Błędy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko developera

Autor:
Zespół Future Collars
Zawód developera to jedno z najbardziej pożądanych stanowisk pracy w branży technologicznej. Chociaż znajomość języków programowania i kodowanie mają kluczowe znaczenie dla pozytywnego wyniku rekrutacji, to jednak te umiejętności nie zawsze oznaczają, że dostaniemy wymarzoną pracę. Jakie błędy podczas rozmów kwalifikacyjnych popełniają najczęściej developerzy? Czego unikać w kontakcie z rekruterami na stanowiska programistyczne? Podpowiadamy!
Błędy w rozmowach rekrutacyjnych developerów

Cechy idealnego developera – na jakie aspekty zwracają uwagę rekruterzy?

Menedżerowie zajmujący się rekrutacją na stanowiska programistyczne szukają czegoś więcej niż tylko talentów technicznych. Według raportu CompTIA menedżerowie IT chcą przede wszystkim pracowników, którzy potrafią rozwiązywać problemy (55%), pracują w zespołach (48%), identyfikują się z doświadczeniem użytkownika (34%) i mają znaczne umiejętności komunikacyjne (31%). Kwalifikacje te są określane mianem „umiejętności miękkich” lub interpersonalnych, jednak często nie są one naturalne dla pracowników technicznych. Współczesna kadra programistyczna potrzebuje jednak tych cech, a rekruterzy zaczynają ich coraz częściej szukać już podczas rozmów kwalifikacyjnych.

5 najczęstszych błędów podczas rozmów kwalifikacyjnych z developerami

  1. Mówienie o poprzednim pracodawcy

    Jednym z największych błędów, jakie mogą popełnić programiści podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest mówienie źle o obecnym lub przeszłym miejscu pracy. Kiedy rekruterzy słyszą, jak kandydaci mówią o okropnych szefach i leniwych lub niekompetentnych kolegach, zaczynają się zastanawiać, czy problem dotyczy aktualnej pracy, czy też samego kandydata. W rezultacie mogą zdecydować, że nie będą polecać zatrudniania danej osoby tylko po to, by zachować bezpieczeństwo. Co prawda zawsze istnieje szansa, że ​​kandydująca na stanowisko developera osoba próbuje uciec z toksycznego środowiska pracy. Jednak możliwe jest również, że kandydat może być nieprzyjemny w pożyciu, niechętny do współpracy z kolegami z zespołu i menedżerami.

  2. Niejasne odpowiedzi na pytania

    Udzielanie nieprecyzyjnych odpowiedzi na pytania zadawane przez przedstawiciela działu HR
    nie jest dobrym pomysłem. Może to sprawiać wrażenie, że kandydat nie wie, jak odpowiedzieć na pytanie, ale zamiast przyznać, że ma lukę w wiedzy, udaje, że wie, o czym mówi. Jeśli nie znamy poprawnej odpowiedzi, możemy po prostu to przyznać — nikt nie wie wszystkiego. Kluczem jest pokazanie, że jesteśmy świadomi swoich umiejętności i nie poddajemy się, gdy mierzymy się z nowymi wyzwaniami.
  3. Odpowiadanie bez zastanowienia

    Kandydaci na stanowisko developera często spieszą się, aby odpowiedzieć na pytania postawione przez rekrutera, nie zastanawiając się ani przez chwilę nad najlepszą odpowiedzią. Mogą to robić z powodu stresu, poczucia presji lub z powodu behawioralnej tendencji do impulsywnego działania.Takie zachowanie może stwarzać wrażenie, że kandydat nie myśli dużo przed zrobieniem lub powiedzeniem czegoś i działa pod wpływem pierwszego impulsu. Może to być niepokojące dla działu HR i managerów.Tak więc podczas rozmowy kwalifikacyjnej pamiętaj, że możesz powiedzieć, że musisz trochę się zastanowić, jeśli nie jesteś pewien, jaka powinna być odpowiedź. Kiedy rekruterzy zadadzą Ci trudne pytanie lub przedstawią złożony problem do rozwiązania — najlepszym pierwszym krokiem jest zatrzymanie się. Co więcej, jeśli nie jesteś pewien, czy poprawnie zrozumiałeś pytanie lub problem — nie wahaj się zadawać dodatkowych pytań.

  4. Koloryzowanie prawdy o doświadczeniu

    Niektórzy kandydaci aspirujący na stanowiska developerskie naprawdę bardzo starają się zaimponować przyszłemu pracodawcy i mówią o technologiach, z którymi mają niewielkie lub żadne doświadczenie, lub wyolbrzymiają swoje role w poprzednich projektach. To nie jest dobra strategia.Kiedy poszczególne części historii snute przez kandydata nie sumują się lub wydają się nieprawdopodobne, doświadczeni rekruterzy będą w stanie zweryfikować faktyczny stan rzeczy, zadając pytania sondujące.

  5. Okazywanie małego zainteresowania stanowiskiem i firmą

    Rekruterzy poszukują osób, które nie tylko mają odpowiednie umiejętności, ale również chcą pracować w danej firmie. Jeśli kandydat na developera wydaje się nie mieć pewności, czego chce od swojej następnej pracy, jest obojętny na to, gdzie będzie pracować i co będzie robić, osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną mogą negatywnie zaopiniować jego kandydaturę.Aplikując na stanowisko developera, należy odpowiednio przygotować się do rozmowy. Choć popyt w tym sektorze jest znaczny, nie oznacza to, że każda firma przyjmie nas z otwartymi rękami. Rzetelna weryfikacja własnych umiejętności, przygotowanie informacji na temat dotychczasowego doświadczenia, a także zapoznanie się chociażby ze stroną internetową firmy, do której aplikujemy, to dobry start w rekrutacji.

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards