Dlaczego JAVA? – opowiada Piotr, Master Mentorem bootcampu Java

Autor:
Zespół Future Collars
Dlaczego JAVA? - opowiada Piotr, Master Mentorem bootcampu Java

Piotr jest Master Mentorem bootcampu Java Future Collars Polska. Ma sześć lat doświadczenia w dużych korporacjach. Piotr pracuje całkowicie zdalnie dla Crossover – elitarnej firmy, do której dostaje się 1 procent najlepszych developerów na świecie. Specjalizuje się w języku JAVA i dziś opowiada właśnie o tym języku programowania.

 

Programowanie jest dla każdego

Najważniejsze są chęci. Mitem jest, że to matematyka jest najważniejsza jeżeli chodzi o zawód programisty. Wystarczy posiadać umiejętność logicznego myślenia – uczyć się konkretnych sposobów rozwiązywania problemów, które pozwalają na przyswojenie wiedzy z zakresu programowania.

Należy jednak pamiętać, że jest to nauka na całe życie. Chcąc się rozwijać, uczymy się wciąż nowych technologii.

 

Dlaczego warto uczyć się JAVY

Zawód programisty jest lukratywny, a to specjaliści JAVY zarabiają najwięcej. Zapotrzebowanie na nich cały czas będzie rosło. Wszystko ze względu na fakt, że to korporacje stosują JAVĘ do swoich aplikacji. Dzieje się tak z kilku powodów. Przede wszystkim długofalowo jest to język bardzo stabilny – każda kolejna edycja jest kompatybilna z poprzednią. Dzięki temu na JAVIE 9 jesteśmy w stanie uruchomić program stworzony na poprzedniej wersji. Nie musimy zajmować się pamięcią – mamy garbage collection, który sam się czyści. Ponadto możemy sprawdzić prawidłowość działania każdego programu jeszcze w fazie kompilacji, co jest znacznym ułatwieniem zwłaszcza dla początkujących programistów. 90% pracy programisty to czytanie istniejącego kodu, a im jest on czytelniejszy, tym łatwiej się go nauczyć. Kod pisany w Javie jest bardzo czytelny w porównaniu do konkurencyjnych języków, w związku z tym łatwiej można przyswoić koncepcje tego języka.

 

Rekrutacja i zakres obowiązków Junior Developera

W trakcie swojej kariery zajmowałem się także rekrutacją. Łącznie zrekrutowałem około 120 programistów. Zakres obowiązków zależy od konkretnej firmy i oferty pracy. Najczęściej jednak jest się od początku pełnoprawnym developerem. Kariera juniorów i seniorów różni się przede wszystkim zakresem implementacji – im programista starszy stażem, tym ma większy wpływ na nadanie kierunku danej aplikacji. Seniorzy mają zbyt wiele obowiązków, aby nie pozwolić sobie na nauczanie juniorów – to oni ich odciążają w większości zadań.

Podczas rekrutacji zwraca się uwagę przede wszystkim na potencjał tkwiący w kandydacie – umiejętność szybkiej nauki. Musimy oszacować, czy z pomocą innych programistów, dany kandydat na juniora będzie w stanie się szybko nauczyć danej technologii.

 

Nauka programowania

Nauka programowania to przede wszystkim nauka składni – odpowiednika słów w obcym języku oraz nauka umiejętności myślenia – właśnie na tym skupiamy się na bootcampie Java Master Mentor. Nauka składni jest prosta, więc ważniejsze jest opanowanie efektywnego sposobu rozwiązywania problemów napotykanych w pracy. Na naszym bootcampie przeprowadzamy symulację pracy programisty, aby wyćwiczyć pewne niezbędne umiejętności. W tym zawodzie uczymy się reagować na problemy i je rozwiązywać. Im więcej ich napotkaliśmy w swojej pracy, tym szybciej w przyszłości będziemy potrafili się z nimi uporać.

 

Bootcamp Java Master Mentor

Forma zajęć bootcampu, w której możemy uczyć się online, jest sensowniejsza niż kursy stacjonarne lub takie, które nie oferują wsparcia mentora. Wszyscy uczestnicy logują się o ustalonej godzinie. Podczas indywidualnego tłumaczenia danej kwestii podczas zajęć, korzysta na tym cała grupa, która widzi dokładnie, co robię. Wraz z końcem zajęć, uczestnik wciąż ma dostęp do materiałów na platformie e-learningowej Future Collars. Ważną kwestią jest także elastyczność – nie tracimy czasu na dojazd i redukujemy zmęczenie.

Bootcamp jest skonstruowany w taki sposób, aby jak najszybciej i w ciągły sposób rozwiązywać zadania i pracować na konkretnych projektach, których trudność wzrasta z tygodnia na tydzień. Są to projekty, które junior spotyka w swojej pracy codziennie, jak np. system księgowy, ponieważ nasz bootcamp to 100% praktyki.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.