Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

Autor:
Zespół Future Collars
Flexi.pl jest pierwszą platformą na polskim ryku w kompleksowy sposób odpowiadającą potrzebom pokolenia 50+ w zakresie poszukiwania pracy, poszerzania wiedzy i zdobywania kwalifikacji. Można tu także znaleźć informacje o sposobach zagospodarowania wolnego czasu oraz realizowania się w działaniach prospołecznych i charytatywnych.
Flexi

Oferta Flexi.pl skierowana jest do Pokolenia Flexi, czyli przedstawicieli generacji 50, 60, 70 plus. Są to osoby, które przeżyły transformację ustrojową, trudne lata 90. i płynnie przesiadły się z maszyn do pisania na komputery osobiste. Jest to zatem wyjątkowe pokolenie, które w elastyczny sposób potrafiło dostosowywać się do zmian ekonomicznych, kulturowych, społecznych i technologicznych, gromadząc niepowtarzalne doświadczenia. Trendy demograficzne wyraźnie pokazują, że rola osób w wieku Flexi na rynku pracy będzie się zwiększać. Jak prognozują GUS oraz Eurostat, w 2030 roku liczba osób powyżej 60 lat będzie stanowić w Polsce 29% ogółu populacji, a w 2040 osiągnie 34%. Pracodawcy powinni zatem przygotowywać się powoli na ten scenariusz i zastanowić się, jak wykorzystać ten bezprecedensowy potencjał dojrzałych pracowników, których dziś z powodu wieku odstawiają na boczny tor.

 

2 1

Co oferujemy pokoleniu na platformie Flexi.pl?

 

Flexi.pl, jako organizacja społecznie odpowiedzialna, aktywnie przeciwstawia się ageizmowi i stereotypom, które negują wartość dojrzałych pokoleń. Bierzemy udział w społecznej dyskusji na temat propagowania równości i różnorodności w pracy, burzymy sztuczne granice tworzone przez cyfry z PESEL-u, stojąc na stanowisku, że umiejętności nie ocenia się według lat, a doświadczenie życiowe jest bezcenną wartością, którą osoby 50+ wnoszą do zespołów międzypokoleniowych. 

 

Nasza oferta jest odzwierciedleniem tych celów. Na platformie Flexi.pl można znaleźć:

  • aktualne ogłoszenia o pracy skierowane do osób 50, 60, 70 plus,
  • bazę  specjalistów, czyli profile zawodowe ekspertów (mamy tu nawet profil Głowy Państwa). Działy HR i headhunterzy mogą efektywnie  poszukiwać pracowników w naszej bazie, a sami pracownicy bezpłatnie zaprezentować siebie oraz swoje unikalne kompetencje,
  • informacje o wolontariatach, wydarzeniach kulturalnych i sportowych,
  • ofertę Uniwersytetów Trzeciego Wieku,
  • bazę wiedzy i strefę wiedzy zawierające  artykuły merytoryczne (w tym kontent video) skierowane zarówno do Pokolenia Flexi, jak i do biznesu oraz wszystkich podmiotów, otwartych na potencjał srebrnego pokolenia. 

Staramy się promować pokolenie 50+, także poprzez takie inicjatywy jak ogólnopolski plebiscyt „21 Osób Flexi na XXI wiek”, który odbył się w 2021 roku. Publikujemy również wywiady i portrety nietuzinkowych, aktywnych reprezentantów generacji realizujących się zawodowo i pozazawodowo. Stanowią one inspirację dla innych. 

 

Kobiety w wieku Flexi mogą zdobyć nowy zawód w IT

 

Jeden z powszechnych stereotypów głosi, że osoby 50+ nie potrafią odnaleźć się w świecie technologii. Pokolenie Flexi, choć nadal w tej grupie występuje więcej wykluczonych cyfrowo niż w młodszych generacjach, w większości przypadków posiada niezbędne dziś umiejętności technologiczne i może je dalej rozwijać. Patronat medialny nad projektem Dzień Kariery Kobiety w IT jest dla portalu Flexi.pl okazją, by zabrać głos w dyskusji na temat zmian na ryku pracy związanych z rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów IT, których wciąż jest zbyt mało. 

 

Ta luka może być śmiało zagospodarowana przez kobiety z Generacji Flexi. Mogą one wejść do branży IT i zacząć karierę np. od manualnego testera oprogramowania czy specjalisty UX. Możliwość zdobycia nowych kwalifikacji jest szczególnie ważna dla kobiet po 50 roku życia. W tym wieku często bywają zmuszone do zakończenia kariery zawodowej z powodu nadmiernego obciążenia obowiązkami domowymi. Jako tzw. sandwich generation, pokolenie kobiet z tej grupy musi sprostać problemom opieki nad starzejącymi się rodzicami, dorastającymi dziećmi oraz wnukami. Dla nich zmiana zawodu, łącznie z możliwością pracy zdalnej, jaką oferuje IT, może stanowić nowy rozdział w życiu oraz koniec problemów finansowych. 

 

 

 

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni