Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars
Future Collars renomowany dostawca edukacji w dziedzinie nowoczesnych technologii specjalnie dla firmy Bayer Sp. z o.o. zaprojektował ścieżki szkoleniowe, które są odpowiedzią na aktualne potrzeby rynku pracy. To partnerstwo zapewnia pracownikom doskonalenie swoich kompetencji, co w dynamicznie zmieniającym się świecie pozwala tworzyć „profile przyszłości”.
Bayer x Future Collars

"Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości." – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy

W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną zorganizowane w formie weekendowych bootcampów, co jest niewątpliwie korzyścią dla pracowników, gdyż umożliwia im efektywne łączenie obowiązków zawodowych z możliwością zdobywania i doskonalenia nowych umiejętności.

Future Collars zapewni całościową obsługę szkoleniową, która obejmuje IT Talent Profile© – pierwszy w Polsce test kompetencji IT. Ten innowacyjny test pozwoli pracownikom odkryć, który kierunek rozwoju w branży IT najlepiej odpowiada ich naturalnym predyspozycjom i talentom. Dodatkowo na każdym etapie szkolenia pracownicy mogą liczyć na kompleksowe wsparcie na każdym etapie szkolenia, w skład którego wchodzi m.in. mentoring. Kursy zakończą się egzaminem końcowym w formie technicznej rozmowy rekrutacyjnej, którego celem jest weryfikacja zdobytych przez uczestników wiedzę i umiejętności.

„Współpraca z Future Collars jest kluczowym elementem naszej strategii rozwoju kompetencji. Inwestując w naszych pracowników, inwestujemy w przyszłość naszej firmy." – podsumowuje Bogusław Tobiasz z Bayer

W dynamicznie zmieniającym się świecie, Bayer kładzie nacisk na rozwój innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych, które umożliwiają pracownikom rozwój wewnątrz organizacji i ciągłe podnoszenie swoich kompetencji zawodowych. Firma aktywnie angażuje się w selekcję i ewaluację programów szkoleniowych, co gwarantuje, że oferowane treści są idealnie dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników. Powyższe oraz zapewnienie wsparcia logistycznego i finansowego, Bayer ułatwia realizację tych inicjatyw. Wspomniane na wstępie partnerstwo otwiera wyjątkową okazję do rozwijania kluczowych kompetencji technologicznych wśród pracowników, znacząco przyczyniając się do zwiększenia ich efektywności i innowacyjności w pracy.

Przeczytaj jeszcze więcej
Levent Karaagac

Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Projekty praktyczne oferują realne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom poczuć się jak prawdziwi programiści, zmagając się z różnorodnymi zadaniami. Future Collars zapewniło mi kompleksowe, wymagające i satysfakcjonujące doświadczenie edukacyjne, co czyni ten kurs doskonałym wyborem dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności programistyczne. Tak swoje doświadczenia z bootcampem Python Developer w Future Collars podsumował Levent Karaagac, absolwent kursu. W inspirującym wywiadzie Levent opowiada, jak kurs Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Pracownik

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy ponad 50 nowych programów szkoleniowych w Europie. Future Collars jest partnerem programu już od 2019 roku. Polacy chcą się szkolić Wyniki badania wskazują na silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności. Aż 89 Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT