Wyłoniliśmy beneficjentów I edycji funduszu stypendialnego Różnorodność w IT

Autor:
Zespół Future Collars
Wyłoniliśmy beneficjentów I edycji funduszu stypendialnego Różnorodność w IT

Wzmocnienie różnorodności na rynku pracy IT i wsparcie osób znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej i życiowej to założenia stojące za powołaniem funduszu stypendialnego “Różnorodność w IT”. Spośród 149 otrzymanych zgłoszeń, komisja wybrała 10 osób, które przystąpią do programu i rozpoczną naukę na kursach oferowanych przez Future Collars, nowoczesną szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online.

Napłynęło do nas niemal 150 różnorodnych aplikacji i za każdą historią, którą czytaliśmy, stała osoba zasługująca na wsparcie. Wśród ubiegających się o stypendium, znalazły się 24 osoby z niepełnosprawnością, 8 opiekunów osób z niepełnosprawnością, 3 uchodźców i 45 osób bezrobotnych. Ostateczny wybór beneficjentów był dla nas bardzo trudny i żałujemy, że nie możemy pomóc większej liczbie osób – mówi Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars.

Do drugiego etapu rekrutacji dostało się 23 kandydatów, których zaproszono na rozmowy kwalifikacyjne. Spośród nich komisja wyłoniła ostatecznie 10 osób, którym zostało przyznane stypendium. W gronie beneficjentów znaleźli się przedstawiciele grupy LGBTQ+, osoby pochodzące z małej miejscowości, osoby z niepełnosprawnościami oraz opiekujące się chorym członkiem rodziny, a także bezrobotni w wieku powyżej 45 lat.

Powody nadesłania zgłoszeń do funduszu przez stypendystów były różne, ale za każdym z nich stoi znalezienie się w trudniejszym położeniu życiowym i finansowym. Utrata pracy w wyniku pandemii i stanięcie przed koniecznością przebranżowienia się po 45. roku życia, brak możliwości samodzielnego opłacania kursu ze względu na pokrywanie kosztów tranzycji hormonalnej i wizyt lekarskich, trudność w odnalezieniu się na rynku pracy po długoletniej przerwie czy konieczność pogodzenia opieki nad dziećmi i zależnym członkiem rodziny z pracą zawodową – to niektóre z sytuacji, z jakimi mierzą się na co dzień wyłonione osoby.

Stypendyści wezmą udział w następujących kursach: Tester Oprogramowania, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer. Dzięki wsparciu finansowemu Partnerów funduszu: Santander Bank Polska, Ten Square Games oraz NESsT, zakwalifikowane osoby pokryją jedynie 10% kosztów wybranego bootcampu. Oprócz uczestnictwa w kursie, beneficjenci dołączą też do trzymiesięcznego programu mentoringowego prowadzonego przez Dare IT oraz Partnerów i wezmą udział w lekcjach języka angielskiego online dedykowanego branży IT w szkole językowej Eklektika – Language Means Business. Po otrzymaniu certyfikatów eksperci ds. rekrutacji w Future Collars pomogą im stworzyć profesjonalne CV oraz przygotują do procesu rekrutacyjnego.

Zgłoszenia, które tak licznie napłynęły do funduszu, pokazały, jak wiele osób chcących rozpocząć pracę w IT, potrzebuje wsparcia finansowego i merytorycznego. Wierzymy, że coraz więcej firm będzie angażować się w naszą inicjatywę i wspólnie będziemy mogli przyczyniać się do budowania świata równych szans, w którym płeć, wiek czy miejsce zamieszkania nie decydują o sukcesie zawodowym i nie mają wpływu na sytuację życiową – mówi Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars.

Nabór do II edycji funduszu Różnorodność w IT odbędzie się wiosną 2022 r. Niezbędne informacje pojawią się na stronie internetowej Future Collars oraz w mediach społecznościowych.

 

Strona funduszu: https://futurecollars.com/pl/fundusz-roznorodnosci-w-it/

Przeczytaj jeszcze więcej
Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

1-1

Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

Nie tylko odległe galaktyki Kosmos od zawsze porywał ludzką wyobraźnię, uruchamiając wizje odległych galaktyk, nieodkrytych tajemnic i możliwości przekraczających granice naszej codzienności. Często myślimy o nim przez pryzmat wielkich hollywoodzkich produkcji, z aktorami takimi jak Matthew McConaughey, George Clooney czy Matt Damon w roli odkrywców nowych światów, lub też epickich sag takich jak „Gwiezdne Wojny” i „Star Trek”, które przenoszą nas w odmienne, fascynujące rzeczywistości. Jednakże Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

reiziger

Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Partnerstwo to idealnie wpisuje się w misję Future Collars, mającą na celu umożliwienie absolwentom rozwijania karier, które nie tylko odpowiadają ich zestawowi umiejętności, ale także aspiracjom. „Rozwój sektora technologicznego na Słowacji generuje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT. Dzięki współpracy z Reiziger Consulting LLC umożliwiamy firmie dostęp do absolwentów naszej szkoły, którzy dołączą do szeregów wysoce kompetentnych pracowników” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Współpraca między Future Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Jak rozpoczac kariere w cyb erbezpieczeństwie – (1)

Od absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Luigi’s Box

Współpraca pomiędzy Future Collars a Luigi’s Box przyczynia się nie tylko do rozwoju karier młodych programistów, ale również do innowacyjności i konkurencyjności rynku e-commerce. Stanowi ona modelową synergię edukacji z biznesem, która przynosi korzyści zarówno absolwentom, oferując im realne szanse zatrudnienia w renomowanych firmach technologicznych, jak i rynkowi pracy. – Nasi kursanci, dzięki kompleksowemu przygotowaniu, które otrzymują podczas naszych kursów, są doskonale wyposażeni do rozpoczęcia kariery w branży IT. Tym Od absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Luigi’s Box

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie -

Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?

Chat GPT – dlaczego warto? Fenomen Chat GPT wynika z połączenia dwóch kluczowych czynników: zaawansowania technologicznego i szerokiego spektrum zastosowań. Dzięki wykorzystaniu algorytmów uczenia maszynowego, Chat GPT potrafi interpretować zapytania użytkowników i generować odpowiedzi, które często są trudne do odróżnienia od tych udzielanych przez człowieka. To, co czyni go szczególnie atrakcyjnym, to jego wszechstronność – od pomocy w nauce i pracy, przez kreatywne pisanie, aż po rozrywkę i gry. Według badań Harvard Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?