Jak zostać programistą Java?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak wskazuje PYPL, czyli indeks popularnych języków programowania, Java plasuje się na 2. miejscu, zaraz po Pythonie (dane na marzec 2023). To bardzo wszechstronny, elastyczny język, który jest używany w dużych korporacjach, zarówno w bankowości, jak i branży ubezpieczeniowej czy sektorze gier komputerowych i e-commerce. Warto dodać, że skalowalne serwisy także bardzo często bazują na Javie. Jako Java Developer możesz także pracować w firmach, które specjalizują się w tworzeniu oprogramowania i aplikacji na Androida. Oznacza to, że jeżeli swoją przygodę z programowaniem zaczniesz do Javy, masz dużą szansę na znalezienie satysfakcjonującego zatrudnienia. Chcesz wiedzieć, jak zostać programistą Java? Zebraliśmy dla Ciebie kilka podpowiedzi.
Java – czy warto się jej uczyć?

Java to wieloplatformowy, oparty na klasach język programowania ogólnego przeznaczenia, który powstał w latach 90., ale nadal należy do najczęściej używanych języków wśród programistów z całego świata. Jest bardzo uniwersalny, a tworzenie kodu ułatwia bogata oferta bibliotek i frameworków. Język Java jest stosunkowo prosty do przyswojenia, ale to nie oznacza, że proces nauki nie będzie wymagał od Ciebie wysiłku i zaangażowania. Jeżeli karierę w branży IT zamierzasz rozpocząć właśnie od nauki Javy, pamiętaj, że wymagane predyspozycje na stanowisku Java Developer to m.in.: cierpliwość, dokładność, umiejętność skupienia się na wykonywanych zadaniach, zdolność do analitycznego i logicznego myślenia oraz nastawienie na rozwój. 

 

Sektor IT dynamicznie się zmienia, co wymaga ciągłej nauki i trzymania ręki na pulsie branżowych nowinek. W pracy Java Developera niezbędna jest także znajomość języka angielskiego. Możesz się spodziewać, że potencjalni pracodawcy będą wymagali od Ciebie umiejętności posługiwania się angielskim na poziomie co najmniej B2 (częściej C1), uwzględniającej specjalistyczne słownictwo, dlatego dobrym pomysłem będzie inwestycja w specjalistyczny kurs. Sprawdź również, czym zajmuje się Java Developer oraz dlaczego warto nauczyć się programowania w Javie

 

Junior Java Developer: jak zostać specjalistą na tym poziomie?

 

Jeżeli zastanawiasz się, jak zostać Java Developerem na stanowisku juniorskim, pamiętaj, że schemat nauki ma przede wszystkim być dopasowany do Twoich indywidualnych potrzeb, predyspozycji i uzdolnień. Jakie opcje masz do wyboru?

  • Studia informatyczne ze specjalizacją: programowanie. To dobry krok, jeżeli zależy Ci na wyższym wykształceniu. Studia zdecydowanie warto rozważyć, jeżeli masz ścisły umysł i chcesz wyćwiczyć umiejętność logicznego myślenia. Kierunkowe wyższe wykształcenie da Ci bazą do dalszego rozwoju zawodowego i pomoże w bardziej świadomym wyborze kierunku, w którym chcesz się rozwijać. W czasie studiów warto jednak postarać się o praktyki lub staż zawodowy. To da Ci niezbędne doświadczenie, które będzie potrzebne podczas szukania pierwszej pracy po zakończeniu nauki. Jeżeli firma, w której odbywasz staż lub praktyki będzie zadowolona z Twojej pracy, również może Ci zaproponować adekwatne stanowisko. Studia są mile widziane w CV, ale posiadanie tytułu magistra czy inżyniera nie jest koniecznością, jeżeli chcesz pracować jako programista, chociaż możesz spotkać się z takim wymaganiom w ogłoszeniach z ofertami pracy. Zazwyczaj jednak o wiele ważniejsze są Twoje praktyczne umiejętności. 

 

  • Samodzielna nauka. Nie wiesz, jak zostać Java Deweloperem? Jeżeli masz ku temu właściwe zacięcie i jesteś osobą zmotywowaną, możesz spróbować samodzielnej nauki, korzystając z różnego rodzaju materiałów dostępnych w Internecie, tutoriali oraz tematycznych książek. Doskonałym źródłem informacji są również fora internetowe dla użytkowników Javy – język ma dużą społeczność, więc zawsze jest szansa na uzyskanie odpowiedzi na Twoje pytania lub konkretnej pomocy w przypadku problemów. Musisz mieć jednak świadomość tego, że samodzielna nauka Javy będzie od Ciebie wymagała dużo samozaparcia. Może być również trudna dla osób, które dotychczas nie miały żadnej styczności z programowaniem, ponieważ np. próbują się przebranżowić z zupełnie innego sektora rynku.

 

  • Specjalistyczne szkolenia. Trzecie rozwiązanie, które warto rozważyć przede wszystkim, jeżeli zależy Ci na czasie. Kursy programowania zazwyczaj są nastawione na przekazanie praktycznej wiedzy. Wybierając odpowiednie szkolenie, koniecznie dokładnie przestudiuj jego program i upewnij się, że dany kurs programowania dla początkujących faktycznie przygotuje Cię do pracy na stanowisku juniorskim. Jeżeli potrzebujesz elastycznego modelu nauki, np. z uwagi na inne obowiązki zawodowe, sprawdź kursy IT, które w 100% są realizowane online. To duże ułatwienie, ponieważ możesz uczyć się z dowolnego miejsca i zachować mobilność, co jest ważne, jeżeli np. lubisz podróżować lub mieszkasz w małej miejscowości, w której nie działa żadna akademia IT. Analizując ofertę kursów, upewnij się także, kto będzie prowadził Twoje zajęcia. To powinny być doświadczone osoby, które nie tylko posiadają wymagane kwalifikacje zawodowe, ale również umieją w przystępny sposób przekazać swoją wiedzę. 

 

Ile trwa nauka w języku Java? To bardzo indywidualna kwestia uzależniona od Twoich predyspozycji i uzdolnień oraz pułapu wiedzy, z którego startujesz. Przykład? Kurs Java Developer Future Collars trwa 25 tygodni – to czas intensywnej nauki, w czasie której poznasz podstawy Javy. Na czas nauki programowania w Javie, bez względu na to, jaką opcję edukacyjną wybierzesz, ma wpływ również czas, który poświęcasz pracy indywidualnej. Jeżeli na co dzień możesz poświęć na naukę tylko 1-2 godziny, musisz się spodziewać wolniejszych postępów. 

 

Skończyłaś/eś kurs? Uczyłaś/eś się samodzielnie i uznałaś/eś, że jesteś gotowy na aplikowanie do pracy? Jeżeli chcesz wiedzieć, jak zostać młodszym programistą Java, musisz pamiętać o atrakcyjnym portfolio. Pracodawca będzie chciał sprawdzić, jak umiejętności, o których piszesz w CV, wyglądają w praktyce. Pokaż zrealizowane przez Ciebie projekty! Zadbaj też o swój profil LinkedIn: zamieść atrakcyjne zdjęcie, wypełnij informacje profilowe i uzupełnij siatkę kontaktów. Zobacz też, jakie wymagania młodszy programista Java musi spełnić w praktyce, żeby mieć szansę na ciekawą pracę. 

 

Jak zostać starszym programistą Java?

 

Starszy programista Java to specjalista, od którego oczekuje się przede wszystkim dużej samodzielności w realizacji projektu, a często także czuwania nad pracą innych osób w zespole. Specjalista na tym stanowisku musi liczyć się z odpowiedzialnością oraz koniecznością przygotowywania dokumentacji projektowej. Senior Java Developer dodatkowo projektuje i wdraża optymalne rozwiązania w oparciu o specyfikację analityczną praz przygotowuje i realizuje testy jednostkowe. 

 

Senior Java Developer powinien mieć także wieloletnie doświadczenie zawodowe. Zazwyczaj pracodawcy wymagają co najmniej 2-3 lat doświadczenia w pracy jako Java Developer, ale musisz spodziewać się także wyższych wymagań – od 4 lat wzwyż. To kwestia, która w dużej mierze zależy od wewnętrznej polityki firmy. W pracy starszego programisty Java kluczowe znaczenie ma:

 

  • Umiejętność korzystania z pomocnych frameworków, które ułatwiają i przyspieszają pisanie kodu,

 

  • Praca z IDE,

 

  • Znajomość narzędzia Maven, przeznaczonego do automatyzacji budowania oprogramowania oraz narzędzia Docker,

  • Znajomość SQL. 

 

Oczywiście, ostateczne wymagania dla Senior Java Developerów w dużej mierze zależą od oczekiwań konkretnego pracodawcy. Podobnie jak w przypadku aplikowania na stanowiska juniorskie, musisz dysponować atrakcyjnym portfolio, które udowodni Twoje doświadczenie zawodowe oraz posiadane umiejętności. Jeżeli zależy Ci na awansie w strukturach jednej firmy, poproś pracodawcę o siatkę kwalifikacji, które są wymagane na poszczególnych stanowiskach. Na tej podstawie możesz zaplanować skuteczny proces dokształcania się. Bardzo często od Senior Java Developerów dodatkowo wymaga się również doświadczenia w realizacji projektów w metodykach zwinnych, zwłaszcza w Scrum-ie. 

 

Jak zostać dobrym programistą Java? Podsumowanie

 

Dobry programista, niezależnie od tego, w jakim języku programowania pracuje, to osoba, która angażuje się w wykonywane zadania, jest samodzielna, nie boi się odpowiedzialności, umie logicznie myśleć oraz wykazuje chęć do nauki i podnoszenia swoich kwalifikacji. Na stanowisku Junior Java Developer często (ale nie zawsze) jest wymagane 6-miesięczne doświadczenie zawodowe, dlatego warto jeszcze podczas kursów lub studiów wyższych zadbać o staż lub praktyki, które często są płatne. 



Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT