Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars
Future Collars renomowany dostawca edukacji w dziedzinie nowoczesnych technologii specjalnie dla firmy Bayer Sp. z o.o. zaprojektował ścieżki szkoleniowe, które są odpowiedzią na aktualne potrzeby rynku pracy. To partnerstwo zapewnia pracownikom doskonalenie swoich kompetencji, co w dynamicznie zmieniającym się świecie pozwala tworzyć „profile przyszłości”.
Bayer x Future Collars

"Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości." – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy

W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną zorganizowane w formie weekendowych bootcampów, co jest niewątpliwie korzyścią dla pracowników, gdyż umożliwia im efektywne łączenie obowiązków zawodowych z możliwością zdobywania i doskonalenia nowych umiejętności.

Future Collars zapewni całościową obsługę szkoleniową, która obejmuje IT Talent Profile© – pierwszy w Polsce test kompetencji IT. Ten innowacyjny test pozwoli pracownikom odkryć, który kierunek rozwoju w branży IT najlepiej odpowiada ich naturalnym predyspozycjom i talentom. Dodatkowo na każdym etapie szkolenia pracownicy mogą liczyć na kompleksowe wsparcie na każdym etapie szkolenia, w skład którego wchodzi m.in. mentoring. Kursy zakończą się egzaminem końcowym w formie technicznej rozmowy rekrutacyjnej, którego celem jest weryfikacja zdobytych przez uczestników wiedzę i umiejętności.

„Współpraca z Future Collars jest kluczowym elementem naszej strategii rozwoju kompetencji. Inwestując w naszych pracowników, inwestujemy w przyszłość naszej firmy." – podsumowuje Bogusław Tobiasz z Bayer

W dynamicznie zmieniającym się świecie, Bayer kładzie nacisk na rozwój innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych, które umożliwiają pracownikom rozwój wewnątrz organizacji i ciągłe podnoszenie swoich kompetencji zawodowych. Firma aktywnie angażuje się w selekcję i ewaluację programów szkoleniowych, co gwarantuje, że oferowane treści są idealnie dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników. Powyższe oraz zapewnienie wsparcia logistycznego i finansowego, Bayer ułatwia realizację tych inicjatyw. Wspomniane na wstępie partnerstwo otwiera wyjątkową okazję do rozwijania kluczowych kompetencji technologicznych wśród pracowników, znacząco przyczyniając się do zwiększenia ich efektywności i innowacyjności w pracy.

Przeczytaj jeszcze więcej
Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej