Dzień Kariery Kobiety w IT – nasze wydarzenie w Google

Autor:
Zespół Future Collars

300 uczestników, 25 prelegentek, 1 prelegent, 10 firm rekrutujących – tak możemy podsumować pierwszy Dzień Kariery Kobiety w IT.

8 czerwca w Google for Startups Campus w Warszawie był pełen inspirujących spotkań, cennej wiedzy i inspiracji. Już dziś wiemy, że takich wydarzeń będzie więcej.

 

Kariera kobiety w it – czas kobiet w IT

Nie bądź perfekcjonistką, inwestuj w nowe kompetencje, z odwagą startuj w nowym zawodzie w branży IT – tak w skrócie możemy podsumować przesłania, które w trakcie dnia płynęły do nas ze sceny. Refleksjami dzieliły się kobiety, które w branży IT i technologiach są od lat i świetnie się tam odnajdują.

Aneta Kocemba-Muchowicz – Credit Suisse, Magda Dziewguć – Google, Katarzyna Majewska – Citi, Joanna Seklecka – eService oraz Magdalena Chudzikiewicz – Grupa Polska Press spotkały się w panelu liderek. Panie rozmawiały o swoich początkach w branży i życiowych wyzwaniach, którym stawiały czoła jako specjalistki i matki aktywne zawodowo. Zdrowa samoocena, realistyczne cele i inwestycja w siebie wymieniane były często jako warunki sukcesu na każdym polu.

Przesłanie to jest szczególnie ważne w kontekście badań, od których zaczęliśmy dzień. Wiele statystyk pokazuje, że czas kobiet w IT dopiero nadejdzie. Obecnie ich udział w tym obszarze rzadko sięga 20%. Pracownia DELab Uniwersytetu Warszawskiego zajmuje się m.in. badaniami nad rozwojem społeczeństwa informatycznego, a my zaprezentowaliśmy wyniki prac dr Justyny Pokojskiej. Uwarunkowania kulturowe, uprzedzenia, stereotypy, brak wiary w siebie znalazły się wśród powodów, dla których kobiet w branży IT jest mało. Chcąc znaleźć odpowiedź na pytanie, dlaczego tak się dzieje, należy spojrzeć m.in. na szkołę, najbliższe otoczenie, ilość inspiracji i zachęty do rozwoju w kierunku przedmiotów ścisłych, jak również negatywne przekonania kobiet na własny temat.

W panelu HR udział wzięły natomiast: Joanna Czarnecka – PKO BP, Nikolina Gefrerer-Wyrozębska – PwC, Agnieszka Dziewulska – Standard Chartered Bank oraz Joanna Malinowska-Parzydło – HR Influencers/Younicorn, prowadząca spotkanie. Panie rozmawiały między innymi o tym, jak ważna w dzisiejszych czasach jest proaktywna postawa i stałe zdobywanie nowych kompetencji. Radziły również, jak szukać pracy w erze cyfryzacji i jak ją w tych dynamicznych czasach utrzymać.

 

Lifelong learning – młodość to stan umysłu

Ania Jakubowski, General Manager w AVON, dostarczyła wielkiej inspiracji i niemałych emocji w czasie swojego power speech. Dzięki wielu badaniom wiemy, że ciągły rozwój, nauka i inwestowanie w siebie pomagają zachować dobrą kondycję przez całe życie. Lifelong learning to nie tylko trend, ale styl życia, który pozwala nam redefiniować się na rynku pracy, dotrzymywać kroku zmianom technologicznym i społecznym oraz budować relacje niezależnie od wieku. Jest to również, a może przede wszystkim, doskonały sposób na utrzymanie dobrej kondycji psychicznej. Stała nauka i rozwój to świetna metoda na pozostanie aktywnym w wielu sferach życia oraz bycie obecnym i świadomym przemian towarzyszących nam na co dzień.

Ania zwróciła też uwagę, że warto aktywnie i świadomie kształtować swoje życie w każdym momencie. Wiele osób akceptuje niezadowalającą sytuację zawodową, a spełnienie i odpoczynek odkłada na okres emerytury. Niestety wiele statystyk pokazuje, że stan zdrowia pozwala na prawdziwe korzystanie z życia tylko pewnej części emerytów. Poza tym spadek aktywności, odejście z dotychczasowego miejsca pracy i utrata kontaktu z zespołem niejednokrotnie oznacza depresję i wywołuje poczucie izolacji. Żyjmy teraz, pracujmy w korzystnych warunkach i nowoczesnych firmach, a szansa na wysoki standard życiowy będzie wyższa. Kariera kobiety w it jest też dla Ciebie!

 

Bezpośredni kontakt z pracodawcami

Roche, ProService Finteco, PKO BP, eService, Atos, Axa – na stoiskach rekrutacyjnych czekali pracodawcy, którzy w branży IT chcą widzieć różnorodność. Bezpośrednio z nimi można było omawiać możliwości rozwoju, aktualne zapotrzebowanie na kompetencje w ich branży, procesy rekrutacyjne oraz szanse rozwoju w IT.

Na stanowisku firmowym w ciągu całego dnia obecny był również Olivier Schemberg, Head of Information Technology w AXA, który na scenie pojawił się jako jedyny tego dnia prelegent. W rozmowie z Renatą Filipek-Baryłowską mówił m.in. o ważnej misji, która towarzyszy tworzeniu każdej technologii – budowaniu relacji i odpowiadaniu na potrzeby rynku.

 

Speed mentoring – wsparcie i wiedza na start

Na scenie znalazło się też miejsce na rozmowy o przebranżowieniu i nowej karierze. Agnieszka Czmyr-Kaczanowska z Fundacji Mamo Pracuj poprowadziła panel z kobietami, które w ostatnim czasie zdecydowały się na zmianę branży. Ich ścieżka kariery, poprzednie zawody, decyzje, doświadczenia – o wszystkim tym mogliśmy usłyszeć w trakcie prezentacji, po której przeszliśmy do speed mentoringu.

W trakcie sesji mentorskich w sumie 25 kobiet, które niedawno weszły do branży IT zdecydowało się podzielić swoimi doświadczeniami i wiedzą. Pierwsze kroki w nowej pracy, nauka technologii i systemów, praktyczne wskazówki i wrażenia z kursów IT – o wszystkim tym mentorki rozmawiały z uczestniczkami wydarzenia w trakcie 10-minutowych sesji. Mieliśmy przedstawicielki różnych zawodów, m.in. związanych z data science, testowaniem manualnym i automatycznym, project managementem oraz zarządzaniem zespołami. Pytania, dyskusje, bezpośredni kontakt i konkretne wsparcie – przy stołach toczyły się ważne i inspirujące rozmowy, które trwały do samego końca dnia.

W tym wyjątkowym dniu udało nam się zgromadzić wokół ważnych tematów i nawiązać wiele nowych kontaktów. Dziękujemy wszystkim zaangażowanym osobom, firmom i organizacjom. Szczególnie cieszymy się z tego, że dzięki współpracy z przedszkolem KIDS&Co., które organizowało czas najmłodszym, ułatwiliśmy udział w spotkaniu mamom. Wśród naszych partnerów znalazły się m.in. PKO BP, PwC, AXA, eService i Totalizator Sportowy.

 

Więcej o wydarzeniu:
http://businesswomanlife.pl/sila-w-it-to-kobieta/
https://womenintechnology.pl/2019/06/dzien-kariery-kobiety-w-it-relacja/
https://gp24.pl/tag/dzien-kariery-kobiety

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.