Dzień Kariery Kobiety w IT – nasze wydarzenie w Google

Autor:
Zespół Future Collars

300 uczestników, 25 prelegentek, 1 prelegent, 10 firm rekrutujących – tak możemy podsumować pierwszy Dzień Kariery Kobiety w IT.

8 czerwca w Google for Startups Campus w Warszawie był pełen inspirujących spotkań, cennej wiedzy i inspiracji. Już dziś wiemy, że takich wydarzeń będzie więcej.

 

Kariera kobiety w it – czas kobiet w IT

Nie bądź perfekcjonistką, inwestuj w nowe kompetencje, z odwagą startuj w nowym zawodzie w branży IT – tak w skrócie możemy podsumować przesłania, które w trakcie dnia płynęły do nas ze sceny. Refleksjami dzieliły się kobiety, które w branży IT i technologiach są od lat i świetnie się tam odnajdują.

Aneta Kocemba-Muchowicz – Credit Suisse, Magda Dziewguć – Google, Katarzyna Majewska – Citi, Joanna Seklecka – eService oraz Magdalena Chudzikiewicz – Grupa Polska Press spotkały się w panelu liderek. Panie rozmawiały o swoich początkach w branży i życiowych wyzwaniach, którym stawiały czoła jako specjalistki i matki aktywne zawodowo. Zdrowa samoocena, realistyczne cele i inwestycja w siebie wymieniane były często jako warunki sukcesu na każdym polu.

Przesłanie to jest szczególnie ważne w kontekście badań, od których zaczęliśmy dzień. Wiele statystyk pokazuje, że czas kobiet w IT dopiero nadejdzie. Obecnie ich udział w tym obszarze rzadko sięga 20%. Pracownia DELab Uniwersytetu Warszawskiego zajmuje się m.in. badaniami nad rozwojem społeczeństwa informatycznego, a my zaprezentowaliśmy wyniki prac dr Justyny Pokojskiej. Uwarunkowania kulturowe, uprzedzenia, stereotypy, brak wiary w siebie znalazły się wśród powodów, dla których kobiet w branży IT jest mało. Chcąc znaleźć odpowiedź na pytanie, dlaczego tak się dzieje, należy spojrzeć m.in. na szkołę, najbliższe otoczenie, ilość inspiracji i zachęty do rozwoju w kierunku przedmiotów ścisłych, jak również negatywne przekonania kobiet na własny temat.

W panelu HR udział wzięły natomiast: Joanna Czarnecka – PKO BP, Nikolina Gefrerer-Wyrozębska – PwC, Agnieszka Dziewulska – Standard Chartered Bank oraz Joanna Malinowska-Parzydło – HR Influencers/Younicorn, prowadząca spotkanie. Panie rozmawiały między innymi o tym, jak ważna w dzisiejszych czasach jest proaktywna postawa i stałe zdobywanie nowych kompetencji. Radziły również, jak szukać pracy w erze cyfryzacji i jak ją w tych dynamicznych czasach utrzymać.

 

Lifelong learning – młodość to stan umysłu

Ania Jakubowski, General Manager w AVON, dostarczyła wielkiej inspiracji i niemałych emocji w czasie swojego power speech. Dzięki wielu badaniom wiemy, że ciągły rozwój, nauka i inwestowanie w siebie pomagają zachować dobrą kondycję przez całe życie. Lifelong learning to nie tylko trend, ale styl życia, który pozwala nam redefiniować się na rynku pracy, dotrzymywać kroku zmianom technologicznym i społecznym oraz budować relacje niezależnie od wieku. Jest to również, a może przede wszystkim, doskonały sposób na utrzymanie dobrej kondycji psychicznej. Stała nauka i rozwój to świetna metoda na pozostanie aktywnym w wielu sferach życia oraz bycie obecnym i świadomym przemian towarzyszących nam na co dzień.

Ania zwróciła też uwagę, że warto aktywnie i świadomie kształtować swoje życie w każdym momencie. Wiele osób akceptuje niezadowalającą sytuację zawodową, a spełnienie i odpoczynek odkłada na okres emerytury. Niestety wiele statystyk pokazuje, że stan zdrowia pozwala na prawdziwe korzystanie z życia tylko pewnej części emerytów. Poza tym spadek aktywności, odejście z dotychczasowego miejsca pracy i utrata kontaktu z zespołem niejednokrotnie oznacza depresję i wywołuje poczucie izolacji. Żyjmy teraz, pracujmy w korzystnych warunkach i nowoczesnych firmach, a szansa na wysoki standard życiowy będzie wyższa. Kariera kobiety w it jest też dla Ciebie!

 

Bezpośredni kontakt z pracodawcami

Roche, ProService Finteco, PKO BP, eService, Atos, Axa – na stoiskach rekrutacyjnych czekali pracodawcy, którzy w branży IT chcą widzieć różnorodność. Bezpośrednio z nimi można było omawiać możliwości rozwoju, aktualne zapotrzebowanie na kompetencje w ich branży, procesy rekrutacyjne oraz szanse rozwoju w IT.

Na stanowisku firmowym w ciągu całego dnia obecny był również Olivier Schemberg, Head of Information Technology w AXA, który na scenie pojawił się jako jedyny tego dnia prelegent. W rozmowie z Renatą Filipek-Baryłowską mówił m.in. o ważnej misji, która towarzyszy tworzeniu każdej technologii – budowaniu relacji i odpowiadaniu na potrzeby rynku.

 

Speed mentoring – wsparcie i wiedza na start

Na scenie znalazło się też miejsce na rozmowy o przebranżowieniu i nowej karierze. Agnieszka Czmyr-Kaczanowska z Fundacji Mamo Pracuj poprowadziła panel z kobietami, które w ostatnim czasie zdecydowały się na zmianę branży. Ich ścieżka kariery, poprzednie zawody, decyzje, doświadczenia – o wszystkim tym mogliśmy usłyszeć w trakcie prezentacji, po której przeszliśmy do speed mentoringu.

W trakcie sesji mentorskich w sumie 25 kobiet, które niedawno weszły do branży IT zdecydowało się podzielić swoimi doświadczeniami i wiedzą. Pierwsze kroki w nowej pracy, nauka technologii i systemów, praktyczne wskazówki i wrażenia z kursów IT – o wszystkim tym mentorki rozmawiały z uczestniczkami wydarzenia w trakcie 10-minutowych sesji. Mieliśmy przedstawicielki różnych zawodów, m.in. związanych z data science, testowaniem manualnym i automatycznym, project managementem oraz zarządzaniem zespołami. Pytania, dyskusje, bezpośredni kontakt i konkretne wsparcie – przy stołach toczyły się ważne i inspirujące rozmowy, które trwały do samego końca dnia.

W tym wyjątkowym dniu udało nam się zgromadzić wokół ważnych tematów i nawiązać wiele nowych kontaktów. Dziękujemy wszystkim zaangażowanym osobom, firmom i organizacjom. Szczególnie cieszymy się z tego, że dzięki współpracy z przedszkolem KIDS&Co., które organizowało czas najmłodszym, ułatwiliśmy udział w spotkaniu mamom. Wśród naszych partnerów znalazły się m.in. PKO BP, PwC, AXA, eService i Totalizator Sportowy.

 

Więcej o wydarzeniu:
http://businesswomanlife.pl/sila-w-it-to-kobieta/
https://womenintechnology.pl/2019/06/dzien-kariery-kobiety-w-it-relacja/
https://gp24.pl/tag/dzien-kariery-kobiety

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni