Dzień Kariery Kobiety w IT – nasze wydarzenie w Google

Autor:
Zespół Future Collars

300 uczestników, 25 prelegentek, 1 prelegent, 10 firm rekrutujących – tak możemy podsumować pierwszy Dzień Kariery Kobiety w IT.

8 czerwca w Google for Startups Campus w Warszawie był pełen inspirujących spotkań, cennej wiedzy i inspiracji. Już dziś wiemy, że takich wydarzeń będzie więcej.

 

Kariera kobiety w it – czas kobiet w IT

Nie bądź perfekcjonistką, inwestuj w nowe kompetencje, z odwagą startuj w nowym zawodzie w branży IT – tak w skrócie możemy podsumować przesłania, które w trakcie dnia płynęły do nas ze sceny. Refleksjami dzieliły się kobiety, które w branży IT i technologiach są od lat i świetnie się tam odnajdują.

Aneta Kocemba-Muchowicz – Credit Suisse, Magda Dziewguć – Google, Katarzyna Majewska – Citi, Joanna Seklecka – eService oraz Magdalena Chudzikiewicz – Grupa Polska Press spotkały się w panelu liderek. Panie rozmawiały o swoich początkach w branży i życiowych wyzwaniach, którym stawiały czoła jako specjalistki i matki aktywne zawodowo. Zdrowa samoocena, realistyczne cele i inwestycja w siebie wymieniane były często jako warunki sukcesu na każdym polu.

Przesłanie to jest szczególnie ważne w kontekście badań, od których zaczęliśmy dzień. Wiele statystyk pokazuje, że czas kobiet w IT dopiero nadejdzie. Obecnie ich udział w tym obszarze rzadko sięga 20%. Pracownia DELab Uniwersytetu Warszawskiego zajmuje się m.in. badaniami nad rozwojem społeczeństwa informatycznego, a my zaprezentowaliśmy wyniki prac dr Justyny Pokojskiej. Uwarunkowania kulturowe, uprzedzenia, stereotypy, brak wiary w siebie znalazły się wśród powodów, dla których kobiet w branży IT jest mało. Chcąc znaleźć odpowiedź na pytanie, dlaczego tak się dzieje, należy spojrzeć m.in. na szkołę, najbliższe otoczenie, ilość inspiracji i zachęty do rozwoju w kierunku przedmiotów ścisłych, jak również negatywne przekonania kobiet na własny temat.

W panelu HR udział wzięły natomiast: Joanna Czarnecka – PKO BP, Nikolina Gefrerer-Wyrozębska – PwC, Agnieszka Dziewulska – Standard Chartered Bank oraz Joanna Malinowska-Parzydło – HR Influencers/Younicorn, prowadząca spotkanie. Panie rozmawiały między innymi o tym, jak ważna w dzisiejszych czasach jest proaktywna postawa i stałe zdobywanie nowych kompetencji. Radziły również, jak szukać pracy w erze cyfryzacji i jak ją w tych dynamicznych czasach utrzymać.

 

Lifelong learning – młodość to stan umysłu

Ania Jakubowski, General Manager w AVON, dostarczyła wielkiej inspiracji i niemałych emocji w czasie swojego power speech. Dzięki wielu badaniom wiemy, że ciągły rozwój, nauka i inwestowanie w siebie pomagają zachować dobrą kondycję przez całe życie. Lifelong learning to nie tylko trend, ale styl życia, który pozwala nam redefiniować się na rynku pracy, dotrzymywać kroku zmianom technologicznym i społecznym oraz budować relacje niezależnie od wieku. Jest to również, a może przede wszystkim, doskonały sposób na utrzymanie dobrej kondycji psychicznej. Stała nauka i rozwój to świetna metoda na pozostanie aktywnym w wielu sferach życia oraz bycie obecnym i świadomym przemian towarzyszących nam na co dzień.

Ania zwróciła też uwagę, że warto aktywnie i świadomie kształtować swoje życie w każdym momencie. Wiele osób akceptuje niezadowalającą sytuację zawodową, a spełnienie i odpoczynek odkłada na okres emerytury. Niestety wiele statystyk pokazuje, że stan zdrowia pozwala na prawdziwe korzystanie z życia tylko pewnej części emerytów. Poza tym spadek aktywności, odejście z dotychczasowego miejsca pracy i utrata kontaktu z zespołem niejednokrotnie oznacza depresję i wywołuje poczucie izolacji. Żyjmy teraz, pracujmy w korzystnych warunkach i nowoczesnych firmach, a szansa na wysoki standard życiowy będzie wyższa. Kariera kobiety w it jest też dla Ciebie!

 

Bezpośredni kontakt z pracodawcami

Roche, ProService Finteco, PKO BP, eService, Atos, Axa – na stoiskach rekrutacyjnych czekali pracodawcy, którzy w branży IT chcą widzieć różnorodność. Bezpośrednio z nimi można było omawiać możliwości rozwoju, aktualne zapotrzebowanie na kompetencje w ich branży, procesy rekrutacyjne oraz szanse rozwoju w IT.

Na stanowisku firmowym w ciągu całego dnia obecny był również Olivier Schemberg, Head of Information Technology w AXA, który na scenie pojawił się jako jedyny tego dnia prelegent. W rozmowie z Renatą Filipek-Baryłowską mówił m.in. o ważnej misji, która towarzyszy tworzeniu każdej technologii – budowaniu relacji i odpowiadaniu na potrzeby rynku.

 

Speed mentoring – wsparcie i wiedza na start

Na scenie znalazło się też miejsce na rozmowy o przebranżowieniu i nowej karierze. Agnieszka Czmyr-Kaczanowska z Fundacji Mamo Pracuj poprowadziła panel z kobietami, które w ostatnim czasie zdecydowały się na zmianę branży. Ich ścieżka kariery, poprzednie zawody, decyzje, doświadczenia – o wszystkim tym mogliśmy usłyszeć w trakcie prezentacji, po której przeszliśmy do speed mentoringu.

W trakcie sesji mentorskich w sumie 25 kobiet, które niedawno weszły do branży IT zdecydowało się podzielić swoimi doświadczeniami i wiedzą. Pierwsze kroki w nowej pracy, nauka technologii i systemów, praktyczne wskazówki i wrażenia z kursów IT – o wszystkim tym mentorki rozmawiały z uczestniczkami wydarzenia w trakcie 10-minutowych sesji. Mieliśmy przedstawicielki różnych zawodów, m.in. związanych z data science, testowaniem manualnym i automatycznym, project managementem oraz zarządzaniem zespołami. Pytania, dyskusje, bezpośredni kontakt i konkretne wsparcie – przy stołach toczyły się ważne i inspirujące rozmowy, które trwały do samego końca dnia.

W tym wyjątkowym dniu udało nam się zgromadzić wokół ważnych tematów i nawiązać wiele nowych kontaktów. Dziękujemy wszystkim zaangażowanym osobom, firmom i organizacjom. Szczególnie cieszymy się z tego, że dzięki współpracy z przedszkolem KIDS&Co., które organizowało czas najmłodszym, ułatwiliśmy udział w spotkaniu mamom. Wśród naszych partnerów znalazły się m.in. PKO BP, PwC, AXA, eService i Totalizator Sportowy.

 

Więcej o wydarzeniu:
http://businesswomanlife.pl/sila-w-it-to-kobieta/
https://womenintechnology.pl/2019/06/dzien-kariery-kobiety-w-it-relacja/
https://gp24.pl/tag/dzien-kariery-kobiety

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT