Co powinien umieć Junior Python Developer?

Autor:
Zespół Future Collars
Python to jeden z najbardziej popularnych języków programowania, o czym decyduje, między innymi, jego uniwersalność. Jest językiem dynamicznym i obiektowym, z jasną, bardzo przejrzystą składnią oraz otwartą licencją. Chcesz wiedzieć, co powinien umieć Junior Python Developer, żeby mieć szansę na znalezienie atrakcyjnego zatrudnienia? Na to pytanie odpowiadamy w tym artykule.
Ćwiczenia praktyczne programowanie Python - jak uczyć się skutecznie?

Python to bardzo dobre rozwiązanie dla osób początkujących. Dlaczego? Powód jest prosty: ma stosunkowo niski próg wejścia i jest łatwy do opanowania. Jednocześnie zapotrzebowanie wśród pracodawców na programistów Python jest dość duże, dlatego faktyczne zarobki Python Developera mogą być bardzo atrakcyjne, zwłaszcza jeżeli pracujesz w dużym mieście. Więcej szczegółowych informacji znajdziesz w podlinkowanym wpisie. Sprawdź również, co to jest Python oraz co można w nim programować.

Junior Python Developer – wymagania

Wymagania, jakie musi spełnić Junior Python Developer wbrew pozorom wcale nie są wyśrubowane. W tej pracy sprawdzić może się wiele osób o różnych predyspozycjach. Programowanie wcale nie jest pracą zarezerwowaną wyłącznie dla kandydatów, który świetnie radzą sobie z matematyką lub są pasjonatami informatyki. Czego w takim razie wymaga skuteczna nauka Pythona? Jakie predyspozycje powinieneś/powinnaś mieć, jeżeli chcesz zacząć swoją przygodę z programowaniem w Pythonie?

  • Umiejętność krytycznego myślenia oraz zdolności analityczne – to pozwala na szybkie wyłapywanie i rozwiązywanie problemów. 
  • kupienie na celu oraz pragmatyczne podejście do podejmowanych działań, ułatwiające realizację zadań. 
  • Nastawienie na rozwój i ciągłą naukę – pamiętaj, że Python jest językiem, który cały czas się rozwija, mimo że został stworzony ponad 30 lat temu. Właśnie dlatego programiści muszą cały czas podnosić swoje kompetencje, śledzić pojawiające się zmiany oraz trzymać rękę na pulsie nowości. Tylko w ten sposób będą w stanie oferować klientom lub pracodawcą wysoką jakość usług.
  • Umiejętność pracy w grupie idąca w parze samodzielnością. Proces tworzenia oprogramowania to praca całej grupy, a nie pojedynczego programisty, dlatego ważne są Twoje zdolności interpersonalne oraz właściwe przyjmowanie feedbacku, np. od testerów oprogramowania.

Reasumując: podstawowe wymagania wobec Junior Python Developera to przede wszystkim orientacja na cel oraz nie spoczywanie na laurach po opanowaniu podstaw języka. Python działa na zasadach open source i ma duże grono użytkowników na całym świecie, co przekłada się na dostępność wielu pomocnych w nauce i późniejszej pracy bibliotek i frameworków. Spora społeczność programistów to również szansa na uzyskanie niezbędnej pomocy, jeżeli dopiero przyswajasz język i masz jakiś problem lub wątpliwości. Nie bój się pytać! Jako junior wielu rzeczy na pewno jeszcze nie wiesz i jeżeli chcesz aplikować na wyższe stanowiska i zadbać o swój rozwój zawodowy, musisz się ciągle uczyć.

Zwróć uwagę na to, że w wymaganiach niektórych pracodawców znajduje się kierunkowe wykształcenie, czyli odpowiednie studia lub kursy IT. Czy to oznacza, że jeżeli jesteś samoukiem, nie masz szans na pracę? Oczywiście, że nie! W branży programistycznej liczy się przede wszystkim doświadczenie, najlepiej poparte projektami, którymi możesz się pochwalić w swoim portfolio. Zwykle na stanowiskach juniorskich wymagane jest ok. 6 miesięcy doświadczenia zawodowego, chociaż to oczywiście bardzo indywidualna kwestia i również bez doświadczenia możesz zdobyć pracę, jako Junior Python Developer. Opcjonalnie, zacznij od płatnego stażu – to doskonały start.

Junior Python Developer: co trzeba umieć?

Python jest bardzo uniwersalnym językiem, co najlepiej widać w jego różnorodnym zastosowaniu. Przekłada się to na całkiem duże zapotrzebowanie ze strony rynku pracy na usługi programistów Python. Nie masz pojęcia, co powinien umieć Junior Python Developer, jeżeli chce otrzymać satysfakcjonującą ofertę pracy? Musisz pamiętać, że to kwestia wysoce indywidualna, uzależniona od potrzeb i oczekiwań potencjalnego pracodawcy. Właśnie dlatego, jeżeli planujesz pracę w charakterze juniora, zacznij od analizy ogłoszeń, które pojawiają się na tematycznych portalach i na kartce wypisz uwzględnione w nich oczekiwania. Potem zerknij na swoją listę i sprawdź, jakie wymagania pojawiają się najczęściej. To da Ci dobry obraz sytuacji na rynku pracy. My w tym artykule przedstawimy tylko podstawowe oczekiwania, które mogą, ale nie muszą być pojawić się w przypadku stanowiska, na które zamierzasz aplikować.

  • Umiejętność programowania w Pythonie. Tutaj chyba nie trzeba nic dodawać, prawda? Im sprawniej posługujesz się tym językiem, tym lepiej. 
  • Znajomość języka angielskiego. Angielski jest niezbędny nie tylko dla śledzenia nowości, które pojawiają się w języku Python, ale ma również kluczowe znaczenie w komunikacji w klientem. Warto więc znać go co najmniej w stopniu komunikatywnym (co najmniej poziom B1). Na stanowisku mid zazwyczaj wymaga się znajomości języka angielskiego na poziomie B2/C1. 
  • Wiedza na temat relacyjnych baz danych. Dobrze, jeżeli np. znasz przynajmniej podstawy SQL. 
  • Znajomość GITa. GIT to system kontroli wersji i jedno z najbardziej podstawowych narzędzi w pracy programisty. 
  • Umiejętność korzystania z Django. Django jest jednym z najbardziej popularnych, otwartym frameworkiem, przeznaczonym do tworzenia aplikacji internetowych.
  • Znajomość IDE dla Pythona. Może być to np. PyCharm, chociaż wszystko zależy od tego, jakie zadania zamierzasz wykonywać. PyCharm jest jednym z najczęściej wybieranych IDE (Zintegrowane Środowisko Deweloperskie). Początkujący, którzy dopiero uczą się korzystania z PyCharma, mogą korzystać z jego darmowej wersji. 

Jeżeli zastanawiasz się, co powinien umieć Junior Python Developer, Twój potencjalny pracodawca na pewno doceni również przynajmniej podstawową znajomość HTML, CSS i JavaScript.

Wybierasz kursy programowania, jako sposób na naukę korzystania z Pythona? W takim razie przede wszystkim bardzo dokładnie przestudiuj program kursu, który zamierzasz rozpocząć i upewnij się, że w trakcie zdobędziesz kwalifikacje, które faktycznie pozwolą Ci starać się o pracę, jako Junior Python Developer. Sprawdź, czy kurs jest nastawiony na przekazanie umiejętności zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce.

Nie zapominaj, że kurs lub studia kierunkowe to dopiero początek Twojej zawodowej drogi. Postaraj się nie spoczywać na laurach w czasie nauki. Wręcz przeciwnie – to idealny moment, żeby zdobywać doświadczenie, np. po godzinach realizując zadania, które będziesz w stanie wpleść w Twoje portfolio. Bardzo możliwe, że jako junior nie masz potrzebnego stażu pracy, dlatego pozwól, żeby przemówiły za Ciebie Twoje umiejętności.

Kurs Python Developer od Future Collars pozwoli Ci na wykonanie 2 profesjonalnych projektów, które będą stanowiły dla Ciebie branżowe doświadczenie. W czasie kursu nauczysz się tworzyć aplikacje webowe, korzystać z wbudowanych pakietów oprogramowania, czytać dokumentację dostępnych modułów oraz pracować z bazą danych za pomocą SQLAlchemy. Nauka odbywa się pod okiem doświadczonych mentorów – tygodniowo masz do dyspozycji 1,5 godziny konsultacji z mentorem, w czasie których możesz zadawać pytania lub prosić o dodatkowe wyjaśnienia. Dzięki uczestnictwie w kursie otrzymasz 3 miesięczny dostęp do kursu języka angielskiego „English fot IT”, a umiejętność sprawnego posługiwania się językiem angielskim jest, jak już wspomnieliśmy, dla programisty, nawet początkującego, kluczowa.

PODSUMOWUJĄC: pamiętaj, że to co powinien umieć Junior Python Developer to w dużej mierze kwestia indywidualna, uzależniona od wymagań pracodawcy i charakteru stanowiska, na które zamierzasz aplikować. Podstawowe oczekiwania przedstawiliśmy w tym artykule. Mamy nadzieję, że nasze wskazówki okażą się dla Ciebie pomocne.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.