Dzień Kariery Kobiety w IT – nasze wydarzenie w Google

Autor:
Zespół Future Collars

300 uczestników, 25 prelegentek, 1 prelegent, 10 firm rekrutujących – tak możemy podsumować pierwszy Dzień Kariery Kobiety w IT.

8 czerwca w Google for Startups Campus w Warszawie był pełen inspirujących spotkań, cennej wiedzy i inspiracji. Już dziś wiemy, że takich wydarzeń będzie więcej.

 

Kariera kobiety w it – czas kobiet w IT

Nie bądź perfekcjonistką, inwestuj w nowe kompetencje, z odwagą startuj w nowym zawodzie w branży IT – tak w skrócie możemy podsumować przesłania, które w trakcie dnia płynęły do nas ze sceny. Refleksjami dzieliły się kobiety, które w branży IT i technologiach są od lat i świetnie się tam odnajdują.

Aneta Kocemba-Muchowicz – Credit Suisse, Magda Dziewguć – Google, Katarzyna Majewska – Citi, Joanna Seklecka – eService oraz Magdalena Chudzikiewicz – Grupa Polska Press spotkały się w panelu liderek. Panie rozmawiały o swoich początkach w branży i życiowych wyzwaniach, którym stawiały czoła jako specjalistki i matki aktywne zawodowo. Zdrowa samoocena, realistyczne cele i inwestycja w siebie wymieniane były często jako warunki sukcesu na każdym polu.

Przesłanie to jest szczególnie ważne w kontekście badań, od których zaczęliśmy dzień. Wiele statystyk pokazuje, że czas kobiet w IT dopiero nadejdzie. Obecnie ich udział w tym obszarze rzadko sięga 20%. Pracownia DELab Uniwersytetu Warszawskiego zajmuje się m.in. badaniami nad rozwojem społeczeństwa informatycznego, a my zaprezentowaliśmy wyniki prac dr Justyny Pokojskiej. Uwarunkowania kulturowe, uprzedzenia, stereotypy, brak wiary w siebie znalazły się wśród powodów, dla których kobiet w branży IT jest mało. Chcąc znaleźć odpowiedź na pytanie, dlaczego tak się dzieje, należy spojrzeć m.in. na szkołę, najbliższe otoczenie, ilość inspiracji i zachęty do rozwoju w kierunku przedmiotów ścisłych, jak również negatywne przekonania kobiet na własny temat.

W panelu HR udział wzięły natomiast: Joanna Czarnecka – PKO BP, Nikolina Gefrerer-Wyrozębska – PwC, Agnieszka Dziewulska – Standard Chartered Bank oraz Joanna Malinowska-Parzydło – HR Influencers/Younicorn, prowadząca spotkanie. Panie rozmawiały między innymi o tym, jak ważna w dzisiejszych czasach jest proaktywna postawa i stałe zdobywanie nowych kompetencji. Radziły również, jak szukać pracy w erze cyfryzacji i jak ją w tych dynamicznych czasach utrzymać.

 

Lifelong learning – młodość to stan umysłu

Ania Jakubowski, General Manager w AVON, dostarczyła wielkiej inspiracji i niemałych emocji w czasie swojego power speech. Dzięki wielu badaniom wiemy, że ciągły rozwój, nauka i inwestowanie w siebie pomagają zachować dobrą kondycję przez całe życie. Lifelong learning to nie tylko trend, ale styl życia, który pozwala nam redefiniować się na rynku pracy, dotrzymywać kroku zmianom technologicznym i społecznym oraz budować relacje niezależnie od wieku. Jest to również, a może przede wszystkim, doskonały sposób na utrzymanie dobrej kondycji psychicznej. Stała nauka i rozwój to świetna metoda na pozostanie aktywnym w wielu sferach życia oraz bycie obecnym i świadomym przemian towarzyszących nam na co dzień.

Ania zwróciła też uwagę, że warto aktywnie i świadomie kształtować swoje życie w każdym momencie. Wiele osób akceptuje niezadowalającą sytuację zawodową, a spełnienie i odpoczynek odkłada na okres emerytury. Niestety wiele statystyk pokazuje, że stan zdrowia pozwala na prawdziwe korzystanie z życia tylko pewnej części emerytów. Poza tym spadek aktywności, odejście z dotychczasowego miejsca pracy i utrata kontaktu z zespołem niejednokrotnie oznacza depresję i wywołuje poczucie izolacji. Żyjmy teraz, pracujmy w korzystnych warunkach i nowoczesnych firmach, a szansa na wysoki standard życiowy będzie wyższa. Kariera kobiety w it jest też dla Ciebie!

 

Bezpośredni kontakt z pracodawcami

Roche, ProService Finteco, PKO BP, eService, Atos, Axa – na stoiskach rekrutacyjnych czekali pracodawcy, którzy w branży IT chcą widzieć różnorodność. Bezpośrednio z nimi można było omawiać możliwości rozwoju, aktualne zapotrzebowanie na kompetencje w ich branży, procesy rekrutacyjne oraz szanse rozwoju w IT.

Na stanowisku firmowym w ciągu całego dnia obecny był również Olivier Schemberg, Head of Information Technology w AXA, który na scenie pojawił się jako jedyny tego dnia prelegent. W rozmowie z Renatą Filipek-Baryłowską mówił m.in. o ważnej misji, która towarzyszy tworzeniu każdej technologii – budowaniu relacji i odpowiadaniu na potrzeby rynku.

 

Speed mentoring – wsparcie i wiedza na start

Na scenie znalazło się też miejsce na rozmowy o przebranżowieniu i nowej karierze. Agnieszka Czmyr-Kaczanowska z Fundacji Mamo Pracuj poprowadziła panel z kobietami, które w ostatnim czasie zdecydowały się na zmianę branży. Ich ścieżka kariery, poprzednie zawody, decyzje, doświadczenia – o wszystkim tym mogliśmy usłyszeć w trakcie prezentacji, po której przeszliśmy do speed mentoringu.

W trakcie sesji mentorskich w sumie 25 kobiet, które niedawno weszły do branży IT zdecydowało się podzielić swoimi doświadczeniami i wiedzą. Pierwsze kroki w nowej pracy, nauka technologii i systemów, praktyczne wskazówki i wrażenia z kursów IT – o wszystkim tym mentorki rozmawiały z uczestniczkami wydarzenia w trakcie 10-minutowych sesji. Mieliśmy przedstawicielki różnych zawodów, m.in. związanych z data science, testowaniem manualnym i automatycznym, project managementem oraz zarządzaniem zespołami. Pytania, dyskusje, bezpośredni kontakt i konkretne wsparcie – przy stołach toczyły się ważne i inspirujące rozmowy, które trwały do samego końca dnia.

W tym wyjątkowym dniu udało nam się zgromadzić wokół ważnych tematów i nawiązać wiele nowych kontaktów. Dziękujemy wszystkim zaangażowanym osobom, firmom i organizacjom. Szczególnie cieszymy się z tego, że dzięki współpracy z przedszkolem KIDS&Co., które organizowało czas najmłodszym, ułatwiliśmy udział w spotkaniu mamom. Wśród naszych partnerów znalazły się m.in. PKO BP, PwC, AXA, eService i Totalizator Sportowy.

 

Więcej o wydarzeniu:
http://businesswomanlife.pl/sila-w-it-to-kobieta/
https://womenintechnology.pl/2019/06/dzien-kariery-kobiety-w-it-relacja/
https://gp24.pl/tag/dzien-kariery-kobiety

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych