“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Autor:
Zespół Future Collars
Polski projekt "Dzień Kariery Kobiety w IT", realizowany przez firmę Future Collars, został zakwalifikowany do finału prestiżowego konkursu European Digital Skills Awards 2023. Projekt został wybrany spośród 330 zgłoszeń i otrzymał nominację w kategorii "Women in ICT Careers". Ostateczni zwycięzcy zostaną ogłoszeni podczas ceremonii wręczenia nagród, która odbędzie się 28 czerwca w Brukseli.
WOMEN IN ICT CAREERS

"Dzień Kariery Kobiety w IT" to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii.

Jest nam niezmiernie miło i cieszymy się, że nasz projekt „Dzień Kariery Kobiety w IT" został zakwalifikowany do finału konkursu European Digital Skills Awards 2023. Konkurs jest ważnym wydarzeniem w branży cyfrowej, które podkreśla znaczenie rozwijania umiejętności cyfrowych w Europie oraz promuje innowacyjne i skuteczne inicjatywy w tym zakresie. Znalezienie się w gronie finalistów jest dla nas ogromnym wyróżnieniem – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars

European Digital Skills Awards to prestiżowy konkurs organizowany przez Komisję Europejską, który wyróżnia innowacyjne projekty i inicjatywy związane z rozwojem umiejętności cyfrowych w Europie. Konkurs daje możliwość promocji, budowania kontaktów oraz współpracy z innymi liderami i ekspertami w dziedzinie cyfrowych umiejętności. Udział w konkursie stanowi ważne wydarzenie w branży cyfrowej, które podkreśla znaczenie rozwoju umiejętności cyfrowych w Europie oraz promuje skuteczne inicjatywy w tej dziedzinie.

European Digital Skills Awards nagradza projekty w różnych kategoriach, takich jak kształcenie cyfrowe, umiejętności cyfrowe dla biznesu, kobiety w branży IT, cyfrowe umiejętności dla pracowników sektora publicznego itp. Konkurs daje szansę organizacjom, instytucjom, przedsiębiorcom, szkołom i innym podmiotom na zaprezentowanie swoich innowacyjnych pomysłów i osiągnięć w dziedzinie cyfrowych umiejętności.

Nagrody w ramach European Digital Skills Awards są przyznawane przez jury złożone z ekspertów związanych z sektorem technologicznym, edukacją cyfrową i innymi dziedzinami związanymi z rozwojem umiejętności cyfrowych.

Dla finalistów konkursu European Digital Skills Awards jest to nie tylko uznanie dla ich pracy, ale również okazja do promocji swojego projektu oraz nawiązania współpracy z innymi organizacjami i instytucjami działającymi w dziedzinie cyfrowych umiejętności.

Docenienie naszego projektu przez Komisję Europejską jest dla nas niezwykle istotne, zwłaszcza w kontekście wsparcia kobiet w branży IT. Dzień Kariery Kobiety w IT ma ogromne znaczenie, ponieważ stawiamy sobie za cel rozwijanie umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej kobiet w sektorze technologii. Chcemy, aby kobiety miały równe szanse i możliwości sukcesu w tym dynamicznym i innowacyjnym obszarze. Dlatego szczególnie doceniamy uznanie naszego projektu przez ekspertów związanych z European Digital Skills Awards, co dodatkowo motywuje nas do dalszego działania i wspierania kobiet w ich drodze do sukcesu w branży IT – komentuje Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars

Więcej informacji na temat konkursu European Digital Skills Awards można znaleźć na oficjalnej stronie: https://digital-skills-jobs.europa.eu/en/european-digital-skills-awards-2023

***
Future Collars to polska firma działająca w obszarze rozwoju umiejętności cyfrowych i technologicznych. Firma skupia się na tworzeniu innowacyjnych programów szkoleniowych, które mają na celu podnoszenie kompetencji cyfrowych i wspieranie rozwoju zawodowego w sektorze IT. "Dzień Kariery Kobiety w IT" to jeden z ich flagowych projektów, dedykowany promocji i wsparciu kobiet w branży technologicznej.

@DigitalSkilsEU #EDSA23 #Home4DigitalSkills

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni