Rekrutacja programistów: 5 porad jak dobrze przygotować się do spotkania

Autor:
Zespół Future Collars
Rekrutacja programistów: 5 porad jak dobrze przygotować się do spotkania

Rekrutacja programistów to temat niezwykle ważny w Future Collars Polska. Najlepszym źródłem przydatnych informacji na temat tego, jak powinna wyglądać rekrutacja programistów juniorów są specjaliści, którzy weryfikują ich umiejętności. O tym jak przygotować się do rekrutacji opowiada pan Łukasz Mazek, Lider Zespołu IT w IT Republic, zajmujący się wspieraniem klientów w kompleksowym doborze pracowników, którzy spełnią ich oczekiwania.

 

Czytając poradniki „Rekrutacja programistów – jak przygotować się na rozmowę” możemy zaobserwować pewne powtarzające się rady:

– Zdobądź informację na temat firmy, do której aplikujesz
– Popraw swój wizerunek w sieci np. na portalach takich jak LinkedIn, GoldenLine, Facebook
– Przygotuj odpowiedzi na pytania typu „Jakie są Twoje mocne i słabe strony?”
– Nie wahaj się zadawać pytań o stanowisko oraz wynagrodzenie
– Zadbaj o właściwy, elegancki ubiór

 

Czy mógłby Pan się do nich odnieść uwzględniając przy tym rekrutację na stanowisko w branży IT?

Zdecydowanie są to cenne rady na każdą rekrutację. Cześć „miękka” rekrutacji właśnie na tym polega, żeby zachować spójność i pokazać się z najlepszej możliwej strony. Można to porównać do pewnej formy sprzedaży własnej osoby. Dlatego autentyczność w autoprezentacji jest bardzo ważna. Pamiętajmy, że pierwsze wrażenie, które robimy zostaje. Otwarcie rozmowy jest zatem istotne. Z reguły na początku osoba prowadząca rekrutację programistów szuka kontaktu z kandydatem, więc początkowe pytania są bardzo ogólne.

Faza warm-up lub small talku to obszar, w którym, jeśli jesteśmy dobrze przygotowani z wyżej wymienionych kwestii, automatycznie powoduje, że rekruter stawia „mentalne” plusy przy naszej osobie. Niestety działa to w dwie strony. Jeśli pierwsze wrażenie nie będzie najlepsze, trudno nam będzie je zatrzeć. Środowisko IT nie jest wyjątkiem. Nawet najlepsze umiejętności nie zastąpią czynnika ludzkiego, jakim jest dopasowanie charakterów w teamie, czy też dopasowanie kulturowe. Mimo, iż część miękka w IT nie odgrywa pierwszorzędnej roli, to stanowi ona czasem element rozstrzygający czy dana osoba zostanie zaproszona do organizacji.

 

Jak scharakteryzowałby Pan dobrego kandydata do branży IT? Co powinien zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej?

Dobry kandydat w IT to osoba która:

– zna swoje mocne i słabe strony i potrafi je odpowiednio zaprezentować

– jest merytoryczna w swoich wypowiedziach

– przejawia chęć do rozwoju

– nie uprawia demagogii

– potrafi powiedzieć coś o sobie i swoich zainteresowaniach poza pracą

– jest spójna pod względem prezentacji podczas rozmowy wstępnej oraz zaprezentowanych informacji w CV.

Jakie są najczęstsze błędy popełniane podczas rozmów kwalifikacyjnych przez osoby szukające pracy ?

Do nas, osób rekomendujących kandydatów, spływa także bezpośredni feedback od pracodawców. Najczęściej jesteśmy informowani o niedopasowaniu stawki do posiadanych kwalifikacji, zawieraniu takich informacji w CV, które podczas weryfikacji się nie potwierdzają, czy nie wpisywanie w CV istotnych umiejętności, o których dowiadujemy się dopiero na rozmowie.

Stres, jest potrzebny, tak jak trema u aktora, ale jego nadmiar rzutuje na ocenę ogólną kandydata i stawia w wątpliwość jego odporność na stres w pracy. Jeśli Twój poziom doświadczenia jest zgodny z faktycznymi umiejętnościami – nie masz się czym przejmować. Tylko nie spóźnij się na spotkanie rekrutacyjne!

 

Czy mógłby Pan dać jakieś wskazówki osobie, która przygotowuje się właśnie na rozmowę do działu IT?

Podstawowe wskazówki to:

– dobre nastawienie: rozmowa wstępna to zawsze szansa na pokazanie naszej najlepszej strony,

– dobre przygotowanie merytoryczne na możliwie najlepszym dla nas poziomie, wiedza na temat firmy, do której idziemy, czym się zajmuje, co ją wyróżnia,

– otwartość i elastyczność podczas rozmowy,

– opanowanie i spokój

– odpowiednie ubranie – nawet w branży IT ważne jest to jak ktoś się prezentuje na rozmowie wstępnej. Pamiętajmy, że cześć techniczna nie wymaga garnituru – tu nasza praktyka i dobre przygotowanie nas obroni – natomiast cześć „miękką” poprowadzi osoba z HR i ona zwróci na wygląd uwagę.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.