Data Science – najbardziej gorący temat w IT

Autor:
Zespół Future Collars
Data Science - najbardziej gorący temat w IT

Jest już prawie 2020, od ponad 20 lat jako ludzie gromadzimy dane związane z naszymi zainteresowaniami, z tym, co nam się podoba, z tym, co kupujemy bądź sprzedajemy lub kogo lubimy w social mediach itp. Jest to ogromna ilość wiedzy o nas i o naszych zwyczajach. Czas zacząć robić z nich użytek

Coraz więcej słyszy się o analizie tych danych oraz ich wykorzystaniu. Języki programowania Python i R używane w analizie stale rosną na popularności. Data Science to jeden z najgorętszych tematów w ostatnim czasie, a rynek IT pęka w szwach od atrakcyjnych ofert pracy dla Data Scientist.

 

Data Science – co to jest?

Data Science, co to jest? W skrócie to po prostu nauka o umiejętnym wykorzystywaniu danych w różnych celach. Ludzie jeszcze nigdy w historii nie produkowali ani nie mieli dostępu do takiej ilości danych. Pojazdy, komórki, sprzęt w domu, sklepy internetowe, social media – wszystko produkuje informacje. Taka ilość danych pozwala skorzystać z ich zasobów w nowy sposób.

Dzięki ogromnej ilości informacji odpowiednio wyszkoleni analitycy są w stanie zrobić naprawdę dużo, a wiedzę można wykorzystać je do praktycznie wszystkiego: od prowadzenia badań społecznych na globalną skalę do zmiany kierunku rozwoju wielkiej korporacji.

 

Czym jest Data Science?

Jeden z Data Scientist pracujących w Netflixie podczas swojego wykładu opowiadając o tym, o co chodzi w Data Science powiedział:

“Data science IS ABOUT using data to create as much impact as possible for company”

(tłum. Data Science jest o wykorzystaniu danych to wywierania tak dużego wpływu na firmę, jak to tylko możliwe)

Aby uściślić, dzięki danym oraz odpowiednim analizom:

  • Marketer dowie się, czy osoba po drugiej stronie jest już zainteresowana produktem
  • Logistyk ułoży lepsze i szybsze trasy dla floty tirów
  • Bankier dokładniej oceni ryzyko inwestycji
  • Lekarz upewni się w diagnozach oraz działaniach
  • Właściciel restauracji będzie mieć mniejsze straty żywności
  • Inżynier zaprojektuje bardziej aerodynamiczną konstrukcję drona

Wszystko to może być zrobione dzięki specjalistom od Data Science – czyli Data Scientist, którzy przekuwają zawartą w danych wiedzę w specjalistyczne wspierające narzędzia dla dosłownie każdej branży

 

Kim jest Data Scientist?

Gdyby chcieć doprecyzować kim dokładnie jest Data Scientist, to jego kompetencje można byłoby określić poniższymi punktami.

Problem Solver – “rozwiązywacz problemów”

Rekomendacje, wnioski, analizy, które tworzy DS na podstawie danych, powinny być dopasowane do aktualnego stanu biznesu oraz powinny diagnozować problem, opisywać go oraz sugerować jego rozwiązanie.

Strategist – “doradca-strateg”

Firma, dla której pracujesz, będzie dawać Ci różne, trudne problemy i będzie oczekiwać, że Twoje analizy, wnioski pokierują całą firmą w dobrą stronę.

 

Jak wygląda praca Data Scientist?

Wyobraź sobie, że stoisz przy stole w warsztacie, a na blacie leżą piły, obcęgi, młotki, miarki, kleje, a na samym środku stołu leży kilka bezkształtnych kawałków drzewa.

To wyobrażenie nawiązuje do Twojej codziennej pracy. W tej pracy posiadasz pewien “warsztat” i “materiały” i są nimi:

Narzędzia

  • Biblioteki do analiz, które tną, grupują, mierzą lub prezentują dane
  • Języki programowania np Python albo R, czasem jest to np Excel
  • Logiczne myślenie oraz statystyki

Materiały

  • Różnego typu dane z różnych źródeł i baz danych

Twoim zadaniem jest wyrzeźbić z kilku kawałków drewna 1 lub 2 małe, unikatowe wykałaczki. Są to sprecyzowane wnioski wynikające z analizy danych. Ostatnim etapem Twojej pracy jest przygotowanie “opakowania” dla tych 2 wykałaczek – czyli zaprezentowanie w prosty sposób Twoich wniosków.

 

A teraz opowiem, jak to wygląda na realnym przykładzie:

  • Pracujesz dla sieci pizzerii, która ma kilkanaście lokali
  • Problem, nad którym pracujesz – wg właściciela lokal, który analizujesz zarabia za mało
  • Bierzesz na warsztat ofertę tej pizzerii – ma 63 pozycje różnych pizz w 3 różnych rozmiarach – mała, średnia i duża
  • Bierzesz na warsztat bazę danych z jednego z lokali
  • Po analizie stwierdzasz, że 74% zysku tego lokalu generuje tylko 7 najpopularniejszych pizz i sprzedają się one tylko w rozmiarze średnia i duża
  • Tworzysz raport dla właściciela sieci pizzerii, którym jest napisane:
  • 11% oferty na pizze generuje 74% zysku w lokalu
  • Ograniczenie oferty na pizze tylko do tych 7 najpopularniejszych spowoduje znaczny spadek strat magazynowych o co najmniej 40% oraz będzie skutkować wzrostem zysku w tego lokalu
  • Lokal nie sprzedaje małych rozmiarów pizz, więc można usunąć je z oferty
  • W tym przypadku z wielkich kawałków drewna wyciągnąłeś 3 małe wykałaczki, a właściciel sieci restauracji już będzie wiedział co z nimi zrobić.

Proste? Tak, a Ty dodatkowo zasłużyłeś na dużą, darmową pizzę :)

 

Data Science – jak zacząć?

Pewnie jest grupa ludzi, która uzna, że to za trudne, że rozwój w tym kierunku stawia przed nimi za duże wymagania i odpowiedzialność.

Ale jest inna grupa, której będzie pasować ten nowy zawód w branży IT. To ludzie, którzy:

  • Lubią liczby i matematykę, nie mają problemu z logicznym myśleniem
  • Chcą mieć możliwość do ciągłego rozwoju
  • Chcą mieć wpływ na firmę, w której pracują

Data science IT to dynamicznie rozwijająca się dziedzina programowania. Jeśli interesuje Cię taka praca, to warto się tym zainteresować i zainwestować swój czas w naukę w tym kierunku. Zapotrzebowanie na DS-ów stale rośnie, a wynagrodzenia są naprawdę wysokie. Możesz być częścią tej rewolucji w patrzeniu na dane.

Swój rozwój najlepiej rozpocząć pod okiem doświadczonego mentora, który już kilka lat robi analizy i który pokaże w efektywny sposób:

  • jak korzystać z narzędzi przy codziennej pracy
  • jak podchodzić do danych
  • jak szukać wartości w danych i jakie informacje są wartościowe
  • jak prezentować wnioski wynikające z analiz
Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych