Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

Autor:
Zespół Future Collars
Flexi.pl jest pierwszą platformą na polskim ryku w kompleksowy sposób odpowiadającą potrzebom pokolenia 50+ w zakresie poszukiwania pracy, poszerzania wiedzy i zdobywania kwalifikacji. Można tu także znaleźć informacje o sposobach zagospodarowania wolnego czasu oraz realizowania się w działaniach prospołecznych i charytatywnych.
Flexi

Oferta Flexi.pl skierowana jest do Pokolenia Flexi, czyli przedstawicieli generacji 50, 60, 70 plus. Są to osoby, które przeżyły transformację ustrojową, trudne lata 90. i płynnie przesiadły się z maszyn do pisania na komputery osobiste. Jest to zatem wyjątkowe pokolenie, które w elastyczny sposób potrafiło dostosowywać się do zmian ekonomicznych, kulturowych, społecznych i technologicznych, gromadząc niepowtarzalne doświadczenia. Trendy demograficzne wyraźnie pokazują, że rola osób w wieku Flexi na rynku pracy będzie się zwiększać. Jak prognozują GUS oraz Eurostat, w 2030 roku liczba osób powyżej 60 lat będzie stanowić w Polsce 29% ogółu populacji, a w 2040 osiągnie 34%. Pracodawcy powinni zatem przygotowywać się powoli na ten scenariusz i zastanowić się, jak wykorzystać ten bezprecedensowy potencjał dojrzałych pracowników, których dziś z powodu wieku odstawiają na boczny tor.

 

2 1

Co oferujemy pokoleniu na platformie Flexi.pl?

 

Flexi.pl, jako organizacja społecznie odpowiedzialna, aktywnie przeciwstawia się ageizmowi i stereotypom, które negują wartość dojrzałych pokoleń. Bierzemy udział w społecznej dyskusji na temat propagowania równości i różnorodności w pracy, burzymy sztuczne granice tworzone przez cyfry z PESEL-u, stojąc na stanowisku, że umiejętności nie ocenia się według lat, a doświadczenie życiowe jest bezcenną wartością, którą osoby 50+ wnoszą do zespołów międzypokoleniowych. 

 

Nasza oferta jest odzwierciedleniem tych celów. Na platformie Flexi.pl można znaleźć:

  • aktualne ogłoszenia o pracy skierowane do osób 50, 60, 70 plus,
  • bazę  specjalistów, czyli profile zawodowe ekspertów (mamy tu nawet profil Głowy Państwa). Działy HR i headhunterzy mogą efektywnie  poszukiwać pracowników w naszej bazie, a sami pracownicy bezpłatnie zaprezentować siebie oraz swoje unikalne kompetencje,
  • informacje o wolontariatach, wydarzeniach kulturalnych i sportowych,
  • ofertę Uniwersytetów Trzeciego Wieku,
  • bazę wiedzy i strefę wiedzy zawierające  artykuły merytoryczne (w tym kontent video) skierowane zarówno do Pokolenia Flexi, jak i do biznesu oraz wszystkich podmiotów, otwartych na potencjał srebrnego pokolenia. 

Staramy się promować pokolenie 50+, także poprzez takie inicjatywy jak ogólnopolski plebiscyt „21 Osób Flexi na XXI wiek”, który odbył się w 2021 roku. Publikujemy również wywiady i portrety nietuzinkowych, aktywnych reprezentantów generacji realizujących się zawodowo i pozazawodowo. Stanowią one inspirację dla innych. 

 

Kobiety w wieku Flexi mogą zdobyć nowy zawód w IT

 

Jeden z powszechnych stereotypów głosi, że osoby 50+ nie potrafią odnaleźć się w świecie technologii. Pokolenie Flexi, choć nadal w tej grupie występuje więcej wykluczonych cyfrowo niż w młodszych generacjach, w większości przypadków posiada niezbędne dziś umiejętności technologiczne i może je dalej rozwijać. Patronat medialny nad projektem Dzień Kariery Kobiety w IT jest dla portalu Flexi.pl okazją, by zabrać głos w dyskusji na temat zmian na ryku pracy związanych z rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów IT, których wciąż jest zbyt mało. 

 

Ta luka może być śmiało zagospodarowana przez kobiety z Generacji Flexi. Mogą one wejść do branży IT i zacząć karierę np. od manualnego testera oprogramowania czy specjalisty UX. Możliwość zdobycia nowych kwalifikacji jest szczególnie ważna dla kobiet po 50 roku życia. W tym wieku często bywają zmuszone do zakończenia kariery zawodowej z powodu nadmiernego obciążenia obowiązkami domowymi. Jako tzw. sandwich generation, pokolenie kobiet z tej grupy musi sprostać problemom opieki nad starzejącymi się rodzicami, dorastającymi dziećmi oraz wnukami. Dla nich zmiana zawodu, łącznie z możliwością pracy zdalnej, jaką oferuje IT, może stanowić nowy rozdział w życiu oraz koniec problemów finansowych. 

 

 

 

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych