Umiejętności miękkie, które przydają się w pracy programisty

Autor:
Zespół Future Collars

Czasy, w których praca programisty kojarzyła się z siedzeniem w ciemnej piwnicy i całodziennym pisaniem kodu, już dawno minęły.|
Współczesne korporacje, a także nowocześni freelancerzy, coraz większy nacisk kładą na komunikację z ludźmi. Jakie umiejętności miękkie są przydatne, gdy szukamy pracy jako junior developer?

 

Przydatne umiejętności miękkie programisty

Umiejętności miękkie są potrzebne niemal w każdej branży. Stereotyp, że programista to osoba, która cały czas siedzi przy komputerze i ma ograniczone umiejętności społeczne, już dawno odszedł do lamusa. Praca programisty wymaga szeregu umiejętności miękkich w IT, które pozwalają zarówno komunikować się z klientem, jak i budować markę osobistą, czy po prostu dostać pracę.

 

Wygadany jak programista

Programowanie profesjonalne wiąże się z pracą nad coraz większymi projektami. W dobrze zarządzanym projekcie każdy twórca ma swoje zadania, które, choć pozornie są niezależne od zadań reszty zespołu, to w rzeczywistości wymagają regularnej komunikacji z innymi osobami. Dlatego pierwszą i najważniejszą umiejętnością miękką, jaką warto w sobie trenować, jest otwartość i ciekawość świata. Przekłada się ona na komunikację z zespołem. Co więcej, w wielu firmach programista musi nawiązywać relacje nie tylko z zespołem, ale także z klientem. Na wielogodzinnych spotkaniach dotyczących szczegółów projektu nie powinien nieśmiało milczeć z tyłu. Często to od umiejętności zabrania głosu w odpowiednim momencie, zależy czy szczegóły zostaną dogadane tak, by obie strony były zadowolone.

 

Programista – freelancer

Praca freelancera także wymaga umiejętności interpersonalnych, nawet bardziej niż praca w korporacji. Wynika to z tego, że freelancer sam pozyskuje klientów i odpowiada za kontakt z nimi. Od tego, jak dobrze dogaduje się z ludźmi, zależy jakie zlecenia uda mu się dostać i z którymi klientami podtrzyma współpracę.

 

Zarządzanie zadaniami tajną bronią programisty

Kolejną niezbędną umiejętnością miękką programisty jest zarządzanie zadaniami. Nie ma znaczenia czy mówimy tu o programiście pracującym na etacie w dużej firmie, czy o wolnym strzelcu. Każdy projekt wymaga umiejętności mobilizacji. Pracując w zespole, otrzymujemy zadania, które są do wykonania. Jednak to my sami oceniamy czas, który będzie nam potrzebny, a następnie musimy pilnować, by danego czasu się trzymać. Rzadko jest tak, że ktoś pilnuje programistę i sprawdza, co dokładnie robi w pracy. Dostęp do komputera prowokuje do zachowań absolutnie niezwiązanych z tym, czego oczekuje od nas firma. Facebook, Instagram, gazety internetowe… to wszystko kusi, by marnować czas, za który pracodawca płaci. Ponadto w wielu firmach znajdują się strefy chilloutu, pozwalające w ramach przerwy pograć w gry. Tylko od naszej mobilizacji i organizacji zależy, ile w nich spędzimy czasu.

Każdy kij ma dwa końce – zbytnio się rozleniwiając w godzinach pracy, musimy potem nadrabiać zadania, ponieważ wielu programistów rozliczanych jest z zadań, nie z godzin. To, że z czymś się nie wyrobiliśmy, bo woleliśmy pograć, staje się naszym problemem. Dlatego tak ważna jest umiejętność zarządzania czasem w pracy programisty.

 

Pytaj otwarcie!

Równie ważna co umiejętności interpersonalne jest świadomość, że każdy ma prawo do niewiedzy. Programista często utyka na zadaniu, szuka rozwiązań. Zwłaszcza junior developer. Wszyscy wiedzą, że on się uczy i na ogół życzliwie pomagają w rozwiązaniu problemu. Dlatego wstyd przed przyznaniem się do niewiedzy należy schować do kieszeni i pytać jak najwięcej. To najlepsza forma nauki!

 

Umiejętności miękkie w IT – kto może zostać programistą?

Każdy, kto marzy o tym zawodzie, powinien przeanalizować czy ma powyższe cechy, a jeśli nie, to zacząć nad nimi pracować. Otwartość, ciekawość i sumienność to pożądane cechy w tym zawodzie.
Mamy nadzieję, że nasz wpis przekonał Cię do tego, że warto kłaść nacisk na umiejętności miękkie w karierze programisty.

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT