Czym jest Business Intelligence?

Autor:
Zespół Future Collars
Podczas bezpłatnego webinaru „Czym jest Business Intelligence?” Paulina Brudka z Future Collars wypytała Przemysława Barana, mentora kursu Business Intelligence, co to jest BI oraz czym zajmuje się BI Deweloper. Okazja do tego spotkania była szczególna, ponieważ właśnie ruszyła pierwsza edycja kursu. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy Business Intelligence to coś dla Ciebie! Dowiesz się, jaka jest podstawowa definicja Business Intelligence i czy oraz dlaczego analitykę biznesową warto zastosować we własnej firmie.

Co to jest Business Intelligence?

Business Intelligence to analityka biznesowa, która polega na takiej analizie danych, aby jej wyniki można wykorzystać do podejmowania właściwych decyzji odnośnie do rozwoju organizacji, planowania strategii i zwiększania konkurencyjności na rynku.

Przedsiębiorstwa nieustannie o czymś decydują – jaki produkt wprowadzić do sprzedaży, jaki wycofać, do kogo skierować nową kampanię marketingową lub w jaki sposób zoptymalizować koszty działania. Otoczenie biznesowe ciągle się zmienia, pojawiają się nieprzewidziane sytuacje, które wpływają na działalność organizacji. BI pomaga osobom decyzyjnym, dostarczając wyniki analizy danych.

Jeżeli jesteś zainteresowany/a karierą w sektorze Business Intelligence, sprawdź również nasz tekst na temat tego, jak zacząć karierę w Business Intelligence oraz dowiedz się, kim jest Business Intelligence Developer. 

Jaka jest różnica między Business Intelligence a Data Science?

Analiza biznesowa jest matką Data Science (w dużym uproszczeniu). Business Intelligence to pojęcie szeroko rozumianego działu zajmującego się danymi i zbieraniem informacji, i w ramach BI są takie elementy jak tworzenie raportów (np. w Power BI), przetwarzanie tych danych (Data Engineering) i Data Science (praca badawcza z danymi). W Data Science niczym Sherlock Holmes bierzemy na warsztat dane i przy użyciu Pythona czy R’a szuka się korelacji między danymi.

Business Intelligence to jest szeroki obszar, gdzie można wykorzystać to badanie przy użyciu data science, ale nie trzeba. Wielu firm nie stać na to, bo narzędzia Data Science są drogie, koszty zatrudnienia specjalistów też są wysokie. Przy projektach Business Intelligence Data Science jest taką wisienką na torcie.

Na czym polega praca BI Developera?

Wyobraź sobie, że jesteś BI Developerem w firmie. Menadżer działu marketingu prosi Cię o przygotowanie raportu na podstawie dostarczonych danych – np. z Google Analytics lub Facebooka. Twoim zadaniem jest analiza tych danych i stworzenie użytecznego dla dalszej pracy raportu.

Wyniki analizy trzeba tak przedstawić, by były nie tylko atrakcyjnie podane, ale przede wszystkim wspierały organizację w pracy. Przekazanie raportu to jeszcze nie jest koniec pracy – być może będzie trzeba wprowadzić poprawki lub uzupełnić go inne dane. Tworzenie raportu to projekt, a całość podzielona jest na konkretne działania.

Przeczytaj także nasz wpis o tym, na jakie zarobki Business Intelligence Developer może faktycznie liczyć w praktyce. 

Koniec rozmowy.

Co daje Business Intelligence?

Działania z zakresu Business Intelligence, jak zostało wspomniane wyżej, pozwalają na podejmowanie trafnych decyzji wewnątrz firmy, co wiąże się z redukcją ich ryzyka, a co za tym idzie, uchronieniem organizacji przed potencjalnymi szkodami – wizerunkowymi i finansowymi. Narzędzia klasy Business Intelligence umożliwiają również poprawę jednolitości analizowanych danych oraz prawidłową interpretację efektów podejmowanych działań – na tej podstawie przedsiębiorca może ocenić, czy wybrana ścieżka postępowania przynosi właściwe rezultaty. 

Dlaczego warto wziąć udział w kursie online Business Intelligence w Future Collars?

W Future Collars oferujemy kurs, który kompleksowo przygotuje do podjęcia pracy w zawodzie Business Intelligence Developera. To nie jest jedynie kurs z obsługi narzędzia, ale przeprowadza kursanta przez wszystkie etapy pracy na stanowisku w obszarze BI. Nasz bootcamp to:

  • 10 tygodni intensywnej pracy pełnej case studies i zadań, umożliwiających utrwalenie przyswojonej wiedzy,
  • Mentorzy – praktycy z doświadczeniem uczenia online,
  • Lekcje na żywo dwa razy w tygodniu,
  • Konsultacje 1:1 z mentorami,
  • Platforma edukacyjna all-in-one wraz z materiałami edukacyjnymi,
  • Projekt końcowy gotowy do portfolio,
  • Język angielski w pakiecie dzięki współpracy z Eklektika – Language Means Business,
  • Wsparcie w rekrutacji po zakończeniu kursu,
  • Kontakt z partnerami Future Collars po zakończeniu kursu – łączymy tych, którzy szukają pracy z tymi, którzy potrzebują pracowników.

Interesujesz się analizą danych, ale nie wiesz, od czego zacząć? Skontaktuj się z naszymi doradcami – pomogą w określeniu Twojej ścieżki zawodowej oraz w uzyskaniu dofinansowania kursów. Jeżeli nie chcesz pracować, jako Business Intelligence Developer, ale zależy Ci na karierze w świecie nowych technologii, sprawdź też inne kursy IT, które proponujemy. 



Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT