Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT!

Autor:
Zespół Future Collars
Dkkwit 1080x1080 Edyta Pl

 

Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT!

Branża IT nadal jest kojarzona ze strefą przypisaną wyłącznie mężczyznom. Jednak wraz z biegiem lat, kobiety pracujące w sektorze technologicznym przestają być wyjątkami. Aż 1 na 100 kobiet pracuje w branży IT, a co druga wie jak ważne są cyfrowe kompetencje w jej pracy! Future Collars zasila branże w kolejne specjalistki od UX designu, programistki, testerki i Scrum Masterki. Dlatego po raz czwarty wychodzimy z inicjatywą dla kobiet chętnych do postawienia pierwszego kroku w branży. Dzień Kariery Kobiet w IT to bezpłatne wydarzenie, podczas którego dajemy okazję kobietom zwiększyć swoje kompetencje i dokonać zmiany w życiu zawodowym.

Co to jest Dzień Kariery Kobiety w IT?

Dzień Kariery Kobiety w IT powstał po to, żeby wzmacniać przekonanie, że “damy sobie radę” dla tych kobiet, które chcą wejść do świata IT i pomóc przebijać szklane sufity tym, które już tam są. Zmiana specjalizacji jest wyzwaniem, ale równocześnie takie wartości jak dobra atmosfera w pracy, wyższe zarobki, rozwój osobisty i możliwość pracy zdalnej, są dla kobiet wielką motywacją. Coraz więcej z nas wie, że pewna przyszłość zawodowa wiąże się z gotowością do ciągłego uczenia się, zaangażowaniem i świadomością zmian, które zachodzą na rynku pracy. Nauka cyfrowych umiejętności w dobie automatyzacji i cyfryzacji jest szansą i gwarantem pewnej, bezpiecznej i satysfakcjonującej przyszłości zawodowej dla kobiet - mówi Beata Jarosz, współzałożycielka Future Collars.

Future Collars co roku organizuje Dzień Kariery Kobiet w IT dla kobiet, które są zainteresowane pracą w branży, jednak boją się lub potrzebują wsparcia w pierwszych krokach na nowym gruncie. Celem wydarzenia jest zainspirowanie i pokazanie ogromnych perspektyw, które czekają na kobiety w sektorze technologicznym. To wydarzenie ma burzyć stereotypy i otwierać drzwi w drodze zawodowej kobiet w IT.

Naszą misją jest empowerment kobiet, dodawanie im odwagi, możliwości pozyskania cyfrowych kompetencji przyszłości, zmiany branży, przygotowania się na transformację rynku pracy i przełamania schematów dotyczących kobiet w IT. Wspieramy kobiety, które stawiają pierwszy krok w IT (RESTART) i te, które w niej są i świadomie planują rozwój kariery (UPGRADE).- mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars.

Nie zapominamy o kobietach z Ukrainy

Po traumatycznych wydarzeniach sprzed ostatniego roku, pragniemy wesprzeć nasze koleżanki z Ukrainy. Tegoroczne wydarzenie przygotowaliśmy z myślą o kobietach doświadczonych wojną, chcąc włączyć je do naszej społeczności oraz zainspirować do wykorzystania tego trudnego czasu na rozwój umiejętności technologicznych.
Włożyliśmy wszelkie starania podczas tego roku, aby kobiety z Ukrainy nigdy nie czuły się wykluczone. Reskilling for Ukrainian Women, czyli program wsparcia dla kobiet z Ukrainy, okazał się niesamowitym sukcesem. Udało nam się wesprzeć w nauce Business Intelligence aż 16 uchodźczyń z Ukrainy!
Postanowiliśmy, że Dzień Kariery Kobiet w IT nie może się obejść bez uwzględnienia naszych koleżanek. Panele dyskusyjne na scenie głównej będą tłumaczone na język ukraiński. Dodatkowo zorganizowaliśmy całodniową ścieżkę ukraińską z warsztatami prowadzonymi przez Ukrainki dla Ukrainek. Mentorki i ekspertki z Ukrainy doradzą w kwestii wyboru kariery, jak znaleźć dobrą pracę lub jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Dlaczego warto wziąć udział w wydarzeniu?

Postępujące trendy automatyzacji i cyfryzacji zaczynają narażać wielu pracowników, w tym głównie kobiety, na ryzyko utraty pracy w przyszłości, jeśli nie zdobędą na czas niezbędnych umiejętności. W większości to kobiety pracują w zawodach zagrożonych automatyzacją
i robotyzacją, np. w handlu czy finansach. Odpowiedzią na to wyzwanie jest m.in reskilling - uczenie się nowych umiejętności po to, żeby wykonywać zupełnie inną pracą, i upskilling, czyli rozwijanie swoich kompetencji.

Dzień Kariery Kobiet w IT jest szansą dla kobiet na uzyskanie nowych umiejętności oraz upewnienie się, że branża IT nie jest sferą wyłącznie dla mężczyzn. Uczestniczki będą mogły posłuchać inspirujących historii kobiet, które się odważyły na przebranżowienie i dzięki temu przekonać się, że nigdy nie jest za późno za zmianę.

W zeszłym roku w Dniu Kariery uczestniczyło ponad tysiąc siedemset kobiet, nie tylko
z Polski. W 40 panelach i warsztatach wystąpiło blisko 80 panelistek i panelistów. Łączymy kobiety, które są wysoko w IT z tymi, które są na początku drogi, by pokazać, że zmiana jest możliwa. Ten dzień to ogromna dawka motywacji i inspiracji, by kobiety w świecie IT zdominowanym przez mężczyzn, miały odwagę sięgać po więcej. Historie kobiet z Future Collars to wzorce do naśladowania, kobiety, które wyszły z ram i co najważniejsze, czują satysfakcję z podjętej decyzji - mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars.

Agenda tegorocznej edycji

Podczas IV edycji Dnia Kariery uczestniczki będą mogły podążać dwoma ścieżkami:
• Restart- przeznaczona kobietom, które rozpoczynają swoją przygodę z IT
• Upgrade- dedykowana osobom z doświadczeniem w branży

Tegoroczna konferencja będzie poruszać się wokół 7 obszarów tematycznych. Wśród nich będą: cyberbezpieczeństwo, ESG sustainability, disruption kariery, career growth, zdrowie psychiczne i nowy leadership.
Zaproszeni przez nas eksperci i ekspertki w branży IT wezmą udział w panelach dyskusyjnych, między innymi dotyczących:
- Sytuacji w IT w czasie VUCA
- Zdrowia psychicznego i Wellbeing w IT. I po co to komu?
- Leadership na nowe czasy, ESG sustainability - kolejna moda czy bezwzględna konieczność?

Kobiety, które z sukcesem przebranżowiły się do IT opowiedzą o swojej drodze w rozmowie I did it! Power speech wygłoszą dr hab. Aleksandra Przegalińska - Prorektor ds. Współpracy z Zagranicą i ESR Akademii Leona Koźmińskiego, Sandra Bichl - Senior Career Consultant oraz Patrycja Piekutowska - prezeska Fundacji Virtuosa. Do tematu ESG sustainability wprowadzi uczestniczki Mirosław Proppé, szef Fundacji WWF Polska.

Odbędą się sesje warsztatowe, podczas których uczestniczki będą mogły spróbować swoich sił w testowaniu, poznać socjotechniki wykorzystywane w cybersecurity, a także zgłębić tematy związane z life-work balance, inteligencją emocjonalną i mindfulness w IT.

Poza tym dzień wypełniony jest sesjami speed mentoringowymi i sesjami doradztwa kariery. Uczestniczki będą mogły zadać pytania o to, jak przygotować CV, dowiedzieć się, na jakie stanowiska w IT aktualnie jest największy popyt i jak wykorzystać swój potencjał w planowaniu ścieżki kariery. Absolwenci naszych kursów oraz osoby, którym udało się zmienić zawód poprowadzą sesje poruszające temat przebranżowienia. Dzięki doświadczeniu z poprzednich edycji, wiemy jak potrzebne jest usłyszenie success story od osób, które przegrały szlaki zmiany zawodowej.

Nie obędzie się bez Strefy Pracodawcy- miejsce dla naszych partnerów, którzy przedstawią aktualne oferty pracy w ich firmach. Uczestniczki również będą mogły skorzystać z pomocy specjalistów od HR i dowiedzieć się więcej o procesach rekrutacyjnych w branży IT.

Partnerzy wydarzenia

Kolejna edycja Dnia Kariery Kobiety w IT nie mogłaby się wydarzyć bez pomocy naszych partnerów. W tym roku współpracujemy z: Accenture, Akamai, Amazon, BNP Paribas Bank Polska, mBank, Orange, PKO Bank Polski, Nationale-Nederlanden, NESsT oraz SimCorp.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych