Scrum Master – dlaczego warto?

Autor:
Zespół Future Collars
Metodyka Scrum staje się coraz częściej stosowanym podejściem do przeprowadzania projektów w polskich, jak i zagranicznych firmach. Wiąże się z tym coraz większe zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników w tej dziedzinie. W tym artykule dowiesz się, czym jest metodyka Scrum, kim jest tajemniczy Scrum Master i dlaczego warto wybrać tę drogę kariery.
Scrum Master Dlaczego Warto

Scrum - co to jest? 

Scrum jest narzędziem, które pomaga zespołom rozwiązywać problemy, aby dostarczyć produkty najwyższej jakości. Metodyka Scrum to inaczej ramy postępowania, dzięki którym realizuje się pracę zespołu. Narzędzia wykorzystywane w tym sposobie pracy i zasady, na których opiera się Scrum pozwalają na pełne wykorzystanie potencjału zespołu i zwiększenie organizacji i kontroli pracy zespołu scrumowego. Model Scrum jest często stosowany w firmach, które chcą usystematyzować swój model biznesowy. Dlatego metodyka ta nie jest stosowana jedynie w firmach IT, jednak w przedsiębiorstwach, które stawiają na logistyczne podejście do pracy. 

Jeśli chcesz, dowiedzieć się więcej o Scrumie, przeczytaj tekst naszej mentorki Izabeli Taborowskiej. 

Scrum Master - kto to taki? 

Scrum Master to inaczej lider służebny, który ma na celu usuwać przeszkody stojące na drodze do najefektywniejszej pracy. Jednak co to tak naprawdę znaczy? Scrum Master ma być mistrzem w swojej dziedzinie, czyli ma być znawcą i specjalistą w działaniu metodyki Scrum. Jest odpowiedzialny za dokładne wprowadzenie, wdrożenie i dbanie o odpowiednią pracę zespołu. 

Aby dokładnie zrozumieć, czym zajmuje się Scrum Master musimy przybliżyć kim są inne osoby w zespole scrumowym i jakie są jego role. Zwinne podejście frameworkingowe polega na pracy zespołowej, a nie jedynie na opatrzności Mistrza. 

Według zasady organizacji pracy, które opisane są Scrum Guide – przewodniku po Scrumie, potrzbujemy osoby spełniające role: 

  • Product Owner – mistrz w dziedzinie produktu. Jego zadaniem jest zrozumienie rynku, klienta i ustalenie priorytetu pracy. 
  • Zespół scrumowy – osoby wykonujące “całą robotę”. Bez nich metodyka Scrum nie działałaby. 
  • Scrum Master –  mistrz Scrum. Jego rolą jest szkolenie członków zespołu i Product Ownerów, aby ich praca była efektywna i usystematyzowana. Obserwuje i bada pracę zespołu, aby dostrzec problemy i je rozwiązać. 

Jakie cechy musi posiadać Scrum Master? 

Jak już wiemy, Mistrz Scruma jest liderem służebnym, który pilnuje pracy zespołowej. Podstawową więc cechą Scrum Mastera musi być osoba komunikatywna, empatyczna i lubiąca pracę w grupie. Otwartość i elastyczność na zmiany i doskonalenie się są niezbędnymi cechami, które musi posiadać osoba pracująca na tym stanowisku. Bardzo potrzebne jest też bycie dociekliwym i asertywnym, aby móc dostrzec zgrzyty w pracy zespołu. 

Scrum Master- dlaczego warto?

Branża IT to jedna z najszybciej rozwijających się branż na całym świecie. 

Komisja Europejska  oszacowała, że w całej Unii Europejskiej brakuje ponad 600 tys. programistów. Sytuacja w Polsce nie jest lepsza- ocenia się, że braki w specjalistach IT sięgają nawet 50 tys.! 

"Raport płacowy 2022" firmy Hays Poland wskazuje, że 99 proc. firm z sektora IT i telekomunikacji planuje rekrutować pracowników. 

W ogłoszeniach o pracy w branży IT coraz częściej pojawiają się ogłoszenia w poszukiwaniu Scrum Mastera. 

Według raportu Next Technology “Rynek pracy IT w Polsce 2022”, Scrum Master znajduje się w 2% najbardziej poszukiwanych specjalistów w branży IT w Polsce! 

Jak mówią dane, zapotrzebowanie na specjalistów Scruma jest ogromne. 

Potwierdzają to badania przeprowadzone wśród absolwentów naszych kursów Future Collars. W 2021 roku aż 55 naszych absolwentów po ukończonym kursie Scrum Master znalazło pracę, a 33 przebranżowiło się! 

Ile zarabia Scrum Master? 

Zarobki w tym zawodzie są bardzo różne. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń ze stycznia 2022 roku, średnia mediana zarobków Scrum Mastera to 11 350 ZŁ brutto. 

Jak zostać Scrum Masterem? 

Wiele osób uważa, że do zostania Scrum Mastera potrzebna jest umiejętność programowania. Oczywiście jest to dodatkowy atut, jednak najczęściej powtarzającym się wymaganiem w ofertach pracy na Scrum Mastera jest posiadanie wiedzy i bezbłędne poruszanie się w tej metodyce. 

Pierwszym krokiem do rozpoczęcia kariery jako Scrum Master, jest zdanie certyfikatu PSM I, który pokaże twojemu przyszłemu pracodawcy, że opanowałeś wiedzę teoretyczną i jesteś gotowy na zdobycie swojego pierwszego doświadczenia. 

Dla początkujących najlepszą opcją jest przejście kursu, który przekaże Ci najpotrzebniejszą wiedzę i przygotowuje do zdania egzaminu. 

Future Collars oferuje specjalny kurs Scrum Master Express, który w jeden weekend da Ci najpotrzebniejszą wiedzę teoretyczną. Kurs prowadzi Izabela Taborowska - wieloletnia  praktyczka i CTO w Future Collars.

Dowiedz się więcej o kursie
Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”