10 kroków, które musisz zrobić, zanim zaczniesz programować

Autor:
Zespół Future Collars
10 kroków, które musisz zrobić, zanim zaczniesz programować

Stało się – decyzja o rozpoczęciu nauki programowania została podjęta! Niezależnie, czy motywacją była potrzeba zmiany pracy, poszukiwanie wyższych zarobków, czy pasja do technologii – od tego nie ma odwrotu.Nim jednak nowa kariera rozpocznie się na dobre, warto się do niej porządnie przygotować. Jak zacząć przygodę z programowaniem? Podpowiadamy.

 

1. Określ, co chcesz robić

Programowanie i miłość do technologii często idą w parze. Wiele osób wie, że chce rozpocząć swoją przygodę z pisaniem kodu, ale nie wie, od czego zacząć. Frontend, backend, aplikacje użytkowe, a może gry komputerowe? Możliwości rozwoju w branży IT jest bez liku. Dlatego podstawowym pytaniem, które powinien zadać sobie każdy, kto chce rozpocząć swoją pracę z programowaniem, jest: co naprawdę mnie kręci? Co chcę robić za kilka lat – gry, strony www, a może programować lodówki?

Dopiero zaczynasz i nie jesteś pewien, od czego zacząć naukę programowania? W dookreśleniu kompetencji i kierunku działania mogą Ci pomóc specjaliści z Future Collars. Wypełnij bezpłatny test, który pozwoli zbadać Twoje możliwości oraz porozmawiaj o nim z doradcą. Dzięki temu będzie Ci łatwiej określić, od czego i jak zacząć kodować.

Wypełniam darmowy test kompetencji IT

 

2. Rozważ, jakich zarobków oczekujesz

Branża IT oznacza duże pieniądze. Pojawia się pytanie: jak duże? W zależności od zainteresowań można oczekiwać od kilku, do nawet kilkudziesięciu tysięcy miesięcznie. Jeśli problemem jest znalezienie swojej niszy, odkrycie pasji, która nakręci do działania, warto spojrzeć na problem wyboru technologii od drugiej strony: spośród tego, co wydaje się interesujące, wybrać ten, na którym zarobisz satysfakcjonujące Cię kwoty.

Sprawdź, ile zarabia programista Python

 

3. Zastanów się, jak szybko chcesz zacząć karierę

Trzecim kryterium, które powinno pomóc w wyborze dziedziny, jest określenie, jak długo zamierzasz się przygotowywać do rozpoczęcia pracy. Programista uczy się całe życie, jednak w niektórych technologiach pierwsze zlecenie może pojawić się po kilku miesiącach (na przykład w zawodzie WordPress Mastera), w innych potrzeba dużo więcej czasu, by móc zacząć zarabiać (przykładem może być programista niskopoziomowy). Jednak warto pamiętać, że w branży IT brakuje specjalistów i pojawia się coraz więcej stanowisk dla junior developerów, więc znalezienie pierwszej pracy, nawet gdy wybierzemy sobie trudną i specjalistyczną niszę, nie powinno być problemem.

Zostań WordPress Masterem!

 

4. Wybierz język programowania bądź technologię na początku nauki

Gdy odpowiedzi na powyższe pytania stają się jasne i klarowne, pora przejść do najważniejszego. Od czego zacząć naukę programowania? Od wyboru języka programowania bądź technologii. Można zostać specjalistą Java, C#, R, Python, front-end developerem, testerem gier komputerowych, level designerem… Tylko wyobraźnia jest ograniczeniem.

 

Sprawdź dostępne kursy programowania

 

5. Wybierz tutoriale, kursy i szkolenia

Wiedząc, co chce się robić, warto przejrzeć dostępną w internecie ofertę kursów, bootcampów programistycznych czy darmowych tutoriali i wybrać najlepsze. Na tym etapie nie należy kierować się intuicją: najlepiej zrobić research wśród osób pracujących w danej branży i spytać, z jakich źródeł warto się uczyć. Gdzie znaleźć IT specjalistów? Oczywiście na grupach Facebook’owych i forach!

Możesz też umówić się na konsultację ze specjalistą Future Collars, który pomoże Ci wytyczyć ścieżkę zawodową.

 

6. Zaplanuj w kalendarzu czas na naukę programowania

Początki programowania bywają trudne – zwłaszcza, jeśli to dla Ciebie pierwsze zetknięcie z branżą IT. Dlatego systematyczność to podstawa nauki. W kalendarzu musi znaleźć się miejsce na codzienne lekcje. Choćby świat miał się skończyć – o określonej godzinie należy usiąść i pracować przez wybrany czas. Może to był pół godziny dziennie, ale najistotniejsze w tym wszystkim jest wyrobienie rutyny.

 

7. Powiedz „koniec” niezapowiedzianym wizytom znajomych

Jak zacząć uczyć się programowania? W skupieniu! Nie możesz się dać rozproszyć. Bliscy, rodzina, znajomi i przyjaciele – całe otoczenie powinno wiedzieć o planie nauki programowania! Nie ma nic niegrzecznego w ignorowaniu telefonu w godzinach nauki czy nie reagowaniu na wiadomości na Messengerze – pod warunkiem, że bliscy będą wiedzieli, że jest się w tym czasie niedostępny.

 

8. Pamiętaj, że kryzysy czają się za rogiem!

Każdemu zdarzają się kryzysy – to normalne, gdy w grę wchodzą początki programowania. Warto mieć przygotowane „motywatory” na czarną godzinę: zdjęcie wymarzonego laptopa, który się kupi za pierwszą pensję przyklejone do ściany nad komputerem czy nagrodę w postaci wyjścia do kosmetyczki, którą się sobie wypłaci dopiero po ukończeniu określonej liczby lekcji.

 

9. Grupa wsparcia jest dla każdego

Najłatwiej uczy się w grupie, dlatego warto dołączyć do motywacyjnej grupy wsparcia na Facebook’u czy zostać aktywnym użytkownikiem tematycznego forum internetowego. W takich miejscach ludzie naprawdę starają się sobie pomóc, zmobilizować się wzajemnie – i to jest dobre! Pamiętaj również, że na bootcampach programistycznych, także tych organizowanych przez Future Collars, jesteś w stałym kontakcie z innymi uczestnikami, a także z mentorami. Dzięki temu nigdy nie pozostaniesz sam z problemem. Jeśli więc nie będziesz wiedzieć, jak zacząć kodować kolejny etap projektu – odezwij się do ludzi, którzy mają więcej doświadczenia.

A gdy już wszystkie punkty zostaną zrealizowane, czas na ostatni z nich:

 

10. Pora zacząć programować!

Jak zacząć programować? Od napisania pierwszej linijki kodu. Każda kolejna przyjdzie łatwiej. Dlatego zacznij się uczyć, a potem wykorzystaj tę wiedzę w praktyce!

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?