Jak szukać pracy w IT?

Autor:
Zespół Future Collars
IT to branża stale rozwijająca się, a co za tym idzie odporna na wszelkie kryzysy. Nie jest sekretem, że pracownicy w branży IT nie tylko dobrze zarabiają, lecz również nie brakuje im nowych ofert pracy. Analizując portal Jooble.org możemy zauważyć, że samych ofert pracy w IT jest ponad 40 tys.! A liczba ta cały czas się zwiększa. Mimo wszystko znalezienie pierwszej pracy w IT to nie lada wyzwanie. Jak znaleźć oferty pracy i z sukcesem przejść przez rekrutację? Przychodzimy z pomocą!
Gdzie Szukac Pracy Wit

Od czego zacząć? 

W pierwszej kolejności musimy mieć przygotowane i uzupełnione dwa najważniejsze dokumenty w rekrutacji: CV i LinkedIn. Posiadanie dobrze wypełnionego CV nie jest niczym nowym, jednak nowością dla wielu osób jest profil na portalu LinkedIn. Rekruterzy z każdej branży podkreślają, że jest to bardzo ważny punkt w procesie rekrutacji, który staje się naszą wirtualną wizytówką na rynku pracy. 

Profil na LinkedIn powinien nie tylko zawierać nasze poprzednie stanowiska, ale również umiejętności, które zdobyliśmy podczas edukacji, bądź kariery zawodowej. 

Klaudia Grabarczyk podkreśliła również, jak ważne jest zawieranie znajomości na portalu LinkedIn: “Zdobywanie kontaktów jest tym “ukrytym” rynkiem pracy, którego nie widzimy, ale tam jest morze możliwości. Pamiętajmy o tej drugiej części rynku, który naprawdę jest bardzo bogaty i otwiera nowe możliwości.” 

 

Co zawrzeć w CV, aby zdobyć pracę bez doświadczenia? 

Doświadczenie dla osoby początkującej w branży IT, oczywiście jest atutem, jednak nie jest najważniejsze. Budując nasze CV musimy pamiętać, aby uwydatnić nasze kompetencje i umiejętności, które zdobyliśmy podczas np. kursu lub szkolenia, które przeszliśmy. Najważniejsza jest umiejętność nazwania i przedstawienia naszych cech i mocnych stron, z podkreśleniem tego, w jakich sytuacjach możemy i potrafimy je wykorzystać. 

Z punktu widzenia rekrutacyjnego, dużym atutem na rynku pracy dla osób nie mających doświadczenia jest posiadanie certyfikacji, która potwierdza uzyskanie wiedzy w danym sektorze. Future Collars nie bez powodu oferuje absolwentom naszych kursów, autorską certyfikację, która ma być wisienką na torcie w CV każdej osoby rozpoczynającej przygodę z IT. 

 

Jak wygląda rekrutacja i czy różni się od rekrutacji w innych branżach? 

Rekrutacja w większości branż wygląda podobnie- IT pod tym względem mocno się nie wyróżnia. Rozmowa rekrutacyjna będzie miałą na celu uszczegółowienie, zapoznania się z sylwetką osoby aplikującej oraz sprawdzenie umiejętności zawartych w CV, jak i umiejętności miękkich. Pamiętajmy, że pierwsze spotkanie rekrutacyjne ma bardziej na celu zapoznania się z osobą aplikującą, a dalsze spotkania są bardziej praktyczne, czyli sprawdzające umiejętności i porównujące je z wymaganiami postawionymi przez pracodawcę. 

 

Przygotowując się do rozmowy z rekruterem, postawmy na naukę mówienia o sobie! Każdy z nas wie, jak ciężko jest powiedzieć “parę słów o sobie” albo wymienić swoje silne strony. Jednak na rozmowie rekrutacyjnej takie pytania mogą się pojawić, więc przygotujmy się na nie i opowiedzmy o sobie z jak najlepszej strony. Dobre przygotowanie jest niesamowicie skutecznym wzmacniaczem pewności siebie i zmniejszenia uczucia stresu. Pokażmy profesjonalną i zaangażowaną postawę. 

 

Jak przygotować się do rekrutacji jako osoba bez doświadczenia? 

 

Jeśli jesteśmy osobami bez doświadczenia, warto przypomnieć sobie wiedzę, którą otrzymaliśmy na kursie przed rozmową rekrutacyjną. Udowodnijmy, że posiadamy wiedzę oraz przełożyliśmy ją na praktykę, poprzez np.: projekty, zadania wykonane na bootcampie. Nie musimy unikać tematu braku doświadczenia, ale pokażmy, że jesteśmy otwarci na naukę i cały czas doskonalimy swoje umiejętności! Wielu pracodawców poszukuje początkujących osób, które mają świeże spojrzenie i są elastyczne. Wykorzystaj to! 

 

Gdzie szukać pracy w IT? 

Wszędzie! Najlepiej postawić na research na portalach internetowych, gdzie oczywiście pojawia się najwięcej ofert pracy w branży IT

Liczba poszukiwanych pracowników w IT jest ogromna. Na portalu rekrutacyjnym Jooble.org jest ponad 40 tys. ogłoszeń dot. branży IT. Nietrudno pogubić się w tym tłoku ogłoszeń, dlatego warto postawić na portale, w których proces rekrutacyjny jest wygodny i prosty, zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy. 

Taki portal jak Jooble.org ułatwia i usprawnia proces poszukiwania pracy, ponieważ zbiera on w jednym miejscu oferty pracy w innych stron internetowych. Inteligentne wyszukiwanie z pomocą filtrów: ze względu na miasto, doświadczenie, czy rodzaj zatrudnienia; jest dodatkowym atutem, na który warto zwracać uwagę podczas wyboru portali rekrutacyjnych. Profesjonalne portale z ofertami pracy od razu dają informację o proponowanych zarobkach na danym stanowisku, jak i o wymaganiach, które ma pracodawca. 

Pamiętajmy, aby dokładnie czytać każde ogłoszenie i upewnić się, czy to jest stanowisko dla mnie.  

 

Klaudia Grabarczyk podkreśla, że: “Warto sobie zadać pytania: w jakim otoczeniu chcę pracować, w jakiej firmie, czy wolę pracować w dużej korporacji, czy jednak w mniejszej firmie.” Dzięki wewnętrznej refleksji będziemy mieli lepszy obraz tego, czego poszukujemy i do jakich pracodawców będziemy chcieli aplikować. Takie małe i nie wymagające zadanie zmniejszy ryzyko niezadowolenia z wybranego stanowiska. 

 

Pamiętajmy, że praca ma być dopasowana do nas i dawać nam poczucie spełnienia! 

Artykuł powstał na podstawie rozmowy przeprowadzonej przez Paulinę Brudkę z Klaudią Grabarczyk- rekruterkę i headhunterkę oraz mentorkę w procesach przebranżowienia. Rozmowa była przeprowadzona na potrzeby webinaru Future Collars “Jak zdobyć pracę w IT?” 

Przeczytaj jeszcze więcej
Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Maja Malinowska

Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

Cześć, tu ponownie Majka.Testerka i wpadam do Was dzisiaj z tematem ISTQB, który pojawia się bardzo często, jeżeli chcemy się przebranżowić i wybieramy testerską drogę. Odpowiedzmy sobie na 3 najczęstsze pytania, które wyszukujecie w wyszukiwarce: Czy warto zrobić certyfikat ISTQB? Czy jest darmowy? Czy jest trudny? Zapraszam po darmowego PDF 🙂 z garścią przydatnych informacji, jeśli rozważasz zdanie tego egzaminu. Na początek podzielę się z Tobą moja historią, może jest Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

maxresdefault-2

Perspektywy Women in Tech Summit 2023

Perspektywy Women in Tech Summit 2023 Fundacja Edukacyjna Perspektywy organizuje piątą już edycję największej w Europie i Azji konferencji dla kobiet w nowych technologiach Perspektywy Women in Tech Summit 2023, która odbędzie się 14-15 czerwca 2023 w warszawskiej hali EXPO XXI i gościć będzie ponad 10 000 uczestniczek i uczestników (offline i online) z 80 krajów świata. Wydarzeniu patronuje ponad 100 największych firm technologicznych oraz najlepsze uczelnie Perspektywy Women in Tech Summit 2023