Dlaczego frontend jest najlepszym wyborem, gdy chcesz zacząć przygodę z programowaniem?

Autor:
Zespół Future Collars
Dlaczego frontend jest najlepszym wyborem, gdy chcesz zacząć przygodę z programowaniem?

Dlaczego frontend? – to pytanie zadaje sobie wiele osób zastanawiających się jak rozpocząć swoją przygodę z programowaniem.

 

Popularność jaką zyskuje kurs Frontend Developer rośnie, a wraz z nią zainteresowanie tą tematyką. Czym ten cały frontend jest i jak się go nauczyć?

 

Co to jest frontend?

Frontend Developer to świetny zawód dla każdego kto chciałaby rozpocząć swoją przygodę z branżą IT. Frontend z kolei to szereg technologii, które odpowiadają za wszystko to, co widzi użytkownik strony www oraz aplikacji internetowej. Do najważniejszych z nich należą języki znaczników: HTML5, CSS3 oraz język programowania Javascript. Znając je można stworzyć piękną i responsywną stronę www. Choć każda z wymienionych technologii ma wiele zaawansowanych zastosowań, to ujmując temat najprościej: HTML służy do zaprojektowania układu elementów na stronie www i ich wyświetlania, CSS odpowiada za to jak dane elementy wyglądają, jakie mają kształty i kolory, a Javascript pozwala na podpięcie dodatkowych funkcjonalności, na przykład odtwarzacza wideo.

 

Dlaczego frontend stał się tak popularny?

Przeglądając oferty pracy, a także oferty szkoleń, łatwo zauważyć, że frontend developer stał się jednym z bardziej pożądanych zawodów. Nie ma w tym nic dziwnego: duża część naszego życia przenosi się do Internetu, nieustannie korzystamy ze smartfonów i zainstalowanych na nich aplikacji. Frontend developer będzie odpowiadał zarówno za zrobienie pięknego portalu społecznościowego, na którym poznamy nowych ludzi, jak i za wygląd aplikacji do obsługi pralki. Z drugiej strony technologie frontend są dość łatwe, a na pewno łatwiejsze niż programowanie w językach Java czy C#. Idąc na kurs frontend developer można się spodziewać, że zdobyta wiedza wystarczy do znalezienia fascynującej pracy w branży informatycznej, ale z drugiej strony zakres materiału nie zaskoczy nas tematami ze złożonej algorytmiki czy zaawansowanej matematyki.

 

Dla kogo jest frontend?

Zawód frontend developera to świetne rozwiązanie dla tych osób, które chcą rozpocząć karierę w branży IT, ale nie są przekonane czy sobie poradzą z zaawansowaną algorytmiką wymaganą przy niektórych językach programowania. To także pomysł na karierę dla ludzi, którzy chcą spróbować swoich sił w branży – zakres tematów związanych z frontendem pozwala przetestować, czy na pewno branża informatyczna nas interesuje. W końcu: to najlepszy wybór dla wszystkich pasjonatów technologii internetowych. Ucząc się frontendu można szybko zobaczyć pierwsze efekty swojej pracy: stworzoną stronę www czy aplikację.

 

Jak wybrać najlepszy kurs frontend developera?

Istnieje kilka ścieżek nauki frontendu. Można uczyć się samodzielnie lub zdecydować na bootcamp programistyczny – intensywny kurs programowania. Zaletą bootcampu jest to, że w trakcie całego procesu nauczania czuwa nad nami mentor – doświadczony programista. To on pomaga rozwiązywać złożone problemy i dba o to, by nie spadła motywacja do nauki.

 

Czy frontend jest dla mnie?

Odpowiedź na to pytanie każdy musi sam w sobie odnaleźć. Jeśli jednak czytasz ten artykuł, to znaczy, że jesteś na dobrej drodze, by zmienić swoje życie i odkryć pasję do tworzenia stron www i aplikacji!

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?