy budować te kompetencje wewnątrz, bo pozyskiwanie ich z zewnątrz jest bardzo kosztowne, czasochłonne i trudne – ludzi po studiach jest po prostu za mało – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

Rozwój technologiczny postępuje dziś dużo szybciej i będzie miał olbrzymi wpływ na rynek pracy. Warto zastanowić się jak ten rynek pracy będzie wyglądał za 5, 10, 15 lat?  

Remedium na radzenie sobie ze stresem i z perspektywą zmiany na rynku pracy jest bezustanna edukacja. Jestem zwolenniczką uczenia się nowych rzeczy. I mogą to być rzeczy małe, i nawet nie muszą być to zupełnie nowe umiejętności, ale pogłębianie obecnych np. powrót do nauki języka poznanego w liceum – dodaje Monika Jóźwiak, Managment Consulting Manager w Accenture.

 

 

Uczestniczki panelu: Agnieszka Stus (mBank), Milena Komierzyńska (BNP Paribas Bank Polska), Magdalena Bukała (Akamai), Monika Jóźwiak (Accenture)

 

– Aby w miarę płynnie wejść do branży IT, warto zadbać i przemyśleć kilka kwestii, takich jak choćby logistyka opieki nad dzieckiem. Odpowiedzieć sobie na pytania, czy jesteśmy gotowe na stres i wyzwania z tym związane. Druga rzecz to poznanie swoich kompetencji i mocnych stron, a także korzystanie z darmowych programów mentoringowych – komentuje Magdalena Bukała, Manager Inclusion Diversity Engagement w Akamai.

 

OD CZEGO ZACZĄĆ PRACĘ W IT

– IT jest szerokie i dzięki temu można wybrać rolę zgodnie ze swoimi kompetencjami. Można wybrać miękką sferę, gdzie nie trzeba aż tak znać się na technologii, jak scrum master czy UX, gdzie ważne są inne kompetencje. Można też iść w zarządzanie czy projektowanie. A z drugiej strony można zacząć od pozycji analityka, przechodząc w developera czy architekta – mówi Milena Komierzyńska, IT Tribe Leaderka w BNP Paribas Bank.

 

Panelistki w studiu: Milena Komierzyńska, Agnieszka Stus i Magdalena Bukała

 

– W Internecie, na różnych portalach branżowych można znaleźć testy kompetencyjne. Często nie wiemy, w jakim kierunku chcemy przeprowadzić zmianę. Warto zrobić sobie zatem kilka testów kompetencyjnych, aby sprawdzić, czy nadajemy się na programistę, czy chcemy iść w stronę scrum mastera czy project managera. Czy mamy możliwości mentoringowe, organizacyjne. Warto też pójść na kilka kursów, aby sprawdzić, czy dany temat nas interesuje – dodaje Monika Jóźwiak.

 

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatna konferencja online dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. Dowiedz się więcej https://dzienkarierykobietywit.pl/

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.  

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards