Rynek pracy IT – kogo poszukują pracodawcy i jak juniorzy mogą zacząć karierę?

Autor:
Zespół Future Collars

Szacuje się, że w Polsce jest ok. 300-400 tys. specjalistów IT – trzeba pamiętać, że to nie tylko programiści. Od paru lat mówi się również, że brakuje około 50 tys. specjalistów, głównie programistów, ale też na przykład testerów. Rynek jest chłonny, lecz dla osób z doświadczeniem. Jak przełamać impas, wejść do branży i szybko odnaleźć się w tym gronie?

W debacie na temat możliwości rozpoczęcia kariery w IT zorganizowanej podczas „Dnia Kariery Kobiety w IT” wzięły udział znające ten rynek od podszewki: Katarzyna Kowaluk-Toszek (Dyrektor Zarządzająca, Absolut Systems), Marta Steiner (Head of Product & Marketing, No Fluff Jobs) i Paulina Truszkiewicz (IT Recruitment Manager w Sii Poland). Rozmowę moderowała Barbara Kowalewska z IT-Leaders.

 

Kim jest junior w IT?

Paulina Truszkiewicz uważa, że trudno o jedną definicję. W Sii Poland wyróżnia się dwa takie stanowiska. Jest junior-stażyta, osoba studiująca lub kończąca studia, chcąca mieć pierwsze doświadczenia komercyjne. Druga funkcja to junior-developer lub junior-tester – takie osoby muszą już mieć jakieś doświadczenie, przyjmuje się, że mniejsze niż rok. Oczekiwania względem tych dwóch stanowisk są różne.

Katarzyna Kowaluk-Toszek potwierdza, że junior nie jest równy juniorowi. W Absolut Systems nie ma stanowiska praktykant czy junior. Osoba bez wykształcenia jest początkująca, junior ma około roku do dwóch doświadczenia komercyjnego. Zdarza się, że na juniorskie stanowisko aplikuje czasem prawdziwy pasjonat, który wcześniej uczył się dla przyjemności, ale jego kod świadczy, że to doświadczenie jest duże. Ważniejszy jest czas poświęcony na naukę i rozwój niż doświadczenie komercyjne. “Pierwszy etap wymaga dużo czasu i zaangażowania, które są kluczowe. Doświadczenie przychodzi z czasem” – dodaje Katarzyna.

Marta Steiner z No Fluff Jobs pokazała, jak w świetle badań juniorzy sami siebie postrzegają i jak ich traktuje rynek. Struktura wieku początkujących zmieniła się, 55% to osoby w przedziale 18-25 lat, pozostali respondenci są starsi, a 8% osób z tej grupy należy do przedziału 35-44 lata. Wiek już nie ma znaczenia i na stanowiska juniorskie osoby nieco starsze wnoszą inne kompetencje – szersze doświadczenie, umiejętność współpracy w zespole, kompetencje organizacyjne.

 

Od czego zacząć przygodę w IT?

Trzeba odpowiedzieć sobie na pytanie, co chcemy osiągnąć w tej branży i jakie umiejętności, które naturalnie posiadamy, możemy przekuć na atuty w poszukiwaniu nowego zajęcia. Jeśli ktoś preferuje pracę kreatywną opartą na konceptach, idealna będzie rola frontend developera, ale gdy czyjąś pasją są głębokie integracje i zawiłości systemu, backend będzie bardziej odpowiedni.

Należy się zorientować, co trzeba umieć i jak mądrze się uczyć, co wybrać z morza specjalizacji. W tym celu warto śledzić raporty rynkowe, sprawdzać, które specjalizacje i technologie chodzą parami, bo one będą pojawiać się w ofertach razem. Ucząc się wszystkiego po trochu i losowo dobierając technologie, można zrobić sobie krzywdę – rekruter będzie wiedział, że ktoś nie do końca przemyślał ścieżkę rozwoju. Kluczem jest wyłonienie z ofert pracy poszukiwanych umiejętności komplementarnych, np. ze znajomością Javy łączą się frameworki Spring czy Hibernate.

Aby pracować w IT, trzeba odkryć w sobie pasję do technologii, nie można bać się eksperymentów i poszukiwania. Nie trzeba być programistą, ale na przykład testerem, data analyst, UX Designerem i dla wybranej ścieżki warto od razu budować portfolio. Dla developerów idealnym miejscem jest GitHub, gdzie widać zaangażowanie, chęć uczenia się i postęp wraz ze zmianą jakości kodu.
Portfolio nie musi zawierać projektów komercyjnych. Można rozwijać małe aplikacje i poprosić bardziej doświadczonych o komentarz. Są także niekomercyjne projekty w ramach NGO – dołączając do nich, zdobywa się doświadczenie.

Złą praktyką jest trend podążania za zarobkami, proces rekrutacji z pewnością ujawni prawdziwą motywację kandydata. Programista musi mieć w sobie wiele cierpliwości, umiejętność pracy indywidualnej z dokumentacją i poszukiwania rozwiązań. Dobrze jest wiedzieć, na czym polega praca na wymarzonym stanowisku – trzeba po prostu zasięgnąć języka na grupach tematycznych w mediach społecznościowych, na forach specjalistycznych.

Na pytanie, od jakiego języka warto zacząć się uczyć – każda z prelegentek potwierdziła, że powinien to być… język angielski, który jest uniwersalny dla międzynarodowych zespołów i dokumentacji niezbędnej w pracy programisty. W przypadku języków programistycznych – trzeba zacząć od obszaru, który się lubi, bo jeśli to jest gaming, język C++ jest doskonały na początek, dla fascynata systemów wbudowanych – C Sharp, w dużych organizacjach najpopularniejsza jest Java.

Niekoniecznie od razu trzeba celować w zawód programisty czy testera. Atrakcyjną ścieżką kariery może być asystent/asystentka managera projekty lub technical writer – to ktoś, kto doskonale włada polszczyzną, zna dobrze angielski i umie edytować teksty, stąd już blisko do na przykład analizy biznesowej.

 

Jak się wyróżnić w tłumie kandydatów?

Rekrutera trzeba przekonać konsekwencją działania, pomysłem na siebie, wiedzą na temat technologii. Według LinkediIn Talent Solution 89% nieudanych procesów rekrutacyjnych wynika z braku umiejętności miękkich i dopasowania się do kultury organizacji. – Trzeba pokazać umiejętność współpracy w zespole, samodzielność, chęć do pracy i uczenia się, energię, dynamikę – przekonuje Marta Steiner. I zapomnieć o roszczeniowości: chcę dostać pracę i to za 8000 zł, niewiele jeszcze umiejąc.

Okazuje się, że kandydaci czasem niechętnie wykonują zadania rekrutacyjne, bo wydają im się zbyt duże i sądzą, że ktoś ich darmową pracę wykorzysta – to duży błąd w myśleniu. W czasach powszechnej pracy zdalnej nikt nie zatrudni juniora bez inicjatywy w obawie, że ten, bez mentora i kontaktu z zespołem, będzie czekać, aż ktoś go wdroży.

Startując na stanowisko designerskie, można pokusić się o audyt UX’owy produktu wytwarzanego przez firmę i dać rekruterowi materiał do dyskusji na spotkaniu. To świetna próba pokazania inicjatywy i test, czy dana osoba pasuje do DNA organizacji. Takie samo podejście może wykorzystać na przykład kandydat na testera.

Jeśli się nie ma doświadczenia komercyjnego w IT, warto pokazać doświadczenie komercyjne z innej branży, ono będzie świadczyć o umiejętności pracy w zespole i osiągniętych sukcesach.
– Spójrz na profil firmy i jaki rodzaje projektów prowadzi. Wśród juniorów będą mieli przewagę ci, którzy rozumieją procesy w danej branży. Jeśli masz się zajmować projektami dla transportu, wiedza w tym zakresie jest cenna – radzi Katarzyna Kowaluk-Toszek.

CV jest początkiem portfolio dla UX Designera. To pierwszy element styku z kandydatem, wizytówką. Jeśli brakuje w portfolio doświadczenia komercyjnego, można rozpracować inny projekt lub aplikację, pokazując różne warianty rozwiązań.

Certyfikacja zawsze pomaga zdobyć dodatkowe punkty w procesie rekrutacji. Kandydatura powinna być dopasowana do stanowiska. Duże znaczenie ma networking, konto na IT-Leaders, LinkedIn, włączanie się w dyskusje na grupach poświęconych tematowi, webinary, meetupy – warto być widocznym, nawiązywać kontakty.

Bywa tak, że zespoły rosną organicznie – developerzy sami rekomendują innych programistów, dlatego trzeba zaistnieć w społeczności, szukać znajomych i mówić o swoich celach zawodowych.

 

Kilka rad na koniec

  • Jeśli nie masz odpowiedzi na swoją aplikację, możesz zadzwonić do firmy i zapytać o przyczyny, przypomnieć swoją kandydaturę, ale przedstaw same konkrety – dlaczego Ty jesteś idealną kandydatką/idealnym kandydatem.
  • Zastanów się, z czego wynika ewentualny brak odpowiedzi – czy Twoja aplikacja odpowiada na kryteria dla danego stanowiska, czy jednak nie masz zbyt wygórowanych oczekiwań finansowych.
  • Listy motywacyjne często nie są czytane, więc jeśli w ogłoszeniu nie ma wyraźniej prośby, nie dołączaj listu. Możesz napisać 1-2 zdania o sobie w CV albo dołączyć do wiadomości z aplikacją. Kluczem do sukcesu jest dopasowanie do ogłoszenia i profilu firmy.
  • Języki obce inne niż angielski bywają mile widziane ze względu na multikulturowy zespół, ale podstawą jest angielski.
  • Rekruterzy raczej nie zwracają uwagi na zdjęcia, które w CV nie są obowiązkowe, jeśli więc nie masz profesjonalnej fotografii, nie zamieszczaj wcale.
  • Dowiedz się jak najwięcej na temat firmy, do której aplikujesz, i stanowiska, które chcesz objąć.
  • Czasem trudno zmieścić CV na jednej stronie, ale nie jest to konieczne. Pamiętaj, żeby jednak na pierwszej stronie umieścić certyfikację, język angielski, edukację, kursy, bootcampy. W przypadku doświadczenia w innej branży wypunktuj, jakie były Twoje obowiązki.
  • Dodaj informacje o hobby i zainteresowaniach, one świadczą o kompetencjach dodatkowych. Nie informuj rekrutera o wieku czy stanie cywilnym – to nie ma znaczenia.
Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni