Jak się przebranżowić na IT i programistę? Przekonaj się, że zmiana zawodu wcale nie musi być trudna!

Autor:
Zespół Future Collars
Biorąc pod uwagę fakt, że rynek pracy stale się zmienia, a postępująca robotyzacja sprawia, że w wielu branżach kurczy się liczba dostępnych stanowisk, przekwalifikowanie się jest często koniecznością dla utrzymania satysfakcjonującego zatrudnienia. Przebranżowienie na IT daje bardzo duże szanse na rozwój zawodowy – obecnie w Polsce brakuje kilkudziesięciu tysięcy specjalistów z zakresu Technologii Informacyjnej, a zarobki w tej branży należą do najwyższych, dlatego zmiana zawodu może być dla Ciebie po prostu opłacalna. W tym artykule podpowiemy Ci jak się przebranżowić na IT i co zrobić, żeby świadomie ukształtować ścieżkę swojej kariery. Ciekawy(a)? Zapraszamy do lektury.
Jak się przebranżowić na programistę? Top 5 porad na przekwalifikowanie

Jakie predyspozycje są potrzebne do przekwalifikowania się na IT?

 

W naszym wpisie „Jak się przebranżowić i znaleźć satysfakcjonującą pracę w branży IT?” wyjaśniliśmy, dlaczego przebranżowienie się na IT to naprawdę dobry pomysł. Jeżeli chcesz się dowiedzieć, z jakich powodów naszym zdaniem przekwalifikowanie do IT się rzeczywiście opłaca, zachęcamy do lektury. Teraz skupmy się natomiast na predyspozycjach, które są niezbędne do pracy w tej branży. Może to będzie dla Ciebie zaskoczeniem, ale w IT skrzydła rozwiną osoby o bardzo różnych kompetencjach. Dlaczego? Powód jest prosty: branża technologiczna stale się rozwija, co oznacza ciągłe zapotrzebowanie na nowych specjalistów oraz bardzo dużą różnorodność dostępnych stanowisk. 

 

W praktyce przekwalifikowanie na IT to dobry pomysł dla osób, które:

 

  • Są nastawione na ciągłą naukę i wykazują dużą chęć rozwoju – nowe technologie wymagają śledzenia nowinek,
  • Umieją myśleć krytycznie i nieszablonowo,
  • Posiadają zdolności analityczne,
  • Są niestanowione na osiąganie celu oraz rozwiązywanie problemów,
  • Wykazują się spostrzegawczością oraz właściwym wnioskowaniem.

 

W praktyce, predyspozycje potrzebne do przekwalifikowania się na IT w dużej mierze zależą od tego, na jakim stanowisku chcesz pracować. UX Designer musi cechować się kreatywnością, zmysłem estetycznym oraz zrozumieniem potrzeb i preferencji użytkownika, natomiast Online Business Managerowi dodatkowo przyda się elastyczność oraz umiejętności organizacyjne. Reasumując: jest bardzo duża szansa na to, że Twoje indywidualne uzdolnienia pomogą Ci rozwinąć karierę w IT. 

 

Na jakie stanowisko przebranżowić się w IT?

 

Wyżej wspomnieliśmy, że zmiana branży na IT może otworzyć przed Tobą zupełnie nowe możliwości rozwoju. Kluczowe pytanie, które musisz sobie zadać, jeżeli planujesz przebranżowienie, to: które stanowisko faktycznie wykorzysta Twoje naturalne kompetencje? Wybór właściwego zawodu, pozwalającego Ci na pełne rozwinięcie skrzydeł, będzie miał przecież kolosalny wpływ na osiągane przez Ciebie wyniki. Tylko jak zdecydować się na rozwój w konkretnym kierunku, jeżeli branża IT oferuje wiele różnych stanowisk? Jeżeli chcesz rozsądnie kształtować ścieżkę swojej kariery, najpierw polecamy Ci wykonanie naszego testu predyspozycji – IT Talent Profile, dzięki któremu dowiesz się, jaki zawód do Ciebie pasuje. 

 

Test predyspozycji programisty, analityka, designera itp. został stworzony we współpracy z Agnieszką Musiał – Terlecką, która jest certyfikowanym coachem ACC ICF, doświadczonym w zakresie budowania modeli kompetencyjnych oraz narzędzi AC/DC. Test jest całkowicie darmowy, a jego wypełnienie zajmie Ci maksymalnie ok. 30 minut. Wyniki otrzymasz na podany adres e-mail. Co Ci to da? Proste – dowiesz się, w jakim kierunku powinna podążać Twoja zawodowa ścieżka, żeby maksymalnie wykorzystać Twoje zdolności. To z kolei pomoże Ci w osiągnięciu sukcesu.

 

Nasz test predyspozycji to pierwszy krok do rozsądnego zaplanowania przebranżowienia się na IT. Dzięki niemu dowiesz się, czy lepszym rozwiązaniem będzie dla Ciebie kurs Data Science, UX Designer, kurs Tester Automatyzujący czy może lepiej, żebyś podążał(a) np. w kierunku profesji Product Ownera. Na podstawie wyników testu łatwiej dobierzesz odpowiednie szkolenia, lepiej inwestując swój czas i pieniądze. 

 

Jak się przebranżowić na IT? Wybierz kursy online!

 

Planując przebranżowienie na IT trzeba liczyć się z tym, że Twoja droga zawodowa zacznie się od początku, czyli od stanowiska Juniora. Jednak, jeżeli jesteś nastawiony(a) na rozwój, masz szansę szybko awansować. Stawiając pierwsze kroki w branży IT musisz sprawnie posługiwać się Excelem, ale biorąc pod uwagę popularność tego narzędzia, bardzo możliwe, że już znasz przynajmniej jego podstawy. Co dalej? Dokształcenie się. W zależności od tego, na jakim stanowisku zamierzasz pracować, wybierasz odpowiednie kursy i szkolenia. W ofercie Future Collars znajdziesz bootcampy (intensywne kursy, pozwalające w krótkim czasie zdobyć niezbędną wiedzę i umiejętności praktyczne) o różnej tematyce – to Ty wybierasz szkolenie, które odpowiada Twoim potrzebom.

 

Bootcampy trwają kilka/kilkanaście tygodni, co jest ich niekwestionowaną zaletą. Oznacza to, że przebranżowienie na IT nie musi być wielomiesięcznym procesem. Wręcz przeciwnie – w stosunkowo krótkim czasie jesteś w stanie zdobyć kwalifikacje, które pozwolą na rozpoczęcie pracy w nowym zawodzie. Wszystkie kursy Future Collars odbywają się online. Dla Ciebie oznacza to możliwość nauki z dowolnego miejsca. Nawet jeżeli aktualnie mieszkasz w małym mieście, szanse edukacyjne stoją przez Tobą otworem. Taka forma nauki jest bardzo wygodna również dla osób, które na co dzień pracują, ale w związku z planowanym przebranżowieniem chcą pogodzić naukę z dotychczasowymi obowiązkami zawodowymi. Dzięki temu przekwalifikowanie się nie musi być związane z przerwą w pracy, na co nie każda osoba jest w stanie sobie pozwolić finansowo. 

Jeżeli po wypełnieniu testu predyspozycji nadal masz pytania dotyczące wyboru odpowiedniego kursu, nasz doradca ds. kariery IT chętnie Ci pomoże wybrać właściwe rozwiązanie, uwzględniając Twoje uzdolnienia i zainteresowania. Płatność za kurs można rozłożyć na raty lub skorzystać z różnych opcji dofinansowania – więcej dowiedz się u doradcy Future Collars ds. dofinansowań. 

 

Ile czasu zajmuje przekwalifikowanie się na programistę?

 

Planujesz przekwalifikowanie się na programistę? To, który kurs programowania musisz wybrać zależy przede wszystkim od Twoich dotychczasowych umiejętności oraz kierunku, w którym zamierzasz się rozwijać. Zmiana zawodu na programistę, jeżeli zaczynasz od podstaw, może potrwać ok. 4 – 6 miesięcy. Nasz kurs Java Developer trwa 25 tygodni, kurs Python Developer zajmuje 14 tygodni, a kurs Frontend Developer, w trakcie, którego dowiesz się, jak w praktyce używać trzech podstawowych języków – JavaScript, HTML i CSS – to 18 tygodni intensywnej nauki. Innymi słowy, zmiana branży na programistę wcale nie musi być czasochłonna ani problematyczna, zwłaszcza że wszystkie lekcje na żywo są nagrywane, więc zyskujesz do nich dostęp 24/7, co pozwoli Ci dostosować naukę do planu dnia. Przypominamy, że dodatkowo proponujemy również programy up- i reskillingu, czyli szkolenia dla pracowników

 

Jak w takim razie skutecznie przekwalifikować się na programistę?

 

  • Po pierwsze: realnie oceń swoje możliwości. Nauka potrzebuje czasu – tego nie da się przeskoczyć. Dzięki bootcampom możesz stosunkowo szybko zdobyć niezbędne kwalifikacje, ale nadal musisz poświęcić na to wystarczająco dużo czasu. To samo tyczy się Twojego budżetu. Najlepiej, jeżeli już na początku drogi zarezerwujesz kwotę wystarczającą na podnoszenie kwalifikacji.  To Ci się opłaci – zarobki w IT należą do najwyższych na rynku.

  • Po drugie: miej świadomość, że nauka programowania oznacza wysiłek. Mniejszy lub większy, to w dużej mierze zależy od Twoich indywidualnych predyspozycji, ale nie licz na to, że potrzebne do programowania umiejętności przyjdą same. 

 

  • Po trzecie: spróbuj dołączyć do środowiska programistycznego. Grupy w social mediach to idealne miejsce do dzielenia się wiedzą i zadawania pytań. Zgromadzona na nich społeczność programistów może Ci pomóc w razie jakichkolwiek problemów, które mogą się pojawić na początku Twojej nowej drogi zawodowej. 

 

Czy przebranżowienia na IT trzeba się bać? Absolutnie NIE! Wystarczy, że rozsądnie wybierzesz niezbędne kursy i faktycznie włożysz wysiłek w zdobycie potrzebnych kwalifikacji. 

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni