Jak rozpocząć własny startup? – opowiada General Manager Emerson

Autor:
Zespół Future Collars

Jak rozpocząć własny startup oraz dlaczego warto oprzeć go o Internet of Things i programowanie.

W wywiadzie dla Future Collars Polska opowiada Tomasz Kosik General Manager – Poland, Baltics & Ukraine Emerson Automation Solutions, juror w konkursie New Economy Heroes.

 

Od czego zacząć jeżeli ktoś pragnie rozpocząć swój startup?

Trzeba zacząć od identyfikacji potrzeby, którą można spełnić dostarczając produkt lub usługę. To jest właśnie ów „pomysł”, o którym krążą mity, gdy startup okaże się sukcesem.

 

Czy umiejętność programowania pomaga w stworzeniu własnego start-upu? Jeżeli tak to dlaczego?

Oczywiście, że tak. W przypadku, gdy start-up jest związany z jakąś technologią (np. aplikacją), wiedza taka pozwala na znaczne ograniczenie kosztów stworzenia produktu lub usługi.
W każdym start-upie zawsze brakuje pieniędzy, więc robiąc coś samemu, więcej środków zostaje na inne potrzeby.

 

Jakiego typu start-upy mają największa szansę na powodzenie?

Tu nie ma żadnych magicznych sztuczek. Podstawowe prawa ekonomii i marketingu nadal obowiązują. Największe szanse mają takie start-upy, których oferta produktowa lub usługowa zaspokaja czyjąś potrzebę. Może to być brakująca na rynku usługa, może to być potrzeba rozrywki. Kolejnym warunkiem jest koszt stworzenia produktu lub usługi. Im niższy, tym szybciej można go wprowadzić na rynek i dalej udoskonalać. I tak dalej. Im mniejszy zespół potrzebny, tym łatwiej zarządzać rozwojem produktu. Jeśli np. mam pomysł i sam go realizuję – np. tworzę aplikację – to jest większa szansa na powodzenie.

 

Jakich pomysłów poszukują inwestorzy?

Inwestorzy szukają pomysłów, które pozwolą im uzyskać zwrot z zainwestowanych funduszy. Pomysł musi się biznesowo bronić.

 

Jakie wskazówki możecie przekazać osobom planującym stworzyć startup.

Po okresie fascynacji „pomysłem” powinni natychmiast pomyśleć, jak na tym pomyśle zarobić pieniądze. Jaki jest model biznesowy, na czym firma będzie zarabiać pieniądze.

 

Jak Emerson pomaga i wspiera świat start-upów?

Emerson jest dużą korporacją notowaną na giełdzie nowojorskiej, z całym bagażem związanych z tym zobowiązań, działającą na całym świecie. Jednakże 125 lat temu Emerson zaczął jako start-up, rosnąć konsekwentnie i pozyskując kolejnych inwestorów. Wciąż jednak jesteśmy pasjonatami technologii. Sami tworzymy mnóstwo nowych produktów, ale każdego roku wzmacniamy swoje portfolio produktowe kupując ciekawe firmy, oferujące innowacyjne rozwiązania wpisujące się w naszą strategię.

 

Dlaczego Internet of Things jest technologią przyszłości?

IOT jest koncepcją, która otwiera zupełnie nowe możliwości, szczególnie w przemyśle. Jesteśmy dopiero na początku drogi. Pomysły jak wykorzystać dane, które nagle stały się dostępne, dopiero się rodzą. Widzę w Industrial Internet of Things ogromnie duży potencjał.

 

Jakie wdrożenia IOT Emerson już zrealizował?

Emerson jest jednym z pionierów koncepcji IOT. Idea Plantweb, którą promowaliśmy od ponad 15 lat, to kwintesencja IOT. My poszliśmy już dalej. IOT to technologia która umożliwia nowe zastosowania.

Weźmy na przykład typowy zakład produkcyjny z mnóstwem urządzeń, jak na przykład pompy. Wyobraźmy sobie, że taka pompa potrafi teraz skomunikować się z nastawnią i poinformować operatorów o swoim stanie. Odpowiednio zaprogramowana aplikacja jest w stanie przewidzieć zbliżającą się awarię, dzięki czemu technicy mogą zareagować na czas unikając nieplanowanego przestoju, a tym samym kolosalnych strat. Tego typu wdrożeń jest mnóstwo. Oferujemy pomysły jak praktycznie zadbać o wyższą dyspozycyjność instalacji technologicznych, zapewnić ich bezpieczną i wydajną pracę. Wszystko dzięki technologii IOT.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: