Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

Autor:
Zespół Future Collars
Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby rozwoju - podczas debaty „Career growth” w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.
FC22_n_00549-2

BUDOWANIE KARIERY W IT - HISTORIE Z ŻYCIA WZIĘTE

Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby rozwoju - podczas debaty „Career growth” w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.

OBEJRZYJ WIDEO: Career growth Dzień Kariery Kobiety w IT

 

JAKIE WYKSZTAŁCENIE DO PRACY W IT?
CZY WYKSZTAŁCENIE TECHNICZNE JEST WARUNKIEM KONIECZNYM?

- Z wykształcenia jestem tłumaczem. Zawsze w tłumaczeniach ciągnęło mnie do nauk ścisłych. Podczas mojej praktyki okazało się, że najwięcej satysfakcji daje mi dynamika pracy z ludźmi, planowanie, organizowanie - wyjaśnia Anna Mrugała-Stefańska, Wicedyrektor IT, Departament Zarządzania Informatyką mBank. - Dlatego stwierdziłam, że poszukam takiej pracy i dzięki znajomości niemieckiego szybko trafiłam do mBanku, aby zajmować się projektami. Coraz częściej miałam do czynienia z klientami z branży IT, którzy docenili moją pracę. Nabywając stopniowo wiedzę, płynnie weszłam w ten obszar.

- Mam wykształcenie IT. Pracę zaczęłam od administracji systemem. Nie do końca orientowałam się, z czym się to wiąże. Wiedza wyniesiona ze szkoły znacznie różniła się od praktyki - opowiadała Marta Trojanowska,  IT Tribe Leader Omnichannel & Investment, BNP Paribas Polska S.A. - Kiedy poczułam, że już więcej nie osiągnę w tamtym miejscu pracy, poszłam w zupełnie innym kierunku, tzn. w ścieżkę testerską, dzięki czemu uczestniczyłam w projekcie międzynarodowym i poznałam wielu fantastycznych ludzi z branży. Przeszłam od testera, poprzez analityka i prowadzenie projektów, a później zaproponowano mi stanowisko kierownika testów w banku. Od tego zaczęłam rozwój managerski. Przełom nastąpił, kiedy po połączeniu obu banków zaproponowano mi rolę kierownika zespołu capital market.

 

CZY FIRMY ZARZĄDZAJĄ ŚCIEŻKĄ ROZWOJU KOBIET?
CO JEST WAŻNIEJSZE  – WYKSZTAŁCENIE CZY UMIEJĘTNOŚCI?

- Reprezentuję HR i rzeczywiście mogę powiedzieć, że IT jest tak szeroką branżą, że znajdzie się w niej miejsce dla ludzi o przeróżnych kompetencjach. Widzę firmy, które wspierają  kobiety i zachęcają je do tego, aby aplikowały, zmieniając wizerunek świata IT kojarzący się jako bardzo męski i bardzo techniczny – powiedziała Katarzyna Wronka, Human Resources Business Partner, Akamai Technologies Poland Stawiamy na diversity i inclusion, do tego stopnia, że wpisujemy je w cele roczne. Naszym celem jest uczyć ludzi, aby postrzegać kobietę i mężczyznę jako człowieka. W związku z tym mamy bardzo dobrze zbudowany profil kompetencyjny – jeśli kogoś zatrudniamy na dane stanowisko, to w oparciu o kompetencje. W każdym roku prowadzimy globalnie analizy równości wynagrodzeń, choć nie jest to w każdym kraju wymagane prawnie.

Rozwój kariery w IT nie musi zaczynać się od wykształcenia technicznego. Urlop macierzyński nie musi zaś stać na przeszkodzie pracy, jeśli organizacja jest elastyczna, docenia pracownika i sprzyja jego zmianom.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O TYM,  JAK ROZPOCZĄĆ I ROZWIJAĆ KARIERĘ W IT:
Career growth Dzień Kariery Kobiety w IT

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatna konferencja online dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju.
Dowiedz się więcej https://dzienkarierykobietywit.pl/

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.