Jak szukać pracy w IT?

Autor:
Zespół Future Collars
IT to branża stale rozwijająca się, a co za tym idzie odporna na wszelkie kryzysy. Nie jest sekretem, że pracownicy w branży IT nie tylko dobrze zarabiają, lecz również nie brakuje im nowych ofert pracy. Analizując portal Jooble.org możemy zauważyć, że samych ofert pracy w IT jest ponad 40 tys.! A liczba ta cały czas się zwiększa. Mimo wszystko znalezienie pierwszej pracy w IT to nie lada wyzwanie. Jak znaleźć oferty pracy i z sukcesem przejść przez rekrutację? Przychodzimy z pomocą!
Gdzie Szukac Pracy Wit

Od czego zacząć? 

W pierwszej kolejności musimy mieć przygotowane i uzupełnione dwa najważniejsze dokumenty w rekrutacji: CV i LinkedIn. Posiadanie dobrze wypełnionego CV nie jest niczym nowym, jednak nowością dla wielu osób jest profil na portalu LinkedIn. Rekruterzy z każdej branży podkreślają, że jest to bardzo ważny punkt w procesie rekrutacji, który staje się naszą wirtualną wizytówką na rynku pracy. 

Profil na LinkedIn powinien nie tylko zawierać nasze poprzednie stanowiska, ale również umiejętności, które zdobyliśmy podczas edukacji, bądź kariery zawodowej. 

Klaudia Grabarczyk podkreśliła również, jak ważne jest zawieranie znajomości na portalu LinkedIn: “Zdobywanie kontaktów jest tym “ukrytym” rynkiem pracy, którego nie widzimy, ale tam jest morze możliwości. Pamiętajmy o tej drugiej części rynku, który naprawdę jest bardzo bogaty i otwiera nowe możliwości.” 

 

Co zawrzeć w CV, aby zdobyć pracę bez doświadczenia? 

Doświadczenie dla osoby początkującej w branży IT, oczywiście jest atutem, jednak nie jest najważniejsze. Budując nasze CV musimy pamiętać, aby uwydatnić nasze kompetencje i umiejętności, które zdobyliśmy podczas np. kursu lub szkolenia, które przeszliśmy. Najważniejsza jest umiejętność nazwania i przedstawienia naszych cech i mocnych stron, z podkreśleniem tego, w jakich sytuacjach możemy i potrafimy je wykorzystać. 

Z punktu widzenia rekrutacyjnego, dużym atutem na rynku pracy dla osób nie mających doświadczenia jest posiadanie certyfikacji, która potwierdza uzyskanie wiedzy w danym sektorze. Future Collars nie bez powodu oferuje absolwentom naszych kursów, autorską certyfikację, która ma być wisienką na torcie w CV każdej osoby rozpoczynającej przygodę z IT. 

 

Jak wygląda rekrutacja i czy różni się od rekrutacji w innych branżach? 

Rekrutacja w większości branż wygląda podobnie- IT pod tym względem mocno się nie wyróżnia. Rozmowa rekrutacyjna będzie miałą na celu uszczegółowienie, zapoznania się z sylwetką osoby aplikującej oraz sprawdzenie umiejętności zawartych w CV, jak i umiejętności miękkich. Pamiętajmy, że pierwsze spotkanie rekrutacyjne ma bardziej na celu zapoznania się z osobą aplikującą, a dalsze spotkania są bardziej praktyczne, czyli sprawdzające umiejętności i porównujące je z wymaganiami postawionymi przez pracodawcę. 

 

Przygotowując się do rozmowy z rekruterem, postawmy na naukę mówienia o sobie! Każdy z nas wie, jak ciężko jest powiedzieć “parę słów o sobie” albo wymienić swoje silne strony. Jednak na rozmowie rekrutacyjnej takie pytania mogą się pojawić, więc przygotujmy się na nie i opowiedzmy o sobie z jak najlepszej strony. Dobre przygotowanie jest niesamowicie skutecznym wzmacniaczem pewności siebie i zmniejszenia uczucia stresu. Pokażmy profesjonalną i zaangażowaną postawę. 

 

Jak przygotować się do rekrutacji jako osoba bez doświadczenia? 

 

Jeśli jesteśmy osobami bez doświadczenia, warto przypomnieć sobie wiedzę, którą otrzymaliśmy na kursie przed rozmową rekrutacyjną. Udowodnijmy, że posiadamy wiedzę oraz przełożyliśmy ją na praktykę, poprzez np.: projekty, zadania wykonane na bootcampie. Nie musimy unikać tematu braku doświadczenia, ale pokażmy, że jesteśmy otwarci na naukę i cały czas doskonalimy swoje umiejętności! Wielu pracodawców poszukuje początkujących osób, które mają świeże spojrzenie i są elastyczne. Wykorzystaj to! 

 

Gdzie szukać pracy w IT? 

Wszędzie! Najlepiej postawić na research na portalach internetowych, gdzie oczywiście pojawia się najwięcej ofert pracy w branży IT

Liczba poszukiwanych pracowników w IT jest ogromna. Na portalu rekrutacyjnym Jooble.org jest ponad 40 tys. ogłoszeń dot. branży IT. Nietrudno pogubić się w tym tłoku ogłoszeń, dlatego warto postawić na portale, w których proces rekrutacyjny jest wygodny i prosty, zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy. 

Taki portal jak Jooble.org ułatwia i usprawnia proces poszukiwania pracy, ponieważ zbiera on w jednym miejscu oferty pracy w innych stron internetowych. Inteligentne wyszukiwanie z pomocą filtrów: ze względu na miasto, doświadczenie, czy rodzaj zatrudnienia; jest dodatkowym atutem, na który warto zwracać uwagę podczas wyboru portali rekrutacyjnych. Profesjonalne portale z ofertami pracy od razu dają informację o proponowanych zarobkach na danym stanowisku, jak i o wymaganiach, które ma pracodawca. 

Pamiętajmy, aby dokładnie czytać każde ogłoszenie i upewnić się, czy to jest stanowisko dla mnie.  

 

Klaudia Grabarczyk podkreśla, że: “Warto sobie zadać pytania: w jakim otoczeniu chcę pracować, w jakiej firmie, czy wolę pracować w dużej korporacji, czy jednak w mniejszej firmie.” Dzięki wewnętrznej refleksji będziemy mieli lepszy obraz tego, czego poszukujemy i do jakich pracodawców będziemy chcieli aplikować. Takie małe i nie wymagające zadanie zmniejszy ryzyko niezadowolenia z wybranego stanowiska. 

 

Pamiętajmy, że praca ma być dopasowana do nas i dawać nam poczucie spełnienia! 

Artykuł powstał na podstawie rozmowy przeprowadzonej przez Paulinę Brudkę z Klaudią Grabarczyk- rekruterkę i headhunterkę oraz mentorkę w procesach przebranżowienia. Rozmowa była przeprowadzona na potrzeby webinaru Future Collars “Jak zdobyć pracę w IT?” 

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards