Techniczne pytania dla Juniorów na rozmowie kwalifikacyjnej

Autor:
Zespół Future Collars
Techniczne pytania dla Juniorów na rozmowie kwalifikacyjnej

Przygotowując się do technicznego etapu rozmowy kwalifikacyjnej o naszą pierwszą pracę jako Junior Developer często zastanawiamy się jakiego rodzaju pytań możemy się spodziewać.

Pomimo małego doświadczenia, chcemy wypaść jak najlepiej. Pytania dla Juniora na rozmowie kwalifikacyjnej mogą okazać się bardzo techniczne. Na szczęście jest kilka sposobów, które pomogą nam odpowiednio przygotować się do tej rozmowy.

Przykładowe pytania dla juniora na rozmowie kwalifikacyjnej możemy znaleźć w internecie. Nie da się ukryć, że jest to kopalnia wiedzy. Dlatego zachęcam, by przede wszystkim w wyszukiwarkę Google wpisać różnorakie frazy związane ze stanowiskiem, na które aplikujemy. Na pewno otrzymamy kilka ciekawych odpowiedzi. Zgromadziłam tutaj dla Was kilka przykładowych:

Pytania na stanowisko Junior Frontend Developera

Pytania na stanowisko Junior Java Developera

Pytania na stanowisko Junior QA Testera

oraz kilka ogólnych porad:

Dodatkowe źródła o których warto pamiętać

Grupy Facebookowe – nieocenione miejsce wsparcia. Zawsze możesz napisać, że po raz pierwszy idziesz na rozmowę i zapytać się czy ktoś już nie ma podobnego doświadczenia. Możesz nawet dowiedzieć się jak radzić sobie ze stresem, albo co zrobić gdy nie jesteś pewien swoich odpowiedzi. Jestem przekonana, że odzew będzie spory. Przykładowo, polecam grupy:

Twoje portfolio – nie da się ukryć, że pokazanie przyszłemu pracodawcy miejsca, w którym zgromadziłeś wszystkie projekty będzie ogromnym atutem. Nawet jeśli nie będą to bardzo rozwinięte czy zaawansowane prace, to udowodnią, że już robiłeś coś w tym kierunku. Dodatkowo pokażą twój tok myślenia oraz czystość kodu. Polecam w wolnych chwilach usiąść i po trochu, regularnie, tworzyć swoje portfolio. Na początku kariery na pewno nam się przyda, a po paru latach z miłą chęcią będziemy oglądać jakie postępy poczyniliśmy. Mam tu na myśli nie tylko konto na GitHub, ale być może nawet dobrze uzupełniony profil na LinkedIn czy prosty landing page, na którym pokażemy również ukończone kursy i certyfikaty. Dla pracodawcy to zawsze oznaka tego, że zainwestowaliśmy swój czas i nieraz finanse w naszą edukację, co może być uznane tylko za atut.

 

Chodź na rozmowy

Mam nadzieję, że te kilka rad pomoże Ci przygotować się na pytania dla Juniora na rozmowie kwalifikacyjnej. Pamiętaj proszę, że to tylko przykłady. Szczerze polecam czytanie i szukanie źródeł anglojęzycznych, bo wtedy nie tylko poćwiczysz techniczny angielski ale i łatwiej będzie Ci odpowiedzieć na pytania po angielsku. Wtedy, będąc już z nimi zaznajomiony, nie będziesz zaskoczony i na pewno wypadniesz lepiej. Dodatkowo najlepszym sposobem na oswojenie się z rozmowami kwalifikacyjnymi jest… chodzenie na te rozmowy. Potraktuj je jako doświadczenie i nie zrażaj się jeśli za pierwszym razem się nie uda.

Powodzenia!

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: