Umiejętności miękkie, które przydają się w pracy programisty

Autor:
Zespół Future Collars

Czasy, w których praca programisty kojarzyła się z siedzeniem w ciemnej piwnicy i całodziennym pisaniem kodu, już dawno minęły.|
Współczesne korporacje, a także nowocześni freelancerzy, coraz większy nacisk kładą na komunikację z ludźmi. Jakie umiejętności miękkie są przydatne, gdy szukamy pracy jako junior developer?

 

Przydatne umiejętności miękkie programisty

Umiejętności miękkie są potrzebne niemal w każdej branży. Stereotyp, że programista to osoba, która cały czas siedzi przy komputerze i ma ograniczone umiejętności społeczne, już dawno odszedł do lamusa. Praca programisty wymaga szeregu umiejętności miękkich w IT, które pozwalają zarówno komunikować się z klientem, jak i budować markę osobistą, czy po prostu dostać pracę.

 

Wygadany jak programista

Programowanie profesjonalne wiąże się z pracą nad coraz większymi projektami. W dobrze zarządzanym projekcie każdy twórca ma swoje zadania, które, choć pozornie są niezależne od zadań reszty zespołu, to w rzeczywistości wymagają regularnej komunikacji z innymi osobami. Dlatego pierwszą i najważniejszą umiejętnością miękką, jaką warto w sobie trenować, jest otwartość i ciekawość świata. Przekłada się ona na komunikację z zespołem. Co więcej, w wielu firmach programista musi nawiązywać relacje nie tylko z zespołem, ale także z klientem. Na wielogodzinnych spotkaniach dotyczących szczegółów projektu nie powinien nieśmiało milczeć z tyłu. Często to od umiejętności zabrania głosu w odpowiednim momencie, zależy czy szczegóły zostaną dogadane tak, by obie strony były zadowolone.

 

Programista – freelancer

Praca freelancera także wymaga umiejętności interpersonalnych, nawet bardziej niż praca w korporacji. Wynika to z tego, że freelancer sam pozyskuje klientów i odpowiada za kontakt z nimi. Od tego, jak dobrze dogaduje się z ludźmi, zależy jakie zlecenia uda mu się dostać i z którymi klientami podtrzyma współpracę.

 

Zarządzanie zadaniami tajną bronią programisty

Kolejną niezbędną umiejętnością miękką programisty jest zarządzanie zadaniami. Nie ma znaczenia czy mówimy tu o programiście pracującym na etacie w dużej firmie, czy o wolnym strzelcu. Każdy projekt wymaga umiejętności mobilizacji. Pracując w zespole, otrzymujemy zadania, które są do wykonania. Jednak to my sami oceniamy czas, który będzie nam potrzebny, a następnie musimy pilnować, by danego czasu się trzymać. Rzadko jest tak, że ktoś pilnuje programistę i sprawdza, co dokładnie robi w pracy. Dostęp do komputera prowokuje do zachowań absolutnie niezwiązanych z tym, czego oczekuje od nas firma. Facebook, Instagram, gazety internetowe… to wszystko kusi, by marnować czas, za który pracodawca płaci. Ponadto w wielu firmach znajdują się strefy chilloutu, pozwalające w ramach przerwy pograć w gry. Tylko od naszej mobilizacji i organizacji zależy, ile w nich spędzimy czasu.

Każdy kij ma dwa końce – zbytnio się rozleniwiając w godzinach pracy, musimy potem nadrabiać zadania, ponieważ wielu programistów rozliczanych jest z zadań, nie z godzin. To, że z czymś się nie wyrobiliśmy, bo woleliśmy pograć, staje się naszym problemem. Dlatego tak ważna jest umiejętność zarządzania czasem w pracy programisty.

 

Pytaj otwarcie!

Równie ważna co umiejętności interpersonalne jest świadomość, że każdy ma prawo do niewiedzy. Programista często utyka na zadaniu, szuka rozwiązań. Zwłaszcza junior developer. Wszyscy wiedzą, że on się uczy i na ogół życzliwie pomagają w rozwiązaniu problemu. Dlatego wstyd przed przyznaniem się do niewiedzy należy schować do kieszeni i pytać jak najwięcej. To najlepsza forma nauki!

 

Umiejętności miękkie w IT – kto może zostać programistą?

Każdy, kto marzy o tym zawodzie, powinien przeanalizować czy ma powyższe cechy, a jeśli nie, to zacząć nad nimi pracować. Otwartość, ciekawość i sumienność to pożądane cechy w tym zawodzie.
Mamy nadzieję, że nasz wpis przekonał Cię do tego, że warto kłaść nacisk na umiejętności miękkie w karierze programisty.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: