Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT!

Autor:
Zespół Future Collars
Dkkwit 1080x1080 Edyta Pl

 

Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT!

Branża IT nadal jest kojarzona ze strefą przypisaną wyłącznie mężczyznom. Jednak wraz z biegiem lat, kobiety pracujące w sektorze technologicznym przestają być wyjątkami. Aż 1 na 100 kobiet pracuje w branży IT, a co druga wie jak ważne są cyfrowe kompetencje w jej pracy! Future Collars zasila branże w kolejne specjalistki od UX designu, programistki, testerki i Scrum Masterki. Dlatego po raz czwarty wychodzimy z inicjatywą dla kobiet chętnych do postawienia pierwszego kroku w branży. Dzień Kariery Kobiet w IT to bezpłatne wydarzenie, podczas którego dajemy okazję kobietom zwiększyć swoje kompetencje i dokonać zmiany w życiu zawodowym.

Co to jest Dzień Kariery Kobiety w IT?

Dzień Kariery Kobiety w IT powstał po to, żeby wzmacniać przekonanie, że “damy sobie radę” dla tych kobiet, które chcą wejść do świata IT i pomóc przebijać szklane sufity tym, które już tam są. Zmiana specjalizacji jest wyzwaniem, ale równocześnie takie wartości jak dobra atmosfera w pracy, wyższe zarobki, rozwój osobisty i możliwość pracy zdalnej, są dla kobiet wielką motywacją. Coraz więcej z nas wie, że pewna przyszłość zawodowa wiąże się z gotowością do ciągłego uczenia się, zaangażowaniem i świadomością zmian, które zachodzą na rynku pracy. Nauka cyfrowych umiejętności w dobie automatyzacji i cyfryzacji jest szansą i gwarantem pewnej, bezpiecznej i satysfakcjonującej przyszłości zawodowej dla kobiet - mówi Beata Jarosz, współzałożycielka Future Collars.

Future Collars co roku organizuje Dzień Kariery Kobiet w IT dla kobiet, które są zainteresowane pracą w branży, jednak boją się lub potrzebują wsparcia w pierwszych krokach na nowym gruncie. Celem wydarzenia jest zainspirowanie i pokazanie ogromnych perspektyw, które czekają na kobiety w sektorze technologicznym. To wydarzenie ma burzyć stereotypy i otwierać drzwi w drodze zawodowej kobiet w IT.

Naszą misją jest empowerment kobiet, dodawanie im odwagi, możliwości pozyskania cyfrowych kompetencji przyszłości, zmiany branży, przygotowania się na transformację rynku pracy i przełamania schematów dotyczących kobiet w IT. Wspieramy kobiety, które stawiają pierwszy krok w IT (RESTART) i te, które w niej są i świadomie planują rozwój kariery (UPGRADE).- mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars.

Nie zapominamy o kobietach z Ukrainy

Po traumatycznych wydarzeniach sprzed ostatniego roku, pragniemy wesprzeć nasze koleżanki z Ukrainy. Tegoroczne wydarzenie przygotowaliśmy z myślą o kobietach doświadczonych wojną, chcąc włączyć je do naszej społeczności oraz zainspirować do wykorzystania tego trudnego czasu na rozwój umiejętności technologicznych.
Włożyliśmy wszelkie starania podczas tego roku, aby kobiety z Ukrainy nigdy nie czuły się wykluczone. Reskilling for Ukrainian Women, czyli program wsparcia dla kobiet z Ukrainy, okazał się niesamowitym sukcesem. Udało nam się wesprzeć w nauce Business Intelligence aż 16 uchodźczyń z Ukrainy!
Postanowiliśmy, że Dzień Kariery Kobiet w IT nie może się obejść bez uwzględnienia naszych koleżanek. Panele dyskusyjne na scenie głównej będą tłumaczone na język ukraiński. Dodatkowo zorganizowaliśmy całodniową ścieżkę ukraińską z warsztatami prowadzonymi przez Ukrainki dla Ukrainek. Mentorki i ekspertki z Ukrainy doradzą w kwestii wyboru kariery, jak znaleźć dobrą pracę lub jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Dlaczego warto wziąć udział w wydarzeniu?

Postępujące trendy automatyzacji i cyfryzacji zaczynają narażać wielu pracowników, w tym głównie kobiety, na ryzyko utraty pracy w przyszłości, jeśli nie zdobędą na czas niezbędnych umiejętności. W większości to kobiety pracują w zawodach zagrożonych automatyzacją
i robotyzacją, np. w handlu czy finansach. Odpowiedzią na to wyzwanie jest m.in reskilling - uczenie się nowych umiejętności po to, żeby wykonywać zupełnie inną pracą, i upskilling, czyli rozwijanie swoich kompetencji.

Dzień Kariery Kobiet w IT jest szansą dla kobiet na uzyskanie nowych umiejętności oraz upewnienie się, że branża IT nie jest sferą wyłącznie dla mężczyzn. Uczestniczki będą mogły posłuchać inspirujących historii kobiet, które się odważyły na przebranżowienie i dzięki temu przekonać się, że nigdy nie jest za późno za zmianę.

W zeszłym roku w Dniu Kariery uczestniczyło ponad tysiąc siedemset kobiet, nie tylko
z Polski. W 40 panelach i warsztatach wystąpiło blisko 80 panelistek i panelistów. Łączymy kobiety, które są wysoko w IT z tymi, które są na początku drogi, by pokazać, że zmiana jest możliwa. Ten dzień to ogromna dawka motywacji i inspiracji, by kobiety w świecie IT zdominowanym przez mężczyzn, miały odwagę sięgać po więcej. Historie kobiet z Future Collars to wzorce do naśladowania, kobiety, które wyszły z ram i co najważniejsze, czują satysfakcję z podjętej decyzji - mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars.

Agenda tegorocznej edycji

Podczas IV edycji Dnia Kariery uczestniczki będą mogły podążać dwoma ścieżkami:
• Restart- przeznaczona kobietom, które rozpoczynają swoją przygodę z IT
• Upgrade- dedykowana osobom z doświadczeniem w branży

Tegoroczna konferencja będzie poruszać się wokół 7 obszarów tematycznych. Wśród nich będą: cyberbezpieczeństwo, ESG sustainability, disruption kariery, career growth, zdrowie psychiczne i nowy leadership.
Zaproszeni przez nas eksperci i ekspertki w branży IT wezmą udział w panelach dyskusyjnych, między innymi dotyczących:
- Sytuacji w IT w czasie VUCA
- Zdrowia psychicznego i Wellbeing w IT. I po co to komu?
- Leadership na nowe czasy, ESG sustainability - kolejna moda czy bezwzględna konieczność?

Kobiety, które z sukcesem przebranżowiły się do IT opowiedzą o swojej drodze w rozmowie I did it! Power speech wygłoszą dr hab. Aleksandra Przegalińska - Prorektor ds. Współpracy z Zagranicą i ESR Akademii Leona Koźmińskiego, Sandra Bichl - Senior Career Consultant oraz Patrycja Piekutowska - prezeska Fundacji Virtuosa. Do tematu ESG sustainability wprowadzi uczestniczki Mirosław Proppé, szef Fundacji WWF Polska.

Odbędą się sesje warsztatowe, podczas których uczestniczki będą mogły spróbować swoich sił w testowaniu, poznać socjotechniki wykorzystywane w cybersecurity, a także zgłębić tematy związane z life-work balance, inteligencją emocjonalną i mindfulness w IT.

Poza tym dzień wypełniony jest sesjami speed mentoringowymi i sesjami doradztwa kariery. Uczestniczki będą mogły zadać pytania o to, jak przygotować CV, dowiedzieć się, na jakie stanowiska w IT aktualnie jest największy popyt i jak wykorzystać swój potencjał w planowaniu ścieżki kariery. Absolwenci naszych kursów oraz osoby, którym udało się zmienić zawód poprowadzą sesje poruszające temat przebranżowienia. Dzięki doświadczeniu z poprzednich edycji, wiemy jak potrzebne jest usłyszenie success story od osób, które przegrały szlaki zmiany zawodowej.

Nie obędzie się bez Strefy Pracodawcy- miejsce dla naszych partnerów, którzy przedstawią aktualne oferty pracy w ich firmach. Uczestniczki również będą mogły skorzystać z pomocy specjalistów od HR i dowiedzieć się więcej o procesach rekrutacyjnych w branży IT.

Partnerzy wydarzenia

Kolejna edycja Dnia Kariery Kobiety w IT nie mogłaby się wydarzyć bez pomocy naszych partnerów. W tym roku współpracujemy z: Accenture, Akamai, Amazon, BNP Paribas Bank Polska, mBank, Orange, PKO Bank Polski, Nationale-Nederlanden, NESsT oraz SimCorp.

Przeczytaj jeszcze więcej
Work in Tech Ukraine

Startuje I edycja programu “Work in Tech Ukraine”- program we współpracy z INCO Academy, Google.org i Future Collars

Już w styczniu ruszy pierwsza edycja programu Work in Tech Ukraine realizowanego we współpracy INCO Academy, Google.org i Future Collars. Tysiąc pięćset osób z Ukrainy, zamieszkałych w Polsce, otrzyma bezpłatny dostęp do kursów Google Professional Certificates organizowanych na Coursera oraz pakiet warsztatów i konsultacji z mentorami. Future Collars została operatorem strategicznym projektu Work in Tech Ukraine realizowanego we współpracy INCO Academy i Google.org. W ramach projektu tysiąc pięćset osób z Ukrainy zamieszkałych Startuje I edycja programu “Work in Tech Ukraine”- program we współpracy z INCO Academy, Google.org i Future Collars

Top Women W E Biznesie Trzecia Edycja Program Edukacyjny

Jak rozwijać biznes w konkurencyjnym otoczeniu

Rusza rekrutacja do społecznego programu TOP Women w e-biznesie 27 października rozpoczął się nabór zgłoszeń do III edycji największego w Polsce programu edukacyjnego dla kobiet „Top Women w e-biznesie”. Kolejny raz kobiety będą miały wyjątkową szansę wzięcia udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych przez najlepszych ekspertów i praktyków z branży e-commerce. W tegorocznym programie będzie mogło uczestniczyć aż 250 kobiet z całej Polski. Udział w programie jest darmowy. Zajęcia Jak rozwijać biznes w konkurencyjnym otoczeniu

Flexi

Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

Oferta Flexi.pl skierowana jest do Pokolenia Flexi, czyli przedstawicieli generacji 50, 60, 70 plus. Są to osoby, które przeżyły transformację ustrojową, trudne lata 90. i płynnie przesiadły się z maszyn do pisania na komputery osobiste. Jest to zatem wyjątkowe pokolenie, które w elastyczny sposób potrafiło dostosowywać się do zmian ekonomicznych, kulturowych, społecznych i technologicznych, gromadząc niepowtarzalne doświadczenia. Trendy demograficzne wyraźnie pokazują, że rola osób w wieku Flexi na rynku Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

Pracapo50

Masz tyle lat na ile się czujesz, czyli praca po 50tce!

To zjawisko nie jest nam obce. Wszyscy o tym myślą, ale bardzo mało się o tym mówi.  Historie ludzi, którzy późno zdecydowali się na zmianę branży, inspirują i dodają odwagi. Są to ludzie, którzy bali się zaryzykować, a i tak to zrobili! Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, postanowiły coś zmienić i zdecydowały się na założenie własnego startupu, przełamując w ten sposób mentalność, że “po 50tce nie powinno się postępować tak nieostrożnie”. W ten sposób zmotywowały Masz tyle lat na ile się czujesz, czyli praca po 50tce!

Ekspansja

Future Collars wchodzi na Bliski Wschód

W ramach zawartej umowy będziemy wspólnie realizować przedsięwzięcie biznesowe polegającej na rozwoju Future Collars jako lidera wśród firm EdTech działających w regionie GCC, Afryce i Indiach. Głównym celem jest nawiązanie współpracy z globalnymi firmami działającymi w tych krajach, które są otwarte na przeprowadzenie kompleksowych procesów reskillingowych, upskillingowych i corssskillingowych pracowników do IT – branży, która obecnie mierzy się z ogromnym globalnym problemem braku talentów, według raportu  McKinsey Future Collars wchodzi na Bliski Wschód

Gdzie Szukac Pracy Wit

Jak szukać pracy w IT?

Od czego zacząć?  W pierwszej kolejności musimy mieć przygotowane i uzupełnione dwa najważniejsze dokumenty w rekrutacji: CV i LinkedIn. Posiadanie dobrze wypełnionego CV nie jest niczym nowym, jednak nowością dla wielu osób jest profil na portalu LinkedIn. Rekruterzy z każdej branży podkreślają, że jest to bardzo ważny punkt w procesie rekrutacji, który staje się naszą wirtualną wizytówką na rynku pracy.  Profil na LinkedIn powinien nie tylko zawierać nasze poprzednie stanowiska, ale również Jak szukać pracy w IT?