Jak zostać freelancerem? – podsumowanie debaty live na Facebooku

Autor:
Zespół Future Collars
Jak zostać freelancerem? – podsumowanie debaty live na Facebooku

Kim jest freelancer i czym się zajmuje? Ile zarabia? Gdzie szukać zleceń i jak zacząć karierę wolnego strzelca? Na te pytania postanowiliśmy odpowiedzieć podczas debaty live “Jak zostać freelancerem?”.

Rynek pracy zmienia się na tyle szybko, że dotyczące go prognozy z końca 2019 r. już nie są aktualne. Gospodarcza i społeczna kwarantanna spowodowana pandemią Covid-19 przełożyła się na wzrost bezrobocia i redukcję wynagrodzeń. Niepokój o przyszłość stał się towarzyszem każdego pracownika. Sposobem na zawodową niepewność jest freelancing. Taka forma pracy sprawdzi się zwłaszcza w obszarze nowych technologii, które właśnie przeżywają rozkwit.

I właśnie o freelancingu rozmawialiśmy podczas debaty live na Facebooku “Jak zostać freelancerem?”. Gośćmi Renaty Filipek Baryłowskie, CCO Future Collars były:

  • Ania Król – freelancerka, certyfikowana Trenerka Biznesu i Speaker, Mentorka bootcampu “Wirtualna Asystentka & Social Media Ninja”, kursu organizowanego przez Future Collars; współpracuje z freelancerami i osobami, które chcą zacząć bądź rozwinąć swój biznes online w systemie freelancingu;
  • Zuzanna Ilków – przedstawicielka Useme.com, portalu łączącego freelancerów i zleceniodawców; zajmuje się doradzaniem grafikom, copywriterom czy wirtualnym asystentkom, jak zacząć pracę zdalną, a potem jak ją rozliczyć.

Poniżej przygotowaliśmy dla Was podsumowanie najważniejszych wątków poruszonych przez prowadzącą i naszych gości.

 

Trendy na rynku i prognozy

Szacuje się, że w Stanach Zjednoczonych aż 40% pracowników to tzw. wolni strzelcy, w Europie – ok. 25%, ale tendencja jest wzrostowa. Dzięki badaniom portalu Useme.com oszacowano wartość rynku freelancerów – w roku 2019 było to około 10 mld zł. Połowa ankietowanych deklarowała, że utrzymują się tylko z freelancingu, dla drugiej połowy jest to sposób na dorobienie lub uzupełnienie etatu.

Swoich sił we freelancingu głównie próbują ludzie młodzi, których nie interesuje tradycyjny etat. Rośnie też grupa osób, które łączą freelancing z pracą na etacie. Widoczny jest trend, by rezygnować z etatu na rzecz elastycznej pracy freelancera.

 

Na czym zarabia freelancer?

Obecnie największym zainteresowaniem cieszy się tworzenie stron www i sklepów internetowych. Na wiele zleceń mogą liczyć graficy, copywriterzy, osoby zajmujące się fotografią, obsługą audio i video i wiele innych. Rozwój sieci i biznesów online nie tylko kreuje specjalistów, ale też potrzeby.

Rośnie zainteresowanie przedsiębiorców obecnością w social mediach – to nie tylko Facebook czy Instagram, ale kampanie reklamowe, content marketing i SEO. Warto mieć szereg różnych kompetencji, a jednocześnie specjalizować się w jakimś obszarze, by móc odpowiadać na potrzeby nowego rynku usług.

 

Jak wycenić swoją pracę?

Godzina pracy na etacie i godzina pracy freelancera to nie ten sam koszt. Freelancerzy utrzymujący się wyłącznie ze zleceń, muszą pamiętać o kwestiach ubezpieczeniowych i podatkowych. Podstawą wyceny jest dokładne rozpoznanie, ile potencjalnie zainteresowani klienci są w stanie zapłacić za usługę.

Nie zawsze najtańsza oferta wygrywa. Jeśli coś jest bardzo tanie, pojawiają się wątpliwości co do jakości produktu czy usługi. Najważniejszy jest stosunek jakości do ceny, czyli co dokładnie dostanie zleceniodawca w podanej cenie, oraz unikatowość oferty.

 

Jakie są kluczowe kompetencje w pracy freelancera?

Styczność z jakąkolwiek formą biznesu w przebiegu kariery zawodowej daje wiedzę i umiejętności niezbędne w pracy wolnego strzelca, a doświadczenie pozytywnie wpływa na rozwój zdolności interpersonalnych.

W pracy freelancera kluczowa jest umiejętność zarządzania sobą, klientem (customer service) oraz zadaniami i projektami. Freelancer musi umieć się promować, dobrze wykorzystując obecność w mediach społecznościowych i zadbać o swój wizerunek w sieci.

Początkujący freelancerzy muszą pamiętać, że zleceniodawcy cenią oferty pisane w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, a system kopiuj-wklej nie jest mile widziany. Dobrze, jeśli do oferty jest załączone portfolio, strona internetowa czy rekomendacje.

 

Gdzie szukać zleceń?

Najczęściej pierwsze zlecenia zdobywa się przez znajomych, dzięki spotkaniom networkingowym i z rekomendacji. Wiele ofert znaleźć można też na portalach dla freelancerów – jednym z nich jest Useme.com. Według raportów tej platformy wiele zleceń pochodzi z poleceń od innych klientów, częste są długofalowe współprace.

 

Jak zacząć pracę wolnego strzelca?

Wszystko zależy od branży – w IT potrzebne są twarde umiejętności techniczne. W przypadku usług typu wirtualna asystentka czy copywriter przydają się umiejętności miękkie. Dobrym rozwiązaniem na start jest praca pro bono – takie doświadczenie pozwala na podniesienie kompetencji, stworzenie portfolio i zyskanie rekomendacji.

Można spróbować szkolić się w systemie online – to będzie jak test bojowy freelancera. Jeśli uda się nam zarządzać czasem i kursem, pozostając w domu, uda nam się też z domu pracować.

Nigdy też nie jest za późno na zmianę, a uczenie się czegoś nowego to przyjemność. To, że freelancing wydaje się być domeną młodych, nie zamyka tej ścieżki kariery dla osób nieco starszych. Pokolenie 45+ ma pewną przewagę – doświadczenie pracy na etacie i umiejętność analizowania sytuacji na rynku pracy, co daje szerszą perspektywę.

W czasie kryzysu praca dla różnych klientów pozwala na poczucie bezpieczeństwa – jeśli jedną branżę dotyka recesja, w innej nie ma tego problemu. Etat obecnie nie jest gwarancją ciągłości zatrudnienia. Rynek pracy to ciągła zmiana i na te zmiany trzeba być gotowym.

Całą rozmowę obejrzycie na nagraniu poniżej.

 

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: