“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Autor:
Zespół Future Collars
Polski projekt "Dzień Kariery Kobiety w IT", realizowany przez firmę Future Collars, został zakwalifikowany do finału prestiżowego konkursu European Digital Skills Awards 2023. Projekt został wybrany spośród 330 zgłoszeń i otrzymał nominację w kategorii "Women in ICT Careers". Ostateczni zwycięzcy zostaną ogłoszeni podczas ceremonii wręczenia nagród, która odbędzie się 28 czerwca w Brukseli.
WOMEN IN ICT CAREERS

"Dzień Kariery Kobiety w IT" to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii.

Jest nam niezmiernie miło i cieszymy się, że nasz projekt „Dzień Kariery Kobiety w IT" został zakwalifikowany do finału konkursu European Digital Skills Awards 2023. Konkurs jest ważnym wydarzeniem w branży cyfrowej, które podkreśla znaczenie rozwijania umiejętności cyfrowych w Europie oraz promuje innowacyjne i skuteczne inicjatywy w tym zakresie. Znalezienie się w gronie finalistów jest dla nas ogromnym wyróżnieniem – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars

European Digital Skills Awards to prestiżowy konkurs organizowany przez Komisję Europejską, który wyróżnia innowacyjne projekty i inicjatywy związane z rozwojem umiejętności cyfrowych w Europie. Konkurs daje możliwość promocji, budowania kontaktów oraz współpracy z innymi liderami i ekspertami w dziedzinie cyfrowych umiejętności. Udział w konkursie stanowi ważne wydarzenie w branży cyfrowej, które podkreśla znaczenie rozwoju umiejętności cyfrowych w Europie oraz promuje skuteczne inicjatywy w tej dziedzinie.

European Digital Skills Awards nagradza projekty w różnych kategoriach, takich jak kształcenie cyfrowe, umiejętności cyfrowe dla biznesu, kobiety w branży IT, cyfrowe umiejętności dla pracowników sektora publicznego itp. Konkurs daje szansę organizacjom, instytucjom, przedsiębiorcom, szkołom i innym podmiotom na zaprezentowanie swoich innowacyjnych pomysłów i osiągnięć w dziedzinie cyfrowych umiejętności.

Nagrody w ramach European Digital Skills Awards są przyznawane przez jury złożone z ekspertów związanych z sektorem technologicznym, edukacją cyfrową i innymi dziedzinami związanymi z rozwojem umiejętności cyfrowych.

Dla finalistów konkursu European Digital Skills Awards jest to nie tylko uznanie dla ich pracy, ale również okazja do promocji swojego projektu oraz nawiązania współpracy z innymi organizacjami i instytucjami działającymi w dziedzinie cyfrowych umiejętności.

Docenienie naszego projektu przez Komisję Europejską jest dla nas niezwykle istotne, zwłaszcza w kontekście wsparcia kobiet w branży IT. Dzień Kariery Kobiety w IT ma ogromne znaczenie, ponieważ stawiamy sobie za cel rozwijanie umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej kobiet w sektorze technologii. Chcemy, aby kobiety miały równe szanse i możliwości sukcesu w tym dynamicznym i innowacyjnym obszarze. Dlatego szczególnie doceniamy uznanie naszego projektu przez ekspertów związanych z European Digital Skills Awards, co dodatkowo motywuje nas do dalszego działania i wspierania kobiet w ich drodze do sukcesu w branży IT – komentuje Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars

Więcej informacji na temat konkursu European Digital Skills Awards można znaleźć na oficjalnej stronie: https://digital-skills-jobs.europa.eu/en/european-digital-skills-awards-2023

***
Future Collars to polska firma działająca w obszarze rozwoju umiejętności cyfrowych i technologicznych. Firma skupia się na tworzeniu innowacyjnych programów szkoleniowych, które mają na celu podnoszenie kompetencji cyfrowych i wspieranie rozwoju zawodowego w sektorze IT. "Dzień Kariery Kobiety w IT" to jeden z ich flagowych projektów, dedykowany promocji i wsparciu kobiet w branży technologicznej.

@DigitalSkilsEU #EDSA23 #Home4DigitalSkills

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.