Future Collars partnerem szkoleniowym Amazon Web Services

Autor:
Zespół Future Collars
W związku z rosnącym zainteresowaniem rozwiązaniami chmurowymi i wzrostem zapotrzebowania na specjalistów w tym obszarze, Future Collars – nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online – rozpoczyna współpracę z Amazon Web Services jako partner szkoleniowy AWS, który umożliwi autoryzowanym instruktorom AWS prowadzenie szkoleń opracowanych przez AWS. Kursy dedykowane będą wyłącznie osobom pochodzącym ze środowisk marginalizowanych o różnorodnym pochodzeniu, zagrożonym utratą pracy w wyniku postępującej automatyzacji i robotyzacji, a także pracującym w sektorach silnie narażonych na negatywne oddziaływanie COVID-19.

Jak wynika z raportu EY Polska „Transformacja cyfrowa firm 2020”, aż 64% polskich firm w ramach transformacji cyfrowej wdrożyło rozwiązania chmurowe. Najczęstszym powodem przeniesienia zasób firmy do chmury, była poprawa komunikacji i współpracy (54%). Kierowano się również obniżeniem kosztów (34%), zwiększeniem elastyczności i wygody prowadzenia firmy (31%) oraz zwiększeniem bezpieczeństwa danych (29%). Wśród przedstawionych przez Komisję Europejską cyfrowych celach dla Europy, do 2030 r. 75% przedsiębiorstw w Unii Europejskiej powinno korzystać z usług chmurowych, sztucznej inteligencji czy big data.

Rosnące zainteresowanie chmurą oznacza wzrost zapotrzebowania na specjalistów w tym zakresie. Z raportu „Branża IT 2021/22” wynika, że zarobki inżynierów chmury z doświadczeniem mid i regular zatrudnionych w oparciu o kontrakt B2B, wzrosły o 38% w ciągu ostatniego roku. 85% badanych organizacji zmaga się z brakiem specjalistycznej wiedzy dotyczącej chmury. Według raportu “Chmura i cyberbezpieczeństwo w Polsce 2021”, aż 49% dużych firm na świecie nie posiada w swoich organizacjach certyfikowanych specjalistów od chmury

“Technologie chmury obliczeniowej pomagają organizacjom przekształcać swoje firmy w szybkim tempie, dlatego pracownicy z niezbędnymi umiejętnościami w tym zakresie są bardzo poszukiwani. Program AWS Training Partner jest przeznaczony dla organizacji takich jak Future Collars, które spełniają lub przewyższają szczegółowe kryteria w dostarczaniu i oferowaniu wysokiej jakości szkoleń technicznych. W ramach programu, Future Collars stworzy szkolenie AWS, aby umożliwić specjalistom IT i przedsiębiorstwom wykorzystanie możliwości chmury AWS" mówi Maureen Lonergan, Wiceprezes AWS Training and Certification.

Jako partner szkoleniowy AWS, Future Collars będzie rozwijać i utrzymywać opracowane przez AWS szkolenia oraz zapewniać treści zgodne z aktualnymi najlepszymi praktykami. Pierwszy kurs ruszy w maju br. i będzie koncentrował się na szkoleniu uczestników z zakresu architektury chmury. Szkolenie pomoże w przygotowaniu ich do egzaminów AWS Certification, potwierdzających techniczne umiejętności kursantów za pomocą uznanych w branży certyfikatów. Po jego ukończeniu, uczestnicy przystąpią do egzaminu AWS Certified Solutions Architect, dzięki któremu uzyskają certyfikat potwierdzający ich biegłość i podstawową wiedzę na temat chmury AWS. W kursie będą mogły wziąć udział wyłącznie osoby pochodzące ze środowisk marginalizowanych ekonomicznie. Koszt szkolenia pokryje Urząd Pracy, fundacje, własny fundusz stypendialny Future Collars czy pracodawca w ramach outplacementu. 

“Od początku istnienia Future Collars pomogło ponad 3000 osobom w podniesieniu konkurencyjności na rynku pracy i wejściu do IT. Cieszymy się, że nasz model nauczania i doświadczenie zostały docenione przez AWS. To wyróżnienie jest dla nas potwierdzeniem wysokiej jakości szkoleń, które oferujemy. Kursy przygotowujące do pracy w zawodach związanych z chmurą obliczeniową będą dawały możliwość polepszenia sytuacji zawodowej osobom zagrożonym utratą pracy w wyniku automatyzacji i robotyzacji, pracującym w sektorach silnie narażonych na negatywne oddziaływanie COVID-19 oraz osobom pochodzącym ze środowisk marginalizowanych. Zdobycie certyfikatu ASW oznacza większe szanse na rynku pracy aż 97% organizacji przyznało, że zatrudnianie pracowników z certyfikatem AWS zwiększa konkurencyjność ich firmy przez najbliższe trzy do pięciu lat” tłumaczą Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars. 

 

Kontakt dla mediów:

AGNIESZKA KLECZYK

PR & PA Manager

T: +48 501 641 166

E: [email protected]

 

Przeczytaj jeszcze więcej
scrum master vs. product owner

Strateg czy taktyk? Poznaj, kim są Product Owner i Scrum Master

Aleksandra Rabenda (Wirtualna Polska) i Dominika Zeliasz (Nike Polska) wzięły udział w speed mentoringu w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT, wprowadziły uczestniczki i uczestników konferencji do świata Scruma i przedstawiły role Product Ownera oraz Scrum Mastera. Wyjaśniły, na czym polega różnica między ich obowiązkami i zdementowały popularne mity na ten temat.  Jesteś strategiem czy taktykiem? Przeczytaj podsumowanie sesji z udziałem ekspertek i sprawdź, w jakiej roli Ty możesz się odnaleźć.  Strateg czy taktyk? Poznaj, kim są Product Owner i Scrum Master

PAKIET STARTOWY, czyli prawie gotowa recepta na sukces. 6 kroków do skutecznego przebranżowienia.

Cześć, to znowu ja – Majka! 😊 Majka-Testerka, a w sumie teraz Testerka-Saperka. Przychodzę do Ciebie z kolejnym postem, który ma stanowić swoistą receptę i pakiet wskazówek, a od Ciebie zależy czy na sukces. Mój wcześniejszy wpis, w którym poruszam temat formy nauki znajdziesz tutaj.  Post ten nazwałam „Pakiet Startowy”, gdyż chce wypunktować Ci najważniejsze elementy przebranżowienia.  Na początek kilka słów o mnie, gdybyśmy jeszcze się nie znali.  W styczniu w roku 2021r. zadecydowałam, że w moim życiu nastąpi PAKIET STARTOWY, czyli prawie gotowa recepta na sukces. 6 kroków do skutecznego przebranżowienia.

Aleksandra Więcka

Każda opowieść jest o zmianie. Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?

Miniporadnik „Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?” powstał na podstawie warsztatu, jaki przeprowadziła Aleksandra Więcka w ramach 3. edycji Dnia Kariery Kobiety w IT. Dlaczego mówienie o zmianie zawodowej ma takie znaczenie?  Zmieniłaś/eś branżę, zaczynasz od początku swoją karierę w zupełnie innym zawodzie? Masz kilka lat doświadczenia, a mimo to startujesz na stanowisko juniora lub mida? Nie wiesz, jak o tym opowiedzieć potencjalnemu pracodawcy, współpracownikom, znajomym?  Pomyśl o sobie jak Każda opowieść jest o zmianie. Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?

Projekt: Rodzina

„Projekt: Rodzina” – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

„Projekt: Rodzina” to wyjątkowa rozmowa o wyzwaniach, przed jakimi stają kobiety i mężczyźni, łącząc wiele ról zawodowych, prywatnych i społecznych. Czy istnieje taki model rodziny, który zakłada sprawiedliwy podział ról, zapewnia możliwość rozwoju zawodowego partnerom i pozostawia przestrzeń na bycie razem? Czy kobieta i mężczyzna na równi mogą rozwijać karierę i jednocześnie spełniać się jako małżonkowie i rodzice?   Do rozmowy na ten ważny temat zaproszenie przyjęli: Zofia Dzik – Prezes „Projekt: Rodzina” – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

Wyzwania IT - debata DKKwIT

Jakie są wyzwania branży IT w różnych sektorach? Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Czy sektor finansowy i e-commerce różnią się od siebie w kontekście wyzwań technologicznych? Jak współcześnie funkcjonują zespoły IT w dużych organizacjach? Jakich specjalistów potrzebuje rynek? Debatę Jakie są wyzwania branży IT w różnych sektorach? poprowadziła Klaudia Grabarczyk (rekruterka i mentorka zmiany, Change IT), a w rozmowie udział wzięły: Natalia Mikłuszka, Head of Platform Projects w Empik Group Agnieszka Gramatyka, IT Tribe Leader w BNP Paribas Bank Jakie są wyzwania branży IT w różnych sektorach? Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Panel dyskusyjny Ekspertka czy manager?

Ekspertka czy manager — jaką ścieżkę wybrać i wygrać? – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

Dzień Kariery Kobiety w IT ma na celu przybliżanie obszaru technologicznego we wszystkich możliwych aspektach i z wielu perspektyw. Prezentujemy zarówno głosy tych, którzy weszli do branży niedawno, jak i chcemy czerpać z doświadczenia ekspertów, którzy współtworzą branżę od lat. Do panelu dyskusyjnego Ekspertka czy manager — jaką ścieżkę wybrać i wygrać? zaprosiliśmy:   Elżbietę Kowalczyk — Manager (Chapter Lead ) in Digital Strategy & Architecture Area w Commerzbank AG Elizę Staniszkis — Dyrektor Departamentu Ekspertka czy manager — jaką ścieżkę wybrać i wygrać? – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT