Oferta Flexi.pl skierowana jest do Pokolenia Flexi, czyli przedstawicieli generacji 50, 60, 70 plus. Są to osoby, które przeżyły transformację ustrojową, trudne lata 90. i płynnie przesiadły się z maszyn do pisania na komputery osobiste. Jest to zatem wyjątkowe pokolenie, które w elastyczny sposób potrafiło dostosowywać się do zmian ekonomicznych, kulturowych, społecznych i technologicznych, gromadząc niepowtarzalne doświadczenia. Trendy demograficzne wyraźnie pokazują, że rola osób w wieku Flexi na rynku pracy będzie się zwiększać. Jak prognozują GUS oraz Eurostat, w 2030 roku liczba osób powyżej 60 lat będzie stanowić w Polsce 29% ogółu populacji, a w 2040 osiągnie 34%. Pracodawcy powinni zatem przygotowywać się powoli na ten scenariusz i zastanowić się, jak wykorzystać ten bezprecedensowy potencjał dojrzałych pracowników, których dziś z powodu wieku odstawiają na boczny tor.
Co oferujemy pokoleniu na platformie Flexi.pl?
Flexi.pl, jako organizacja społecznie odpowiedzialna, aktywnie przeciwstawia się ageizmowi i stereotypom, które negują wartość dojrzałych pokoleń. Bierzemy udział w społecznej dyskusji na temat propagowania równości i różnorodności w pracy, burzymy sztuczne granice tworzone przez cyfry z PESEL-u, stojąc na stanowisku, że umiejętności nie ocenia się według lat, a doświadczenie życiowe jest bezcenną wartością, którą osoby 50+ wnoszą do zespołów międzypokoleniowych.
Nasza oferta jest odzwierciedleniem tych celów. Na platformie Flexi.pl można znaleźć:
- aktualne ogłoszenia o pracy skierowane do osób 50, 60, 70 plus,
- bazę specjalistów, czyli profile zawodowe ekspertów (mamy tu nawet profil Głowy Państwa). Działy HR i headhunterzy mogą efektywnie poszukiwać pracowników w naszej bazie, a sami pracownicy bezpłatnie zaprezentować siebie oraz swoje unikalne kompetencje,
- informacje o wolontariatach, wydarzeniach kulturalnych i sportowych,
- ofertę Uniwersytetów Trzeciego Wieku,
- bazę wiedzy i strefę wiedzy zawierające artykuły merytoryczne (w tym kontent video) skierowane zarówno do Pokolenia Flexi, jak i do biznesu oraz wszystkich podmiotów, otwartych na potencjał srebrnego pokolenia.
Staramy się promować pokolenie 50+, także poprzez takie inicjatywy jak ogólnopolski plebiscyt „21 Osób Flexi na XXI wiek”, który odbył się w 2021 roku. Publikujemy również wywiady i portrety nietuzinkowych, aktywnych reprezentantów generacji realizujących się zawodowo i pozazawodowo. Stanowią one inspirację dla innych.
Kobiety w wieku Flexi mogą zdobyć nowy zawód w IT
Jeden z powszechnych stereotypów głosi, że osoby 50+ nie potrafią odnaleźć się w świecie technologii. Pokolenie Flexi, choć nadal w tej grupie występuje więcej wykluczonych cyfrowo niż w młodszych generacjach, w większości przypadków posiada niezbędne dziś umiejętności technologiczne i może je dalej rozwijać. Patronat medialny nad projektem Dzień Kariery Kobiety w IT jest dla portalu Flexi.pl okazją, by zabrać głos w dyskusji na temat zmian na ryku pracy związanych z rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów IT, których wciąż jest zbyt mało.
Ta luka może być śmiało zagospodarowana przez kobiety z Generacji Flexi. Mogą one wejść do branży IT i zacząć karierę np. od manualnego testera oprogramowania czy specjalisty UX. Możliwość zdobycia nowych kwalifikacji jest szczególnie ważna dla kobiet po 50 roku życia. W tym wieku często bywają zmuszone do zakończenia kariery zawodowej z powodu nadmiernego obciążenia obowiązkami domowymi. Jako tzw. sandwich generation, pokolenie kobiet z tej grupy musi sprostać problemom opieki nad starzejącymi się rodzicami, dorastającymi dziećmi oraz wnukami. Dla nich zmiana zawodu, łącznie z możliwością pracy zdalnej, jaką oferuje IT, może stanowić nowy rozdział w życiu oraz koniec problemów finansowych.
