Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

Autor:
Zespół Future Collars
Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby rozwoju - podczas debaty „Career growth” w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.
FC22_n_00549-2

BUDOWANIE KARIERY W IT - HISTORIE Z ŻYCIA WZIĘTE

Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby rozwoju - podczas debaty „Career growth” w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.

OBEJRZYJ WIDEO: Career growth Dzień Kariery Kobiety w IT

 

JAKIE WYKSZTAŁCENIE DO PRACY W IT?
CZY WYKSZTAŁCENIE TECHNICZNE JEST WARUNKIEM KONIECZNYM?

- Z wykształcenia jestem tłumaczem. Zawsze w tłumaczeniach ciągnęło mnie do nauk ścisłych. Podczas mojej praktyki okazało się, że najwięcej satysfakcji daje mi dynamika pracy z ludźmi, planowanie, organizowanie - wyjaśnia Anna Mrugała-Stefańska, Wicedyrektor IT, Departament Zarządzania Informatyką mBank. - Dlatego stwierdziłam, że poszukam takiej pracy i dzięki znajomości niemieckiego szybko trafiłam do mBanku, aby zajmować się projektami. Coraz częściej miałam do czynienia z klientami z branży IT, którzy docenili moją pracę. Nabywając stopniowo wiedzę, płynnie weszłam w ten obszar.

- Mam wykształcenie IT. Pracę zaczęłam od administracji systemem. Nie do końca orientowałam się, z czym się to wiąże. Wiedza wyniesiona ze szkoły znacznie różniła się od praktyki - opowiadała Marta Trojanowska,  IT Tribe Leader Omnichannel & Investment, BNP Paribas Polska S.A. - Kiedy poczułam, że już więcej nie osiągnę w tamtym miejscu pracy, poszłam w zupełnie innym kierunku, tzn. w ścieżkę testerską, dzięki czemu uczestniczyłam w projekcie międzynarodowym i poznałam wielu fantastycznych ludzi z branży. Przeszłam od testera, poprzez analityka i prowadzenie projektów, a później zaproponowano mi stanowisko kierownika testów w banku. Od tego zaczęłam rozwój managerski. Przełom nastąpił, kiedy po połączeniu obu banków zaproponowano mi rolę kierownika zespołu capital market.

 

CZY FIRMY ZARZĄDZAJĄ ŚCIEŻKĄ ROZWOJU KOBIET?
CO JEST WAŻNIEJSZE  – WYKSZTAŁCENIE CZY UMIEJĘTNOŚCI?

- Reprezentuję HR i rzeczywiście mogę powiedzieć, że IT jest tak szeroką branżą, że znajdzie się w niej miejsce dla ludzi o przeróżnych kompetencjach. Widzę firmy, które wspierają  kobiety i zachęcają je do tego, aby aplikowały, zmieniając wizerunek świata IT kojarzący się jako bardzo męski i bardzo techniczny – powiedziała Katarzyna Wronka, Human Resources Business Partner, Akamai Technologies Poland Stawiamy na diversity i inclusion, do tego stopnia, że wpisujemy je w cele roczne. Naszym celem jest uczyć ludzi, aby postrzegać kobietę i mężczyznę jako człowieka. W związku z tym mamy bardzo dobrze zbudowany profil kompetencyjny – jeśli kogoś zatrudniamy na dane stanowisko, to w oparciu o kompetencje. W każdym roku prowadzimy globalnie analizy równości wynagrodzeń, choć nie jest to w każdym kraju wymagane prawnie.

Rozwój kariery w IT nie musi zaczynać się od wykształcenia technicznego. Urlop macierzyński nie musi zaś stać na przeszkodzie pracy, jeśli organizacja jest elastyczna, docenia pracownika i sprzyja jego zmianom.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O TYM,  JAK ROZPOCZĄĆ I ROZWIJAĆ KARIERĘ W IT:
Career growth Dzień Kariery Kobiety w IT

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatna konferencja online dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju.
Dowiedz się więcej https://dzienkarierykobietywit.pl/

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.

Przeczytaj jeszcze więcej
sztuczna inteligencja w pisaniu tekstów

Wykorzystaj sztuczną inteligencję w pisaniu tekstów

Sztuczna inteligencja w pisaniu tekstów – przyszłość dla osób przebranżawiających się W dynamicznie zmieniającym się świecie technologii, sztuczna inteligencja (AI) staje się nie tylko katalizatorem innowacji, ale także kluczowym narzędziem umożliwiającym przebranżowienie i efektywniejszą pracę. Dla osób poszukujących nowych ścieżek zawodowych, AI w pisaniu tekstów otwiera drzwi do fascynujących możliwości. Jednak nie tylko ci, którzy chcą się przebranżowić, znajdą tu wartość. Również profesjonaliści pragnący przyspieszyć i zautomatyzować swoje Wykorzystaj sztuczną inteligencję w pisaniu tekstów

Magda Dziewguć, Dyrektor Google Cloud w Polsce: o kryzysie liderów i roli technologii

Magda Dziewguć, Dyrektor Google Cloud w Polsce: o kryzysie liderów i roli technologii

OGLĄDAJ: Magda Dziewguć o kryzysie liderów i roli technologii Future Collars: Magda, w naszej rozmowie podkreśliłaś, że obecny świat doświadcza kryzysu liderów. Czy możesz rozwinąć tę myśl? Magda Dziewguć: Obserwujemy obecnie ogromny kryzys liderów. Konflikty, nierozwiązane problemy, to wszystko wynika z braku prawdziwego przywództwa. Ludzie są zasypywani informacjami i potrzebują liderów, którzy pokażą im drogę, pomogą wyjść z kryzysu i budować lepszą przyszłość. FC: Jak technologia wpływa na to zjawisko? MD: Magda Dziewguć, Dyrektor Google Cloud w Polsce: o kryzysie liderów i roli technologii

Technologia to nasze życie - Artur Kurasiński o roli kobiet w IT podczas Women in IT Day

Technologia to nasze życie – Artur Kurasiński o roli kobiet w IT podczas Women in IT Day

OGLĄDAJ: Artur Kurasiński o roli kobiet w IT podczas Women in IT Day  Future Collars: Jak oceniasz tempo rozwoju technologii dzisiaj? Artur Kurasiński: To jak Formuła 1 – pędzimy przed siebie. Żyjemy w czasach, gdzie technologia niesamowicie wpływa na nasze życie, ale równocześnie może być destrukcyjna. Musimy być świadomi obu tych aspektów. FC: Mówisz o destrukcyjnym wpływie technologii. Czy możesz to rozwinąć? AK: Wiele korporacji skupia Technologia to nasze życie – Artur Kurasiński o roli kobiet w IT podczas Women in IT Day

Women in IT Day

Zbliża się Women in IT Day 2023 – Technologia zmienia świat na naszych oczach

ZAREJESTRUJ SIĘ BEZPŁATNIE: www.womeninitday.com W programie znajdą się tematy takie jak: sztuczna inteligencja, kompetencje na rynku pracy, platformy technologiczne oraz nowe podejście do przywództwa. To już 5. edycja wydarzenia, które stało się symbolem transformacji i rozwoju w sektorze technologicznym. Wydarzenie stanowi inspirację dla kobiet z Europy, Ukrainy i Polski, demonstrując, że możliwe jest dokonanie życiowej zmiany i wejście w świat IT bez względu na wiek czy początkowy poziom umiejętności.  Obecnie Zbliża się Women in IT Day 2023 – Technologia zmienia świat na naszych oczach

Włącz AI z naszymi kursami! Zdobądź przewagę w erze cyfrowej!

Przyszłość w Polsce: Czy jesteśmy gotowi na społeczeństwo 5.0?

Społeczeństwo 5.0 to nie tylko technologia, ale przede wszystkim ludzie. W Polsce, gdzie transformacja cyfrowa nabiera tempa, kluczowe staje się zrozumienie i zaakceptowanie AI jako narzędzia wspierającego codzienne życie i pracę. Postawy Polaków wobec AI Najnowszy raport Fundacji Digital Poland rzuca światło na postawy Polaków wobec AI. Dane pokazują, że 41% Polaków toleruje AI, a 34% ją akceptuje. Jednakże, 15% wyraża sprzeciw, a 13% negatywne emocje. Obawy Przyszłość w Polsce: Czy jesteśmy gotowi na społeczeństwo 5.0?

Reskilling oczami Polaków

Polacy myślą o zmianie branży na IT

POBIERZ PEŁNY RAPORT Z WYNIKAMI BADANIA „RESKILLING OCZAMI POLAKÓW”   Badanie miało na celu zrozumienie, jak osoby w wieku 30-59 lat postrzegają swoją sytuację zawodową oraz możliwość przejścia do innej branży w tym do IT. Choć większość Polaków jest zadowolona z obecnej pracy, to jednak ponad połowa z nich rozważa zmianę ścieżki kariery. Dlaczego tak się dzieje i dlaczego to branża IT najmocniej przyciąga ich uwagę? – Fakt, Polacy myślą o zmianie branży na IT