Praca freelancera czyli pracuj w domu jak na etacie!

Autor:
Zespół Future Collars

Praca freelancera jest kusząca – kojarzy nam się z wolnością i dużymi zarobkami. Jeśli jednak całe życie spędziliśmy na etacie, pracując od 8 do 16, jako freelancer możemy zbyt łatwo poczuć się wolni. To może doprowadzić do kiepskiej organizacji dnia.

Często też przesadzamy w drugą stronę – bierzemy na siebie zbyt wiele. Brak kontroli osoby trzeciej może wywoływać wrażenie, że ciągle robimy za mało.
W dzisiejszym artykule opowiem o tym jakich błędów w zarządzaniu czasem się wystrzegać, by praca freelancera była satysfakcjonująca.

Nie bez powodu umiejętności miękkie podaje się jako jedne z ważniejszych we freelancingu. Bez wiedzy o zarządzaniu czasem, byciu kreatywnym czy samodzielnym jako wolni strzelcy sobie nie poradzimy. Nie obawiaj się – to wszystko jest do wyćwiczenia! Jeśli zaczynasz swoją przygodę z freelancingiem, spróbuj stosować się do poniższych rad. Obiecujemy, że zwróci się to spokojem ducha i dotrzymanymi terminami wobec klientów. Profesjonalizm jest podstawą w budowaniu własnej marki!

 

Pilnuj stałych godzin pracy

Może to brzmieć absurdalnie, gdy mówimy o pracy wolnego strzelca, jednak wielu z nas pilnuje, by pracować w określonych godzinach w ciągu dnia. Wpływa to pozytywnie na psychikę i naszą organizację. Wyrabiając sobie rutynę pracy o stałych porach, nie rozpraszamy się innymi rzeczami: sprzątaniem, gotowaniem i innymi „zawsze pilniejszymi” obowiązkami. I w drugą stronę: dzięki pracy w określonych godzinach uczymy naszych bliskich, że choć fizycznie jesteśmy w domu, to w tym czasie pracujemy. A w godzinach po pracy nie myślimy o niej, co przy nieregularnym trybie często prowadzi do wypalenia.

 

Celebruj poranne rutyny

Pilnowanie codziennych nawyków ma znaczenie: jeśli siadamy do komputera w piżamie czy nie umyci, nie jesteśmy odpowiednio zmotywowani i gotowi do pracy. Do pracy w domu powinniśmy przygotowywać się tak samo jak do pracy w biurze – dzięki temu pracujemy wydajniej.

 

Zorganizuj sobie biurko

Ważnym aspektem pracy z domu jest posiadanie określonej przestrzeni, która będzie kojarzyła się nam z pracą. Może to być biurko w kącie salonu albo gabinet – niezależnie od tego jakim metrażem dysponujesz, pamiętaj, by zadbać o swoją przestrzeń roboczą. Unikaj pracy przy kuchennym stole, na kanapie czy w łóżku! To negatywnie wpływa na dyscyplinę i utrudnia odcięcie się od myśli o pracy, gdy jesteś już po godzinach.

 

Wyjaśnij przyjaciółkom, że pracujesz

To bardzo częsty problem ludzi pracujących z domu – ich bliskim wydaje się, że jeśli są w domu, to można do nich dzwonić czy wpadać z wizytą. Niech Twoje przyjaciółki, chłopak czy rodzina wiedzą w jakich godzinach pracujesz i nauczą się, że będąc w domu też jesteś w pracy – dzięki temu unikniesz narastającej frustracji, gdy przez kolejną niezapowiedzianą wizytę zawalisz ważny termin.

 

Dostosuj warunki pracy do swoich predyspozycji

Choć podane powyżej zasady są powielane przez wiele osób, które osiągnęły sukces we freelancingu, nie muszą w stu procentach pasować do Ciebie. Dopasuj styl pracy do swoich predyspozycji psychicznych i fizycznych, a z powyższych rad wybierz te, które się u Ciebie sprawdzają. Wtedy freelancing stanie się dla Ciebie wspaniałą przygodą, a nie kolejnym smutnym etatem!

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?