Future Collars pomaga uczestniczkom Uniwersytetu Sukcesu stawiać pierwsze kroki w cyfrowym świecie

Autor:
Zespół Future Collars

Projekty z misją – takie lubimy! Dlatego zostaliśmy partnerem programu Uniwersytet Sukcesu. Szkolimy młode kobiety z nowych technologii, tak aby mogły śmiało wejść na coraz bardziej scyfryzowany rynek pracy. Uczestniczki programu rozpoczęły naukę zdalną na kursach Java DeveloperWordPress & Freelancing pod opieką naszych Mentorów.

Uniwersytet Sukcesu to program edukacyjno-zawodowy dla kobiet między 18 a 25 rokiem życia, które wychowały się w domach dziecka, rodzinach zastępczych, placówkach środowiskowo-opiekuńczych lub znajdują się w trudnej sytuacji finansowej albo osobistej. Jego celem jest wyposażenie ich w kompetencje cyfrowe i umiejętności komunikacyjne, które ułatwią im start w dorosłe życie.

Impulsem do uruchomienia programu były badania społeczne i raporty. Domy dziecka i inne placówki opiekuńczo-wychowawcze starają się zapewnić swoim podopiecznym pomoc w znalezieniu pracy i usamodzielnieniu się. Jest ona jednak niewystarczająca, gdyż system oferuje doraźnie i minimalne wsparcie. Brakuje profesjonalnego doradztwa, szkoleń czy systemowych działań podnoszących kwalifikacje zawodowe, a tym samym ułatwiających podjęcie zatrudnienia.

Dobry start w przyszłość

Jako partner Uniwersytetu Sukcesu szkolimy uczestniczki na naszych kursach i udzielamy im merytorycznego wsparcia na każdym etapie. Chcemy przekazać im wiedzę, dzięki której wzrośnie ich pewność siebie, a pierwsze kroki na rynku pracy w szybko rozwijającej się branży IT będą dużo łatwiejsze. W zajęciach online biorą udział najbardziej dzielne uczestniczki. Pod bacznym okiem trenerów Future Collars część z nich uczy się programowania w języku Java, inne natomiast szkolą się z tworzenia funkcjonalnych stron internetowych przy wykorzystaniu platformy WordPress.

– Cieszę, że zostaliśmy partnerem tego projektu. Wszelkie działania i inicjatywy społeczne, mające na celu wyrównywanie dostępu do nauki nowych technologii są mocno osadzone w DNA naszej firmy – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka i wiceprezes Future Collars.

Nauka programowania oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych to w dzisiejszych czasach absolutna konieczność. Dlatego cieszymy się, że uczestniczki Uniwersytetu Sukcesu pod okiem naszych doświadczonych Mentorów zgłębiają wiedzę w zakresie nowych technologii, która otworzy przed nimi całkowicie nowe możliwości na rynku pracy – dodaje Beata Jarosz, współzałożycielka i prezes Future Collars.

Kompleksowe podejście

Uczestniczki programu biorą udział w kursach z nowych technologii (to zadanie Future Collars), warsztatach z psychologami, warsztatach z podstaw prawa oraz w cyklach szkoleń miękkich. Mają również okazję spotkać się z Mentorami największych firm w Polsce. Dzięki temu zdobywają nowe umiejętności i uczą się jak zaplanować swoją przyszłość, identyfikując swoje talenty i pasje.

Udział w programie pobudza w nich motywację, buduje pewność siebie i zachęca do działania i przedsiębiorczości. W programie znajdują się również takie elementy jak nauka pisania CV, symulacje rozmów rekrutacyjnych z ekspertami HR, zajęcia ze specjalistami Social Media i marketingu, a także podstawy prawne w obszarze nowych technologii, prowadzone przez doświadczonych prawników.

– Uniwersytet Sukcesu to projekt, w którym, obok kompetencji, niezwykle ważna jest motywacja uczestniczek. Dlatego dużą część projektu stanowią warsztaty z psychologami i spotkania z Mentorami. Przygotowując się do programu, szukaliśmy organizacji, która będzie w stanie dostarczyć wysokiej jakości szkolenia i dotrzeć do każdego zakątka Polski, tak aby każda z uczestniczek, bez względu na miejsce zamieszkania, mogła uczestniczyć w całym projekcie. Ważne było również wsparcie Trenerów partnera, aby pomagać uczestniczkom na każdym etapie nauki. Future Collars jest organizacją, która zapewnia nam wszystkie powyższe komponenty, których szukaliśmy, w tym ogólnopolskie dotarcie poprzez szkolenia online z równoczesną pracą z Mentorem. A najważniejsze, że doskonale rozumie misję Digital University – podsumowuje Jowita Michalska, CEO Digital University.

Pomaganie mamy w DNA

Wspieranie ludzi w zdobywaniu pożądanych na całym świecie kompetencji cyfrowych to część naszej misji. Partnerstwo Future Collars w programie Uniwersytet Sukcesu to już drugie tego typu przedsięwzięcie naszej firmy. Poprzednia inicjatywa pod nazwą Małe Wielkie Zmiany realizowana wspólnie z PwC miała na celu umożliwienie młodym matkom, podopiecznym ośrodków opiekuńczych, zdobycie nowych kompetencji i umiejętności, dzięki którym mogą one rozpocząć pracę zdalną jako freelancer. Uczestniczki, oprócz nauki online, miały również zapewnione wsparcie doświadczonych mentorek oraz wsparcie psychologiczne profesjonalnego coacha. Wszystkie z sukcesem ukończyły onlineowy kurs WordPress i realizują projekty pracując zdalnie.

Więcej informacji na temat Uniwersytetu Sukcesu znajdziecie tutaj.

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?