Startuje I edycja funduszu stypendialnego Różnorodność w IT

Autor:
Zespół Future Collars
Startuje I edycja funduszu stypendialnego Różnorodność w IT

W odpowiedzi na narastające wyzwania, które w ostatnim roku pojawiały się na rynku pracy oraz potrzebę wzmocnienia różnorodności, Future Collars, nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online, powołała fundusz stypendialny Różnorodność w IT.

Dzięki inicjatywie osoby znajdujące się w trudnej sytuacji finansowej i życiowej, będą mogły wziąć udział w kursach kompetencji cyfrowych i zdobyć zatrudnienie w branży IT. Fundusz przyczyni się również do wzmocnienia różnorodności na rynku pracy. Inicjatywa powstała dzięki wsparciu finansowemu Future Collars i partnerów, tj.: Ten Square Games, Santander oraz NESsT. Wsparcie merytoryczne zapewnia EklektikaDare IT.

Pandemia sprawiła, że wiele osób znalazło się w bardzo trudnej sytuacji zawodowej i finansowej. Dodatkowo dane opublikowane w raporcie Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej pokazują, że 7 mln Polek i Polaków pracuje w sektorach szczególnie mocno narażonych na negatywne oddziaływanie COVID-19. Jest to aż 43% wszystkich zatrudnionych.

Niezmiennie w trudnej sytuacji znajdują się osoby z niepełnosprawnościami. Jak podaje BAEL, w IV kwartale 2020 roku zaledwie 469 tysięcy osób z tej grupy było aktywnych zawodowo, podczas gdy osób biernych zawodowo było aż 1 mln 79 tys.

Brak różnorodności w branży IT to kolejne wyzwanie, na które odpowiedzią jest powołanie funduszu. Według Badania Społeczności IT przeprowadzonego przez Bulldogjobs, środowisko IT w Polsce jest w dalszym ciągu zdominowane przez mężczyzn. W 2020 roku kobiety stanowiły zaledwie 14% pracowników tej branży. Z drugiej strony różnorodność na rynku pracy jest niezwykle istotna, ponieważ dzięki doświadczeniu i wiedzy pracowników z różnych grup społecznych, możliwe jest tworzenie produktów lepiej dostosowanych do potrzeb wszystkich użytkowników.

 

Łatwiejszy dostęp do pracy w IT

Fundusz dedykowany jest tym, którzy znajdują się w trudnej sytuacji życiowej, np. osobom z niepełnosprawnościami, kobietom przebywającym na urlopach wychowawczych, uchodźcom, przedstawicielom grupy LGBTQ+, opiekunom osób zależnych, a także tym, którzy stracili zatrudnienie w wyniku pandemii COVID-19.

Zdecydowałyśmy się na powołanie funduszu, ponieważ wierzymy, że da on szansę na zdobycie kompetencji cyfrowych oraz wzmocni pozycję na rynku pracy tych osób, które na co dzień mierzą się z problemem nierównego dostępu do nauki. Budowanie świata równych szans jest dla nas niezwykle ważne i mamy nadzieję, że wpływamy na ten proces poprzez zapewnianie wsparcia finansowego, merytorycznego, mentoringowego i edukacyjnego. Zdajemy sobie również sprawę, że różnorodność w zespołach projektowych stanowi ogromną siłę dla biznesu. Umożliwia tworzenie produktów i usług dostosowanych do potrzeb wszystkich użytkowników, co w konsekwencji przekłada się na sukces biznesu – mówią Joanna Pruszyńska-Witkowska i Beata Jarosz, założycielki Future Collars.

Beneficjenci funduszu będą mieli do wyboru następujące kursy: Tester Oprogramowania, Frontend Developer, UX DesignerPython Developer z oferty Future Collars. Dzięki wsparciu finansowemu Future Collars, Santander Bank Polska, Ten Square Games oraz NESsT stypendyści będą zobowiązani do opłacenia jedynie 10% kosztów bootcampu, resztę pokryje stypendium.

Kształtowanie kultury różnorodności jest elementem DNA naszego banku. Każdy z nas jest inny, jedyny w swoim rodzaju, dzięki czemu wnosi do zespołów wyjątkową wartość i może zaproponować różne sposoby rozwiązania tego samego problemu. Chcemy być organizacją, która dba o równość szans. Zależy nam na tym, żeby każdy czuł się tu sobą. Jesteśmy przekonani, że pełna otwartość na tworzenie różnorodnych zespołów w organizacji zwiększa skuteczność podejmowania decyzji, uruchamia kreatywność i innowacyjność, pomaga w bardziej adekwatnym reagowaniu na potrzeby pracowników i klientów – Marta Pszczółkowska, Head of Employer Branding & Talent Acquisition w Santander Bank Polska

Ten Square Games zdecydowało się włączyć w program mentoringowy funduszu Różnorodność w IT, ponieważ jego idea „lifelong learning” jest bliska naszej filozofii ciągłego podnoszenia umiejętności i szybkiego dostosowywania się do zmieniającego się świata. Według rozmaitych badań ok. 160 milionów kobiet na świecie będzie musiało wkrótce zmienić zawód lub stanowisko pracy w związku z transformacją cyfrową. Budujemy w firmie różnorodne zespoły i inwestujemy w wiedzę wszystkich naszych ludzi, niezależnie od płci, a program traktujemy jako ważny element naszego zaangażowania społecznego – Anna Idzikowska, Chief Growth Officer w TSG.

Fundusz zapewnia dodatkowo udział w trzymiesięcznym programie mentoringowym prowadzonym przez Dare IT oraz lekcje języka angielskiego dedykowane branży IT w szkole językowej Eklektika. Każdy stypendysta po zakończeniu kursu otrzyma certyfikat i niezbędne wsparcie w rekrutacji oraz procesie poszukiwania pracy gwarantowane przez ekspertów Future Collars. Ważnym elementem udziału w funduszu jest zaangażowanie społeczne beneficjenta, który po otrzymaniu certyfikatu będzie zobowiązany do odbycia wolontariatu i pomocy innym w wejściu do branży oraz zdobywaniu nowych kompetencji.

Więcej informacji: https://futurecollars.com/pl/fundusz-roznorodnosci-w-it/

 

Nabór do II edycji funduszu Różnorodność w IT odbędzie się wiosną 2022 r. Niezbędne informacje pojawią się na stronie internetowej Future Collars oraz w mediach społecznościowych.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.