Ile zarabia Business Intelligence Developer?

Autor:
Zespół Future Collars
To oczywiste, że wybierając ścieżkę rozwoju zawodowego zastanawiasz się nad atrakcyjnością zarobków. Praca powinna przecież nie tylko dawać satysfakcję, ale również zagwarantować Tobie i Twojej rodzinie godny poziom życia. Specjaliści pracujący w branży IT mogą liczyć na konkurencyjne wynagrodzenia, m.in. z powodu braków kadrowych. Tylko w Polsce brakuje kilkudziesięciu wykwalifikowanych pracowników. Zastanawiasz się, jakie są zarobki Business Intelligence Developera? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie, dlatego zachęcamy do lektury.

Znaczenie Business Intelligence rośnie dzisiaj w siłę. Dlaczego? Współcześni przedsiębiorcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że umiejętna analiza danych może skutecznie wesprzeć procesy decyzyjne w firmie, zmniejszając tym samym ryzyko biznesowe. Business Intelligence Developer to osoba, która tworzy i zarządza bazami danych oraz poddaje dane analizie i na tej podstawie przygotowuje czytelne raporty dla osób decyzyjnych w strukturach organizacji. Jako Business Intelligence Developer bardzo dobrze sprawdzą się osoby, które są cierpliwe, dokładne, skrupulatne i umieją logicznie myśleć. BI Developer powinien być także nastawiony na ciągły rozwój i naukę. Zainteresowany/a? Zobacz również czym jest Business Intelligence oraz kim jest Business Intelligence Developer

 

Junior BI Developer: zarobki

 

To, jakie są zarobki BI Developera zależy od kilku kluczowych kwestii. Jakich? Podstawowe znaczenie dla wysokości wynagrodzenia mają przede wszystkim takie czynniki jak:

 

  • Wykształcenie pracownika (ukończone kursy, studia wyższe – szczególnie cenione będzie kierunkowe wykształcenie w zakresie matematyki, informatyki, analizy danych itp.),
  • Miejsce pracy,
  • Doświadczenie,
  • Miasto,
  • Wielkość firmy,
  • Znajomość języka angielskiego,
  • Sukcesy zawodowe,
  • Indywidualne kwalifikacje i umiejętność posługiwania się dedykowanymi w BI narzędziami,
  • Rodzaj umowy (B2B, umowa zlecenie, umowa o pracę itp.).

 

Na stanowisku juniorskim zazwyczaj wymaga się około 6 miesięcy doświadczenia zawodowego, dlatego jeżeli masz problem ze znalezieniem zatrudnienia, zastanów się nad odbyciem stażu – często oferty stażowe są płatne, co może rozwiązać ewentualne problemy finansowe. Zarobki początkującego Junior BI Developera, który wcześniej nie miał żadnego doświadczenia w pracy z danymi, ale postanowił się przebranżowić i np. skończył dedykowany kurs, zaczynają się już od 5000 złotych na start, ale z łatwością można znaleźć również oferty proponujące wyższe wynagrodzenie. Oczywiście, na najbardziej atrakcyjną pensję mogą liczyć osoby, które pracują w największych miastach Polski – to tendencja, którą da się zaobserwować w przypadku wielu profesji związanych z branżą IT. Mieszkanie w mniejszej miejscowości nie wyklucza jednak wysokich zarobków – możesz np. poszukać pracy zdalnej. 

 

Im większe masz doświadczenie, tym atrakcyjniejsze pod względem finansowym będą kierowane do Ciebie propozycje zatrudnienia. Jeżeli wcześniej pracowałeś/aś w sektorze finansowym lub wykonywałaś/eś obowiązki księgowe oraz masz merytoryczne wykształcenie wyższe lub specjalistyczny kurs, Twoje zarobki na start mogą być wyższe: od około 6000 – 7000 złotych. Zarobki BI Developera mogą być więc jednym z powodów, dla którego warto rozważyć rozwój zawodowy w tym kierunku. Zobacz również, kim jest Business Intelligence Developer i jakie zadania należą do jego obowiązków oraz jak zacząć karierę w Business Intelligence.

 

Senior BI Developer: zarobki

 

Praca na stanowisku Senior Bi Developer zazwyczaj wymaga kilkuletniego (często powyżej 3-letniego) doświadczenia oraz wysokich kwalifikacji, co wynika z dużej samodzielności wymaganej od specjalisty, odpowiedzialności zawodowej oraz zakresu jego obowiązków. W związku z tym Senior Business Intelligence Developer zarabia zazwyczaj powyżej 10 000 złotych miesięcznie, chociaż jego wynagrodzenie może być również o wiele wyższe i sięgać nawet ponad 15 000 złotych. Zasada w przypadku pracy BI Developera, podobnie jak w odniesieniu do innych profesji jest prosta – jeżeli chcesz więcej zarabiać, nie spoczywaj na laurach i zadbaj o podnoszenie swoich kwalifikacji.

 

Czujesz, że analiza danych biznesowych to dla Ciebie strzał w dziesiątkę? Masz wiele opcji edukacyjnych, a jedną z nich są tematyczne kursy IT. Wybierając odpowiedni bootcamp, dokładnie przeanalizuj jego program i upewnij się, że szkolenie będzie w stanie Cię przygotować od strony praktycznej do podjęcia pierwszej pracy w wybranym zawodzie. Sprawdź np. kurs Business Intelligence, który trwa 12 tygodni i jest dedykowany osobom, które w swojej pracy zawodowej mają doświadczenie z danymi.  

 

Podsumowując: zarobki business Intelligence Developera są uzależnione przede wszystkim od kwalifikacji pracownika, jego doświadczenia zawodowego oraz miejsca pracy – w większych miastach wynagrodzenia zazwyczaj są wyższe, chociaż oczywiście to nie jest reguła. Business Intelligence Developer może jednak liczyć na atrakcyjną pensję, co warto mieć na uwadze planując swoją karierę zawodową. 



Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT