Juniorze, przygotuj swoje profesjonalne CV perfekcyjnie

Autor:
Zespół Future Collars

Jeżeli zaczynasz w branży IT i w Twoim resume nie ma jeszcze cennego doświadczenia a Twoje umiejętności są na minimalnym poziomie, zwróć uwagę na profesjonalne CV. Jest ono Twoją wizytówką!

 

Oto kilka wskazówek jak przygotować dobre i profesjonalne CV:

  • Wygląd, szata graficzna – to nie musi być wyjątkowo „wystylizowane” C.V (przecież nie dotyczy działu marketingu czy PR na przykład? ), ale powinno być nowoczesne, dopracowane, przemyślane szczegóły i detale. Nie ma mowy o błędach, także gramatycznych, czy literówkach. Co pomyśli rekruter o jakości kodu osoby, która nie potrafi zadbać o swoją wizytówkę? Możesz skorzystać z gotowych szablonów np. canva.com a potem poproś kolegę o sprawdzenie błędów. Sami często ich nie widzimy.
  • Doświadczenie zawodowe – nie rozpisuj się na temat doświadczenia, jeżeli nie jest ono związane ze stanowiskiem na jakie aplikujesz. Zaakcentuj te projekty, zatrudnienie, które mogą zaciekawić rekrutera, szukającego potwierdzenia że jesteś dobrym kandydatem.
  • Kursy, szkolenia jeżeli nie brałeś udziału w komercyjnych projektach to opisz szczegółowo cele i zadania realizowane na kursie, stażu. Pochwal się tym na GitHub!
  • Znajomość języków – może się okazać Twoim największym atutem. Określ dokładnie poziom znajomości języków. W Polsce powstają wciąż nowe IT shared services, które obsługują klientów z całego świata. Często kluczowa jest znajomość języka a zagadnienia merytoryczne poznasz na szkoleniu.
  • LinkedIn must have! Rekruterzy weryfikują informacje z C.V z profilem. Ważne żeby informacje były takie same. Warto popracować nad profilem i umieścić tam jak najwięcej słów „kluczy”.
  • Słowa „klucze” – jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko upewnij się czy w Twoim C.V znalazły się słowa charakterystyczne dla danego stanowiska np. na stanowisko project managera może to być słowo scrum. Czasami screening „robi” za rekrutera oprogramowanie.
  • Umiejętności techniczne to jest najważniejszy punkt w Twoim C.V, ta sekcja musi być wyjątkowo rozbudowana, wpisz każdy szczegół, wersje itd.
  • Podsumowanie – krótkie streszczenie dotyczące Twojego doświadczenia i mocnych stron. Tutaj masz szansę zaprezentować swoją osobę i przekazać kilka słów na temat swoich kompetencji tzw. miękkich. W przypadku Juniora mile widziana jest chęć do nauki i rozwoju. Napisz coś od siebie i osobie. Tutaj możesz wyjść poza szablon.
Przeczytaj jeszcze więcej
Projekt bez tytułu (1)

Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową.    Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy? Aktualnie jestem członkiem zespołu Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

debata111jpg

Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

Reskilling pracowników — odpowiedzialność społeczna firm czy rozwiązanie na brak specjalistów?  Nawet 49 proc. czasu pracy w Polsce zajmują czynności, które mogą zostać zautomatyzowane do 2030 r. dzięki zastosowaniu istniejących dziś technologii*. Oznacza to, że ponad 7 mln osób będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Oznacza to, że problem braku „odpowiednich rąk do pracy” będzie się pogłębiał, a system społeczny Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie: