Dzień Kariery Kobiety w IT – nasze wydarzenie w Google

Autor:
Zespół Future Collars

300 uczestników, 25 prelegentek, 1 prelegent, 10 firm rekrutujących – tak możemy podsumować pierwszy Dzień Kariery Kobiety w IT.

8 czerwca w Google for Startups Campus w Warszawie był pełen inspirujących spotkań, cennej wiedzy i inspiracji. Już dziś wiemy, że takich wydarzeń będzie więcej.

 

Kariera kobiety w it – czas kobiet w IT

Nie bądź perfekcjonistką, inwestuj w nowe kompetencje, z odwagą startuj w nowym zawodzie w branży IT – tak w skrócie możemy podsumować przesłania, które w trakcie dnia płynęły do nas ze sceny. Refleksjami dzieliły się kobiety, które w branży IT i technologiach są od lat i świetnie się tam odnajdują.

Aneta Kocemba-Muchowicz – Credit Suisse, Magda Dziewguć – Google, Katarzyna Majewska – Citi, Joanna Seklecka – eService oraz Magdalena Chudzikiewicz – Grupa Polska Press spotkały się w panelu liderek. Panie rozmawiały o swoich początkach w branży i życiowych wyzwaniach, którym stawiały czoła jako specjalistki i matki aktywne zawodowo. Zdrowa samoocena, realistyczne cele i inwestycja w siebie wymieniane były często jako warunki sukcesu na każdym polu.

Przesłanie to jest szczególnie ważne w kontekście badań, od których zaczęliśmy dzień. Wiele statystyk pokazuje, że czas kobiet w IT dopiero nadejdzie. Obecnie ich udział w tym obszarze rzadko sięga 20%. Pracownia DELab Uniwersytetu Warszawskiego zajmuje się m.in. badaniami nad rozwojem społeczeństwa informatycznego, a my zaprezentowaliśmy wyniki prac dr Justyny Pokojskiej. Uwarunkowania kulturowe, uprzedzenia, stereotypy, brak wiary w siebie znalazły się wśród powodów, dla których kobiet w branży IT jest mało. Chcąc znaleźć odpowiedź na pytanie, dlaczego tak się dzieje, należy spojrzeć m.in. na szkołę, najbliższe otoczenie, ilość inspiracji i zachęty do rozwoju w kierunku przedmiotów ścisłych, jak również negatywne przekonania kobiet na własny temat.

W panelu HR udział wzięły natomiast: Joanna Czarnecka – PKO BP, Nikolina Gefrerer-Wyrozębska – PwC, Agnieszka Dziewulska – Standard Chartered Bank oraz Joanna Malinowska-Parzydło – HR Influencers/Younicorn, prowadząca spotkanie. Panie rozmawiały między innymi o tym, jak ważna w dzisiejszych czasach jest proaktywna postawa i stałe zdobywanie nowych kompetencji. Radziły również, jak szukać pracy w erze cyfryzacji i jak ją w tych dynamicznych czasach utrzymać.

 

Lifelong learning – młodość to stan umysłu

Ania Jakubowski, General Manager w AVON, dostarczyła wielkiej inspiracji i niemałych emocji w czasie swojego power speech. Dzięki wielu badaniom wiemy, że ciągły rozwój, nauka i inwestowanie w siebie pomagają zachować dobrą kondycję przez całe życie. Lifelong learning to nie tylko trend, ale styl życia, który pozwala nam redefiniować się na rynku pracy, dotrzymywać kroku zmianom technologicznym i społecznym oraz budować relacje niezależnie od wieku. Jest to również, a może przede wszystkim, doskonały sposób na utrzymanie dobrej kondycji psychicznej. Stała nauka i rozwój to świetna metoda na pozostanie aktywnym w wielu sferach życia oraz bycie obecnym i świadomym przemian towarzyszących nam na co dzień.

Ania zwróciła też uwagę, że warto aktywnie i świadomie kształtować swoje życie w każdym momencie. Wiele osób akceptuje niezadowalającą sytuację zawodową, a spełnienie i odpoczynek odkłada na okres emerytury. Niestety wiele statystyk pokazuje, że stan zdrowia pozwala na prawdziwe korzystanie z życia tylko pewnej części emerytów. Poza tym spadek aktywności, odejście z dotychczasowego miejsca pracy i utrata kontaktu z zespołem niejednokrotnie oznacza depresję i wywołuje poczucie izolacji. Żyjmy teraz, pracujmy w korzystnych warunkach i nowoczesnych firmach, a szansa na wysoki standard życiowy będzie wyższa. Kariera kobiety w it jest też dla Ciebie!

 

Bezpośredni kontakt z pracodawcami

Roche, ProService Finteco, PKO BP, eService, Atos, Axa – na stoiskach rekrutacyjnych czekali pracodawcy, którzy w branży IT chcą widzieć różnorodność. Bezpośrednio z nimi można było omawiać możliwości rozwoju, aktualne zapotrzebowanie na kompetencje w ich branży, procesy rekrutacyjne oraz szanse rozwoju w IT.

Na stanowisku firmowym w ciągu całego dnia obecny był również Olivier Schemberg, Head of Information Technology w AXA, który na scenie pojawił się jako jedyny tego dnia prelegent. W rozmowie z Renatą Filipek-Baryłowską mówił m.in. o ważnej misji, która towarzyszy tworzeniu każdej technologii – budowaniu relacji i odpowiadaniu na potrzeby rynku.

 

Speed mentoring – wsparcie i wiedza na start

Na scenie znalazło się też miejsce na rozmowy o przebranżowieniu i nowej karierze. Agnieszka Czmyr-Kaczanowska z Fundacji Mamo Pracuj poprowadziła panel z kobietami, które w ostatnim czasie zdecydowały się na zmianę branży. Ich ścieżka kariery, poprzednie zawody, decyzje, doświadczenia – o wszystkim tym mogliśmy usłyszeć w trakcie prezentacji, po której przeszliśmy do speed mentoringu.

W trakcie sesji mentorskich w sumie 25 kobiet, które niedawno weszły do branży IT zdecydowało się podzielić swoimi doświadczeniami i wiedzą. Pierwsze kroki w nowej pracy, nauka technologii i systemów, praktyczne wskazówki i wrażenia z kursów IT – o wszystkim tym mentorki rozmawiały z uczestniczkami wydarzenia w trakcie 10-minutowych sesji. Mieliśmy przedstawicielki różnych zawodów, m.in. związanych z data science, testowaniem manualnym i automatycznym, project managementem oraz zarządzaniem zespołami. Pytania, dyskusje, bezpośredni kontakt i konkretne wsparcie – przy stołach toczyły się ważne i inspirujące rozmowy, które trwały do samego końca dnia.

W tym wyjątkowym dniu udało nam się zgromadzić wokół ważnych tematów i nawiązać wiele nowych kontaktów. Dziękujemy wszystkim zaangażowanym osobom, firmom i organizacjom. Szczególnie cieszymy się z tego, że dzięki współpracy z przedszkolem KIDS&Co., które organizowało czas najmłodszym, ułatwiliśmy udział w spotkaniu mamom. Wśród naszych partnerów znalazły się m.in. PKO BP, PwC, AXA, eService i Totalizator Sportowy.

 

Więcej o wydarzeniu:
http://businesswomanlife.pl/sila-w-it-to-kobieta/
https://womenintechnology.pl/2019/06/dzien-kariery-kobiety-w-it-relacja/
https://gp24.pl/tag/dzien-kariery-kobiety

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT