Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

Autor:
Zespół Future Collars
Flexi.pl jest pierwszą platformą na polskim ryku w kompleksowy sposób odpowiadającą potrzebom pokolenia 50+ w zakresie poszukiwania pracy, poszerzania wiedzy i zdobywania kwalifikacji. Można tu także znaleźć informacje o sposobach zagospodarowania wolnego czasu oraz realizowania się w działaniach prospołecznych i charytatywnych.
Flexi

Oferta Flexi.pl skierowana jest do Pokolenia Flexi, czyli przedstawicieli generacji 50, 60, 70 plus. Są to osoby, które przeżyły transformację ustrojową, trudne lata 90. i płynnie przesiadły się z maszyn do pisania na komputery osobiste. Jest to zatem wyjątkowe pokolenie, które w elastyczny sposób potrafiło dostosowywać się do zmian ekonomicznych, kulturowych, społecznych i technologicznych, gromadząc niepowtarzalne doświadczenia. Trendy demograficzne wyraźnie pokazują, że rola osób w wieku Flexi na rynku pracy będzie się zwiększać. Jak prognozują GUS oraz Eurostat, w 2030 roku liczba osób powyżej 60 lat będzie stanowić w Polsce 29% ogółu populacji, a w 2040 osiągnie 34%. Pracodawcy powinni zatem przygotowywać się powoli na ten scenariusz i zastanowić się, jak wykorzystać ten bezprecedensowy potencjał dojrzałych pracowników, których dziś z powodu wieku odstawiają na boczny tor.

 

2 1

Co oferujemy pokoleniu na platformie Flexi.pl?

 

Flexi.pl, jako organizacja społecznie odpowiedzialna, aktywnie przeciwstawia się ageizmowi i stereotypom, które negują wartość dojrzałych pokoleń. Bierzemy udział w społecznej dyskusji na temat propagowania równości i różnorodności w pracy, burzymy sztuczne granice tworzone przez cyfry z PESEL-u, stojąc na stanowisku, że umiejętności nie ocenia się według lat, a doświadczenie życiowe jest bezcenną wartością, którą osoby 50+ wnoszą do zespołów międzypokoleniowych. 

 

Nasza oferta jest odzwierciedleniem tych celów. Na platformie Flexi.pl można znaleźć:

  • aktualne ogłoszenia o pracy skierowane do osób 50, 60, 70 plus,
  • bazę  specjalistów, czyli profile zawodowe ekspertów (mamy tu nawet profil Głowy Państwa). Działy HR i headhunterzy mogą efektywnie  poszukiwać pracowników w naszej bazie, a sami pracownicy bezpłatnie zaprezentować siebie oraz swoje unikalne kompetencje,
  • informacje o wolontariatach, wydarzeniach kulturalnych i sportowych,
  • ofertę Uniwersytetów Trzeciego Wieku,
  • bazę wiedzy i strefę wiedzy zawierające  artykuły merytoryczne (w tym kontent video) skierowane zarówno do Pokolenia Flexi, jak i do biznesu oraz wszystkich podmiotów, otwartych na potencjał srebrnego pokolenia. 

Staramy się promować pokolenie 50+, także poprzez takie inicjatywy jak ogólnopolski plebiscyt „21 Osób Flexi na XXI wiek”, który odbył się w 2021 roku. Publikujemy również wywiady i portrety nietuzinkowych, aktywnych reprezentantów generacji realizujących się zawodowo i pozazawodowo. Stanowią one inspirację dla innych. 

 

Kobiety w wieku Flexi mogą zdobyć nowy zawód w IT

 

Jeden z powszechnych stereotypów głosi, że osoby 50+ nie potrafią odnaleźć się w świecie technologii. Pokolenie Flexi, choć nadal w tej grupie występuje więcej wykluczonych cyfrowo niż w młodszych generacjach, w większości przypadków posiada niezbędne dziś umiejętności technologiczne i może je dalej rozwijać. Patronat medialny nad projektem Dzień Kariery Kobiety w IT jest dla portalu Flexi.pl okazją, by zabrać głos w dyskusji na temat zmian na ryku pracy związanych z rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów IT, których wciąż jest zbyt mało. 

 

Ta luka może być śmiało zagospodarowana przez kobiety z Generacji Flexi. Mogą one wejść do branży IT i zacząć karierę np. od manualnego testera oprogramowania czy specjalisty UX. Możliwość zdobycia nowych kwalifikacji jest szczególnie ważna dla kobiet po 50 roku życia. W tym wieku często bywają zmuszone do zakończenia kariery zawodowej z powodu nadmiernego obciążenia obowiązkami domowymi. Jako tzw. sandwich generation, pokolenie kobiet z tej grupy musi sprostać problemom opieki nad starzejącymi się rodzicami, dorastającymi dziećmi oraz wnukami. Dla nich zmiana zawodu, łącznie z możliwością pracy zdalnej, jaką oferuje IT, może stanowić nowy rozdział w życiu oraz koniec problemów finansowych. 

 

 

 

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”