Frontend Developer – czym się zajmuje i jakie są zarobki?

Autor:
Radosław Madecki
Frontend Developer - czym się zajmuje i jakie są zarobki?

Front end Developer – czym się zajmuje osoba pracująca w tym zawodzie? To stanowisko, które coraz większemu gronu przestaje być obce. Coś, co jeszcze niedawno było trudne do przeliterowania i właściwie nie istniało, dziś staje się normą w świecie IT, a wolnych wakatów w tym obszarze przybywa z roku na rok. Skąd się wzięło i dlaczego? Kim jest Frontend Developer, czym się zajmuje, jakie musi mieć wykształcenie i umiejętności? O tym już za chwilę.

Skąd teoria, że jeszcze parę lat temu to stanowisko nie istniało? Mówiąc to, trzeba mieć na względziei fakt, że specjalizacje w webdevelopmencie to stosunkowo świeża sprawa. Wynika to z faktu, że technologie takie jak JavaScript ewoluowały w niesamowitym tempie i coraz trudniej było znaleźć pracowników, którzy za tym nadążali.

Z ery prostych, statycznych stron internetowych wkroczyliśmy w świat, w którym prawie każda witryna w sieci ma zaszytą w sobie „logikę” która próbuje uprzyjemnić użytkownikowi korzystanie z niej. Czasem analizuje jego zachowanie w celu doboru lepszych treści, a czasem po to by sprzedawać informacje o nim firmom działającym w zakresie marketingu internetowego.

Pomijając kwestie intencji ich twórców lub właścicieli, JavaScript, który jest rdzeniem pracy Frontend Developera, to już nie prosty język do wyświetlania animowanych pop’upów (wyskakujących okienek), tylko potężne narzędzie do tworzenia pełnoprawnych aplikacji odpalanych w przeglądarce. Dlatego coraz więcej osób chce się go nauczyć i… może. Najłatwiej zrobić to na intensywnych kursach organizowanych pod okiem specjalistów – np. tych organizowanych przez Future Collars.

Sprawdź kursy IT i zdobądź nowe kwalifikacje

 

Czym się zajmuje Frontend Developer w obecnej rzeczywistości

Praca Frontend Developera obecnie wygląda inaczej niż jeszcze kilka lat temu. Skąd zmiany? Poza samymi kwestiami technicznymi, rozwojem specyfikacji JavaScript, która przeżyła rewolucję w 2015 roku, aplikacje rozwinęły się niesamowicie pod względem estetycznym i użytkowym. Wystarczy spojrzeć na to jak wyglądał kilkanaście lat temu popularny portal Onet.pl. Jak na tamte czasy? Całkiem nieźle. Nawigacja z kolorowymi ikonami, widoczny na pierwszy rzut oka pasek wyszukiwania (swojego czasu, wyszukiwarki na portalach informacyjnych konkurowały w Polsce z Google).

Pomyśl jednak, co byś poczuł, widząc taką stronę w dzisiejszych czasach? Pewnie bałbyś się złapania wirusa, bo przy dzisiejszych standardach może co najwyżej przerażać. Zmierzam tutaj oczywiście do zagadnień, jakimi są podstawy UI/UX.

Dobry, doświadczony Frontend Developer powinien znać podstawy estetyki oraz wiedzieć przynajmniej co nieco na temat trendów User Experience, czyli nauki, która skupia się na tym, aby użytkownikom korzystało się ze stron i aplikacji jak najprzyjemniej. Jak widzisz, obowiązki programisty odpowiedzialnego za samą wizualną oprawę i zachowanie aplikacji znacznie wzrosły.

 

Opanuj podstawy UX Design w 16 tygodni

Czy to jednak oznacza, że Frontend Developer musi być człowiekiem orkiestrą i znać się na każdym zawodzie, z którym przyjdzie mu współpracować? Oczywiście, że nie. Na stanowisku juniora wręcz nikt nie spodziewałby się rozeznania w grafice komputerowej, projektowaniu doświadczeń użytkownika, komunikacji z klientem. Kiedy stawiasz swoje pierwsze kroki, nie możesz być zasypany ogromem wiedzy, bo nietrudno wtedy o zniechęcenie, zagubienie, chaos w głowie.

 

Czym się zajmuje Junior Frontend Developer?

Twojemu pierwszemu pracodawcy zależeć będzie przede wszystkim na tym abyś czuł się pewnie “w swoim ogródku”. Za standard uznaje się znajomość HTML i CSS na poziomie pozwalającym tworzyć proste responsywne strony, JavaScript na poziomie, który pozwala na zrozumienie jego najważniejszych elementów, pisanie prostych aplikacji. Od jakiegoś czasu, przychylniej się również patrzy na kandydatów, którzy mieli okazję stworzyć coś w jednym z popularnych frameworków lub bibliotek (największą popularnością i zapotrzebowaniem cieszy się React).

Zapisz się na kurs HTML i CSS dla początkujących

 

Jak zostać midem?

Od programisty na poziomie mida oczekuje się, że będzie sprawnie poruszał się w języku JavaScript, nie tylko pisał aplikacje, ale robił to również w optymalny sposób, dbając o czystość kodu. Zaczyna się też od takiej osoby stopniowo oczekiwać zrozumienia procesów tworzenia oprogramowania. Od planowania, przez warstwę frontendową, design, aż po backend. Oczywiście poza jego specjalizacją, pozostałe obszary powinien znać na poziomie podstawowym. W żadnym wypadku nie oczekuje się od niego pisania logiki serwerowej, nikt go nie poprosi o zrobienie designu w Photoshopie ani prowadzenie negocjacji z klientem. Chodzi po prostu o to, żeby nie czuł się w tych obszarach totalnym żółtodziobem, wiedział “z czym to się je”.

 

Jak „dojść na szczyt”?

Co natomiast trzeba umieć, aby tytułować się seniorem? Co robi Senior Frontend Developer? Zwykle potrzebna jest tu wiedza na poziomie zaawansowanym z zakresu JavaScript oraz przynajmniej jednej biblioteki lub frameworku. Nie obędzie się bez znajomości najlepszych praktyk projektowych, pisania testów jednostkowych, integracyjnych, znajomości TDD, sprawnej organizacji projektów. Powinien on również znać najbardziej optymalne zastosowanie HTML/CSS (pisanie kodu w pełni poprawnego semantycznie) oraz wiedzieć, jak zadbać o dostępność tworzonych rozwiązań (p.. zgodność ze standardem WCAG). Bycie seniorem to jednak nie tylko umiejętności techniczne. Taka osoba powinna też odznaczać się komunikatywnością, zaangażowaniem w życie firmy oraz prowadzić rozmowy z klientem. Jedną z podstawowych cech, których oczekuje się od seniora, jest umiejętność przekazywania wiedzy, reprezentowanie firmy podczas różnych wydarzeń, targów, konferencji.

 

Czy to są sztywne reguły?

Nie. Jako podsumowanie poprzednich informacji należy podkreślić jedną rzecz – opisy tych stanowisk będą się różnić niemal w każdej firmie. Wypisane powyżej cechy potrzebne do bycia midem, seniorem są czysto umowne. To co się tam znalazło, to najczęściej padające hasła podczas rozmów, ale nie złota zasada. Często wiele zależy od naszego zaangażowania, bycia fair wobec swojego pracodawcy, a także… od szczęścia. Czasem firmy szukają pracownika tak długo, że są w stanie zaproponować mu wyższe stanowisko, licząc na to, że szybko uzupełni pewne braki. Może to zrobić już w trakcie pracy, zapisując się na kolejne kursy doszkalające, np. z zakresu języków programowania, takich jak Java czy Python.

Zostań programistą Python

 

A co ze studiami?

To temat powtarzający się niezwykle często. Czy programista musi mieć ukończone studia? Słowo „musi” na pewno nie jest tutaj odpowiednim. Wielokrotnie można było już zobaczyć dzieła wybitnych twórców, którzy mieli skończoną tylko szkołę średnią. Czy to jednak powód, by uznać studia za bezwartościowe? Absolutnie nie. Jeżeli jesteś właśnie po maturze i możesz sobie pozwolić na 5 lub chociaż 3,5 roku nauki na studiach oraz nie masz presji, żeby zacząć szybko zarabiać pieniądze – może chociaż spróbuj? Studia informatyczne dają możliwość poznania ciekawych ludzi, doświadczonych wykładowców. Zgłębia się na nich wiedzę ogólną z informatyki, dzięki czemu absolwent ma cały wachlarz umiejętności. Oczywiście, sporej części z nich można nigdy nie wykorzystać, ale kto przewidzi, jaka to część?

Z drugiej strony, jeżeli zależy Ci na szybkiej karierze i wiesz już co konkretnie chcesz robić – zajmij się właśnie tym. Chcesz być Frontend Developerem? Nie interesują Cię sieci, komputery same w sobie i niekoniecznie chcesz spędzać miesiące na tym, aby poznawać, jak działają? Zapisz się na intensywny kurs Front-End Developer i od razu skup się na swoich priorytetach. Ewentualne zagadnienia z dookoła Twojej specjalizacji zdobędziesz później, mając już stabilne wykształcenie.

Zostań Frontend Developerem w 16 tygodni

 

Dlaczego kurs to najlepszy sposób, aby nauczyć się, czym zajmuje się Front End Developer?

Na kursie tak jak na studiach masz osoby, które sprawdzają Twoje postępy i nakierowują na rozwijanie określonych kompetencji. Jednak tu idziesz przyspieszoną ścieżką, na której potrzebujesz Mentorów. To oni pomogą nam przetrwać trudniejsze chwile na kursie i pokażą, jak uczyć się online. Początki bywają bardzo trudne i poradzić sobie z nimi samemu to nie lada wyzwanie. Dodatkowo – po co to sobie jeszcze utrudniać? Chcemy się przecież nauczyć zawodu, a nie osiwieć.

Pamiętaj: aby zapisać się na kurs, wcale nie musisz być po studiach czy technikum informatycznym. Wystarczy zestaw odpowiednich predyspozycji, takich jak analityczne myślenie.

Sprawdź, czy nadajesz się do pracy w IT. Zrób darmowy test predyspozycji!

 

Ile zarabia Frontend Developer?

Zarobki Front End Developera to temat rzeka. Niestety nie sposób porównać wszystkich kandydatów. Przy zatrudnieniu B2B, przeglądając od czasu do czasu oferty, praktycznie nie da się dzisiaj spotkać się ze stawkami niższymi niż 4 tys. złotych netto, ale bardzo często sięgały one 7, a nawet 10 tysięcy w Warszawie. Skąd tak duża rozbieżność? Junior juniorowi nierówny. Trzeba pamiętać, że pierwszy rok w branży jest najtrudniejszy. Dlatego warto raczej nastawić się na dolną granicę, a pozytywnie się zaskoczyć niż oczekiwać pięciocyfrowej kwoty i się rozczarować.

Bardzo dużo zależy od tego, jakie zaangażowanie włożysz w okres nauki. Jeżeli po prostu będziesz robić swoje, nie oczekuj najwyższych wynagrodzeń. Jeżeli jednak włożysz w to całe serce, mnóstwo pracy, to masz szansę na osiągnięcie bardzo wysokiego pułapu zarobków jako Frontend Developer. Potwierdzają to historie uczestników kursów Future Collars. Dla nich zarobki rzędu 5 tysięcy netto na start, i to w dodatku przy pracy zdalnej, są realne. Widzieliśmy to na własne oczy! A oto jak prezentują się oficjalne statystyki.

 

Junior Frontend Developer – zarobki

Jak pokazuje raport CPL dotyczący zarobków w Polsce w 2020 roku, Zarobki Junior Frontend Developera wynosiły:

  • między 7 a 11 000 zł w Warszawie,
  • między 7 a 10 000 zł we Wrocławiu,
  • między 6 a 9 500 zł w Poznaniu,
  • między 7 a 10 000 zł w Krakowie.

To kwoty brutto, jednak nawet w przeliczeniu na to, co dostaje się do ręki, jest to rozsądna propozycja na start.

Zostań Frontend Developerem. Zapisz się na kurs!

 

Mid Frontend Developer – zarobki

Zarobki Frontend Developera wzrastają po pierwszym awansie, na tzw. mid developera. Wspomniany raport wskazuje na przekrój między:

  • 11 a 14 000 zł w Warszawie,
  • 10 a 14 000 zł we Wrocławiu,
  • 9 500 a 13 500 zł w Poznaniu
  • 10 a 14 000 zł w Krakowie.

To już znaczący wzrost pensji.

 

Senior Frontend Developer – zarobki

Po osiągnięciu pozycji senior developera można zarabiać wyraźnie wyższe kwoty. Statystyki pokazują, że kształtują się one na poziomach między:

  • 14 a 18 000 zł w Warszawie,
  • 14 a 17 000 zł we Wrocławiu i Krakowie
  • 13,5 a 16 000 w Poznaniu.

Oczywiście kwoty te mogą być jeszcze wyższe – w zależności od obowiązków oraz kompetencji pracownika. Swoje umiejętności możesz przecież poszerzać dalej na kolejnych bootcampach.

 

Sprawdź bootcampy IT Future Collars i dołącz do najlepszych!

Dowiedz się więcej o kursie

Zapisz się na 16-tygodniowy intensywny kurs i dowiedz się jak używać trzech podstawowych języków: HTML,CSS i JavaScript. Po kursie stworzysz pierwszą interaktywną aplikację, ostylujesz stronę czy stworzysz jej strukturę.
Czas trwania
16 tygodni
Cena
8900 zł

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: