Jak zostać freelancerem? – podsumowanie debaty live na Facebooku

Autor:
Zespół Future Collars
Jak zostać freelancerem? – podsumowanie debaty live na Facebooku

Kim jest freelancer i czym się zajmuje? Ile zarabia? Gdzie szukać zleceń i jak zacząć karierę wolnego strzelca? Na te pytania postanowiliśmy odpowiedzieć podczas debaty live “Jak zostać freelancerem?”.

Rynek pracy zmienia się na tyle szybko, że dotyczące go prognozy z końca 2019 r. już nie są aktualne. Gospodarcza i społeczna kwarantanna spowodowana pandemią Covid-19 przełożyła się na wzrost bezrobocia i redukcję wynagrodzeń. Niepokój o przyszłość stał się towarzyszem każdego pracownika. Sposobem na zawodową niepewność jest freelancing. Taka forma pracy sprawdzi się zwłaszcza w obszarze nowych technologii, które właśnie przeżywają rozkwit.

I właśnie o freelancingu rozmawialiśmy podczas debaty live na Facebooku “Jak zostać freelancerem?”. Gośćmi Renaty Filipek Baryłowskie, CCO Future Collars były:

  • Ania Król – freelancerka, certyfikowana Trenerka Biznesu i Speaker, Mentorka bootcampu “Wirtualna Asystentka & Social Media Ninja”, kursu organizowanego przez Future Collars; współpracuje z freelancerami i osobami, które chcą zacząć bądź rozwinąć swój biznes online w systemie freelancingu;
  • Zuzanna Ilków – przedstawicielka Useme.com, portalu łączącego freelancerów i zleceniodawców; zajmuje się doradzaniem grafikom, copywriterom czy wirtualnym asystentkom, jak zacząć pracę zdalną, a potem jak ją rozliczyć.

Poniżej przygotowaliśmy dla Was podsumowanie najważniejszych wątków poruszonych przez prowadzącą i naszych gości.

 

Trendy na rynku i prognozy

Szacuje się, że w Stanach Zjednoczonych aż 40% pracowników to tzw. wolni strzelcy, w Europie – ok. 25%, ale tendencja jest wzrostowa. Dzięki badaniom portalu Useme.com oszacowano wartość rynku freelancerów – w roku 2019 było to około 10 mld zł. Połowa ankietowanych deklarowała, że utrzymują się tylko z freelancingu, dla drugiej połowy jest to sposób na dorobienie lub uzupełnienie etatu.

Swoich sił we freelancingu głównie próbują ludzie młodzi, których nie interesuje tradycyjny etat. Rośnie też grupa osób, które łączą freelancing z pracą na etacie. Widoczny jest trend, by rezygnować z etatu na rzecz elastycznej pracy freelancera.

 

Na czym zarabia freelancer?

Obecnie największym zainteresowaniem cieszy się tworzenie stron www i sklepów internetowych. Na wiele zleceń mogą liczyć graficy, copywriterzy, osoby zajmujące się fotografią, obsługą audio i video i wiele innych. Rozwój sieci i biznesów online nie tylko kreuje specjalistów, ale też potrzeby.

Rośnie zainteresowanie przedsiębiorców obecnością w social mediach – to nie tylko Facebook czy Instagram, ale kampanie reklamowe, content marketing i SEO. Warto mieć szereg różnych kompetencji, a jednocześnie specjalizować się w jakimś obszarze, by móc odpowiadać na potrzeby nowego rynku usług.

 

Jak wycenić swoją pracę?

Godzina pracy na etacie i godzina pracy freelancera to nie ten sam koszt. Freelancerzy utrzymujący się wyłącznie ze zleceń, muszą pamiętać o kwestiach ubezpieczeniowych i podatkowych. Podstawą wyceny jest dokładne rozpoznanie, ile potencjalnie zainteresowani klienci są w stanie zapłacić za usługę.

Nie zawsze najtańsza oferta wygrywa. Jeśli coś jest bardzo tanie, pojawiają się wątpliwości co do jakości produktu czy usługi. Najważniejszy jest stosunek jakości do ceny, czyli co dokładnie dostanie zleceniodawca w podanej cenie, oraz unikatowość oferty.

 

Jakie są kluczowe kompetencje w pracy freelancera?

Styczność z jakąkolwiek formą biznesu w przebiegu kariery zawodowej daje wiedzę i umiejętności niezbędne w pracy wolnego strzelca, a doświadczenie pozytywnie wpływa na rozwój zdolności interpersonalnych.

W pracy freelancera kluczowa jest umiejętność zarządzania sobą, klientem (customer service) oraz zadaniami i projektami. Freelancer musi umieć się promować, dobrze wykorzystując obecność w mediach społecznościowych i zadbać o swój wizerunek w sieci.

Początkujący freelancerzy muszą pamiętać, że zleceniodawcy cenią oferty pisane w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, a system kopiuj-wklej nie jest mile widziany. Dobrze, jeśli do oferty jest załączone portfolio, strona internetowa czy rekomendacje.

 

Gdzie szukać zleceń?

Najczęściej pierwsze zlecenia zdobywa się przez znajomych, dzięki spotkaniom networkingowym i z rekomendacji. Wiele ofert znaleźć można też na portalach dla freelancerów – jednym z nich jest Useme.com. Według raportów tej platformy wiele zleceń pochodzi z poleceń od innych klientów, częste są długofalowe współprace.

 

Jak zacząć pracę wolnego strzelca?

Wszystko zależy od branży – w IT potrzebne są twarde umiejętności techniczne. W przypadku usług typu wirtualna asystentka czy copywriter przydają się umiejętności miękkie. Dobrym rozwiązaniem na start jest praca pro bono – takie doświadczenie pozwala na podniesienie kompetencji, stworzenie portfolio i zyskanie rekomendacji.

Można spróbować szkolić się w systemie online – to będzie jak test bojowy freelancera. Jeśli uda się nam zarządzać czasem i kursem, pozostając w domu, uda nam się też z domu pracować.

Nigdy też nie jest za późno na zmianę, a uczenie się czegoś nowego to przyjemność. To, że freelancing wydaje się być domeną młodych, nie zamyka tej ścieżki kariery dla osób nieco starszych. Pokolenie 45+ ma pewną przewagę – doświadczenie pracy na etacie i umiejętność analizowania sytuacji na rynku pracy, co daje szerszą perspektywę.

W czasie kryzysu praca dla różnych klientów pozwala na poczucie bezpieczeństwa – jeśli jedną branżę dotyka recesja, w innej nie ma tego problemu. Etat obecnie nie jest gwarancją ciągłości zatrudnienia. Rynek pracy to ciągła zmiana i na te zmiany trzeba być gotowym.

Całą rozmowę obejrzycie na nagraniu poniżej.

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych