Future Collars partnerem szkoleniowym Amazon Web Services

Autor:
Zespół Future Collars
W związku z rosnącym zainteresowaniem rozwiązaniami chmurowymi i wzrostem zapotrzebowania na specjalistów w tym obszarze, Future Collars – nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online – rozpoczyna współpracę z Amazon Web Services jako partner szkoleniowy AWS, który umożliwi autoryzowanym instruktorom AWS prowadzenie szkoleń opracowanych przez AWS. Kursy dedykowane będą wyłącznie osobom pochodzącym ze środowisk marginalizowanych o różnorodnym pochodzeniu, zagrożonym utratą pracy w wyniku postępującej automatyzacji i robotyzacji, a także pracującym w sektorach silnie narażonych na negatywne oddziaływanie COVID-19.

Jak wynika z raportu EY Polska „Transformacja cyfrowa firm 2020”, aż 64% polskich firm w ramach transformacji cyfrowej wdrożyło rozwiązania chmurowe. Najczęstszym powodem przeniesienia zasób firmy do chmury, była poprawa komunikacji i współpracy (54%). Kierowano się również obniżeniem kosztów (34%), zwiększeniem elastyczności i wygody prowadzenia firmy (31%) oraz zwiększeniem bezpieczeństwa danych (29%). Wśród przedstawionych przez Komisję Europejską cyfrowych celach dla Europy, do 2030 r. 75% przedsiębiorstw w Unii Europejskiej powinno korzystać z usług chmurowych, sztucznej inteligencji czy big data.

Rosnące zainteresowanie chmurą oznacza wzrost zapotrzebowania na specjalistów w tym zakresie. Z raportu „Branża IT 2021/22” wynika, że zarobki inżynierów chmury z doświadczeniem mid i regular zatrudnionych w oparciu o kontrakt B2B, wzrosły o 38% w ciągu ostatniego roku. 85% badanych organizacji zmaga się z brakiem specjalistycznej wiedzy dotyczącej chmury. Według raportu “Chmura i cyberbezpieczeństwo w Polsce 2021”, aż 49% dużych firm na świecie nie posiada w swoich organizacjach certyfikowanych specjalistów od chmury

“Technologie chmury obliczeniowej pomagają organizacjom przekształcać swoje firmy w szybkim tempie, dlatego pracownicy z niezbędnymi umiejętnościami w tym zakresie są bardzo poszukiwani. Program AWS Training Partner jest przeznaczony dla organizacji takich jak Future Collars, które spełniają lub przewyższają szczegółowe kryteria w dostarczaniu i oferowaniu wysokiej jakości szkoleń technicznych. W ramach programu, Future Collars stworzy szkolenie AWS, aby umożliwić specjalistom IT i przedsiębiorstwom wykorzystanie możliwości chmury AWS" mówi Maureen Lonergan, Wiceprezes AWS Training and Certification.

Jako partner szkoleniowy AWS, Future Collars będzie rozwijać i utrzymywać opracowane przez AWS szkolenia oraz zapewniać treści zgodne z aktualnymi najlepszymi praktykami. Pierwszy kurs ruszy w maju br. i będzie koncentrował się na szkoleniu uczestników z zakresu architektury chmury. Szkolenie pomoże w przygotowaniu ich do egzaminów AWS Certification, potwierdzających techniczne umiejętności kursantów za pomocą uznanych w branży certyfikatów. Po jego ukończeniu, uczestnicy przystąpią do egzaminu AWS Certified Solutions Architect, dzięki któremu uzyskają certyfikat potwierdzający ich biegłość i podstawową wiedzę na temat chmury AWS. W kursie będą mogły wziąć udział wyłącznie osoby pochodzące ze środowisk marginalizowanych ekonomicznie. Koszt szkolenia pokryje Urząd Pracy, fundacje, własny fundusz stypendialny Future Collars czy pracodawca w ramach outplacementu

“Od początku istnienia Future Collars pomogło ponad 3000 osobom w podniesieniu konkurencyjności na rynku pracy i wejściu do IT. Cieszymy się, że nasz model nauczania i doświadczenie zostały docenione przez AWS. To wyróżnienie jest dla nas potwierdzeniem wysokiej jakości szkoleń, które oferujemy. Kursy przygotowujące do pracy w zawodach związanych z chmurą obliczeniową będą dawały możliwość polepszenia sytuacji zawodowej osobom zagrożonym utratą pracy w wyniku automatyzacji i robotyzacji, pracującym w sektorach silnie narażonych na negatywne oddziaływanie COVID-19 oraz osobom pochodzącym ze środowisk marginalizowanych. Zdobycie certyfikatu ASW oznacza większe szanse na rynku pracy aż 97% organizacji przyznało, że zatrudnianie pracowników z certyfikatem AWS zwiększa konkurencyjność ich firmy przez najbliższe trzy do pięciu lat” tłumaczą Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars. 

 

Kontakt dla mediów:

AGNIESZKA KLECZYK

PR & PA Manager

T: +48 501 641 166

E: [email protected]

 

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT