Zagadki – poświąteczny trening myślenia, by łatwiej wrócić do nauki i pracy

Autor:
Zespół Future Collars

Brzuchy pełne po świętach? Czy wiesz, że mózg to najbardziej kaloriożerna część ciała? Dziś zapraszamy Cię do spalenia nadprogramowych, świątecznych kalorii i rozruszania szarych komórek.
Rozwiąż nasze poświąteczne zagadki logiczne, odpręż się i przekonaj, że to nie takie trudne, bowiem już wkrótce może okazać się, że logiczna zabawa stanie się Twoim nowym zajęciem na etacie.

Zagadki zaczniemy od czegoś prostego:

Prezenty dla rodzeństwa

Jaś pisząc list do Świętego Mikołaja poprosił również o prezenty dla swojego rodzeństwa. W liście napisał: „każda z moich trzech sióstr ma dokładnie dwóch braci”. I teraz Mikołaj się zastanawia….Ile dzieci liczy całe rodzeństwo? A Tobie Mikołaj przyniósł wymarzone prezenty?

 

Teraz wyższy poziom wtajemniczenia w elfie sprawy:

Elfy w pocie czoła przygotowywały prezenty, aby wszyscy otrzymali je na czas. Dzięki ich sprawnej pracy liczba prezentów w worku, który ma zabrać ze sobą Święty Mikołaj podwaja się co minutę. W południe worek był pełny. O której worek był w połowie pusty?

Zadanie nie jest takie proste, ale dla Ciebie to na pewno łatwizna!

 

Świąteczne zadanie rodem z bootcampu programowania

Od początku grudnia elfy biegają po fabryce zabawek i szykują prezenty, ale Mikołaj ma problem: nie potrafi odróżnić od siebie swoich pomocników – wszystkie elfy wyglądają podobnie! Wymyślił więc specjalny system. Każdemu z elfów naszywa na sweter konkretną liczbę, aby już nigdy się nie pomylić. Jaka będzie kolejna liczba nadana następnemu elfowi?

1, 2, 4, 7, 8, 11, 14, 16, 17, 19, 22, 26, 28, 29, 41, 44

Powyższe zadania pojawiły się w świątecznej grze na naszym fanpage, więc prawdopodobnie znasz już do nich odpowiedzi (znajdziesz je również na końcu strony). Zadania tego typu to codzienność w pracy programisty. Jeśli lubisz zajmować się takimi problemami, rozwiązywać zagadki i stawiać sobie wyzwania – zastanów się, czy nie warto zacząć zajmować się tym profesjonalnie i zarabiać na tym pieniądze!

 

Zagadki podczas rozmowy o pracę

Zagadki często pojawiają się również podczas rozmów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające logicznego myślenia. Zobacz co może Cię spotkać podczas rozmów o pracę w IT:

 

„Ile piłek do koszykówki zmieści się w pokoju, w którym prowadzona jest rozmowa kwalifikacyjna?”.

Nie jest to trudne zadanie jeśli znasz wymiary tego pokoju i piłki do koszykówki. Można jednak znaleźć bardziej kreatywną odpowiedź i na tę kreatywność właśnie czeka rekruter. Weź kartkę papieru napisz na niej  dowolną liczbę (np. tysiąc piłek do koszykówki) i tym samym rozwiążesz problem. Przychodzą Ci do głowy inne sposoby rozwiązania tego problemu?

 

Dlaczego studzienki ściekowe są okrągłe? Tu odpowiedzi też jest kilka, np. żeby łatwiej było zamknąć zasuwę, żeby łatwiej wszedł do niej kanalarz i podobne. Ilość odpowiedzi zależy od Twojej wyobraźni!

Plan na porażkę

Ile jest na całym świecie stroicieli do fortepianu? 

Nikt nie będzie wymagał od Ciebie znajomości danych statystycznych, ale pokazania toku myślenia lub przebiegłości. Możesz powiedzieć, że jest ich tylu ilu wymaga rynek, lub przyjąć jakąś wartość oznaczającą liczbę fortepianów, określić jak często taki stroiciel zajmuje się fortepianem i kontynuować swoje obliczenia na podstawie przyjętych założeń. Warto myśleć nieszablonowo i wykazać się odwagą w podejmowaniu wyzwań, również tych logicznych :)

Spodobały Ci się nasze logiczne wyzwania? Chcesz więcej? Zapisz się na kurs programowania z mentorem i zacznij zarabiać na rozwiązywaniu podobnych problemów! Dzięki różnym formom dofinansowania możesz zdobyć nowy zawód już za 180zł/mc. Zrób sobie prezent na Nowy Rok :)

Widzieliście już pytanie rekrutacyjne, które zadał Mentor Maciek na ostatnim webinarze?

 

Odpowiedzi

  1. 5
  2. 11:59
  3. Wypiszmy ciąg liczb, których brakuje w zadaniu:3, 5, 6, 9, 10, 12, 13, 15, 18, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 30, 31, 32, 33, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 43. Możemy zauważyć że nasz ciąg zawiera liczby: podzielne przez 3, podzielne przez 5, zawierające cyfrę 3, zawierające cyfrę 5. Dlatego następną liczbą ciągu może być liczba 46.
Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.