Szkoła programowania oraz kompetencji cyfrowych z misją

Demokratyzujemy dostęp do nauki i pracy dla wszystkich. Future Collars wychodzi naprzeciw zapotrzebowaniu współczesnego rynku pracy oferując elastyczny i skuteczny model nauki programowania przez Internet.

Skontaktuj się z nami
Future Collars

Kim jesteśmy?

Future Collars (do 2020 r. pod nazwą Coders Trust) uczy programowania i kompetencji cyfrowych, promując trend ciągłej nauki (Life Long Learning). Wykorzystujemy potencjał, który dają nowe technologie, umożliwiając każdemu szybką ścieżkę rozwoju w zmieniającej się rzeczywistości.

W 2020 r. Koźminski Business Hub uznał nas za jeden ze Startupów Pozytywnego Wpływu

Nauka odbywa się na platformie e-learningowej. Lekcje na żywo prowadzą doświadczeni praktycy IT, którzy za pośrednictwem Internetu, udzielają indywidualnego wsparcia oraz nadzorują postępy w nauce.

Dzięki realizowanym projektom pod okiem mentorów kursant tworzy swoje portfolio niezbędne w procesie rekrutacji. Elastyczny model nauki pozwala zdobyć nowe praktyczne umiejętności bez potrzeby rezygnacji z dotychczasowych zobowiązań.

Dzięki połączeniu tych trzech elementów: mentora, swobodnej nauki zdalnej i pracy w zespole, nauka z nami jest bardzo skuteczna i pełna satysfakcji.

Future Collars

Nasza misja

Nasze szkolenia tworzymy z myślą o osobach, które chcą się przebranżowić, rozpocząć perspektywiczną karierę lub pracować zdalnie, niezależnie od ich wykształcenia i miejsca zamieszkania.

Wykorzystujemy potencjał, jaki oferują nowoczesne technologie, aby z sukcesem uczyć przez Internet ze wsparciem najlepszych specjalistów.

Nasza szkoła programowania oraz kompetencji cyfrowych łączy kursantów z potencjalnymi pracodawcami tak, aby ich kariera po kursie zaczęła się
błyskawicznie.

Pomagamy firmom wykształcić swoich pracowników na poszukiwanych przez nich specjalistów, a pracownikom dajemy kompetencje, które zapewnią im dalszy rozwój.

Dokąd zmierzamy?

Chcemy zdemokratyzować dostęp do nauki i pracy dla wszystkich oraz dać szansę osobom, które pracują w najbardziej zagrożonych zawodach.

Dajemy również możliwości tym, którzy nie mają dziś zapewnionego dostępu do kształcenia, ze względu na ich ograniczenia ruchowe, zamieszkanie w dużej odległości od miasta lub inne bariery, które uniemożliwiają im dostęp do innowacyjnej edukacji.

Naszym celem jest także zwiększenie obecności kobiet na rynku IT.

Jesteśmy społecznym biznesem, otwartym na edukację przyszłości, która przełamuje bariery.

Zostaliśmy wybrani przez European Venture Philanthropy jako jeden z najciekawszych społecznych biznesów w regionie CEE.

Firmy, które nas wspierają

Spółka iCodeTrust Sp. z o.o. realizuje Projekt B+R pn. „iCodeTrust”.

Wartość realizowanego przez nas projektu wynosi 1 mln zł, a wkład z Funduszy Europejskich stanowi 80% tej kwoty.

Wsparcie na realizację projektu zostało pozyskane przy współpracy z funduszem Simpact ASI Fund Sp. z o.o. realizującego projekt dofinansowany przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój, Działanie 1.3: Prace B+R finansowane z udziałem funduszy kapitałowych, Poddziałanie 1.3.1: Wsparcie projektów badawczo-rozwojowych w fazie preseed przez fundusze typu proof of concept – BRIdge Alfa.

Czego uczymy?

Założycielki

Beata Jarosz

Beata Jarosz

Współzałożycielka oraz prezes FutureCollars

 Misją Future Collars jest upowszechnienie nauki programowania. Wychodzi ona naprzeciw zapotrzebowaniu współczesnego rynku pracy, tworząc elastyczny model nauki online.

W 2020 r. Koźminski Business Hub uznał spółkę za jeden ze Startupów Pozytywnego Wpływu. Startup został też doceniony przez European Venture Philantropy jako jeden z najciekawszych społecznych startupów w regionie CEE.

Jest współorganizatorką „Dnia Kariery Kobiety w IT” z warsztatami i debatami technologicznymi z udziałem kobiet z IT oraz kampanii Women Update, zachęcającej kobiety do przebranżowienia się oraz do zdobywania nowych cyfrowych umiejętności.

 

Ekspert rynku kapitałowego z ponad 25-letnim doświadczeniem zawodowym, była wiceprezes Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. Jest współtwórczynią alternatywnego systemu obrotu NewConnect dla przedsiębiorstw wzrostowych MŚP oraz rynku obligacji Catalyst. Kierowała również pracami w zakresie opracowania i promocji nowego kształtu zasad dobrych praktyk spółek notowanych na GPW.

Od 1991 roku pracowała w Komisji Papierów Wartościowych. Jako dyrektor Departamentu Nadzoru Rynku była odpowiedzialna za monitorowanie obrotu giełdowego. Sprawowała również funkcję Przewodniczącej Komisji Egzaminacyjnej dla Maklerów Papierów Wartościowych oraz Maklerów Giełd Towarowych. Była reprezentantką Komisji Papierów Wartościowych i Giełd na Forum Europejskiego Komitetu Regulatorów Rynku Papierów Wartościowych (CESR) w obszarze prac nad nadzorem i bezpieczeństwem obrotu. Zasiadała w radach nadzorczych (KDPW SA, KDPW CCP SA).

Joanna Pruszyńska

Joanna Pruszyńska-Witkowska

Współzałożycielka oraz wiceprezes FutureCollars

Joanna Pruszyńska-Witkowska była mentorką w programie “Tech Leaders” i inicjatorka projektu „Znane Ekspertki”, którego celem jest zwiększenia udziału i widoczności kobiet w życiu gospodarczym i społecznym. 

Organizatorka polskiej edycji Ada Lovelace Festival  oraz „Dnia Kariery Kobiety w IT”. Wydawca  raportu “Kobiety w Technologiach” przedstawiającego 100 najbardziej wpływowych kobiet w sektorze IT w Polsce.  Zdobyła tytuł Człowieka Roku  magazynu Brief oraz została wyróżniona przez Fundację „Sukces Pisany Szminką” za swoje zaangażowanie we wzmacnianiu pozycji kobiet w biznesie.

Przez 20 lat związana z branżą komunikacyjną, jako prezes agencji PR Headlines Porter Novelli. Posiada bogate doświadczenie w kampaniach PR-owych, które wprowadziły zmiany w postrzeganiu, opiniach i zachowaniach społecznych, wielokrotnie nagradzanych przez jury międzynarodowe i krajowe. Joanna, absolwentka wydziału humanistycznego Concordia University w Montrealu jest częstym prelegentem konferencji gospodarczych w Polsce. Jest szczęśliwą żoną i matką czwórki dzieci.

Nasi mentorzy

Bartosz Jarek

Mentor bootcampu tester Automatyczny

Absolwent elektroniki i telekomunikacji Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. 

Pracę jako Tester zaczął w Nokia Kraków. 

Jako Tester Automatyzujący rozwinął się w Sabre Polska, a następnie w HSBC na stanowisku Senior Engineer in Test. 

W pracy zajmuje się szkoleniem juniorów i zawsze chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem. 

Programuje w Pythonie i Javie. Pracował w metodologiach Waterfall, Agile, Scrum, Kanban oraz środowiskach praktykujących zasadę Continues Integration.

Mateusz Głasek

mateusz głasek

MENTOR BOOTCAMPU UX designer

Absolwent grafiki w Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych.

UX Designer w  Oliver Wyman.

Łączy różne umiejętności z zakresu UX (UI design, badania, prototypowanie, analiza biznesowa, programowanie).

Certyfikowany projektant Norman Nielsen Group.

Doświadczenie zawodowe zdobywał w branżach e-commerce i consulting współpracując zarówno z małymi firmami, jak i z dużymi korporacjami.

Pasjonat metod skutecznej nauki.

Miłośnik tworzenia użytecznych, zorientowanych na cel projektów, za które bierze pełną odpowiedzialność.

Opinie absolwentów

Sprawdź co u nas

Aktualności

Każda z nas może zostać TOP WOMEN w e-biznesie – wywiad z Anną Heimberger, współzałożycielką Fundacji Kobiety e-biznesu.

Anna Heimberger, ekspertka rozwiązań cyfrowych w biznesie, pasjonatka marketingu 5.0, współzałożycielka Fundacji Kobiety e-biznesu opowiada o celach Fundacji i o sukcesie programu edukacyjnego TOP Women w e-biznesie. Skąd wzięła się idea Fundacji Kobiety e-biznesu? Pomysł, by stworzyć Fundację, pojawił się już kilka lat temu, jednak…

“Personal branding nie jest tylko o tobie, ale o tym, co możesz dać odbiorcy” – tajniki personal brandingu w podcaście “Zainspiruj się z Woman Update” zdradzają Renata Szatecka i Edyta Pawlik z Orange Polska

Dbają o to, żeby edukować i rozpowszechniać wiedzę na temat personal brandingu nie tylko wśród pracowników, ale też szerzej. Dzielą się wiedzą, bo wierzą w siłę marki osobistej na każdym etapie rozwoju zawodowego — od momentu poszukiwania pracy po budowanie wizerunku eksperta. Edyta Pawlik, Kierownik Wydziału Projektów Rekrutacy…

“Świat, w który wkroczyłam jako prezeska Pfizera, był bardzo męski. (…) Udawaliśmy, że wszyscy jesteśmy mężczyznami” – w podcaście “Zainspiruj się z Woman Update” Dorota Hryniewiecka-Firlej opowiada o drodze do stanowiska prezeski w Pfizer Polska

Intuicja, empatia i szacunek do innych to wartości, którymi przede wszystkim kieruje się w życiu, niezależnie od stanowiska — i jako lekarz, i jako przedstawiciel medyczny, i jako prezes znaczącej korporacji. Zawsze blisko ludzi, nastawiona na słuchanie, prowadzi biznes w kobiecym stylu. Jest wymieniana w czołówce najbardziej wpływowych…

Kilka miesięcy bootcampu to był prawdziwy maraton, mimo to z uporem parłam do przodu — mówi Izabela Wilczyńska o swojej historii przebranżowienia się

Izabelę Wilczyńską okoliczności zmusiły do zmiany zawodowej — po urlopie macierzyńskim nie mogła wrócić na poprzednie stanowisko, bo je zlikwidowano. W czasie pandemii, która wywołała niemałe zawirowania na rynku pracy, została bez zatrudnienia. Dzięki niesamowitej determinacji i wsparciu bliskich ukończyła kurs Data Science w Fu…

Umów konsultacje z doradcą