Bootcamp WordPress – Mentorka i Freelancerka – poznajcie Olę

Autor:
Aleksandra Gościniak
Bootcamp WordPress – Mentorka i Freelancerka – poznajcie Olę

Zleceń jest bardzo dużo, wystarczy po nie sięgnąć! – czyli wywiad z Mentorką Bootcampu WordPress & Freelancing

 

Spotykamy się dziś z Olą, żeby przeprowadzić wywiad z Mentorką oraz podsumować pierwszą edycję naszego bootcampu. Jesteśmy bardzo ciekawi jak ocenia postępy naszych kursantek przez ostatnie 8 tygodni?

Dziewczyny wykonały naprawdę świetną robotę. Na ostatnich konsultacjach, na których przedstawiały swoje projekty zaliczeniowe nie mogłam wyjść z podziwu, że stworzone przez nich projekty są tak dobre. Nie dość, że nauczyły się samodzielnie tworzyć strony internetowe na WordPressie i już mają za sobą stworzonych kilka projektów, nabrały również pewności siebie w zakresie stworzenia własnego biznesu.

 

Skąd mamy pewność, że dziewczyny będą mogły zarabiać tuż po zakończeniu bootcampu wykorzystując umiejętności zdobyte podczas ostatnich dwóch miesięcy?

W tej chwili praktycznie każdy biznes, mały czy duży, potrzebuje swojej strony internetowej. Zleceń jest bardzo dużo, wystarczy po nie sięgnąć. Dodatkowo dziewczyny po zakończeniu kursu mają stworzoną własną markę, wymyślały nazwy firm, projektowały lub zlecały wykonanie logotypu. Przede wszystkim jednak, stworzyły swoje strony internetowe z portfolio, które są ich wizytówkami w sieci. Dzięki temu będą wstanie szybciej pozyskiwać klientów.

 

Często powtarzasz, że spełniałaś się jako freelancerka specjalizująca się w tworzeniu stron na WordPressie. Powiedz nam, co według Ciebie jest kluczem do osiągnięcia sukcesu w tej dziedzinie?

Uważam, że jest wiele ważnych czynników. Ale na początku najważniejsze jest to, aby wyróżnić się wśród innych ofert na rynku, aby to właśnie na nas klient zwrócił uwagę. Bardzo w tym pomaga wyznaczenie odpowiedniej grupy docelowej, do której będziemy kierować swoje komunikaty, dzięki temu będą one skuteczniejsze. Natomiast, gdy już pozyskamy klienta to ważne jest to, aby był on bardzo zadowolony z przebiegu współpracy. Ważne, żeby chciał polecać nas dalej. Dzięki temu już po kilku miesiącach pracy nie musimy się reklamować, bo klienci sami do nas przychodzą. Jak to zrobić? O tym szczegółowo opowiadam w kursie ;)

 

Często dostajemy pytania na temat tego, dlaczego materiały kursowe są po angielsku i jaki poziom znajomości języka jest wymagany – myślisz, że warto już od początku zanurzyć się w WordPressie po angielsku?

Angielski jest na pewno bardzo przydatny przy tworzeniu stron internetowych. Pomimo tego, że sam WordPress jest w języku polskim to część z rozszerzeń (wtyczek) jest tylko w języku angielskim. Jednak nie obawiajcie się tego języka, gdyż spotkania z mentorkami są w języku polskim i naprawdę nie jest to dużą barierą przy tym Bootcampie (wymagamy znajomości języka na poziomie średniozaawansowanym). A trochę praktyki w z językiem angielskim tylko zaowocuje w przyszłości, ponieważ pozwoli Wam pozyskiwać zagranicznych klientów ;)

 

W ostatnim czasie uczestniczki kursu stworzyły fajną społeczność wspierających się wzajemnie Mam-freelancerek, myślisz, że zostaniecie ze sobą w kontakcie po ukończeniu bootcampu?

Sądzę, że tak właśnie będzie :) czasie kursu panowała bardzo przyjazna atmosfera i dzięki temu nawiązały się naprawdę fajne znajomości, które mogą owocować ciekawymi WordPressowymi projektami w przyszłości.

 

Mamy nadzieję, że wywiad z Mentorką Olą zachęcił Was do nauki WordPressa oraz rozpoczęcia kariery freelancerskiej. Zapraszamy na nasz bootcamp!

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT