Dzień Kariery Kobiety w IT 2020

Autor:
Zespół Future Collars

Świat IT to zdecydowanie dobre miejsce dla kobiet. Świadczy o tym obecność w nim wspaniałych liderek, prezesek największych polskich firm, mentorek i specjalistek. Future Collars ma udział w zasilaniu tego grona w programistki, testerki, UX designerki czy scrum masterki dzięki intensywnym bootcampom poświęconym poszczególnym specjalizacjom. A teraz dodatkowo organizujemy II edycję Dnia kariery kobiety w IT w ramach naszej kampanii społecznej #WomanUpdate. 28 października bezpłatnie i online będzie można spotkać wiele kobiet z branży IT, posłuchać wykładów, wziąć udział w warsztatach i czerpać inspiracje garściami. To doskonała okazja, by zrobić pierwszy krok do świata IT!

 

Dlaczego warto wziąć udział w konferencji?

Każda zmiana wymaga nie tylko podjęcia decyzji. Aby ją wdrożyć, potrzeba wsparcia, motywacji, zmierzenia się ze swoimi przekonaniami i być może stereotypami. Udział kobiet zatrudnionych w branży IT to 15%. Zdecydowanie za mało, biorąc pod uwagę ich cechy przywódcze i organizacyjne oraz kompetencje emocjonalne, poszukiwne na rynku pracy. Dlaczego kobiety boją się IT?

Głównym powodem rezygnacji kobiet z branży technologicznej jest brak wiary we własne siły, wzmocniony stereotypem, że nie ma tam dla nich miejsca. Tymczasem prawda leży zupełnie gdzie indziej. My kobiety boimy się tego, co jest nam nieznane. W połączeniu z wysokim poczuciem odpowiedzialności za podejmowane działania – których finałem musi być sukces – często zdarza nam się rezygnować na starcie. Szybciej odpuścimy w poczuciu bycia niewystarczającą, niż damy sobie szansę na spróbowanie – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka i wiceprezes Future Collars, inicjatorka kampanii #WomanUpdate.

Jak przełamać tę niepewność? Na początek warto wziąć udział w wydarzeniu takim, jak Dzień Kariery Kobiety w IT. Podczas eventu dowiesz się więcej o branży, wysłuchasz prelekcji i debat oraz zapoznasz się z dostępnymi ścieżkami kariery w IT. Dodatkowo masz możliwość skorzystania z warsztatów z doradztwa zawodowego, zweryfikowania swojego CV i przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej.

To jednak nie wszystko! Sesje speed mentoringu pozwolą na poznanie specjalizacji, z jakimi można się spotkać w środowisku cyfrowych pracowników. Scrum, testowanie oprogramowania, procesy w IT, gaming, UX design, cyberbezpieczeństwo, data science czy machine learning to niektóre z obszarów, którymi zajmują się ekspertki zaproszone do udziału w konferencji.

W programie wydarzenia nie mogło zabraknąć debat na temat cyfrowej rzeczywistości i szans, jakie ona daje w kontekście rynku pracy dla kobiet. Udział w niej zapowiedziały Magdalena Chudzikiewicz (Polska Press Grupa), Bożena Leśniewska (Orange), Aneta Kocemba (Credit Suisse) i Magdalena Taczanowska (Microsoft), która niedawno opowiadała o Polskiej Dolinie Cyfrowej i możliwościach rozwoju. Poznasz też kobiety, które przeszły proces zmiany branży i już pracują w nowych technologiach.

 

Sytuacja kobiet na rynku pracy – raport Woman Update

Wiosenny lockdown, niespotykane dotąd przyśpieszenie cyfryzacji różnych obszarów naszego życia (od zawodowego przez usługi po życie towarzyskie i kulturalne) i widmo kryzysu gospodarczego ujawniły szereg problemów, z którymi mierzą się kobiety zawodowo. Na pytania o sytuację kobiet na rynku pracy odpowiada raport „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego” opracowany w ramach kampanii #WomanUpdate przez instytut badawczy Uniwersytetu Warszawskiego Digital Economy Lab (DELab) oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka (INGOS) [pobierz RAPORT].

 

Co wynika z badań?

7 mln Polaków, w tym 3 mln kobiet pracuje w branżach szczególnie narażonych na silny negatywny wpływ Covid-19, takich jak handel, przetwórstwo przemysłowe czy turystyka. Ponadto kobiety zdecydowanie częściej opiekują się osobami starszymi, niepełnosprawnymi i dziećmi – to one przeważnie przechodziły na zasiłek opiekuńczy, zawieszając działania służbowe. Do tego dodać należy niskie kompetencje cyfrowe i strach przed podejmowaniem wyzwań w tym obszarze oraz mniej liczny udział kobiet w różnych formach doskonalenia kompetencji cyfrowych – podstawowych i ponadpodstawowych.

 

Kiedy kryzys staje się szansą…

– Pandemia wywoła kryzys gospodarczy, którego skali i skutków nie jesteśmy dziś w stanie oszacować. Jednak to, co już widać gołym okiem, to gwałtowne przyspieszenie i intensyfikacja transformacji cyfrowej, która mocno zmienia rynek pracy i redefiniuje rolę człowieka w różnych procesach. W ostatnich miesiącach doszło bowiem do wyostrzenia trendów, na które już dawno zwracaliśmy uwagę: automatyzacji i platformizacji – mówi prof. UW dr hab. Katarzyna Śledziewska, współautorka raportu, Dyrektor Zarządzająca DELab, Wydział Nauk Ekonomicznych UW.

Obecna sytuacja to wbrew pozorom dobry czas na zmiany – strukturalne, organizacyjne na poziomie instytucji i indywidualne – zawodowe. Zmiany w formach zatrudnienia, odchodzenie od pracy etatowej na rzecz działań o charakterze projektowym, elastyczne godziny pracy i praca zdalna dają możliwości do łączenia różnych ról społecznych.

Transformacji cyfrowej nie można zignorować ani przeczekać. Każdy pracodawca, który zainwestuje w rozwój kompetencji cyfrowych swoich pracowników już teraz, szybciej osiągnie dojrzałość cyfrową przedsiębiorstwa, a w rezultacie lepiej odpowie na potrzeby zmieniającego się rynku.

Podobnie pracownicy muszą zmierzyć się z tym zjawiskiem i wykazać gotowość na upskilling i reskilling. Część tradycyjnych zawodów niebawem zniknie, zostaną zastąpione przez inne. Prawdopodobnie około 80% obecnych pracowników będzie musiało w którymś momencie swojej kariery się przebranżowić.

 

Po co nam kompetencje cyfrowe?

Obecnie brak podstawowych kompetencji cyfrowych to forma wykluczenia społecznego. Tzw. narodowa kwarantanna wiosenna ujawniła, że nie wystarczy sam dostęp do Internetu – nieumiejętność korzystania z narzędzi cyfrowych odsunęło wiele osób od możliwości korzystania z usług administracyjnych, zakupów, teleporad medycznych i edukacji.

To jest właśnie czas na zmianę, na wyjście poza ramy

Przeczytaj jeszcze więcej
Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Maja Malinowska

Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

Cześć, tu ponownie Majka.Testerka i wpadam do Was dzisiaj z tematem ISTQB, który pojawia się bardzo często, jeżeli chcemy się przebranżowić i wybieramy testerską drogę. Odpowiedzmy sobie na 3 najczęstsze pytania, które wyszukujecie w wyszukiwarce: Czy warto zrobić certyfikat ISTQB? Czy jest darmowy? Czy jest trudny? Zapraszam po darmowego PDF 🙂 z garścią przydatnych informacji, jeśli rozważasz zdanie tego egzaminu. Na początek podzielę się z Tobą moja historią, może jest Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

maxresdefault-2

Perspektywy Women in Tech Summit 2023

Perspektywy Women in Tech Summit 2023 Fundacja Edukacyjna Perspektywy organizuje piątą już edycję największej w Europie i Azji konferencji dla kobiet w nowych technologiach Perspektywy Women in Tech Summit 2023, która odbędzie się 14-15 czerwca 2023 w warszawskiej hali EXPO XXI i gościć będzie ponad 10 000 uczestniczek i uczestników (offline i online) z 80 krajów świata. Wydarzeniu patronuje ponad 100 największych firm technologicznych oraz najlepsze uczelnie Perspektywy Women in Tech Summit 2023