Future Collars pomaga uczestniczkom Uniwersytetu Sukcesu stawiać pierwsze kroki w cyfrowym świecie

Autor:
Zespół Future Collars

Projekty z misją – takie lubimy! Dlatego zostaliśmy partnerem programu Uniwersytet Sukcesu. Szkolimy młode kobiety z nowych technologii, tak aby mogły śmiało wejść na coraz bardziej scyfryzowany rynek pracy. Uczestniczki programu rozpoczęły naukę zdalną na kursach Java DeveloperWordPress & Freelancing pod opieką naszych Mentorów.

Uniwersytet Sukcesu to program edukacyjno-zawodowy dla kobiet między 18 a 25 rokiem życia, które wychowały się w domach dziecka, rodzinach zastępczych, placówkach środowiskowo-opiekuńczych lub znajdują się w trudnej sytuacji finansowej albo osobistej. Jego celem jest wyposażenie ich w kompetencje cyfrowe i umiejętności komunikacyjne, które ułatwią im start w dorosłe życie.

Impulsem do uruchomienia programu były badania społeczne i raporty. Domy dziecka i inne placówki opiekuńczo-wychowawcze starają się zapewnić swoim podopiecznym pomoc w znalezieniu pracy i usamodzielnieniu się. Jest ona jednak niewystarczająca, gdyż system oferuje doraźnie i minimalne wsparcie. Brakuje profesjonalnego doradztwa, szkoleń czy systemowych działań podnoszących kwalifikacje zawodowe, a tym samym ułatwiających podjęcie zatrudnienia.

Dobry start w przyszłość

Jako partner Uniwersytetu Sukcesu szkolimy uczestniczki na naszych kursach i udzielamy im merytorycznego wsparcia na każdym etapie. Chcemy przekazać im wiedzę, dzięki której wzrośnie ich pewność siebie, a pierwsze kroki na rynku pracy w szybko rozwijającej się branży IT będą dużo łatwiejsze. W zajęciach online biorą udział najbardziej dzielne uczestniczki. Pod bacznym okiem trenerów Future Collars część z nich uczy się programowania w języku Java, inne natomiast szkolą się z tworzenia funkcjonalnych stron internetowych przy wykorzystaniu platformy WordPress.

– Cieszę, że zostaliśmy partnerem tego projektu. Wszelkie działania i inicjatywy społeczne, mające na celu wyrównywanie dostępu do nauki nowych technologii są mocno osadzone w DNA naszej firmy – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka i wiceprezes Future Collars.

Nauka programowania oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych to w dzisiejszych czasach absolutna konieczność. Dlatego cieszymy się, że uczestniczki Uniwersytetu Sukcesu pod okiem naszych doświadczonych Mentorów zgłębiają wiedzę w zakresie nowych technologii, która otworzy przed nimi całkowicie nowe możliwości na rynku pracy – dodaje Beata Jarosz, współzałożycielka i prezes Future Collars.

Kompleksowe podejście

Uczestniczki programu biorą udział w kursach z nowych technologii (to zadanie Future Collars), warsztatach z psychologami, warsztatach z podstaw prawa oraz w cyklach szkoleń miękkich. Mają również okazję spotkać się z Mentorami największych firm w Polsce. Dzięki temu zdobywają nowe umiejętności i uczą się jak zaplanować swoją przyszłość, identyfikując swoje talenty i pasje.

Udział w programie pobudza w nich motywację, buduje pewność siebie i zachęca do działania i przedsiębiorczości. W programie znajdują się również takie elementy jak nauka pisania CV, symulacje rozmów rekrutacyjnych z ekspertami HR, zajęcia ze specjalistami Social Media i marketingu, a także podstawy prawne w obszarze nowych technologii, prowadzone przez doświadczonych prawników.

– Uniwersytet Sukcesu to projekt, w którym, obok kompetencji, niezwykle ważna jest motywacja uczestniczek. Dlatego dużą część projektu stanowią warsztaty z psychologami i spotkania z Mentorami. Przygotowując się do programu, szukaliśmy organizacji, która będzie w stanie dostarczyć wysokiej jakości szkolenia i dotrzeć do każdego zakątka Polski, tak aby każda z uczestniczek, bez względu na miejsce zamieszkania, mogła uczestniczyć w całym projekcie. Ważne było również wsparcie Trenerów partnera, aby pomagać uczestniczkom na każdym etapie nauki. Future Collars jest organizacją, która zapewnia nam wszystkie powyższe komponenty, których szukaliśmy, w tym ogólnopolskie dotarcie poprzez szkolenia online z równoczesną pracą z Mentorem. A najważniejsze, że doskonale rozumie misję Digital University – podsumowuje Jowita Michalska, CEO Digital University.

Pomaganie mamy w DNA

Wspieranie ludzi w zdobywaniu pożądanych na całym świecie kompetencji cyfrowych to część naszej misji. Partnerstwo Future Collars w programie Uniwersytet Sukcesu to już drugie tego typu przedsięwzięcie naszej firmy. Poprzednia inicjatywa pod nazwą Małe Wielkie Zmiany realizowana wspólnie z PwC miała na celu umożliwienie młodym matkom, podopiecznym ośrodków opiekuńczych, zdobycie nowych kompetencji i umiejętności, dzięki którym mogą one rozpocząć pracę zdalną jako freelancer. Uczestniczki, oprócz nauki online, miały również zapewnione wsparcie doświadczonych mentorek oraz wsparcie psychologiczne profesjonalnego coacha. Wszystkie z sukcesem ukończyły onlineowy kurs WordPress i realizują projekty pracując zdalnie.

Więcej informacji na temat Uniwersytetu Sukcesu znajdziecie tutaj.

Przeczytaj jeszcze więcej
Projekt bez tytułu (2)

Kobiety w IT – dajcie się poznać!

Kobiety w IT. To ważny temat dla zaprzyjaźnionego z nami No Fluff Jobs, który ruszył z badaniem od kobiet w IT dla kobiet w IT. Jeśli: Pracujesz w IT – niezależnie od poziomu doświadczenia – liczymy na Twój głos. Dopiero rozpoczynasz przygodę z IT: jesteś w trakcie przebranżowienia, a może bierzesz już udział w rekrutacjach i czekasz na start kariery? – Chcemy poznać Twoją drogę i motywacje. To już czwarta edycja badania prowadzonego przez NFJ – job boardu Kobiety w IT – dajcie się poznać!

Projekt bez tytułu (1)

Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową.    Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy? Aktualnie jestem członkiem zespołu Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

debata111jpg

Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

Reskilling pracowników — odpowiedzialność społeczna firm czy rozwiązanie na brak specjalistów?  Nawet 49 proc. czasu pracy w Polsce zajmują czynności, które mogą zostać zautomatyzowane do 2030 r. dzięki zastosowaniu istniejących dziś technologii*. Oznacza to, że ponad 7 mln osób będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Oznacza to, że problem braku „odpowiednich rąk do pracy” będzie się pogłębiał, a system społeczny Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie: