Future Collars wkracza na rynek Czech i Słowacji, oferując dedykowane kursy programistyczne

Autor:
Zespół Future Collars
Future Collars, renomowana szkoła kompetencji cyfrowych, kontynuuje ekspansję na europejskim rynku, wprowadzając swoje kursy programistyczne do Czech i Słowacji. To strategiczny krok dla szkoły, potwierdzający jej pozycję jako partnera edukacyjnego dla wiodących firm technologicznych. Oba kraje, będące dynamicznie rozwijającymi się hubami technologicznymi, doskonale wpisują się w strategię rozwoju Future Collars.
Future Collars wkracza na rynek Czech i Słowacji

We are in the Czech Republic We are in Slovakia

Czescy i Słowaccy kursanci od czerwca mają możliwość skorzystania z kursów online ze wsparciem praktyków oferowanego przez Future Collars. Bootcampy odbywają się na żywo, a uczestnicy oprócz wiedzy teoretycznej zdobywają praktyczne umiejętności, które pomogą im rozwijać się zawodowo.

W ramach współpracy w Czechach i Słowacji, Future Collars oferuje bootcampy skierowany zarówno do początkujących, jak i osób już znajdujących się na ścieżce IT. Program obejmuje wsparcie informacyjne i doradcze, w tym warsztaty grupowe oraz wsparcie w rekrutacji w języku angielskim, a także specjalistyczny test predyspozycji IT Talent Profile. Kursy zawierają również elementy sztucznej inteligencji, umożliwiając uczestnikom zdobycie nie tylko podstawowej wiedzy z zakresu programowania, ale również umiejętności związanych z AI, które są coraz bardziej poszukiwane na rynku pracy.

Czeska i słowacka scena technologiczna jest zdominowana przez rozwój aplikacji mobilnych, rozwiązań e-commerce, fintechu i sztucznej inteligencji, co świadczy o jej dynamicznym rozwoju oraz przewiduje ogromne zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT. Wzrost liczby startupów, firm IT oraz centrów rozwoju oprogramowania otwiera nowe możliwości zatrudnienia dla specjalistów IT - komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars - Oferowany przez nas reskilling i upskilling stanowią kluczową odpowiedź na problemy z dostępem do specjalistów IT i pomaga firmom i pracownikom osiągnąć większy potencjał. Dlatego jesteśmy dumni, że możemy odegrać znaczącą rolę w podnoszeniu kompetencji oraz przebranżowieniu pracowników na czeskim i słowackim rynku. Dodatkowo, specjaliści pracujący na czeskim rynku IT są najlepiej wynagradzani w Europie Środkowo-Wschodniej, co jeszcze bardziej czyni korzystanie z kursów Future Collars atrakcyjnym dla osób, które chcą się przebranżowić i zdobyć pracę w branży IT - dodaje B. Jarosz

 

Czechy - potencjał rynku IT i potrzeba wykwalifikowanych specjalistów

Praga i Brno, dwa największe miasta Czech są głównymi centrami technologicznymi, znanymi z dynamicznego ekosystemu i atrakcyjnej lokalizacji dla inwestycji zagranicznych. Mają one silne pozycje w dziedzinach takich jak sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo i bioinformatyka.

Ponadto w Czechach swoje siedziby lub przedstawicielstwa mają takie firmy technologiczne jak Microsoft, IBM, Oracle, SAP, Red Hat, Honeywell, Siemens, Cisco, Accenture, Deloitte. Obecność tych firm świadczy o rosnącej atrakcyjności czeskiego rynku dla sektora technologicznego, który rozwija się w ekspresowym tempie. A jak wiadomo, wraz z rosnącą liczbą startupów, firm IT i centrów rozwoju oprogramowania, pojawiają się nowe możliwości zatrudnienia dla specjalistów IT.

Jednak rynek ten zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników.

- Wprowadzenie naszych kursów na rynek czeski pozwoli nam nie tylko sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na specjalistów IT, ale również zapewnić wysoką jakość szkoleń, które pomogą uczestnikom zdobyć konkurencyjne umiejętności i rozwinąć swoje kariery w branży IT. Dodatkowo, nasze kursy zostały wzbogacone o elementy sztucznej inteligencji (AI), co pozwala uczestnikom na zdobycie nie tylko podstawowej wiedzy z zakresu programowania, ale również umiejętności związanych z AI, które są coraz bardziej poszukiwane na rynku pracy -  komentuje Joanna Pruszyńska-Witkowska, vice president Future Collars

Słowacja - rosnący sektor technologiczny i zapotrzebowanie na specjalistów IT

Słowacja, podobnie jak Czechy, doświadcza dynamicznego wzrostu sektora technologicznego. Również na rynku Słowacji swoje siedziby lub przedstawicielstwa mają takie firmy technologiczne jak: IBM, Dell, AT&T, Accenture, Infosys, Siemens, SAP, Microsoft. Ponadto w Bratysławie i Koszycach istnieje wiele parków technologicznych oraz inkubatory startupów. Miasta te mają znaczący potencjał w dziedzinach takich jak sztuczna inteligencja, e-commerce, oprogramowanie dla sektora bankowego i ubezpieczeniowego.

- Wiemy, że wraz z rozwojem słowackiego sektora technologicznego, zapotrzebowanie na specjalistów IT o różnych umiejętnościach jest ogromne. Oferując Słowakom kursy programistyczne, umożliwiamy im zdobycie praktycznych umiejętności i wiedzy potrzebnej na rynku pracy. Kursanci, którzy ukończą nasze kursy będą dobrze przygotowani do podjęcia pracy w branży IT i zaspokajają rosnące zapotrzebowanie na specjalistów - dodaje Beata Jarosz, CEO Future Collars

***
Future Collars to wiodąca szkoła kompetencji cyfrowych, specjalizująca się w reskillingu i upskillingu pracowników. Szkoła oferuje kursy online z zakresu programowania i testowania oprogramowania, zapewniając praktyczne umiejętności i wsparcie w znalezieniu pracy.
Więcej informacji o ofercie Future Collars można znaleźć na stronie internetowej: https://futurecollars.com/

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni