Tworzenie stron WWW – od czego zacząć?

Autor:
Zespół Future Collars

Praca programisty stała się modna – specjaliści IT mają wzięcie!

Oznacza to dobre zarobki, możliwość przebierania w ofertach czy pracy zdalnej. Łatwość dostępu do kursów online i zalety płynące z pracy w branży IT powodują, że coraz więcej osób decyduje się na przebranżowienie i tworzenie stron www.

Robienie stron www jest stosunkowo proste, a zarobki utrzymywane są na wysokim poziomie. To świetna opcja, niezależnie od tego w jakim zawodzie działało się wcześniej. Warto jednak wiedzieć, że istnieją dwie ścieżki kariery, które mocno się ze sobą splatają i przez wielu uznawane są za jedną. Mowa o wyborze pomiędzy nauką front-endu, a nauką WordPressa. I choć jedno bez drugiego nie istnieje, to świadomy wybór znacząco przyspiesza rozwój zawodowy.

 

Czym zajmuje się front-end developer?

Frontendowiec rozumie jak działa Internet, z czego zbudowane są strony www i potrafi stworzyć własną stronę. Front-end developer płynnie posługuje się językami programowania HTML5, CSS3, Javascript, zna niezbędne frameworki i zasady projektowania stron na różne platformy. To właśnie on tworzy kod odpowiadający za wizualną część strony. Front-end developer często ściśle współpracuje z back-end developerem, czyli osobą, która zajmuje się logiką strony www, odpowiada za komunikację z bazą danych czy pisze skrypty. O ile jednak front-end developer jest w stanie stworzyć gotową stronę www, o tyle back-end developer bez frontendowca sobie nie poradzi.

 

Front-end – dla kogo?

Osoby decydujące się na kurs front-endu zyskują potężną wiedzę o programowaniu stron www. Frontendowcy rzadko pracują samodzielnie – to świetny zawód dla tych, którzy dobrze się czują w zespole i będą gotowi ściśle współpracować na przykład z projektantem/grafikiem lub  backendowcem. Oczywiście zdarzają się tacy specjaliści od frontendu, którzy uczą się także grafiki i mają zmysł wizualny, jednak w najogólniejszym rozumieniu nauka front-endu to opcja dla osób nastawionych na posiadanie potężnej wiedzy programistycznej, ale gotowych na współpracę.

 

To może specjalista od tworzenia stron w WordPress?

Jeśli naszym celem jest po prostu robienie stron www i zarabianie na tym, a ponadto cenimy sobie swobodę działania i freelancing, dobrą opcją okazuje się nauka WordPress’a. WordPress to potężne narzędzie, które umożliwia szybkie tworzenie stron www. Specjaliści od WordPressa często bazują na gotowych szablonach, które z łatwością dostosowują pod swoje potrzeby. WordPress oferuje też ogrom wtyczek, które dodają stronom potrzebne opcje, na przykład możliwość komentowania postów czy komunikację z Facebookiem.

 

WordPress – dla kogo?

WordPress może wydawać się rozwiązaniem wszystkich problemów, jednak im bardziej zaawansowane projekty chcemy robić, tym będzie trudniej. Aby samodzielnie stworzyć szablon bądź wtyczkę, potrzebujemy umiejętności front-endowca. Dlatego zaawansowany specjalista od WordPressa przed nauką HTML5, CSS3 czy Javascript nie ucieknie.

 

Front-end WordPress developer

Królem branży zostaje się łącząc ze sobą powyższe umiejętności. Wtedy nic nas nie ogranicza. Jednak podejmując decyzję o tym, od czego zacząć naukę, warto zastanowić się nad tym, co jest dla nas najważniejsze.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT