Women in IT Day to organizowane od siedmiu lat przez Future Collars – szkołę kompetencji cyfrowych – międzynarodowe wydarzenie wspierające rozwój kobiet w technologiach i ich wejście na rynek pracy w IT.
SoDA Awards - nagroda od branży dla projektów zmieniających rzeczywistość
SoDA (Software Development Association Poland) to ogólnopolska organizacja zrzeszająca ponad 200 firm technologicznych, software house’y i organizacje tworzące rozwiązania IT dla klientów z Polski i świata. Co roku podczas SoDA Conference przyznawane są nagrody SoDA Awards w kilku kluczowych kategoriach: wzrost, transformacja, innowacje, ekspansja zagraniczna oraz zaangażowanie społeczne / ESG.
W tegorocznej edycji Women in IT Day 2025 zdobył pierwsze miejsce w kategorii „Zaangażowanie społeczne / ESG”, kategorii dla projektów, które w sposób odpowiedzialny i długofalowy wpływają na otoczenie, wspierają równość szans i włączają grupy wykluczone. Nagrodę podczas gali SoDA Conference 2026 w Łodzi odebrał w imieniu Future Collars i całego zespołu Marcin Konarski, doradca kariery w Future Collars. Kapituła konkursu złożona m.in. z przedstawicieli Polskiej Izby Informatyki i Telekomunikacji, środowiska akademickiego, administracji oraz instytucji wspierających sektor cyfrowy, podkreśliła skalę wydarzenia, jego znaczenie dla rynku oraz realny wpływ społeczny na kobiety wchodzące do branży IT.
Dlaczego Women in IT Day zostało docenione
Women in IT Day 2025 to już 7. międzynarodowa edycja wydarzenia, które w bezpłatnej formule online, z elementami offline, łączy osiem godzin intensywnego programu: debaty eksperckie, power speeches globalnych liderek, praktyczne warsztaty, indywidualne sesje mentoringowe oraz wirtualne strefy expo z pracodawcami. Dwie ścieżki rozwoju, RE:START dla osób dopiero zaczynających przygodę z IT oraz UP:GREAT dla specjalistek z kilkuletnim doświadczeniem, pozwalają uczestniczkom dopasować program do etapu kariery i realnych potrzeb.
W 2025 roku na wydarzenie zarejestrowało się około 3200 osób, z czego 1600 osób uczestniczyło aktywnie w sesjach na żywo. Ponad połowa uczestniczek pochodziła spoza branży IT, a największą grupę stanowiły kobiety w wieku 35–44 lata – osoby realnie myślące o przebranżowieniu i budowaniu nowych ścieżek kariery w technologiach.
Jeśli spojrzymy szerzej, przez siedem dotychczasowych edycji Women in IT Day w wydarzeniu wzięło udział łącznie blisko 10 tysięcy kobiet, łączących się z prawie 40 krajów – od różnych regionów Polski, przez Europę, aż po uczestniczki dołączające z innych kontynentów. To właśnie połączenie skali zasięgu – tysiące osób na wydarzeniu i milionowe wyświetlenia treści w mediach społecznościowych – z namacalną zmianą w indywidualnych historiach sprawiło, że projekt został oceniony tak wysoko.
Ankiety, liczby i „moment zmiany”
W ankietach po Women in IT Day 2025 uczestniczki bardzo konkretnie opisywały, co zmieniło się w ich podejściu do kariery. 93% z nich zadeklarowało, że po wydarzeniu podejmie realne działania – od zapisania się na kurs, przez zdobycie certyfikatów, po udział w programach mentoringowych czy aktywną zmianę roli w organizacji. 71% planuje wykonać pierwszy krok w ciągu najbliższych trzech miesięcy, a 98% poleciłoby Women in IT Day znajomym.
W odpowiedziach powtarzały się sformułowania: „To był moment zmiany”, „Wróciła mi wiara, że mogę ruszyć z miejsca”, „Pierwszy raz poczułam, że IT jest też dla mnie”. Uczestniczki podkreślały, że wynoszą z wydarzenia nie tylko inspirację, ale też konkretne plany – decyzję o rozpoczęciu nauki Pythona, przygotowania do certyfikacji, zgłoszenia się na staż, przebudowy CV, wzmocnienia swojej widoczności na LinkedIn czy wyjścia do nowych projektów w obszarze AI i danych.
„To nie jest nagroda za event. To jest nagroda za zmianę”
Podczas odbierania statuetki Marcin Konarski powiedział słowa, które najlepiej podsumowują sens tej nagrody:
„To nie jest nagroda za event. To nagroda za zmianę. Po Women in IT Day kobiety nie wychodzą tylko z inspiracją. One wychodzą z decyzją, a ponad 90% z nich naprawdę zaczyna działać. My nie tworzymy konferencji. My tworzymy moment, w którym zaczyna się zmiana. Każda kobieta, która po takim wydarzeniu mówi: „mogę” – to nie jest mała zmiana. To moment, w którym zmienia się czyjeś życie. A kiedy takich momentów są tysiące – zmienia się cały rynek.”
– Dla Future Collars ta nagroda nie jest tylko piękną statuetką. Jest potwierdzeniem, że kierunek, który obraliśmy – reskilling, inkluzywność, realne wsparcie kobiet spoza wielkich ośrodków i współpraca z firmami technologicznymi – działa. I jednocześnie zobowiązaniem, by robić więcej – podkreśla Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars.
Siła społeczności, ekspertek i partnerów
Women in IT Day nie powstałoby i nie rozwinęłoby się bez trzech kluczowych filarów: uczestniczek, ekspertek i partnerów.
Z roku na rok do wydarzenia dołączają tysiące kobiet z różnych miejscowości, branż i etapów kariery – od osób stawiających pierwsze kroki w świecie technologii po doświadczone liderki IT. To one wypełniają czaty pytaniami, zapisują się na warsztaty i mentoring, później na kursy i certyfikacje, a po wydarzeniu dzielą się historiami o pierwszych stażach, zmianie zawodu, nowych projektach i awansach.
Równolegle na wirtualnej scenie i w pokojach warsztatowych pojawiają się ekspertki, eksperci oraz liderki i liderzy z Polski i ze świata – osoby, które dzielą się nie tylko wiedzą techniczną, ale też doświadczeniem, porażkami i wątpliwościami, opowiadając o tym, jak wyglądało ich wejście do branży, przełamywanie barier i budowanie zespołów w świecie technologii. Ich autentyczność sprawia, że uczestniczki widzą w nich realne role models – kogoś, kto wyszedł z podobnego miejsca, a dziś działa w globalnych strukturach.
Trzecim filarem są partnerzy i patroni – firmy technologiczne, instytucje publiczne, organizacje pozarządowe i media, które od siedmiu edycji wspierają Women in IT Day merytorycznie, finansowo i komunikacyjnie. To dzięki nim powstają warsztaty, sesje mentoringowe, strefy expo; to z ich przedstawicielami uczestniczki mogą porozmawiać „na żywo” o realnych potrzebach rekrutacyjnych i ścieżkach wejścia do zespołów IT w Polsce i za granicą. Bez zaufania, czasu i zaangażowania tych trzech grup Women in IT Day byłby po prostu kolejną konferencją online – to dzięki nim stał się przestrzenią, w której zaczyna się zmiana.
Nasze zobowiązanie na kolejne edycje
– SoDA Awards traktujemy jako mocny sygnał z branży, że to, co robimy, ma sens, ale również jako jasny znak, że nasza odpowiedzialność rośnie – komentuje Renata Turowicz, Head of Communications w Future Collars.
Na kolejne lata organizatorzy stawiają sobie trzy konkretne cele: po pierwsze, dotrzeć dalej – do jeszcze większej liczby kobiet, zwłaszcza spoza dużych miast i spoza branży IT, które szukają dla siebie miejsca w technologiach; po drugie, dawać jeszcze więcej praktyki – rozwijać warsztaty, mentoring i elementy „hands-on”, które przekładają się na realne decyzje i działania po wydarzeniu; po trzecie, wzmacniać most między kobietami a firmami – pogłębiać współpracę z partnerami i wspólnie tworzyć ścieżki wejścia do branży, od programów stażowych i juniors po projekty AI i role cross-skillingowe.
– Już dziś pracujemy nad kolejną, dwudniową edycją Women in IT Day 2026 (26–27 listopada) – z jeszcze większą dawką praktyki, mentoringu, warsztatów i przestrzeni do budowania kariery w technologiach – dodaje Renata Turowicz.
Zostań częścią kolejnych edycji
Organizatorzy Women in IT Day co roku zapraszają do udziału w wydarzeniu kobiety myślące o wejściu do IT lub rozwoju w nowych technologiach, liderki i liderów szukających realnych sposobów wspierania różnorodności w swoich organizacjach oraz partnerów budujących długofalowe programy rozwoju talentów – jako uczestniczki, eksperci i współtwórcy wydarzenia.
– Zawsze jesteśmy otwarci i zapraszamy do współpracy firmy, które chcą mądrze inwestować w kompetencje cyfrowe i reskilling – jako partnerzy, mentorzy i eksperci dzielący się wiedzą. Nagroda SoDA Awards pokazuje, że wspólnie jesteśmy w stanie wpływać nie tylko na indywidualne kariery, ale też na kierunek, w jakim rozwija się cały rynek technologiczny – dodaje Joanna Pruszyńska-Witkowska.
