Frontend Developer – czym się zajmuje i jakie są zarobki?

Autor:
Radosław Madecki
Python developer

Front end Developer – czym się zajmuje osoba pracująca w tym zawodzie? To stanowisko, które coraz większemu gronu przestaje być obce. Coś, co jeszcze niedawno było trudne do przeliterowania i właściwie nie istniało, dziś staje się normą w świecie IT, a wolnych wakatów w tym obszarze przybywa z roku na rok. Skąd się wzięło i dlaczego? Kim jest Frontend Developer, czym się zajmuje, jakie musi mieć wykształcenie i umiejętności? O tym już za chwilę.

Skąd teoria, że jeszcze parę lat temu to stanowisko nie istniało? Mówiąc to, trzeba mieć na względziei fakt, że specjalizacje w webdevelopmencie to stosunkowo świeża sprawa. Wynika to z faktu, że technologie takie jak JavaScript ewoluowały w niesamowitym tempie i coraz trudniej było znaleźć pracowników, którzy za tym nadążali.

Z ery prostych, statycznych stron internetowych wkroczyliśmy w świat, w którym prawie każda witryna w sieci ma zaszytą w sobie „logikę” która próbuje uprzyjemnić użytkownikowi korzystanie z niej. Czasem analizuje jego zachowanie w celu doboru lepszych treści, a czasem po to by sprzedawać informacje o nim firmom działającym w zakresie marketingu internetowego.

Pomijając kwestie intencji ich twórców lub właścicieli, JavaScript, który jest rdzeniem pracy Frontend Developera, to już nie prosty język do wyświetlania animowanych pop’upów (wyskakujących okienek), tylko potężne narzędzie do tworzenia pełnoprawnych aplikacji odpalanych w przeglądarce. Dlatego coraz więcej osób chce się go nauczyć i… może. Najłatwiej zrobić to na intensywnych kursach organizowanych pod okiem specjalistów – np. tych organizowanych przez Future Collars.

Sprawdź kursy IT i zdobądź nowe kwalifikacje

 

Czym się zajmuje Frontend Developer w obecnej rzeczywistości

Praca Frontend Developera obecnie wygląda inaczej niż jeszcze kilka lat temu. Skąd zmiany? Poza samymi kwestiami technicznymi, rozwojem specyfikacji JavaScript, która przeżyła rewolucję w 2015 roku, aplikacje rozwinęły się niesamowicie pod względem estetycznym i użytkowym. Wystarczy spojrzeć na to jak wyglądał kilkanaście lat temu popularny portal Onet.pl. Jak na tamte czasy? Całkiem nieźle. Nawigacja z kolorowymi ikonami, widoczny na pierwszy rzut oka pasek wyszukiwania (swojego czasu, wyszukiwarki na portalach informacyjnych konkurowały w Polsce z Google).

Pomyśl jednak, co byś poczuł, widząc taką stronę w dzisiejszych czasach? Pewnie bałbyś się złapania wirusa, bo przy dzisiejszych standardach może co najwyżej przerażać. Zmierzam tutaj oczywiście do zagadnień, jakimi są podstawy UI/UX.

Dobry, doświadczony Frontend Developer powinien znać podstawy estetyki oraz wiedzieć przynajmniej co nieco na temat trendów User Experience, czyli nauki, która skupia się na tym, aby użytkownikom korzystało się ze stron i aplikacji jak najprzyjemniej. Jak widzisz, obowiązki programisty odpowiedzialnego za samą wizualną oprawę i zachowanie aplikacji znacznie wzrosły.

 

Opanuj podstawy UX Design w 16 tygodni

Czy to jednak oznacza, że Frontend Developer musi być człowiekiem orkiestrą i znać się na każdym zawodzie, z którym przyjdzie mu współpracować? Oczywiście, że nie. Na stanowisku juniora wręcz nikt nie spodziewałby się rozeznania w grafice komputerowej, projektowaniu doświadczeń użytkownika, komunikacji z klientem. Kiedy stawiasz swoje pierwsze kroki, nie możesz być zasypany ogromem wiedzy, bo nietrudno wtedy o zniechęcenie, zagubienie, chaos w głowie.

 

Czym się zajmuje Junior Frontend Developer?

Twojemu pierwszemu pracodawcy zależeć będzie przede wszystkim na tym abyś czuł się pewnie “w swoim ogródku”. Za standard uznaje się znajomość HTML i CSS na poziomie pozwalającym tworzyć proste responsywne strony, JavaScript na poziomie, który pozwala na zrozumienie jego najważniejszych elementów, pisanie prostych aplikacji. Od jakiegoś czasu, przychylniej się również patrzy na kandydatów, którzy mieli okazję stworzyć coś w jednym z popularnych frameworków lub bibliotek (największą popularnością i zapotrzebowaniem cieszy się React).

Zapisz się na kurs HTML i CSS dla początkujących

 

Jak zostać midem?

Od programisty na poziomie mida oczekuje się, że będzie sprawnie poruszał się w języku JavaScript, nie tylko pisał aplikacje, ale robił to również w optymalny sposób, dbając o czystość kodu. Zaczyna się też od takiej osoby stopniowo oczekiwać zrozumienia procesów tworzenia oprogramowania. Od planowania, przez warstwę frontendową, design, aż po backend. Oczywiście poza jego specjalizacją, pozostałe obszary powinien znać na poziomie podstawowym. W żadnym wypadku nie oczekuje się od niego pisania logiki serwerowej, nikt go nie poprosi o zrobienie designu w Photoshopie ani prowadzenie negocjacji z klientem. Chodzi po prostu o to, żeby nie czuł się w tych obszarach totalnym żółtodziobem, wiedział “z czym to się je”.

 

Jak „dojść na szczyt”?

Co natomiast trzeba umieć, aby tytułować się seniorem? Co robi Senior Frontend Developer? Zwykle potrzebna jest tu wiedza na poziomie zaawansowanym z zakresu JavaScript oraz przynajmniej jednej biblioteki lub frameworku. Nie obędzie się bez znajomości najlepszych praktyk projektowych, pisania testów jednostkowych, integracyjnych, znajomości TDD, sprawnej organizacji projektów. Powinien on również znać najbardziej optymalne zastosowanie HTML/CSS (pisanie kodu w pełni poprawnego semantycznie) oraz wiedzieć, jak zadbać o dostępność tworzonych rozwiązań (p.. zgodność ze standardem WCAG). Bycie seniorem to jednak nie tylko umiejętności techniczne. Taka osoba powinna też odznaczać się komunikatywnością, zaangażowaniem w życie firmy oraz prowadzić rozmowy z klientem. Jedną z podstawowych cech, których oczekuje się od seniora, jest umiejętność przekazywania wiedzy, reprezentowanie firmy podczas różnych wydarzeń, targów, konferencji.

 

Czy to są sztywne reguły?

Nie. Jako podsumowanie poprzednich informacji należy podkreślić jedną rzecz – opisy tych stanowisk będą się różnić niemal w każdej firmie. Wypisane powyżej cechy potrzebne do bycia midem, seniorem są czysto umowne. To co się tam znalazło, to najczęściej padające hasła podczas rozmów, ale nie złota zasada. Często wiele zależy od naszego zaangażowania, bycia fair wobec swojego pracodawcy, a także… od szczęścia. Czasem firmy szukają pracownika tak długo, że są w stanie zaproponować mu wyższe stanowisko, licząc na to, że szybko uzupełni pewne braki. Może to zrobić już w trakcie pracy, zapisując się na kolejne kursy doszkalające, np. z zakresu języków programowania, takich jak Java czy Python.

Zostań programistą Python

 

A co ze studiami?

To temat powtarzający się niezwykle często. Czy programista musi mieć ukończone studia? Słowo „musi” na pewno nie jest tutaj odpowiednim. Wielokrotnie można było już zobaczyć dzieła wybitnych twórców, którzy mieli skończoną tylko szkołę średnią. Czy to jednak powód, by uznać studia za bezwartościowe? Absolutnie nie. Jeżeli jesteś właśnie po maturze i możesz sobie pozwolić na 5 lub chociaż 3,5 roku nauki na studiach oraz nie masz presji, żeby zacząć szybko zarabiać pieniądze – może chociaż spróbuj? Studia informatyczne dają możliwość poznania ciekawych ludzi, doświadczonych wykładowców. Zgłębia się na nich wiedzę ogólną z informatyki, dzięki czemu absolwent ma cały wachlarz umiejętności. Oczywiście, sporej części z nich można nigdy nie wykorzystać, ale kto przewidzi, jaka to część?

Z drugiej strony, jeżeli zależy Ci na szybkiej karierze i wiesz już co konkretnie chcesz robić – zajmij się właśnie tym. Chcesz być Frontend Developerem? Nie interesują Cię sieci, komputery same w sobie i niekoniecznie chcesz spędzać miesiące na tym, aby poznawać, jak działają? Zapisz się na intensywny kurs Front-End Developer i od razu skup się na swoich priorytetach. Ewentualne zagadnienia z dookoła Twojej specjalizacji zdobędziesz później, mając już stabilne wykształcenie.

Zostań Frontend Developerem w 16 tygodni

 

Dlaczego kurs to najlepszy sposób, aby nauczyć się, czym zajmuje się Front End Developer?

Na kursie tak jak na studiach masz osoby, które sprawdzają Twoje postępy i nakierowują na rozwijanie określonych kompetencji. Jednak tu idziesz przyspieszoną ścieżką, na której potrzebujesz Mentorów. To oni pomogą nam przetrwać trudniejsze chwile na kursie i pokażą, jak uczyć się online. Początki bywają bardzo trudne i poradzić sobie z nimi samemu to nie lada wyzwanie. Dodatkowo – po co to sobie jeszcze utrudniać? Chcemy się przecież nauczyć zawodu, a nie osiwieć.

Pamiętaj: aby zapisać się na kurs, wcale nie musisz być po studiach czy technikum informatycznym. Wystarczy zestaw odpowiednich predyspozycji, takich jak analityczne myślenie.

Sprawdź, czy nadajesz się do pracy w IT. Zrób darmowy test predyspozycji!

 

Ile zarabia Frontend Developer?

Zarobki Front End Developera to temat rzeka. Niestety nie sposób porównać wszystkich kandydatów. Przy zatrudnieniu B2B, przeglądając od czasu do czasu oferty, praktycznie nie da się dzisiaj spotkać się ze stawkami niższymi niż 4 tys. złotych netto, ale bardzo często sięgały one 7, a nawet 10 tysięcy w Warszawie. Skąd tak duża rozbieżność? Junior juniorowi nierówny. Trzeba pamiętać, że pierwszy rok w branży jest najtrudniejszy. Dlatego warto raczej nastawić się na dolną granicę, a pozytywnie się zaskoczyć niż oczekiwać pięciocyfrowej kwoty i się rozczarować.

Bardzo dużo zależy od tego, jakie zaangażowanie włożysz w okres nauki. Jeżeli po prostu będziesz robić swoje, nie oczekuj najwyższych wynagrodzeń. Jeżeli jednak włożysz w to całe serce, mnóstwo pracy, to masz szansę na osiągnięcie bardzo wysokiego pułapu zarobków jako Frontend Developer. Potwierdzają to historie uczestników kursów Future Collars. Dla nich zarobki rzędu 5 tysięcy netto na start, i to w dodatku przy pracy zdalnej, są realne. Widzieliśmy to na własne oczy! A oto jak prezentują się oficjalne statystyki.

 

Junior Frontend Developer – zarobki

Jak pokazuje raport CPL dotyczący zarobków w Polsce w 2020 roku, Zarobki Junior Frontend Developera wynosiły:

  • między 7 a 11 000 zł w Warszawie,
  • między 7 a 10 000 zł we Wrocławiu,
  • między 6 a 9 500 zł w Poznaniu,
  • między 7 a 10 000 zł w Krakowie.

To kwoty brutto, jednak nawet w przeliczeniu na to, co dostaje się do ręki, jest to rozsądna propozycja na start.

Zostań Frontend Developerem. Zapisz się na kurs!

 

Mid Frontend Developer – zarobki

Zarobki Frontend Developera wzrastają po pierwszym awansie, na tzw. mid developera. Wspomniany raport wskazuje na przekrój między:

  • 11 a 14 000 zł w Warszawie,
  • 10 a 14 000 zł we Wrocławiu,
  • 9 500 a 13 500 zł w Poznaniu
  • 10 a 14 000 zł w Krakowie.

To już znaczący wzrost pensji.

 

Senior Frontend Developer – zarobki

Po osiągnięciu pozycji senior developera można zarabiać wyraźnie wyższe kwoty. Statystyki pokazują, że kształtują się one na poziomach między:

  • 14 a 18 000 zł w Warszawie,
  • 14 a 17 000 zł we Wrocławiu i Krakowie
  • 13,5 a 16 000 w Poznaniu.

Oczywiście kwoty te mogą być jeszcze wyższe – w zależności od obowiązków oraz kompetencji pracownika. Swoje umiejętności możesz przecież poszerzać dalej na kolejnych bootcampach.

 

Sprawdź bootcampy IT Future Collars i dołącz do najlepszych!

Dowiedz się więcej o kursie
Zapisz się na 18-tygodniowy intensywny kurs prowadzony online i dowiedz się, jak używać trzech podstawowych języków: HTML,CSS i JavaScript oraz poznaj bibliotekę React.js. Po kursie stworzysz pierwszą interaktywną aplikację, ostylujesz stronę czy stworzysz jej strukturę.
Czas trwania
18 tygodni
Cena
8900 zł
Dowiedz się więcej o pracy w IT
Weź udział w bezpłatnym webinarze
Nie jesteś przekonany czy kurs jest dla Ciebie?

Pomożemy Ci podjąć dobrą decyzję.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT