Firma z branży ubezpieczeniowej

• Celem programu reskillingowego było budowanie kultury organizacyjnej firmy opartej na wiedzy i otwartej na jej zdobywanie, zaszczepienie idei lifelong learning wśród pracowników oraz dostosowanie organizacji do wymogów rynku, który wymaga nieustannego podnoszenia kompetencji cyfrowych.
• Efektem programu był transfer osób pracujących w rolach zagrożonych automatyzacją do działu IT, który potrzebował programistów Javy oraz wzmocnienie wizerunku pracodawcy, który dba o rozwój swoich pracowników.

Program reskillingowy składał się z trzech głównych filarów, z którego istotną część była komunikacja. 

Elementem współpracy było zaprojektowanie i wdrożenie komunikacji podkreślającej benefity wynikające z nauki przez całe życie oraz zdobywania zaawansowanych kompetencji cyfrowych. Opracowano kampanię o tytule #PasjaProgramowania, która miała przekonać pracowników o wartości programu.

Ważnym elementem była komunikacja wewnętrzna, która pokazywała pracownikom korzyści płynące z udziału w programie. Współpracę rozpoczęliśmy od uzgodnienia dokładnego zakresu nauki i zorganizowania dla pracowników otwartego webinaru, który wprowadził ich w zakres dostępnych szkoleń programowania.

• stworzenie dedykowanego landing page’u dla programu, na którym pracownicy mogli znaleźć m.in.: najważniejsze informacje, odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, inspirujące historie osób, które z sukcesem się przebrnażowiły do IT, bazę wiedzy oraz ciekawostki o programowaniu.
• organizację wewnętrznego wydarzenia promującego benefity wynikające z udziału w programie oraz uczenia się przez całe życie. 
• wewnętrzny event, który był szeroko promowany w internecie
• spotkanie zainteresowanych z CTO firmy oraz przedstawicielami Future Collars (wtedy Coders Trust) w celu rozwiania wątpliwości potencjalnych uczestników. 

Drugim elementem był mappingu predyspozycji, polegającego na rozmowie oraz testach sprawdzających umiejętność logicznego myślenia i poziom języka angielskiego.

Chętni, którzy uzyskali minimum 70% z testu z logiki i minimum 80% z angielskiego, podpisali kontrakt, który wzmocnił ich zaangażowanie, a następnie rozpoczęli naukę na 25-tygodniowym bootcampie programowania w Javie z lekcjami na żywo i indywidualnymi konsultacjami jeden na jeden z mentorami-praktykami.