Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars
Future Collars renomowany dostawca edukacji w dziedzinie nowoczesnych technologii specjalnie dla firmy Bayer Sp. z o.o. zaprojektował ścieżki szkoleniowe, które są odpowiedzią na aktualne potrzeby rynku pracy. To partnerstwo zapewnia pracownikom doskonalenie swoich kompetencji, co w dynamicznie zmieniającym się świecie pozwala tworzyć „profile przyszłości”.
Bayer x Future Collars

"Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości." – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy

W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną zorganizowane w formie weekendowych bootcampów, co jest niewątpliwie korzyścią dla pracowników, gdyż umożliwia im efektywne łączenie obowiązków zawodowych z możliwością zdobywania i doskonalenia nowych umiejętności.

Future Collars zapewni całościową obsługę szkoleniową, która obejmuje IT Talent Profile© – pierwszy w Polsce test kompetencji IT. Ten innowacyjny test pozwoli pracownikom odkryć, który kierunek rozwoju w branży IT najlepiej odpowiada ich naturalnym predyspozycjom i talentom. Dodatkowo na każdym etapie szkolenia pracownicy mogą liczyć na kompleksowe wsparcie na każdym etapie szkolenia, w skład którego wchodzi m.in. mentoring. Kursy zakończą się egzaminem końcowym w formie technicznej rozmowy rekrutacyjnej, którego celem jest weryfikacja zdobytych przez uczestników wiedzę i umiejętności.

„Współpraca z Future Collars jest kluczowym elementem naszej strategii rozwoju kompetencji. Inwestując w naszych pracowników, inwestujemy w przyszłość naszej firmy." – podsumowuje Bogusław Tobiasz z Bayer

W dynamicznie zmieniającym się świecie, Bayer kładzie nacisk na rozwój innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych, które umożliwiają pracownikom rozwój wewnątrz organizacji i ciągłe podnoszenie swoich kompetencji zawodowych. Firma aktywnie angażuje się w selekcję i ewaluację programów szkoleniowych, co gwarantuje, że oferowane treści są idealnie dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników. Powyższe oraz zapewnienie wsparcia logistycznego i finansowego, Bayer ułatwia realizację tych inicjatyw. Wspomniane na wstępie partnerstwo otwiera wyjątkową okazję do rozwijania kluczowych kompetencji technologicznych wśród pracowników, znacząco przyczyniając się do zwiększenia ich efektywności i innowacyjności w pracy.

Przeczytaj jeszcze więcej
Women in it day

Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!

  Bogaty program wydarzenia Women in IT Day 2024 to bezpłatne wydarzenie online dedykowane kobietom, które chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową w IT. Uczestnicy będą mieli okazję spędzić osiem intensywnych godzin na prelekcjach, panelach dyskusyjnych, spotkaniach z potencjalnymi pracodawcami, warsztatach oraz speed mentoringu. Uczestniczki zdobędą solidną dawkę wiedzy, motywacji i inspiracji.   Zarejestruj się bezpłatnie tu: https://2024.womeninitday.com    Motywacja i inspiracja do działania Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!

Wywiad joanna

Mentalność rozwoju: Klucz do skutecznego przebranżowienia

Joanna Pruszyńska-Witkowska: Sylwio, bardzo cenię spotkania z ekspertami od psychologii i motywacji, szczególnie w kontekście przekwalifikowania zawodowego. Na konferencji ABSL świetnie omówiłaś te kwestie. Od lat wspierasz ludzi w procesach zmiany zawodowej – jakie są najczęstsze obawy, które napotykasz, i jak pomagasz im je przezwyciężyć? OBEJRZYJ VIDEO: Mentalność rozwoju: Klucz do skutecznego przebranżowienia Sylwia Królikowska: Dzień dobry. Tak jak wspomniałaś, od ponad 20 lat zajmuję się psychologią biznesu i zarządzaniem zmianą, Mentalność rozwoju: Klucz do skutecznego przebranżowienia

Projekt bez nazwy (40)

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe Niemal połowa polskich pracowników (48 proc.) uważa, że szkolenia w miejscu pracy lub praktyki zawodowe dają większe szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego niż tradycyjne studia uniwersyteckie. To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

Levent Karaagac

Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Projekty praktyczne oferują realne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom poczuć się jak prawdziwi programiści, zmagając się z różnorodnymi zadaniami. Future Collars zapewniło mi kompleksowe, wymagające i satysfakcjonujące doświadczenie edukacyjne, co czyni ten kurs doskonałym wyborem dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności programistyczne. Tak swoje doświadczenia z bootcampem Python Developer w Future Collars podsumował Levent Karaagac, absolwent kursu. W inspirującym wywiadzie Levent opowiada, jak kurs Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Pracownik

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy ponad 50 nowych programów szkoleniowych w Europie. Future Collars jest partnerem programu już od 2019 roku. Polacy chcą się szkolić Wyniki badania wskazują na silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności. Aż 89 Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars