Scrum Master – dlaczego warto?

Autor:
Zespół Future Collars
Metodyka Scrum staje się coraz częściej stosowanym podejściem do przeprowadzania projektów w polskich, jak i zagranicznych firmach. Wiąże się z tym coraz większe zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników w tej dziedzinie. W tym artykule dowiesz się, czym jest metodyka Scrum, kim jest tajemniczy Scrum Master i dlaczego warto wybrać tę drogę kariery.
Scrum Master Dlaczego Warto

Scrum - co to jest? 

Scrum jest narzędziem, które pomaga zespołom rozwiązywać problemy, aby dostarczyć produkty najwyższej jakości. Metodyka Scrum to inaczej ramy postępowania, dzięki którym realizuje się pracę zespołu. Narzędzia wykorzystywane w tym sposobie pracy i zasady, na których opiera się Scrum pozwalają na pełne wykorzystanie potencjału zespołu i zwiększenie organizacji i kontroli pracy zespołu scrumowego. Model Scrum jest często stosowany w firmach, które chcą usystematyzować swój model biznesowy. Dlatego metodyka ta nie jest stosowana jedynie w firmach IT, jednak w przedsiębiorstwach, które stawiają na logistyczne podejście do pracy. 

Jeśli chcesz, dowiedzieć się więcej o Scrumie, przeczytaj tekst naszej mentorki Izabeli Taborowskiej. 

Scrum Master - kto to taki? 

Scrum Master to inaczej lider służebny, który ma na celu usuwać przeszkody stojące na drodze do najefektywniejszej pracy. Jednak co to tak naprawdę znaczy? Scrum Master ma być mistrzem w swojej dziedzinie, czyli ma być znawcą i specjalistą w działaniu metodyki Scrum. Jest odpowiedzialny za dokładne wprowadzenie, wdrożenie i dbanie o odpowiednią pracę zespołu. 

Aby dokładnie zrozumieć, czym zajmuje się Scrum Master musimy przybliżyć kim są inne osoby w zespole scrumowym i jakie są jego role. Zwinne podejście frameworkingowe polega na pracy zespołowej, a nie jedynie na opatrzności Mistrza. 

Według zasady organizacji pracy, które opisane są Scrum Guide – przewodniku po Scrumie, potrzbujemy osoby spełniające role: 

  • Product Owner – mistrz w dziedzinie produktu. Jego zadaniem jest zrozumienie rynku, klienta i ustalenie priorytetu pracy. 
  • Zespół scrumowy – osoby wykonujące “całą robotę”. Bez nich metodyka Scrum nie działałaby. 
  • Scrum Master –  mistrz Scrum. Jego rolą jest szkolenie członków zespołu i Product Ownerów, aby ich praca była efektywna i usystematyzowana. Obserwuje i bada pracę zespołu, aby dostrzec problemy i je rozwiązać. 

Jakie cechy musi posiadać Scrum Master? 

Jak już wiemy, Mistrz Scruma jest liderem służebnym, który pilnuje pracy zespołowej. Podstawową więc cechą Scrum Mastera musi być osoba komunikatywna, empatyczna i lubiąca pracę w grupie. Otwartość i elastyczność na zmiany i doskonalenie się są niezbędnymi cechami, które musi posiadać osoba pracująca na tym stanowisku. Bardzo potrzebne jest też bycie dociekliwym i asertywnym, aby móc dostrzec zgrzyty w pracy zespołu. 

Scrum Master- dlaczego warto?

Branża IT to jedna z najszybciej rozwijających się branż na całym świecie. 

Komisja Europejska  oszacowała, że w całej Unii Europejskiej brakuje ponad 600 tys. programistów. Sytuacja w Polsce nie jest lepsza- ocenia się, że braki w specjalistach IT sięgają nawet 50 tys.! 

"Raport płacowy 2022" firmy Hays Poland wskazuje, że 99 proc. firm z sektora IT i telekomunikacji planuje rekrutować pracowników. 

W ogłoszeniach o pracy w branży IT coraz częściej pojawiają się ogłoszenia w poszukiwaniu Scrum Mastera. 

Według raportu Next Technology “Rynek pracy IT w Polsce 2022”, Scrum Master znajduje się w 2% najbardziej poszukiwanych specjalistów w branży IT w Polsce! 

Jak mówią dane, zapotrzebowanie na specjalistów Scruma jest ogromne. 

Potwierdzają to badania przeprowadzone wśród absolwentów naszych kursów Future Collars. W 2021 roku aż 55 naszych absolwentów po ukończonym kursie Scrum Master znalazło pracę, a 33 przebranżowiło się! 

Ile zarabia Scrum Master? 

Zarobki w tym zawodzie są bardzo różne. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń ze stycznia 2022 roku, średnia mediana zarobków Scrum Mastera to 11 350 ZŁ brutto. 

Jak zostać Scrum Masterem? 

Wiele osób uważa, że do zostania Scrum Mastera potrzebna jest umiejętność programowania. Oczywiście jest to dodatkowy atut, jednak najczęściej powtarzającym się wymaganiem w ofertach pracy na Scrum Mastera jest posiadanie wiedzy i bezbłędne poruszanie się w tej metodyce. 

Pierwszym krokiem do rozpoczęcia kariery jako Scrum Master, jest zdanie certyfikatu PSM I, który pokaże twojemu przyszłemu pracodawcy, że opanowałeś wiedzę teoretyczną i jesteś gotowy na zdobycie swojego pierwszego doświadczenia. 

Dla początkujących najlepszą opcją jest przejście kursu, który przekaże Ci najpotrzebniejszą wiedzę i przygotowuje do zdania egzaminu. 

Future Collars oferuje specjalny kurs Scrum Master Express, który w jeden weekend da Ci najpotrzebniejszą wiedzę teoretyczną. Kurs prowadzi Izabela Taborowska - wieloletnia  praktyczka i CTO w Future Collars.

Dowiedz się więcej o kursie
Biorąc udział w weekendowym kursie online nauczysz się skutecznie planować pracę nad projektem w Scrumie, tak, aby praca w zespole działała jak najsprawniej. W przyspieszonym tempie zdobędziesz niezbędne umiejętności, które przygotują Cię do roli Junior Scrum Mastera. Podczas jednego intensywnego weekendu nauki uzyskasz wiedzę, dzięki której zyskasz nowy zawód.
Czas trwania
16 godzin
Cena
2 290 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni