Najlepiej płatne zawody w Polsce – rekomendacje na przyszłość

Autor:
Zespół Future Collars
Najlepiej płatne zawody w Polsce – rekomendacje na przyszłość

Dobrze płatny zawód to marzenie każdej osoby stojącej na progu kariery, czy będącej już w trakcie życia zawodowego. Według Dell Technologies 85% stanowisk pracy, na których będziemy pracować w 2030, dwa lata temu jeszcze nie istniało. Czy zatem da się oszacować, które zawody w Polsce będą w przyszłości opłacalne? Postaramy się wskazać kilka kierunków.

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku według zapowiedzi rządu ma wynieść 4 000 zł brutto. Jeśli tak się stanie, czeka nas na pewno wysoka inflacja, a w wielu obecnie dobrze płatnych zawodach dodatkowo podwyżki, które będą musiały ją zrekompensować. Jakie zawody w Polsce mogą za kilka czy kilkanaście lat być tymi, w których uda się osiągać najwyższe pensje?

 

Zapotrzebowanie na pracowników w latach 2030-2050, czyli najlepsze zawody przyszłości

Pracy w nadchodzących latach na pewno nie zabraknie w Polsce w takich obszarach jak:

  • Opieka nad seniorami

Mamy starzejące się społeczeństwo, a w okolicach 2040 roku osoby 65+ będą stanowiły już ponad ¼ społeczeństwa, przy czym aż 36% tej grupy będą stanowiły osoby w wieku powyżej 80 lat (dane za GUS), czyli w dużej mierze potrzebujący częściowej bądź stałej opieki.

Praca w opiece nad seniorami ani nie należy obecnie, ani nie będzie należała w dalszej perspektywie w Polsce do zawodów dobrze płatnych. Wynika to z prostego faktu – seniorów na taką opiekę po prostu nie będzie stać (nieco inaczej wygląda sprawa z medycyną – tu zarobki rosną, a wśród najlepiej płatnych zawodów świata już obecnie zawody medyczne stanowią TOP 5 (za Career Addict)).

  • Odnawialne źródła energii

OZE to ze względu na coraz bardziej palącą potrzebę ochrony środowiska obszar rozwijający się bardzo mocno. Dobrze płatnych posad dla osób znających się na fotowoltaice czy energoelektronice przybywa lawinowo i są całkiem nieźle wynagradzane. W Polsce OZE jest daleko w tyle, dlatego by nadgonić zachód, będziemy musieli mocno się rozwijać, a to oznacza dużą ilość pracy.

Zarobki osób pracujących w obszarze odnawialnych źródeł energii będą w dużej mierze zależne od tego, czy i w jakim stopniu możemy spodziewać się dotacji i dofinansowań rozwoju OZE.

  • Nowe technologie i IT

Rozwojowi tego sektora nic nie zaszkodzi. Analitycy rynku mówią, że specjaliści IT są i będą potrzebni. Zmierzamy przecież do coraz większego nasycenia naszego otoczenia technologią. Kilka linijek kodu jest potrzebnych obecnie nawet do tego, by uruchomić ekspres do kawy.

To, że pracy w tych trzech sektorach będzie przybywać, nie znaczy wcale, że każdy z nich jest dobrym sposobem na rozwój i pewnikiem wysokich wynagrodzeń w przyszłości.
Jednym, w miarę pewnym obszarem zawodowym, który może zagwarantować wysokie wynagrodzenie, są zatem nowe technologie i IT. Struktura zawodów z najwyższymi pensjami może się jednak różnić od obecnej.

 

Najlepiej płatne zawody w przyszłości

Czy obecnie najlepiej płatne zawody w IT będą też takie w przyszłości? Niekoniecznie. Kilka dni temu robot GPT-3 oparty o sztuczną inteligencję napisał felieton opublikowany później w The Guardian. Tematem było (nomen omen) to, że nie powinniśmy się bać sztucznej inteligencji.

Za kilka lat może okazać się, że robot z taką samą łatwością, z jaką dziś napisał tekst dziennikarski, będzie kodował w Pythonie czy testował aplikacje. Nie można jednak zakładać, że sztuczna inteligencja rozwinie się na tyle, by całkowicie wyprzeć specjalistów IT. Z analiz cenionych ekspertów (np. Kai-Fu Lee) wynika, że prace bazujące na:

  1. kreatywności (np. projektant aplikacji),
  2. strategicznym planowaniu,
  3. poruszaniu się po obszarze nieznanym i nieustrukturyzowanym,
  4. komunikacji opartej na empatii

nie mogą być zastąpione przez maszynę. W świecie IT są to zawody związane ze strategicznym planowaniem oraz z inżynierią i badaniami nad sztuczną inteligencją. I to te właśnie zawody wydają się najbardziej odporne na automatyzację, a co za tym idzie, najlepiej płatne.

 

Przyszłościowe i dobrze płatne zawody w Polsce – lista

W co zatem inwestować czas i energię by nauka się przełożyła na wysoki stan konta bankowego? Poniżej znajdziesz listę najbardziej opłacalnych zawodów w Polsce!

 

Technologie Frontend

Frontend Developer musi nie tylko dobrze czuć się w kodowaniu, ale również w projektowaniu widoku końcowego witryny czy aplikacji od strony wizualnej i interfejsu użytkownika.
Zobacz jak zacząć karierę we Frontendzie!

 

Game Development

Rynek gier komputerowych był wart w 2019 roku 151.55 miliardów dolarów. Szacuje się, że w 2025 będzie wart już 257 miliardów. W Polsce działa obecnie kilkanaście spółek gamingowych, a ich produkcje cenione są na całym świecie. To już nie tylko Wiedźmin, ale również Call of Juarez, This War of Mine, czy Zaginięcie Ethana Cartera.
Developerzy gier pracują w takich językach programowania jak C++, C#, Java, ale cała branża to znacznie więcej niż tylko programowanie – to producenci video, projektanci gier, inżynierowie DevOps, analitycy danych, Scrum Masterzy i project managerowie, developerzy środowiska Unity i graficy 2D i 3D.

 

UX / UI

Analiza danych może dostarczyć informacji na temat tego, w jaki sposób użytkownicy korzystają ze strony czy aplikacji, ale to UX developer odpowiada za wymyślanie nowych rozwiązań, które zwiększają użyteczność i dostępność. Zbieranie danych i testowanie można zautomatyzować, ale praca UX to również ogromnie duża ilość kreatywności i empatycznego wczucia się w skórę użytkownika – czego AI nie potrafi.
Interesuje Cię UX? – Pobierz darmową lekcję kursu na UX Developera!

 

Mobilność pracowników i wpływ na dochodowość zawodu

To, na co zdecydowanie trzeba zwracać uwagę, wybierając obecnie zawód, to możliwość jego wykonywania na odległość. I nie chodzi tu o obecnie tak bliskie nam kwestie wirusów i pandemii, ale o to, że dzięki nagłemu wzrostowi mobilności oraz zwiększeniu się otwartości firm na pracę zdalną, która będzie postępować, rynek pracy zmieni się diametralnie.

Już nie trzeba będzie mieszkać w dużym mieście, by zarabiać dobre pieniądze. Praca zdalna pozwala też uniezależnić się geograficznie od siedziby pracodawcy. Polski product owner, product manager czy programista może pracować dla dowolnej firmy z całego świata, która będzie oferować mu odpowiednie zarobki. Co więcej, jeśli więcej developerów będzie pracować dla firm w Niemczech, Szwajcarii czy USA, to zwrotnie powinno to spowodować również wzrost wynagrodzeń w polskich softwarehousach.

 

Elastyczność kompetencyjna a najlepsze zawody na rynku

Drugą ważną kwestią jest łatwość adaptacji i zdolność do uczenia się nowych rzeczy przez całe życie. Osoby, które mają takie umiejętności, zyskują już teraz – to wszyscy ci, którzy nie przestraszyli się tego, że mają już 30 lub 40 lat i decydują się na zmianę ścieżki zawodowej.

Z uwagi na to, że trudno jednoznacznie wskazać najlepiej płatne zawody w 2050 roku, bo wiele z nich nawet jeszcze nie istnieje, wszystko wskazuje na to, że najlepiej wynagradzaną pracę będzie miał ten, który będzie w stanie szybko i efektywnie się uczyć i dopasowywać do zmieniających warunków rynku pracy.

Jeśli chcesz rozpocząć swoją przygodę w IT, sprawdź, jak wygląda praca zdalna z punktu widzenia pracownikajakie są najlepiej płatne zawody w IT!

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT